№ 49461
гр. София, 04.12.2024 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 144 СЪСТАВ, в закрито заседание на
четвърти декември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния
състав:
Председател:СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА
като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА Гражданско
дело № 20241110138141 по описа за 2024 година
Извършена е проверка по реда на чл.140, ал. 1 ГПК.
Производството по делото е по исковата молба на Производството е по
реда на чл.389, ал.1 от ГПК по молба на А. А. М. ЕГН ********** с адрес в гр.
София, *** чрез адв. Т. с адрес за книжа в гр. София, ПК 1463, *** , спрямо
„Витаферо“ ЕООД ЕИК ********* със седА.ще и адрес: гр.София, ж.к.Гоце
Делчев бл.251 вх.Б ет.4 ап.34 представлявано от Л. К. К. и спрямо К. А. А.
ЕГН ********** с адрес в София чрез адв. Т..
Ищцата твърди, че на основание съдебно решение с № 7372 /
22.04.2024г. по гр.дело с № 52528/ 2023г е било признато за незаконно и
отменено на основание чл.344, ал.1, т.1 КТ, уволнението й, извършено със
заповед № 179/08.09.2023 г. за прекратяване на трудовото й правоотношение,
възникнало с „ВИТАФЕРО“ ЕООД, ЕИК ********* по силата на трудов
договор № 141/03.08.2020 г. и е била възстановена на основание чл.344, ал.1,
т.2 КТ на заеманата от нея длъжност „сандвич-артист“.
Излага, че въз основа на това съдебно решение, което е в сила, е
посетила работодателя на няколко дати в периода от 14.06.2024г. до
21.06.2024г., за да постъпи на работа във връзка с отмененото й уволнение, но
работодателя чрез негов представител – втория ответник по иска не я
допуснА. да полага труд като й казА., че не желаят да работи при тях и няма
да я върнат на работа. Излага се, че това недопускане до заемната от нея преди
уволнението длъжност е незаконосъобразно и на основание чл. 213, ал.2 от КТ
се претендира да бъдат осъдени „ВИТАФЕРО“ ЕООД ЕИК ********* и
1
управителя на обекта в гр.София, МОЛ България К. А. А. ЕГН **********, да
заплатят солидарно обезщетение за незаконното ми недопускане до работа в
размер на брутното трудово възнаграждение от деня на явяването-14.06.2024
г., до действителното й допускане на работа и до окончателното изплащане на
обезщетението по сключен трудов договор от 06.08.2020 г. ведно със
законната лихва от датата на недопускането-14.06.2024 г. върху просрочената
сума за всеки работен ден, до окончателното им изплащане.
Отделно от това съдът е сезиран и с претенция за признаване на
времето, през което не е била допускана до работа за трудов стаж по смисъла и
на основание чл. 352, ал. 1, т. 6 КТ, вр. чл. 9, ал. 3, т. 1 КСО, поради
незаконното й недопускане до работа и да се признае в нейна полза за периода
от 16.06. 2024 г. за трудов стаж на длъжността "сандвич-артист" със заплата на
920 /деветстотин и двадесет/ лева ежемесечно, както и да се задължи
ответника-работодател да внесе изискуемите осигурителни вноски за сметка
на работодателя за периода от 16.06.2024 г. до реалното започване на
трудовата й дейност. В тази част за признаване на трудов стаж и за
задължаване на работодателя да внесе дължимите за периода вноски исковата
молба е недопустима. Признаването на времето, през което работникът не е
бил допускан до работа е спор, който се разглежда по реда на
административното производство – чл.9, ал.3, т.1 от КСО като евентуалното
неизпълнение на адм. акт застрашава неизпълняващият го субект, спрямо
когото е постановен административния акт от налагане на глоби по реда на чл.
352, ал.1 от КСО. Но това е спор между органа по социалното осигуряване и
правоимащото лице т.е публично правен такъв, а не спор между
възстановения на работа служител и недопускащия го до работа работодател.
В тази част производството следва да бъде прекратено.
В срока за отговор са депозирани такива, с които се оспорва исковата
претенция. Ответната страна К. оспорва иска като навежда, че не заема
управителни функции в посоченото заведение, а е на ТР с длъжност ‚Сандвич
артист“ като ангажира доказателства, а ответникът работодател оспорва иска
като навежда, че ищцата е била поканена за заемане на длъжността, но в
посоченото време и място не се е явила. Навежда се още, че ищцата е била
агресивна на работното място и без да спазва указаните й задължения.
Ангажират се доказателства.
Искът е с правно основание по чл. 225, ал.3 от КТ и чл. 86 от ЗЗД като в
тежест на ищеца е да установи, че е възстановен на работа при ответника
незаконно уволнен служител, за което няма спор; да установи, че заемната от
2
него преди уволнението длъжност съществува към периода на исковата
претенция и че се е явил при работодателя за заемането й, а в тежест на
ответника е да установи, че е допуснал ищеца да работи на основание
влязлото в сила съдебно решение.
Съгласно чл. 140, ал. 1 от ГПК след като провери редовността и
допустимостта на предявените искове, както и другите искания и възражения
на страните, съдът се произнася с определение по всички предварителни
въпроси и по допускане на доказателствата.
Настоящият състав намира, че така предявената претенция е допустима
без частта, описана от съда по – горе, поради което делото следва да бъде
насрочено за разглеждане в открито заседание, за което да се призоват
страните, на които следва да се връчи препис от настоящото определение.
Относно доказателствените искания съдът приема следното: като
доказателства следва да бъдат допуснати приложените към исковата молба и
отговора документи, както и по един свидетел на всяка една от страните при
режим на довеждане досежно установяване на спорния факт дА. или не е била
допусната до работа по повод на нейното възстановяване.
При горното и на основание чл. 140 от ГПК Софийски районен съд
ОПРЕДЕЛИ:
ВНАСЯ делото за разглеждане в съдебно заседание и го НАСРОЧВА за
18.02.2025г. от 09.30 часа, за която дата и час да се призоват страните.
ПРИКАНВА страните към спогодба и използване на способите за
доброволно уреждане на спора.
ДА СЕ ВРЪЧАТ преписи от настоящото определение на страните.
ДОПУСКА като доказателства по делото приложените към исковата
молба и отговора документи.
Допуска до разпит двама свидетели на страните при режим на
довеждане с указания по чл. 158, ал.1 от ГПК.
ДА СЕ ВРЪЧАТ на страните преписи от настоящото определение, а на
ищеца да се връчи и препис от писмения отговор.
НАПЪТВА страните към спогодба, като им указва, че в случай че
постигнат такава, на ищеца ще му бъде възстановена половината внесена
държавна такса.
ПРЕКРАТЯВА производство по гр/ дело с № 38141/ 2024г. в частта, в
която съдът е сезиран и с претенция за признаване на времето, през което не е
била допускана до работа за трудов стаж по смисъла и на основание чл. 352,
ал. 1, т. 6 КТ, вр. чл. 9, ал. 3, т. 1 КСО, поради незаконното й недопускане до
работа и да се признае в нейна полза за периода от 16.06. 2024 г. за трудов
стаж на длъжността "сандвич-артист" със заплата на 920 /деветстотин и
3
двадесет/ лева ежемесечно, както и да се задължи ответника-работодател да
внесе изискуемите осигурителни вноски за сметка на работодателя за периода
от 16.06.2024 г. до реалното започване на трудовата й дейност.
Обжалваемо е в тази част определението за прекратяване.
УКАЗВА на страните, че към Софийския районен съд действа
Център по медиация, към който страните могат да се обърнат за разрешаване
на спора извънсъдебно. Центърът по медиация се намира на бул. „Цар Борис
III“ № 54, ет. 2, ст. 204. Повече информация можете да получите на тел. 02
/895 54 23 от 9,00 до 17 часа, пишете и на ел. адрес: ********@******.*** .
По доклада страните могат да изразят становища писмено до
първото съдебно заседание или най-късно в насроченото о.с.з., както и да
ангажират допълнителни доказателства във връзка с указанията на съда и
разпределената доказателствена тежест.
Определението не подлежи на самостоятелно обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
4