Р Е Ш Е Н И Е

 

№ ………………

 

гр.Русе, 25.11.2019 г.

 

В  ИМЕТО НА НАРОДА

 

 

          Русенският районен съд, СЕДМИ наказателен състав в публично заседание на трети октомври през две хиляди и деветнадесета година в състав :

 

Председател: Мирослав Й.

 

при секретаря Наталия Тодорова, като разгледа докладваното от съдията АН Дело № 1103 / 2019 г., по описа на съда, за да се произнесе съобрази следното:

 

          Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

          Постъпила е жалба от К. Т.Т., в качеството ѝ на управител на “СИ ФРУТС”ЕООД, до Русенския районен съд против Наказателно постановление № 18 - 001376 от 08.05.2019 г. на директора на Инспекция по труда - гр.Русе, с което на дружеството на осн. чл.414, ал.3 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 2 000 лв. за извършено нарушение по чл.62, ал.3 от Кодекса на труда.

Иска се от съда да отмени  наказателното постановление като незаконосъобразно и неправилно. Изпраща представител, който в проведеното съдебно заседание поддържа депозираната жалба и излага доводите си относно отмяната на санкционния акт на наказващия орган.

          За ответникът, редовно призовани, се явява упълномощен представител, който моли съда да потвърди наказателното постановление, като правилно и законосъобразно.

Русенската районна прокуратура редовно призована, не изпраща представител и не взема становище по жалбата.

         

Съдът след преценка на събраните доказателства, приема за установено от фактическа страна, следното:

         

На 15.04.2019 г., свид. П.П. – гл.инспектор в Дирекция “Инспекция по труда” гр.Русе, извършила проверка за спазване на трудовото законодателство от “СИ ФРУТС”ЕООД, в хода на която констатирала, че Н. Х. Х. работила като берач на плодове и зеленчуци в предприятието въз основа на сключен трудов договор от 04.05.2018 г., но дружеството не подало в законоустановения тридневен срок уведомление по чл.62, ал.5 от КТ, каквото е изискването на чл.62, ал.3 от КТ.

          При така установеното свид.П. приела, че е допуснато нарушение на чл.62, ал.3 от Кодекса на труда, поради което съставила срещу “СИ ФРУТС”ЕООД акт за установяване на административно нарушение.

 Въз основа на този акт било издадено и обжалваното наказателното постановление.

Тази фактическа обстановка, съдът приема за установена от събраните в хода на  настоящото производство  доказателства.

Жалбата е подадена в срока на чл.59, ал.2 от ЗАНН и е допустима, а разгледана по същество се явява частично основателна.

Съдът констатира, че при съставяне на АУАН и издаване на наказателното постановление не е допуснато съществено нарушение на процесуалните правила, което да е предпоставка за отмяна на наказателното постановление на това основание. Нарушението е правилно квалифицирано както словесно, така и цифрово. Става ясно дружеството, за какво нарушение е санкционирано. В тази връзка не се споделят наведените доводи от процесуалния му представител за неяснота на описаното деяние.

От събраните по делото доказателствата се установява по несъмнен начин, че състава на нарушението по на чл.62, ал.3 от КТ бил осъществен от обективна страна от “СИ ФРУТС”ЕООД, тъй като в тридневен срок от сключването на трудовия договор на 04.05.2018 г. с Н. Х.Х. не подало уведомление по чл.62, ал.5 от КТ. Съгласно тази разпоредба, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции „Инспекция по труда“ електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Чл.62, ал.5 от КТ само сочи, че данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт. С оглед изложеното последната разпоредба не съдържа състав на нарушение.

След като е допуснато нарушение на чл.62, ал.3 от КТ правилно е била ангажирана административнонаказателната отговорност на “СИ ФРУТС”ЕООД.

Неправилно е определен размера на наложената глоба. Доколкото са налице доказателства, че на работника са били изплащани дължимите осигуровки и липсват такива за извършени други нарушения на трудовото законодателство, съдът намира, че санкцията следва да бъде сведена до нейния минимум.

 

Поради това и на основание чл. 63, ал. 1 ЗАНН, съдът

 

Р   Е   Ш   И  :

 

          ИЗМЕНЯ Наказателно постановление № 18 - 001376 от 08.05.2019 г. на директора на Инспекция по труда - гр.Русе, с което на „СИ ФРУТС“ЕООД на осн. чл.414, ал.3 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 2 000 лв. за извършено нарушение по чл.62, ал.3 от Кодекса на трудав, като НАМАЛЯВА размера ѝ на 1500 лв.      

 

Решението подлежи на обжалване в 14-дневен срок от съобщаването му пред Административен съд гр.Русе.

 

Районен съдия: