№ 1556
гр. София, 19.01.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 62 СЪСТАВ, в закрито заседание на
деветнадесети януари през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА
като разгледа докладваното от ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА Гражданско
дело № 20211110163851 по описа за 2021 година
Предявени са искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 КТ, вр. чл.344,
ал.1, т.2 КТ, вр. чл.344, ал.1, т.3 КТ, вр. чл.225 КТ.
С исковата молба ищецът Н. ХР. Н. твърди, че по силата на трудов
договор № 363 от 13.11.2020 г. е заемал при ответника „*** длъжността
„Маркетинг мениджър – Директор Маркетинг“, с код по НКПС 216004.
Твърди, че след отправяне на предизвестие, със заповед за прекратяване на
трудов договор № 306 от 08.09.2021 г., в сила от 09.09.2021 г., е било
прекратено трудовото му правоотношение с ответника, на основание чл.328,
ал.2 КТ. Твърди, че уволнението е незаконно с оглед липсата на кумулативно
изискуемите предпоставки, обуславящи приложението на чл.328, ал.2 КТ, в
т.ч. по съображения, че заеманата от ищеца длъжност не е била ръководна
такава, независимо от наименованието й, и че заповедта за уволнение е
подписана за работодателя от лице, което е имало качеството законен
представител на дружеството и към датата на сключване на трудовия договор,
към който момент е извършило преценка, че ищецът притежава необходимите
качества да бъде част от екипа му; че към момента на прекратяване на
трудовото правоотношение не са били налице конкретна бизнес задача и
икономическа цел.
Моли съда да постанови решение, с което да признае уволнението за
незаконно, да го възстанови на заеманата длъжност и да осъди ответника да
му заплати сумата от 6 001, 12 лв., представляваща обезщетение за периода
09.09.2021 г. – 09.11.2021 г. Претендира разноски.
В срока по чл.131 ГПК е постъпил отговор на исковата молба от
ответника „***, с който оспорва исковете. Твърди, че от средата на 2021 г.
дружеството е навлязло в етап на преструктуриране, като е предприето
изменение в управителната му структура, избран е нов управител – И***
Р***, в резултат на което дружеството се управлява от трима управители -
Ш.Б.З., З Р*** и И*** Р***. Взето е решение за вътрешно разделение на
1
функциите помежду им, както следва: Ш.Б.З. извършва общо ръководство и
представителство на дружеството, З Р*** поема информационните
технологии и техническото обезпечение на дейността на компанията, а И***
Р*** поема ресор „Маркетинг и продажби“ от управлението на дружеството.
Възприет е нов принцип на управление, съгласно който, въпреки вътрешното
разпределение на функциите, всички управители носят солидарна
отговорност за изпълнението на възложените им бизнес задачи, които от
встъпване на новото ръководство до края на 2021 г. (период на
преструктуране) са следните: реализация на продажби за 5 млн. лв. за
периода; достигане на процент на проникване и поддръжка на активните SKU
от минимум 80% към края на периода; подобряване на обращаемостта на
оборотните средства с 5 процентни пункта за периода; брутната печалба през
периода да реализира ръст от 7.5% на годишна база; разходите за персонал да
се съкратят с 10% до края на периода; на база реализираните по-горе цели да
се достигне увеличение на общата рентабилност със 7 процентни пункта до
края на периода. В сферата на рекламата и маркетинга е разработена нова
маркетингова стратегия с цели, които са основна отговорност на
новозначения управител И*** Р*** и които изискват повишаване на
търговските обороти в сегменти „Модерна търговия“, „Традиционна
търговия“ и „Онлайн търговия и собствени магазини“ със средно над 7 % до
края на годината. Във връзка с горните задачи е разработен и приет на
дружествено ниво, както и от всеки от управителите, краткосрочен бизнес-
план на дружеството за периода до края на календарната 2021 г., имащ за цел
стабилизиране на дружеството и подобряване на икономическото му
представяне, на първо място - чрез формирането на ефективен управленски
екип, но и чрез използване на нови маркетингови стратегии, конкурентни
предимства на дружеството, вкл. запазване на ценовите равнища, леко
намаляване на персонала и др. С оглед посоченото, до генералния директор
на дружеството е отправено предложение за освобождаване на ищеца от
заеманата длъжност, което е прието и на 09.08.2021 г. му е връчено
предизвестие за прекратяване на трудовото му правоотношение, като до
избирането на нов Директор „Маркетинг“ функциите му се поемат от
управителя И*** Р***.
Твърди, че с договора за управление предприятието предава
управлението на управител, който се задължава срещу възнаграждение да
постигне на свой риск в договорен срок определен стопански резултат. За
последното законът дава възможност на управителя да подбере и формира
ръководен екип на предприятието, като освободи по своя преценка част от
заварените служители на ръководството на основание чл.328, ал.2 КТ. Касае
се за разпоредба, която предоставя голяма свобода за прекратяване на
трудово правоотношение - без мотиви и само по лична преценка. Това е така,
тъй като икономическите играчи следва да имат свободата да избират и
свободно да заменят лицата от своето управление с оглед постигане на
оптимални икономически резултати. Твърди, че ищецът заема ръководна роля
2
в компанията, което следва както от наименованието на длъжността
„Маркетинг Мениджър - Директор Маркетинг“, така и от естеството на
трудовата му функция, която се състои от управленски, организационни и
ръководни задължения - да разработва и реализира маркетинговата стратегия
на дружеството в съответствие с годишния маркетингов бюджет, да
организира маркетинга и рекламирането на продукцията; да организира
рекламните кампании, да сформира и ръководи работни екипи по въпроси от
неговата компетентност; да ръководи подготовката и поддържането на сайта
на дружеството; да организира презентации и изложби на произвежданите
изделия, изготвянето на проекти на каталози и други рекламни материали; да
организира представянето на дружеството на панаири, изложби и други
подобни форуми; да ръководи извършването на маркетингови проучвания на
пазарите, да подготвя и предоставя на управителите периодично информация
за състоянието им и тенденциите за развитието им и др. задължения, съгласно
приложената длъжностна характеристика. Това следва още от формирането и
ръководенето на екипи в сферата му на дейност, както и от йерархичната му
позиция на непосредствено подчинен на управителя. Твърди, че е налице
промяна в управителната структура на дружеството и начина й на
функциониране, сключване на нови договори за управление, поставяне на
бизнес задачи, приемане и изпълнение на програма за тяхното реализиране,
както и свързаната с това необходимост от подбор на ръководни служители
по преценка на управителния орган. Доколкото уволнението е извършено в
началото на течението на срока по чл.328, ал.2 КТ, не може да има съмнение
за неговото пропускане. Моли съда да отхвърли предявените искове.
Претендира разноски.
Тежестта на доказване на законността на уволнението носи
ответникът по настоящото дело, който следва да установи пълно и главно
(арг. чл. 154, ал. 1 ГПК) материалните предпоставки на уволнителното
основание.
Законосъобразността на уволнението на основание чл.328, ал.2 КТ се
предпоставя от кумулативното наличие на следните предпоставки: 1)
сключен договор за управление на предприятието; 2) на управляващия
предприятието да е поставена бизнес задача с конкретни икономически
показатели, която той трябва да постигне; 2) ищецът да е служител от
ръководството на предприятието и 3) прекратяването на трудовото
правоотношение да е извършено в рамките на 9 месеца от началото на
изпълнението на договора за възлагане на управлението.
Основателността на предявения иск за обезщетение за оставане без
работа вследствие на незаконното уволнение е обусловена от
основателността на иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване на
уволнението за незаконно и неговата отмяна, като ищецът носи
доказателствената тежест да установи пълно и главно, че е останал без работа
за процесния период, съответно – че е работил на по-ниско платена работа,
както и размера на претенцията си, а ответникът носи доказателствената
3
тежест да установи плащане на претендираното обезщетение.
Безспорно е между страните, че:
1) по силата на трудов договор № 363 от 13.11.2020 г. ищецът е заемал
при ответника „*** длъжността „Маркетинг мениджър – Директор
Маркетинг“, с код по НКПС 216004;
2) след отправяне на предизвестие, със заповед за прекратяване на
трудов договор № 306 от 08.09.2021 г., в сила от 09.09.2021 г., е било
прекратено трудовото му правоотношение с ответника, на основание чл.328,
ал.2 КТ;
По доказателствата:
Съдът намира, че следва да допусне представените към исковата молба
и отговора на искова молба писмени доказателства, тъй като същите са
допустими, относими и необходими за разрешаването на правния спор.
От страна на ищеца е заявено искане за допускане на един свидетел при
режим на довеждане за установяване на обстоятелствата, заявени с исковата
молба. С оглед обстоятелството, че ищецът не сочи конкретните
обстоятелства, за установяване на които иска да му бъдат допуснати гласни
доказателства, следва да му бъдат дадени указания в тази връзка.
От страна на ищеца е заявено доказателствено искане ответникът да
бъде задължен по реда на чл.190 ГПК да представи длъжностно и щатно
разписание, актуално към датата на прекратяване на трудовото
правоотношение, както и длъжностно и щатно разписание по предходното
трудово правоотношение на работника. С оглед обстоятелството, че ищецът
не сочи конкретните обстоятелства, за установяване на които иска ответникът
да бъде задължен по реда на чл.190 ГПК да представи посочените документи,
следва да му бъдат дадени указания в тази връзка.
По отношение доказателственото искане на ищеца за допускане
изслушването на заключението на ССчЕ съдът намира, че следва да произнесе
в първото открито съдебно заседание, след като изслуша становището на
страните и отдели спорното от безспорното – арг. чл. 143, ал. 1 ГПК.
От страна на ответника е заявено искане за допускане на един свидетел
за установяване на обстоятелството относно заеманата и изпълнявана от
ищеца длъжност и ръководния й характер. Искането следва да бъде оставено
без уважение, доколкото посочените обстоятелства подлежат на установяване
с писмени доказателства.
От страна на ответника е заявено искане за допускане на един свидетел
за установяване на обстоятелството относно извършените реорганизации и
преструктуриране в дружеството, вкл. относно новия управленски екип,
задачи и програма. Искането следва да бъде оставено без уважение като не
необходимо за изясняване предмета на спора.
На ответника следва да бъдат издадени поисканите 2 бр. съдебни
удостоверения, първото от които да послужи пред ТП на НОИ – София за
4
снабдяване с друго такова, от което да е видно какъв е размерът на
осигурителния доход на ищеца за периода 09.09.2021 г. – 09.11.2021 г., а
второто – за снабдяване с друго такова от НАП относно регистрирани
трудови договори, размер на осигурителния доход или доход на друго
основание на ищеца за този период.
Така мотивиран и на основание чл. 140 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА делото за разглеждане в открито съдебно заседание за
03.02.2022 г. 11:30 часа, за която дата да се призоват страните, като им се
връчи препис от настоящото определение, а на ищеца - и от писмения отговор
и молба от 11.01.2022 г. на ответника и доказателствата към нея, като съдът
им указва в едноседмичен срок от получаване на препис от настоящото
определение да вземат становище във връзка с дадените указания и доклада
по делото.
ОБЯВЯВА на страните проекто-доклад по делото, съобразно мотивната
част на настоящото определение.
ДОПУСКА представените от страните писмени доказателства.
УКАЗВА на ищеца в едноседмичен срок от съобщението:
1. да посочи конкретните обстоятелства, за установяване на които иска
допускането на гласни доказателства;
2. да посочи конкретните обстоятелства, за установяване на които иска
ответникът да бъде задължен по реда на чл.190 ГПК да представи
длъжностно и щатно разписание, актуално към датата на прекратяване
на трудовото правоотношение, както и длъжностно и щатно разписание
по предходното трудово правоотношение на работника.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ искането на ответника за допускане на:
1. един свидетел за установяване на обстоятелството относно заеманата и
изпълнявана от ищеца длъжност и ръководния й характер;
2. един свидетел за установяване на обстоятелството относно извършените
реорганизации и преструктуриране в дружеството, вкл. относно новия
управленски екип, задачи и програма.
ДА СЕ ИЗДАДАТ на ответника поисканите с отговора на исковата
молба 2 бр. съдебни удостоверения.
ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към спогодба за уреждане окончателно на
правния спор, предмет на делото.
СЪДЪТ УВЕДОМЯВА СТРАНИТЕ , че за разрешаването на спора си
те могат да използват медиация, като способ за извънсъдебно разрешаване на
спора. Така те ще спестят време, усилия и средства. При постигане на
спогодба, ищецът може да поиска да му бъде възстановена половината от
внесената държавна такса - чл.78, ал.9 ГПК.
5
Ако страните желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към
център по медиация или медиатор от Единния регистър на медиаторите към
Министерство на правосъдието (http://mediator.mjs.bg). Медиацията е платена
услуга.
УКАЗВА на страните, че при постигане на спогодба и в случай, че се
нуждаят от съдействието на съда, за да бъде одобрена или се нуждаят от
съдействие при организиране на срещата по медиация, следва да уведомят
писмено чрез деловодството на състава, като посочат електронен адрес или
телефон с оглед насрочване на заседанието за одобряване на спогодбата в
максимално кратък срок.
УКАЗВА, че в случай, че ищецът не се яви в първото заседание по
делото, не е взел становище по отговора на исковата молба и не е поискал
разглеждане на делото в негово отсъствие, ответникът може да поиска
прекратяване на делото и присъждане на разноски или постановяване на
неприсъствено решение срещу ищеца на основание чл. 238, ал. 2 ГПК.
Определението не подлежи на обжалване.
ДА СЕ ИЗПРАТИ на страните препис от определението.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
6