РЕШЕНИЕ
Номер 44427.10.2020 г.Град ***
В ИМЕТО НА НАРОДА
Районен съд – ***
На 25.09.2020 година в публично заседание в следния състав:
Председател:***
Секретар:***
като разгледа докладваното от *** Административно наказателно дело №
20205440200444 по описа за 2020 година
Настоящото производство се развива по реда на чл. 59 и следващи от
ЗАНН.
Образувано е по жалба на ***-с.*** срещу наказателно постановление
номер 21-***/04.08.2020г , издадено от инж.***-Директор на *** –гр.*** , с
което е наложена имуществена санкция в размер на 1500 лева на
основание чл. 414 ал.3 от КТ.В жалбата е посочено, че постановлението е
незаконосъобразно ,като контролните органи не са установили полагане
на труд от лицето ***. Твърди се , че между *** и жалбоподателя са
възникнали гражданскоправни отношения , а не трудовоправни
отношения.
В съдебно заседание жалбоподателят се представлява от адв.***, като се
поддържа жалбата и се отмяна на постановлението и присъждане на
разноски.
Въззиваемитя се представлява от юр.*** , като се оспорва жалбата и се
претендират разноски
След като се запозна с приобщените доказателства съдът намира за
установено от фактическа страна следното:
На 22.05.2020г около 11,10ч свидетелите *** и *** извършили проверка
по сигнал, като проверката е извършена в гр.*** на ул.***.На място са
установени четири жени , включително и св.*** *** , които извършвали
дейности по озеленяване и поддържане на зелени площи пред жилищни
сгради. Дейността по озеленяване и поддържане се извършвала от ***
1
***-с.***, като на място присъствал и управителя ***.
Св. *** попълнила декларация, в която посочила, че работи по
граждански договор с *** *** , получава месечно възнаграждение от 300
лева, няма фиксирано работно време, почива събота и неделя и има три
почивки в рамките на деня. В декларацията е посочено, че когато има повече
работа тогава се ползват упоменатите почивки. Работещите на мястото
жени били облечени с едни и същи зелени облекла и ръкавици.
На място е депозирано и писмено обяснение от управителя *** , като
същият посочил, че превозът на работещите се извършва с микробус,
почивните дни са събота и неделя, а когато няма работа се почива и през
седмицата.
Контролните органи извършили последваща проверка по документи, като
установили, че дружеството жалбоподател не е сключило писмен трудов
договор с Р.***.В хода на проверката е представена ведомост за гр.договори
за месец май 2020г и фишове за изплатени възнаграждения за този период.
На 12.06.2020г е връчена покана за съставяне на АУАН на управителя ***.
На 26.06.2020г е съставен АУАН срещу дружеството в отсъствие на
нарушителя , като е предявено адм. нарушение по чл. 1 ал.2 във връзка с чл.
62 ал.1 от КТ.В акта е посочено, че дружеството като работодател е
допуснало на посочено време и място Р.***, изпълняваща посочена
длъжност без да е уредило отношенията по предоставяне на работната сила
като трудовоправни отношения .
АУАН е връчен на съпругата на управителя , като е подадено писмено
възражение от нарушителя. Във възражението е оспорена констатацията, че
*** е работила по трудово правоотношение, като са представени два
граждански договора, сключен на 21.04.2020г. и 21.05.2020г
На 04.08.2020г е издадено обжалваното наказателно постановление ,като
наказващият орган възприел изложената в акта фактическа и правна
обстановка и наложил им.санкция в размер на 1500 лева на основание чл.
414 ал.3 от КТ.В НП е взето отношение по основателността на
депозираното възражение.
На 26.05.2020г е сключен тр.договор между *** *** и ***/лист 43/.От
показанията на св.*** се установява, че същата работи заедно с още три
жени като *** , получава месечно възнаграждение от 300 лева и само една
от жените има сключен тр.договор -*** *** .Според свидетелката работата и
не е постоянна , като управителят *** осигурява превоза до мястото на
работа.
По делото не е спорно, че *** не е имала предварително установено и
договорено работно време и почивки, като в тази насока е попълнената
2
декларация и показанията на св.***. Св.*** изпълнявала възложената и
работа от управителя ***.
Правни изводи:
Жалбата е процесуално допустима , като разгледана по същество е
неоснователна , предвид на следното:
Разпоредбата на чл. 1 ал.2 от КТ предвижда, че отношенията при
предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови
правоотношения, като тр.договор се сключва в писмена форма/чл. 62 ал.1
от КТ/.
Съдът намира за установено , че на 22.05.2020г Р.*** е предоставяла
работната си сила и е полагала труд в предприятието на *** *** без
сключен писмен трудов договор .За да направи този извод съдът взе
предвид, че *** е получавала фиксирано месечно възнаграждение от 300
лева, като размерът на това възнаграждение не е обвързан от
количеството и качеството на извършената работа. *** е предоставила
работната си сила , спазвала е указанията и нарежданията на управителя
*** относно характера и вида на работата . Дружеството е осигурявало
превоз до работното място на св.*** . *** *** е изпълнявала една и
съща работа като *** *** , като последната е имала сключен трудов
договор. Непосредствено след извършената проверка е сключен трудов
договор с Р.*** , като същата продължила да изпълнява същата работа.
Горните обстоятелства са индиция , че *** е предоставяла работната си
сила в предприятието на *** *** , включително и към момента на
извършената проверка.
Само от това ,че *** е нямала установено работно време и почивки не
следва, че между нея и *** *** не е възникнало трудово правоотношение
.В конкретния случай дружеството - жалбоподател е следвало да уреди
отношенията си с работника чрез сключване на трудов договор за работа
през определени дни от месеца, съгласно чл. 114 от КТ , като *** е
предоставяла работната си сила в предприятието на *** *** около 10 дни
от месеца-според обясненията на управителя *** и показанията на св.***.
С оглед особеностите на работата е могло да се уговори и работно време
с променливи граници, съгласно чл. 139 ал.2 от КТ.
Поради изложеното съдът намира, че *** ***-с.*** е осъществило
състав на предявеното му административно нарушение по по чл. 1 ал.2
във връзка с чл. 62 ал.1 от КТ, като законосъобразно е наложена
предвидената им.санкция от 1500 лева на основание чл. 414 ал.3 от КТ.
В хода на образуваното АНП не са допуснати съществени процесуални
нарушения, обуславящи отмяната на постановлението. АУАН е връчен на
3
съпругата на управителя, като дружеството се е запознало със съставения
акт и е депозирало писмено възражение. Нарушението е установено в
момента, в който *** е полагала труд, а не само въз основа на получен
сигнал от органите на МВР.
Поради изложеното постановлението следва да се потвърди , като в полза
на *** следва да се присъди минималното по размер юр.възнаграждение.
Воден от изложеното съдът
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление номер 21-***/04.08.2020г
издадено от инж.***-Директор на *** –гр.*** , с което на "***" ***-с.***
, ЕИК *** е наложена имуществена санкция в размер на 1500,00 лева на
основание чл. 414 ал.3 от КТ.
ОСЪЖДА *** ***-с.*** ЕИК *** ДА ЗАПЛАТИ на *** направените
разноски по делото в размер на 80,00 лева-дължимо се юр.възнаграждение.
Препис от решението да се връчи на страните, като същото подлежи на
касационно обжалване в 14-дневен срок, считано от връчването му пред
АС-***.
Съдия при Районен съд – ***: _______________________
4