№ 39651
гр. София, 01.10.2024 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 71 СЪСТАВ, в закрито заседание на
първи октомври през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:
Председател:КАТЯ Н. ВЕЛИСЕЕВА
като разгледа докладваното от КАТЯ Н. ВЕЛИСЕЕВА Гражданско дело №
20241110148569 по описа за 2024 година
Извършена е проверка по реда на чл. 312, ал. 1 ГПК.
Ищецът е представил писмени доказателства, които са допустими, относими и
необходими за правилното решаване на повдигнатия пред съда правен спор, поради което
следва да бъдат приети като доказателства по делото.
По искането на ищеца за издаване на съдебно удостоверение, въз основа на което да се
снабди със служебна бележка относно размера на последното й трудово възнаграждение
съдът ще се произнесе след изслушване на становището й предвид направеното от страна на
ответника признание.
Следва да се уважава искането за представяне на трудовата книжка за констатация в
съдебно заседание.
Страните следва да се поканят към постигане на спогодба за доброволно уреждане на
спора между тях.
Налице са предпоставките за насрочване на делото за разглеждането му в открито
съдебно заседание.
По тези съображения и на основание чл. 312 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА приложените към исковата молба писмени доказателства.
ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на ищеца да представи в съдебно заседание оригинал на
трудовата си книжка за констатация.
ОТЛАГА произнасянето по искането на ищеца за издаване на съдебно удостоверение
след изслушване становището й по направеното признание от страна на ответника.
НАПЪТВА страните към спогодба, като им УКАЗВА, че доброволното
(извънсъдебно) уреждане на отношенията е най-взаимоизгодният за тях ред за разрешаване
на спора.
НАСРОЧВА разглеждането на делото в открито съдебно заседание на 13.11.2024. от
10.45 часа, за когато да се призоват страните.
Съставя доклад по делото на основание чл. 312, ал. 1, т. 2 ГПК както следва:
Производството е образувано по предявени от И. М. М. против „У.“ ООД искове с
правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ - за признаване за незаконно и отмяна на
1
уволнението извършеното със Заповед №1254/20.06.2024 г. на работодателя; с правно
основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ - за възстановяване на ищеца на заеманата до уволнението
длъжност „“продавач- консултант“ и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. чл. 225 КТ –
за заплащане на сумата 6000,00 лева, представляваща обезщетение за оставане без работа в
резултат от незаконното уволнение за периода от 08.07.2024 г. до 08.01.2025 г.
Ищцата излага твърдения, че по силата на сключен с ответното дружество трудов
договор е заемала длъжността „продавач – консултант“ до20.06.2024 г., когато със Заповед
№1254/20.06.2024 г. на работодателя трудовото й правоотношение е прекратено на
основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ. Счита заповедта за прекратяване за немотивирана и
незаконосъобразна. Посочва, че в нея липсва посочване на на конкретно качество, което да й
липсва и което да е в причинна връзка с неизпълнение на трудовите й задължения.
Поддържа, че през времетраенето на трудовото правоотношение е изпълнявала
задълженията си качествено и своевременно. При тези твърдения моли уволнението да бъде
признато за незаконно, да бъде възстановена на заеманата да уволнението длъжност
„продавач – консултант“, както и да й се заплати обезщетение за оставане без работа за
периода от 08.07.2024 г. до 08.01.2025 г. в общ размер на 6000,00 лева. Претендира разноски.
В срока по чл. 131 ГПК по делото е постъпил отговор от ответното дружество, който
признава предявените искове. Признава, че уволнението е незаконно и изразява готовност да
възстанови ищцата на заеманата длъжност. Призанава дължимостта на обезщетението за
оставане без работа за период ме повече от 6 месеца като посочва, че последното брутно
трудово възнаграждение на ищцата за м.05.2024 г. възлиза на 1054,28 лева. Не претендира
разноски и желае да заплати сторените такива от страна на ишеца.
По иска по чл.344, ал.1, т.1 КТ в тежест на ищеца е да докаже съществувало между
страните безсрочно трудово правоотношение, което е прекратено.
В тежест на ответника е да докаже законността на уволнението на основанието, на
което е извършено, а именно че 1/ служителят не притежава качества, необходими за
ефективното изпълнение на възложената работа; 2/ непритежаването на тези качества е
обективно състояние, което не може да се вмени във вина на служителя; 3/ от формална
страна качествата, които работодателят твърди да липсват у служителя, следва да бъдат
посочени в заповедта за уволнение /т.нар. фактически мотиви/ конкретно и да бъде отразена
причинната връзка между тяхната липса и неефективността на изпълнението на работата
/кое конкретно качество пречи на изпълнението на конкретна трудова функция/.
По иска по чл. 225, ал. 1 КТ в тежест на ищеца е да докаже изгодния за него факт - че
е останал без работа за сочения период, че оставането без работа е в причинна връзка с
уволнението, както и размера на брутното трудово възнаграждение, получено за последния
пълен отработен месец преди уволнението.
В тежест на ответника е да докаже положителния факт на плащане на сумата, за което
не сочи доказателства.
ОТДЕЛЯ като безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че между
страните е съществувало трудово правоотношение на основание сключен трудов договор въз
основа на който ищецът е заемал длъжността „продавач – консултант“ , което е прекратено
на 20.06.2024 г., че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконосъобразно; че
вследствие на уволнението ищцата е останала без работа.
УКАЗВА на ищеца, че не сочи доказателства за оставането си без работа за
претендирания период.
УКАЗВА на страните, че в едноседмичен срок от получаване на определението
могат да вземат становище по доклада и да предприемат съответните процесуални
действия, включително представяне на доказателства и оспорване на представените с
отговора, като в противен случай губят възможността да сторят това по-късно, освен
ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
УКАЗВА на страните, че могат да уредят спора помежду си чрез МЕДИАЦИЯ. При
постигане на спогодба дължимата държавна такса за разглеждане на делото е в
2
половин размер. Към СРС действа програма „Спогодби“, която предлага безплатно
провеждане на медиация. Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите
всеки работен ден от 9:00 до 17:00 часа от М. Н. на тел. 8955423 и ел. адрес
********@***.******* и в Центъра за спогодби и медиация, който се намира в гр. София,
бул. „Цар Борис III” No. 54, ст. 204.
УКАЗВА на страните, че ако отсъстват повече от един месец от адреса, който са
съобщили по делото или на който веднъж им е било връчено съобщение, са длъжни да
уведомят съда за новия си адрес, като при неизпълнение на това задължение всички
съобщения ще бъдат приложени към делото и ще се смятат за редовно връчени, съгласно чл.
41, ал. 2 от ГПК.
УКАЗВА на ищеца, че ако не се яви в първото заседание по делото , не е взел
становище по отговора на исковата молба и не е поискал разглеждане на делото в негово
отсъствие, съдът може да прекрати делото или да постанови неприсъствено решение срещу
него по искане на ответника
ДА СЕ ВРЪЧИ на страните препис от настоящото определение, а на ищеца и препис
от отговора на исковата молба и приложенията към нея.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3