Р Е Ш Е Н И Е

 

 

Номер  131                                        23.06.2020г.                              град Хасково

 

В  И М Е Т О  Н А  Н А Р О Д А

 

Хасковският Районен съд                                                            наказателен състав

На единадесети юни                                     през две хиляди и двадесета година

В публичното заседание в следния състав :

                                    Председател: Мартин Кючуков                       

Секретар Велислава Ангелова

Прокурор

като разгледа докладваното от Съдията

а.н.дело 351 по описа за 2020 година

                        Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

Обжалвано е Наказателно постановление № 26-001007/11.03.2020г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - град Хасково, с което за нарушение по чл.177 ал.1 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.415 ал.1 вр.чл.415в ал.1 от КТ е наложил на „Тракия Бус“ ООД – гр.Хасково, имуществена санкция в размер на 300 лева.

Недоволен от така наложеното наказание е останал жалбоподателят, поради което го обжалва в срок. Същият го счита за незаконосъобразно и неправилно. Неизплащането на трудовите възнаграждения било в резултат на липсата на средства за това – отрицателен финансов резултат. Били налице предпоставките на чл.28 ал.1 от ЗАНН.

Иска от съда да отмени изцяло НП.

Ответникът по жалбата – Дирекция „Инспекция по труда”-гр.Хасково оспорват жалбата. Атакуваното НП било правилно и законосъобразно. Нарушението било отстранено непосредствено след съставяне на АУАН. Съответно АНО приложил чл.415в ал.1 от КТ. Наложената имуществена санкция била минимална – 300 лв.

Молят съда да потвърди НП.

                     Съдът, след преценка на събраните по делото доказателства поотделно и в съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:

На 12.02.2020г. е била извършена проверка от инспектори при Дирекция „ИТ”-гр.Хасково на „Тракия Бус“ ООД – гр.Хасково – и довършена по документи на 17.02.2020г. Проверката била извършена по повод на подаден сигнал за неизплатени трудови възнаграждения при ползване на платен годишен отпуск на работници в дружеството.

Св.Г.А. и св.К.К. – гл.инспектори при Д“ИТ“-гр.Хасково, установили от представените платежни ведомости, че работодателят не е изплатил на лицето В.А.И., работещ в „Тракия Бус“ ООД – гр.Хасково на длъжността „шофьор пътнически превози“, възнаграждение по чл.177 ал.1 от КТ за ползвани 19 дни платен годишен отпуск м.декември 2019г. В платежните ведомости била начислена сумата от 560 лв., но нямало доказателства за нейното изплащане, защото работникът не се бил подписал, че е получил съответното възнаграждение.

При тези факти е бил съставен АУАН №26-001007/26.02.2020г. в присъствие на управителя В.Г. е връчен лично.

След издаване на АУАН „Тракия Бус“ ООД – гр.Хасково изплатили на В.А.И. дължимата сума от 560 лв. за ползван м.декември 19 дни платен годишен отпуск.

След това въз основа на АУАН е било издадено атакуваното НП.

                     Тази фактическа обстановка не е спорна в жалбата. Потвърждава се и от разпита на св.Г.А. и св.К.К.. В жалбата се излагат по-скоро правни доводи.

При така установената фактическа обстановка съдът намира от правна страна следното:

Съгл.чл.177 ал.1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

По делото се установява, че през м.декември 2019г., работникът на „Тракия Бус“ ООД – гр.Хасково, В.А.И. е ползвал 19 дни платен годишен отпуск, разрешен му от работодателя.

Също така се установява от представените платежни ведомости, че за това време е било начислено брутно трудово възнаграждение в размер на 560 лв., но това възнаграждение към началото на проверката от Д“ИТ“ – 12.02.2020г. не е било изплатено на работника.

Едва след съставяне на АУАН, работодателят е заплатил дължимата на работника сума за 19 дни платен годишен отпуск през м.декември 2019г.

Това обстоятелство е било отчетено от АНО в хода на административното производство и при издаване на НП е бил приложен чл.415в ал.1 от КТ, според който за нарушение, което е отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и от което не са произтекли вредни последици за работници и служители, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 50 до 100 лв.

На „Тракия Бус“ ООД – гр.Хасково е наложена имуществена санкция в размер на 300 лв., което е максималния размер по чл.415в ал.1 от КТ. АНО е обсъдил отговорността на работодателя при пълен превес на отегчаващите вината обстоятелства. Няма данни по делото, които да обосноват пълен превес на отегчаващите отговорността обстоятелства. В случай като този санкцията се индивидуализира при баланс на смекчаващи и отегчаващи отговорността обстоятелства – към средния размер – т.е 150 лв.

Ето защо съдът счита, че НП следва да бъде изменено в частта на наложеното наказание, като имуществената санкция на ООД бъде намалена от 300 лв. – на 150 лв., който е средния размер на чл.415в ал.1 от КТ.

В другите части НП е правилно и законосъобразно.

                    Предвид изложеното съдът

 

 

Р Е Ш И :

 

 

ИЗМЕНЯ Наказателно постановление № 26-001007/11.03.2020г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - град Хасково, с което за нарушение по чл.177 ал.1 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.415 ал.1 вр.чл.415в ал.1 от КТ е наложил на „Тракия Бус“ ООД – гр.Хасково, имуществена санкция в размер на 300 лева, като НАМАЛЯВА наложената имуществена санкция от 300 лв. – на 150 лв.

 

Решението подлежи на касационно обжалване пред АС – Хасково, в 14-дневен срок от съобщаването му.

 

 

                                                           Районен съдия: /п/ не се чете

 

Вярно с оригинала!

Секретар: В.А.