РЕШЕНИЕ № 38
гр. Самоков 12 февруари 2021 година
В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А
Самоковският районен съд първи състав, в
проведеното на тридесети септември две хиляди и двадесета година публично
съдебно заседание, в следния състав:
Председател: Кирил Павлов
с
участието на секретаря Екатерина Баракова, като разгледа докладваното от
съдията Павлов гражданско дело номер 331
по описа на съда за 2020 година, за да се произнесе, взе предвид
следното:
Предявена е искова молба от „Венков
Инженеринг“ ООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление: гр. София
1278, район р-н Сердика, ж.к. кв. Бенковски, ул. „Орлица“ № 24, срещу О.Д.Л. с
ЕГН **********, с адрес: *** за осъждането му да заплати на ищеца сумата 560
лева, претендирана на основание чл. 221, ал. 2 от КТ като обезщетение за
неспазване срока на предизвестие,.
при
дисциплинарно уволнение.
Ответникът не се явява в съдебно
заседание и не взема становище по иска.
Съдът, като прецени събраните по делото
доказателства поотделно и в тяхната съвкупност прие за установено следното:
На основание трудов договор от
18.11.2019 г. ищецът Венков Инженеринг ООД
гр. София, ЕИК
********* и, ответникът О.Д.Л. с ЕГН ********** са били в трудово
правоотношение, в което, ответникът е заемал длъжността „работник
строителство“. Трудовият договор е бил за неопределен срок, с уговорено месечно
брутно възнаграждение, в размер на 560 лева, установено от приложените по
делото в преписи трудов договор № 1227/18.11.2019 г. и длъжностна
характеристика).
Четири месеца и половина след
постъпването му на работа, ответникът О.Д.Л. извършил тежко нарушение на
трудовата дисциплина, изразяващо се в неявяване
на работа без уважителни причини в интервала от 01.04. до 09.04.2020 г.
включително. На 14.04.2020 г. на
ответника О.Д.Л.,
е било връчено, искане за писмени обяснения
по чл. 193, ал. 1 от КТ за същото дисциплинарно нарушение.
На 23.04.2020 г. на ответника е връчена
лично Заповед за налагане на дисциплинарно наказание уволнение и прекратяване
на трудовото му правотношение на това основание, установено от приложената в
препис по делото Заповед №
727/21.04.2020 г. за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение и за
прекратяване на трудовото правоотношение на това основание.
Правни изводи
Предявеният иск е доказан по своите основание и
размер.
Между страните е
съществувал валидно сключен трудов договор за неопределено време. Ответникът е
дисциплинарно уволнен и трудовият му договор е надлежно прекратен от ищеца
работодател, на
основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ със Заповед № 727/21.04.2020 г. за
прекратяване на трудовия договор между страните поради налагане на дисциплинарно наказание уволнение.
По
силата на чл. 221 ал. 2 от Кодекса на труда, при дисциплинарно уволнение
работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на
брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно
трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово
правоотношение.
По
изложените съображения, предявеният иск е доказан както по своето основание,
така и по своя размер. Работодателят ищец по делото е упражнил в предписаните
форма и ред потестативното си право да уволни ответника ответник и щом това
уволнение не е оспорено, нито отменено като незаконно, последиците от него са
възникнали. Една от тези последици е възникване на правото на работодателя на
обезщетение по чл. 221 ал. 2 от КТ, предвидено изрично при дисциплинарно
уволнение. Сроковете в които ответникът е могъл да оспори уволнението са
изтекли и щом ответникът не установява това дисциплинарно уволнение да е поне
оспорено правото на обезщетение по чл. 221 ал. 2 от КТ е доказано и то
действително е в размер на договореното брутно трудово възнаграждение. Видно от
трудовия договор същото е 560 лева. Към момента на предявяване на иска
изискуемостта на това обезщетение е настъпила, защото не само е осъществено
дисциплинарното уволнение, но и сроковете за оспорването му от ответника са
изтекли.
На
основание чл. 86 ал. 1 от ЗЗД ответникът дължи на ищеца и законната лихва върху
обезщетението считано от датата на предявяване на иска до окончателното му
изплащане. Още с дисциплинарното уволнение правото на обезщетение по чл. 221
ал. 2 КТ е станало изискуемо, но по-важно е че към момента на предявяване на
иска и на приключване на устните състезания са изтекли сроковете за оспорване
на дисциплинарното уволнение и същото нито е оспорено, нито е отменено.
Упражненото от работодателя ищец потестативно право да уволни дисциплинарно
ответника и да прекрати трудовото му правоотношение на това основание е
предизвикало предвидената в закона правна промяна и една от последиците на тази
правна промяна дисциплинарно уволнение е възникване правото на обезщетение по
чл. 221 ал. 2 от КТ.
Съдът
следва да осъди ответника да заплати на ищеца сумата 560 лева като обезщетение
на основание чл. 221 ал. 2 от КТ, ведно със законната лихва считано от датата
на предявяване на иска до окончателното изплащане на главницата.
На
основание чл. 78 ал. 1 от ГПК ответникът дължи на ищеца разноските по делото
които са в размер на платената ДТ в размер на 50 лева, както и 360 лева
адвокатско възнаграждение.
Мотивиран
от изложените съображения, на основание чл. 221 ал. 2 КТ и на основание чл. 78
ал. 1 от ГПК съдът,
Р
Е Ш И:
ОСЪЖДА О.Д.Л. с ЕГН **********, с адрес:
*** да заплати на „Венков Инженеринг“ ООД, ЕИК *********, със седалище и адрес
на управление: гр. София 1278, район р-н Сердика, ж.к. кв. Бенковски, ул.
„Орлица“ № 24 сумата 560 (петстотин и шестдесет лева), ведно със законната
лихва считано от датата на предявяване на иска до окончателното изплащане на
главницата, както и 410 (четиристотин и десет) лева за разноски по делото, на
основание чл. 78 ал. 1 ГПК.
Решението може да се обжалва с въззивна
жалба пред Софийския окръжен съд в двуседмичен срок от връчване преписа на
страните.
Районен съдия: