Р Е Ш Е Н И Е
гр. Елин Пелин, 31.08.2018 г.
В ИМЕТО НА
НАРОДА
ЕЛИНПЕЛИНСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД, 1-ви състав, в публичното си
заседание на двадесет и четвърти юли през две хиляди и осемнадесета година в
състав
РАЙОНЕН СЪДИЯ: БОРИСЛАВ ЧЕРНЕВ
при
секретаря Любка Костова, като разгледа докладваното от съдията а.н.д. № 109 по
описа за 2018 г. и за да се произнесе, взе предвид следното:
„С.Г." ЕООД-П.,
с ЕИК: ……..,
е обжалвало наказателно
постановление № 23-002301/ 30.03.2018г., изд. от ИД Директор на Дирекция „Инспекция по труда Софийска
област", с което на дружеството е наложено административно наказание „имуществена санкция в размер на 1 500.00
лева” на основание чл.416, ал.5,във вр. с чл.414, ал.1 от КТ за нарушение
на чл.262, ал.1, т.4 от КТ, вр. с чл.128, т.2 от КТ.
Със жалбата са въведени
оплаквания за незаконосъобразност на
издаденото НП.Твърди се, че нарушението е отстранено, работникът няма
финансови претенции към дружеството, не
са настъпили вредни последици.
Производството е по чл. 59 и сл. ЗАНН.
Наказващият орган, чрез пълномощника си и по
същество на делото намира жалбата за неоснователна.
ЕПРП, редовно призована за с.з., не е
изпратила представител и не е депозирано становище във връзка с постъпилата жалба против НП.
По делото е приета административната
преписка образувана пред АНО, приложена в цялост.
От
показанията на св. С. е видно, че по
сигнал за нарушаване на трудовото
законодателство са извършили проверка
на „С. Г.“ЕООД , обект охрана на „Б.“ в гр. Е. П., като
по време на проверката на място имало
графици за работа. По време на проверката по документи в
Инспекцията извършена в периода
12.02.18-19.02.18г. се установило,
че не е начислено и изплатен извънреден
труд, положен през месец май на 2017г. на работника Георги Григоров Марков,
който бил положил 15 дни труд по 12 часа при месечна норма 160 часа. В представената ведомост за заплати
не било начислено извънреден труд за месец май
на лицето. По тази причина съставили АУАН, който връчен на упълномощено
лице. Обяснено им било, че е станала техническа грешка. На свидетелката
не й представили доказателства, че са отстранени нередовностите. Издали предписание и получили отговор, че е изпълнено
предписанието. Това станало след като
приключила проверката.
В
показанията си св.В. твърди, че на 25.01.18г извършили проверка на „С. Г.“ЕООД , обект охрана на „Б.“ в гр. Е. П..
Установили, че не е начислено и изплатен
извънреден труд, положен през май месец
на 2017г от Г.М.в, който бил
положил труд над месечната норма от 160
часа, а именно 180 часа. Съставили АУАН . По-късно се получило писмо, че са
изпълнени предписанията дадени в протокола който били връчили на 19.02.18г. и
това било след съставяне на АУАН, но преди да бъде издадено наказателното
постановление.
След
като обсъди събраните по делото доказателства, съдът намира следното:
Жалбата е допустима, като същата е
депозирана от надлежна страна и в установения от закона срок.
Разгледана по същество същата е частично
основателна по следните съображения:
Обжалваното
НП е издадено за това, че жалбоподателят, в качеството на работодател по
смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, не е начислил и изплатил с увеличение
положения извънреден труд през месец май на 2017г. от лицето Г. Г. М., с ЕГН **********. Работното
време в дружеството се е изчислявало сумирано с период на отчитане един месец,
съгласно Заповед №181/01.04.2017г..Нарочен график-присъствена форма за месец
май 2017г. сочи , че работникът Георги Марков е изработил 15 смени по 12 часа
или общо 180 часа за месец май 2017 година, при 160 часа
за месеца и в платежно-разчетната ведомост за месец май 2017г. на лицето
не е начислен и изплатен положения извънреден труд, като възнаграждението за
труд се изплаща до 30-то число на месеца следващ месеца, за който се отнася
плащането, съгласно сключения трудов
договор с работодателя..
Изложеното обосновава нарушение
от страна на дружеството-жалбоподател на разпоредбата на
чл.262,ал.1,т.1, вр. с чл.128 т.2 от КТ
от страна на работодателя.
Съдът намира, че в
производството по издаване на наказателното постановление не са допуснати
съществени нарушения на процесуалните правила, в т.ч. на разпоредбите на чл.42
и чл.57 от ЗАНН.
Обжалваното НП е издадено
от компетентен орган и в кръга на неговите правомощия.
Неизпълнението
на произтичащото от цитираната норма задължение влече санкционните поледици по
чл.414 ал.1 от КТ/ „Работодател, който
наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване
на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко
наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15
000 лв….”. Конкретното бездействие от страна на работодателя не се отрича,
като се навеждат твърдения и се представят доказателства, че това бездействие в
последствие е скрепено с последващ акт на
извършено плащане на дължимото се възнаграждение за извънреден труд по отношение на работника Г. М.. Това е видно от приета по административната преписка Декларация
– разписка от 20.02.2018 година. В последна връзка следва да
се отбележи, че с Протокол за извършена проверка № 1802941/19.02.2018г. , на л.
4, стр. 2 от протокола, на работодателя е дадено нарочно предписание в срок до
19.03.2018 година да начисли и изплати на работника Г. М.
с увеличение положения от
последния извънреден труд за месец май на 2017 година.Към 19.02.2018г. г. този срок за работодателя не е изтекъл . Към
същата дата е съставен АУАН на дружеството–жалбоподател поради
неизплащане от последното на дължимото се увеличение на трудовото
възнаграждение на работника за месец май на 2017г..
С дата, следваща датата на съставяне на
процесния АУАН работодателят е изплатил на работника положение от него извънреден труд през месец май на 2017 година. Следователно доказателствата сочат, че работодателят е отстранил незабавно
вменяваното му с АУАН административно
нарушение, респ. на чл.262, ал.1,т.1, вр. с чл.128, т.2 от КТ.
В хода на съдебното дирене не се събраха
доказателства за наличие на
неблагоприятни последици за работника
към 20.02.2018г.. От друга страна на работодателя е бил предоставен срок
за изпълнение на предписанието до
19.03.2018г., а плащането на дължимото се допълнително възнаграждение на работника за положен извънреден труд е извършено веднага след констатиране на
нарушението с издадения нарочен АУАН №
23-002301/19.02.18г..
С оглед изложените съображения настоящият
състав намира, че спрямо жалбоподателя е
приложима разпоредбата на чл.415в , ал.1 от КТ, поради което в частта ,с която е ангажирана
административнонаказателната отговорност на работодателя обжалваното НП следва да се потвърди, а в
частта по отношение размера на наложената имуществена санкция, НП да се измени,
като същата следва да бъде установена в
границите предвидени с чл.415в, ал.1 КТ, а именно „имуществена санкция в размера на
300.00 /триста / лева“.
Водим от гореизложеното и
на осн. чл.63, ал.1 от ЗАНН, съдът
Р Е
Ш И :
ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление №
23-002301/ 30.03.2018г., изд.
от ИД Директор на Дирекция „Инспекция по труда Софийска област", В ЧАСТТА,
с която е ангажирана административнонаказателната отговорност на „СИКЮРИТИ ГЛОБЪЛ" ЕООД-Пловдив, с ЕИК: *********, за
нарушение на чл.262, ал.1, т.4 от КТ, вр. с чл.128, т.2 от КТ.
ИЗМЕНЯВА наказателно постановление №
23-002301/ 30.03.2018г., изд. от ИД Директор на Дирекция „Инспекция по труда
Софийска област", В ЧАСТТА, с която
на
„С. Г." ЕООД-П, с ЕИК: ………, е наложено административно наказание „имуществена
санкция в размер на 1 500.00 лева” на основание чл.416, ал.5,във вр. с
чл.414, ал.1 от КТ за нарушение на чл.262, ал.1, т.4 от КТ, вр. с чл.128, т.2
от КТ, като на основание чл. 415в от КТ НАМАЛЯВА размера
на имуществената санкция от 1 500 лв. на 300.00 /триста/ лева.
Решението
подлежи на обжалване с касационна жалба пред Административен съд –София област
в 14 - дневен срок от съобщението.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: