Р Е Ш Е Н И Е № 639
В ИМЕТО НА НАРОДА
гр.Видин 08.01.2018г.
Видински районен
съд, наказателна колегия, в публичното заседание на седми декември две хиляди и седемнадесета година в състав:
Председател:
Вероника Станкова
при секретаря В.Узунова и в присъствието на прокурора
................................ като разгледа
докладваното от съдия Станкова АНД № 1386
по описа за 2017 г. и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството
по делото е с правно основание по чл.59 и сл.от ЗАНН.
Образувано е по жалба на „Б.П.“ЕООД,
ЕИК:***, представлявано от управителя си-К.Х. против Наказателно постановление №
05-0000640/21.09.2017г. на ДИРЕКТОР на Дирекция
„Инспекция по труда“-ВИДИН, с което за нарушение на чл.275, ал.1 от КТ във вр.
с чл.5, ал.1 от НАРЕДБА №3/19.04.20001г., на основание чл. 416, ал.5 от КТ на
жалбоподателя е наложена „имуществена санкция“ в размер на 1 500 /хиляда и
петстотин /лева.
Иска се от
Съда да постанови решение, с което да отмени Наказателно постановление Наказателно постановление№ 05-0000640/21.09.2017г. на ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по
труда“-ВИДИН.
Жалбоподателят – редовно призован не се явява. Представлява се от редовно упълномощен
процесуален представител. .
За
административно – наказващия орган – редовно призовани – явява се редовно упълномощен процесуален
представител.Иска от съда потвърждаване на НП, като правилно и законосъобразно.
Съдът като се
запозна с доказателствата по делото приема за установено следното:
Жалбата
е допустима – подадена е в срока по чл.59, ал.2 от ЗАНН, от правоимащо лице.
Разгледана по същество се явява основателна.
На 23.08.2017г.Р.П.-Ст.инспектор е съставил АУАН №05-0000640 на
жалбоподателя за това, че при извършена
проверка на 14.07.2017г. на място е установено, че дружеството, като
работодател не е изпълнило задължението
си да предостави на наетото лице –заварчик подходящи лични предпазни средства и
защитно работно облекло, като предпазна мярка при идентифициране на опасности
за възникване на риска при използване на работното оборудване в халето.
На 21.09.2017г. ДИРЕКТОР на
Дирекция „Инспекция по труда“-ВИДИН при
същата фактическа обстановка е съставил Наказателно постановление Наказателно постановление № 05-0000640/21.09.2017г,
с което за нарушение на чл.275, ал.1 от КТ във вр. с чл.5, ал.1 от НАРЕДБА
№3/19.04.20001г., на основание чл. 416, ал.5 от КТ на жалбоподателя е налогжена
„имуществена санкция“ в размер на 1 500 /хиляда и петстотин /лева.
От разпитаният в съд. заседание -актосъставител
–Р.П. се установява, че същата е извършила проверка на място и е констатирала
посоченото в АУАН и НП лице на длъжност заварчик, което е работело в халето без
лични предпазни средства и защитно
работно облекло.Същата дава показания ,че нарушението се състои в това, че на
лицето не са предоставени лични предпазни средства, които се изискват за
извършваната от него работа.
Съдът дава вяра на показанията на този
свидетел, до толкова, че същите пресъздават непосредствените си впечатления при
изпълнение на служебните му задължения по извършване на проверката и съставяне
на АУАН.
По делото са приети като писмени
доказателства-трудов договор на наетото лице, длъжността характеристика за
длъжността „заварчик“, карта за идентифициране на опасностите и оценка на
риска, както и списък на специалното работно облекло и личните предпазни
средства, личен картон за получено работно облекло и лични предпазни средства.От
същите е видно, че на лицето е било предоставено работно облекло съгласно
изискванията за длъжността му .В раздел „Отговорности на длъжността“ от
длъжностната характеристика, т.2 е видно, че на наетото лице е вменено
задължение да носи непрекъснато личните си предпазни средства.Длъжностната
характеристика е връчена на лицето срещу подпис на 16.03.2015г. В личният
картон на лицето са налице подписи за полученото съответно работно облекло и
предпазни средства, като е отразен и срокът на износване на същите.
Видно от горното е , че към момента на
проверката на наетото лице е било
предоставено защитно работно облекло, както и че същото е било надлежно
информирано да носи същото непрекъснато при изпълнение на служебните си
задължения, вменени му с длъжностната характеристика.Работодателят, респективно
жалбоподателят е изпълнил задължението си за предоставяне на защитно работно
облекло.Това, че лицето не е изпълнило задължението си съгласно длъжностната си
характеристика да носи същото непрекъснато не може да се вменява като нарушение
на жалбоподателя.
По гореизложените съображения Съдът намира, че Наказателното
постановление следва да бъде отменено,
като незаконосъобразно и неправилно
Водим от
горното Съдът,
Р
Е Ш И :
ОТМЕНЯ Наказателно постановление № 05-0000640/21.09.2017г.
на ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по
труда“-ВИДИН, с което за нарушение на чл.275, ал.1 от КТ във вр. с чл.5, ал.1
от НАРЕДБА №3/19.04.20001г., на основание чл. 416, ал.5 от КТ на жалбоподателя-
„Б.П.“ЕООД, ЕИК:***, представлявано от управителя си-К.Х. е наложена
„имуществена санкция“ в размер на 1 500 /хиляда и петстотин /лева.
Решението може да бъде обжалвано пред АДМИНИСТРАТИВЕН
СЪД-ВИДИН по реда на глава дванадесета от АПК в 14-дневен срок от съобщението
до страните.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ :