№ 32
гр. В., 31.01.2024 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – В., I СЪСТАВ НО, в публично заседание на двадесет
и трети януари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:
Председател:П.Т.П.
при участието на секретаря М.И.В.
като разгледа докладваното от П.Т.П. Административно наказателно дело №
20231320201359 по описа за 2023 година
И за да се произнесе взе предвид следното:
Административно-наказателното производството е с правно основание
по реда на чл.59, ал.1 и следващите от ЗАНН.
Делото е образувано по жалба, подадена от „Б.“ АД, с ЕИК: *********,
със седалище/адрес на управление: гр.В., обл.В., ул.“Ц.А. II“, № 3,
представлявано от управителя П. В. А., против Наказателно постановление №
05-2300019 от 16.02.2023г. на Директора на Дирекция “Инспекция по труда” –
гр.В., с което на жалбоподателя е наложено административно наказание
„глоба“ в размер на 1500лв. /хиляда и петстотин лева/ на основание чл.416,
ал.5 и чл.414, ал.3 от КТ за извършено административно нарушение по чл.61,
ал.1 във вр.с чл.1, ал.2 от КТ.
Жалбоподателят с жалбата си и в съдебно заседание, чрез своя
процесуален представител и писмена защита, моли да бъде уважена жалбата
му като основателна, оспорва атакуваното с нея наказателно постановление,
моли то да бъде отменено, като незаконосъобразно и необосновано.
Ответната по жалбата страна, административно-наказващият орган, чрез
1
своя процесуален представител в съдебно заседание и писмена защита,
поддържа наказателното постановление и моли то да бъде потвърдено, като
законосъобразно и обосновано, като оспорва жалбата срещу него и моли тя да
бъде оставена без уважение, като неоснователна.
От събраните по делото писмени и гласни доказателства, преценени
поотделно и в тяхната съвкупност, съдът прие за установено следното от
фактическа страна:
В гр.В. на 16.12.2022г. от контролните органи на Д „ИТ“ – В. е
извършена проверка на място в обект – „Събаряне и разрушаване на коминно
тяло в сграда“ в гр.В. между ул.“Рибарска“ и ул.“Ц.А. II“. Лицата И.Р.А. и
Г.Л.П. са извършвали трудова дейност по събаряне и разрушаване на коминно
тяло. Лицето Г.Л.П. е пострадал при извършването на трудовата си дейност.
Констатирано е, че И.Р.А. е на работа в обекта при дружеството
жалбоподател, като работник по поддръжка, а пострадалия Г.Л.П. също е на
работа при дружеството жалбоподател, като работник на този обект. И
двамата са представили писмени декларации за работните си отношения с
работно време, място, трудово възнаграждение, както и са с трудови досиета.
От извършената проверка по документи от контролните органи на Д „ИТ“ –
В. е констатирано, че И.Р.А. е извършвал работа на обекта – „Събаряне и
събаряне на коминно тяло“ в сграда в гр.В. на сочения адрес, след като е бил
нает от дружеството по силата на трудов договор № 4/14.03.2022г. да
изпълнява работа на длъжност „работник поддръжка“. Трудово му
правоотношение е било прекратено със Заповед № 8/15.12.2022г. считано от
16.12.2022г. Препис от заповедта е връчена на лицето на 15.12.2022г. срещу
подпис. Така жалбоподателя е допуснал до работа да извършва дейностти по
събаряне е разрушаване на коминно тяло работника на дата, без да има
сключен трудов договор и без отношенията при предоставяне на работна сила
да са уредени като трудови правоотношения.
Установеното от съда и тази фактическа обстановка се доказва по
категоричен и безспорен начин от писмените доказателства: цялостната
административно-наказателната преписка, акт за установяване на
административно нарушение, протокол за извършена проверка, писмена
декларация, трудово досие, писмено сведение, както и от гласните
доказателства: свидетелските показания на актосъставителя свид.Ц., между
2
които няма противоречия, допълват се и кореспондират по между си относно
това, което е прието от съда за безспорно установено и за категорично
доказано, поради което се кредитират от В.ския районен съд.
От така установената фактическа обстановка съдът прави извода, че
дружеството жалбоподател е нарушило разпоредбите на трудовото
законодателство по чл.61, ал.1 във вр.с чл.1, ал.2 от КТ. Работодателят не е
уредил като трудово правоотношението при предоставяне на работна сила и
не е сключил трудов договор с работника преди постъпването му на работа за
предоставяната от него работна сила, и така е нарушено трудовото
законодателство. Работодателят е допуснал до работа наетото лице, което е
осъществявало трудовите си функции без да е сключен трудов договор преди
постъпването му на работа. Жалбоподателят следва да понесе предвидената в
чл.414, ал.3 от КТ административна имуществена санкция, която е в размер
от 1500лв. до 15000лв. Същата е определена и наложена от административно-
наказващият орган правилно по вид и размер, така както е предвидено от
закона в минимален такъв. На дружеството за първи път е издаден такъв
АУАН и не е санкционирано друг път по този ред. Не са събрани
доказателства по смисъла на чл.27, ал.2 от ЗАНН.
От така изложените съображения до тук съдът намира, че наказателното
постановление следва да бъде потвърдено, като законосъобразно и
обосновано, а жалбата срещу него следва да бъде оставена без уважение, като
неоснователна.
Водим от горното и на основание чл.63, ал.1 от ЗАНН съдът
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 05-230019 от
16.02.2023г. на Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр.В., с което
на „Б.“ АД, с ЕИК: *********, със седалище/адрес на управление: гр.В.,
обл.В., ул.“Ц.А. II“, № 3, представлявано от управителя П. В. А., е наложена
административна имуществена санкция в размер на 1500лв. /хиляда и
петстотин лева/.
Осъжда „Б.“ АД, с ЕИК: *********, със седалище/адрес на управление:
гр.В., обл.В., ул.“Ц.А. II“, № 3, представлявано от управителя П. В. А.,, да
заплати на Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.В., сумата от 150,00лв. /сто и
3
петдесет лева/ разноски по делото за юрисконсултско възнаграждение.
Решението може да бъде обжалвано пред Административен съд гр.В. в
четиринадесетдневен срок от съобщаването на страните по реда на АПК.
Съдия при Районен съд – В.: _______________________
4