Р Е Ш Е Н И Е :
№ 260336/01.10.
2021 година,гр.Пещера
В ИМЕТО
НА НАРОДА
ПЕЩЕРСКИЯТ районен съд граждански състав
На 16.09.2021 година
в публичното заседание в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:ВЕЛИНА АНГЕЛОВА
ЧЛЕНОВЕ:
СЪДЕБНИ ЗАСЕДАТЕЛИ:
Секретар
СЕВДАЛИНА ПЕНЧЕВА
Прокурор……………………………. ……………
като разгледа докладваното от Съдия Ангелова по гр.дело №
1328 по описа 2020 година.
Делото
е трудово.Предявен е иск с правно основание чл.221,ал.2 от КТ.
В исковата молба ищецът
„СПАРТА ТРАНС ЛОДЖИСТИК“
ЕООД със седалище и адрес на управление
гр.Пловдив ,представлявано от управителя
Елка Стефанова Сеферинкина против ответника Н.А.И. *** твърди ,че с последния
били в трудови правоотношения по
силата на трудов договор № 07 от 02.10.2018 година с срок за изпитване
от шест месеца.Съгласно чл.6 от
сключения договор всяка от страните имала право
на тримесечен срок за
предизвестие при прекратяване на трудовия договор.Ответникът бил назначен на
длъжност „Шофьор-тежкотоварен автомобил“ с основно месечно възнаграждение в размер на
510 лева и с място на работа : обекти на фирмата на територията на област Пазарджик и страната.Твърди се още ,че
без обяснения ответникът И. спрял да идва на работа от 21.01.2019 година до 28.01.2019 година като не представил извинителни
доказателства за отсъствието му от работа.На 28.01.2019 година на основание чл.193 от КТ от ответника били искани писмени обяснения ,за което му била
изпратена покана .Същата била
получена от него на 04.02.2019 година като работодателят му предоставял три дневен
срок за даване на обяснения. В дадения срок ответникът не представил
обяснения и съгласно разпоредбата
на чл.188,т.3 от КТ и чл.187,ал.1 от КТ във вр. с чл.190 ,ал.1,т.2 от КТ
на ответника било наложено дисциплинарно наказание уволнение.
Твърди се още ,че на основание чл.221,ал.2 от КТ същият като работник дължал на работодателя ,който е ищец в
настоящото производство обезщетение в
размер на три брутни трудови възнаграждения за срока на
неспасено предизвестие предвид
клаузите на договора им . Ищецът сочи
още ,че в качеството си на работодател
имал единствена възможност за прекратяване на трудовото правоотношение с ответника ,поради
което със заповед за налагане на
дисциплинарно уволнение № 5 от
08.02.2019 година, го прекратил ,като заповедта била връчена на ответника чрез куриер
срещу подпис на 14.02.2019 година.Сочи се още ,че дължимото обезщетение
за неспазено предизвестие е в размер на
1530 лева ,което до момента не било пратено.Моли съдът да постанови решение,с
което да бъде осъден ответникът да заплати на ищеца сумата от 1530 лева
,представляваща обезщетение в размер на
основното месечно трудово
възнаграждение за неспазен срок на
предизвестие от три месеца,ведно със законната лихва върху тази сума ,считано
от депозиране на исковата молба до
окончателното й изплащане.Претендират се и направените по делото разноски.В подкрепа
на твърденията си сочат доказателства.
В указания от съда срок ответникът е депозирал писмен отговор ,в който оспорва предявения иск със
становището ,че неизпълнението на трудовия
договор се дължало на работодателя,тъй като същият не изпълнявал чл.11 от същия договор.Твърди ,че в договора не било
уговорено обезщетение като срок и
размер.Моли да се отхвърли предявения иск
Въз
основа на събраните по делото доказателства,преценени поотделно и в тяхната
съвкупност във връзка с твърденията,възраженията и доводите на страните и при
съобразяване с разпоредбите на чл.235 и сл.от ГПК,съдът приема за установено
следното:
От
събраните по делото писмени доказателства :
трудов договор № 07 от 02.10.2018 година ; заповед № 05 от 08.02.2019
година; покана от 28.01.2019 година ;известие за доставяне
се установява ,че на 02.10.2018 година
между „СПАРТА ТРАНС ЛОДЖИСТИК „ ЕООД гр.Пловдив
в качеството на работодател и Н.А.И. *** ,в качеството на работник е бил
сключен трудов договор № 07/02.10.2018 година ,по силата на който
работодателят възлага , а работникът приема
да изпълнява длъжността
„шофьор-тежкотоварен автомобил“ с
място на работа „обекти на фирмата“ със срок
за изпитване, считано от 02.10.2018 година с основно
месечно трудово възнаграждение от 510 лева ,като страните са договорили
,че срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор е
три месеца за двете страни.
Установява се още ,че до ответника И. е
била изпратена писмена покана от управителя на ищцовото дружество ,с която на основание чл.193,ал.1 от КТ в срок от три дни от получаване на поканата от ответника в качеството му на работник по трудов договор с ищеца са поискани писмени обяснения за неявяването му на работа в дружеството –работодател за
периода 21.01.2019 година до 28.01.2019 година ,т.е за 6 работни дни.Видно от доказателствата
същата е била връчена на Н. А.И. на 04.02.2019 година чрез куриерска фирма ,лично срещу подпис.Последвало е издаване на Заповед
№ 05 от 08.03.2019 година ,с която на Н. А. И. заемащ
длъжността „шофьор- тежкотоварен
автомобил“ в „Спарта Транс Лоджистик“
ЕООД е наложено дисциплинарно
наказание „Уволнение“ като в мотивационната
част на същата е записано „ че за периода от 21.01.2019 година до 28.01.2019 година Н.И.
на длъжност –шофьор е отсъствал
от работа ,без да е представил извинителни
доказателства за това“.В заповедта е отразено ,че на основание чл.221,ал.2 от КТ работникът дължи обезщетение в размер на три брутни
възнаграждения за срока на
неспазено предизвестие от три
месеца.Заповедта е връчена на ответника
на 14.02.2019 година чрез куриерска фирма лично срещу подпис.
За
изясняване на спора от фактическа страна бе назначена и изслушана
съдебно-икономическа експертиза изготвена
от вещото лице Л.Ц. ,което в
заключението си сочи ,че е извършило проверка
в счетоводството на ищеца като
проверило и ведомостите за изплащане на работна заплата и установило ,че последното брутно трудово възнаграждение
получена от ответника Н. И.
преди уволнението му е в размер на 510 лева .Обезщетението по
чл.221,ал.2 от КТ за неспазено
предизвестие от три месеца е в размер на 1530 лева.
Заключението е прието в с.з. и не е
оспорено от страните .
Касае
се за иск по чл.221,ал.2 от КТ-
При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя
обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на
предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на
действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
От
събраните по делото писмени доказателства безспорно се установи,че страните са били обвързани от трудов договор от 02.10.20.2018 година сключен със срок на
изпитване на основание чл.70 от КТ,като ответникът е заемал длъжност „шофьор
–тежкотоварен автомобил“.Установи се ,че
в договора е уговорено ,че срокът на предизвестието при прекратяване
на трудовия договор и за двете страни е три месеца.
От
събраните по делото доказателства безспорно се установи ,че ответникът е бил дисциплинарно уволнен ,като
заповедта с която е наложено уволнението
е влязла в законна сила. Установи се от приетата съдебно-икономическа
експертиза ,че последното брутно трудово
възнаграждение получено от ответника е в
размер на 510 лева и съгласно уговореното
в трудовия договор размера на обезщетението дължимо на работодателя е
1530 лева.
В
предвид на изложеното съдът следва да постанови решение ,с което да осъди ответника да заплати на ищцовото дружество
сумата от 1530 лева ,ведно със законната лихва върху тази сума ,считано от 27.11.2020 година –депозиране на исковата
молба в съда и направените от ищеца
разноски по делото в размер на 212.70
лева( в това число д.т. и разноски за
вещо лице)
Водим от горните съображения,Пещерският
районен съд
Р Е Ш И :
ОСЪЖДА Н.А.И. с ЕГН-********** *** да заплати на „СПАРТА ТРАНС ЛОДЖИСТИК“ ЕООД с ЕИК
********* със седалище и адрес на управление 7 гр.Пловдив ,ул.“Йоаким Груев“ №
15 а сумата от 1530 лева –обезщетение по
чл.221,ал.2 от КТ,ведно със законната лихва върху тази сума ,считано от
27.11.2020 година до окончателното й изплащане и разноски по делото в размер на
212.70 лева.
Решението
м о ж е да бъде обжалвано пред Пазарджишкия
окръжен съд в двуседмичен срок от съобщението на страните
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: