№ 40422
гр. София, 30.09.2025 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 168 СЪСТАВ, в закрито заседание на
тридесети септември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:
Председател:Божидар Ив. Стаевски
като разгледа докладваното от Божидар Ив. Стаевски Гражданско дело №
20251110141924 по описа за 2025 година
Постъпила е искова молба от И. Л. П.., ΕΓΗ ********** поС.ен адрес: гр. София,
1330 ж.к. „К.. чрез адв. Н. С. С. ОТ ВАК, адрес: гр. София, пл. „М.. срещу СУ ЗА У.. адрес:
гр. София, п.код 1039, бул. „Л.., чрез адв. К..
Съдът констатира, че е изпълнена процедурата по размяна на книжа визирана в чл.
131 от ГПК.
Водим от горното и на основание чл. 140, ал. 1 и ал. 3, Софийският районен съд,
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА делото за разглеждане в открито съдебно заседание на 24.11.2025г. от
14:30 часа, за които дата и час да се призоват страните.
СЪОБЩАВА на страните проекта си за доклад по делото:
Производството е образувано по искова молба на от И. Л. П.., ΕΓΗ **********
поС.ен адрес: гр. София, 1330 ж.к. „К.. чрез адв. Н. С. С. ОТ ВАК, адрес: гр. София, пл. „М..
срещу СУ ЗА У.. адрес: гр. София, п.код 1039, бул. „Л.., чрез адв. К., с която се иска
осъждането на ответника да заплати на ищеца сумите 7 353 лева, 606,04 лева лихва за забава
от крайната дата на съответния период до датата на подаване на исковата молба, ведно със
законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба 29.07.2025г. до
окончателното плащане.
Ищцата твърди, че нa 02.02.2009 г. И. Л. П. сключила писмен Трудов договор №
1/02.02.2009 г. със СУ за у... С Допълнително споразумение от 01.01.2023 г. и Допълнително
споразумение от 01.01.2024 г. е определената длъжност „Старши учител на деца с нарушено
зрение", код по НКПД 2352 5019, основно трудово възнаграждение B размер на 2 183 лв. и
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на
545,75 лв. Трудовият договор е сключен за пълно работно време от осем часа. Съгласно ЕР
на ТЕЛК № 91836/220 от 16.11.2023 г. на ищцата е определена 62% трудова
неработоспособност, с противопоказания на труд: тежък физически труд, нервно психическо
пренатоварване.
Сочи, че съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за
нормиране и заплащане на труда: „В рамките на работното време на педагогическите
специалисти, установено в трудовите им договори, се включват изпълнението на нормата за
преподавателска работа и на функциите, определени в държавния образователен стандарт за
1
статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически
специалисти." Според чл. 4, ал. 11 от Наредба № 4 „При нормална продължителност на
работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическите специалисти
се възлага изпълнението на не по-малко от минималните норми преподавателска работа,
определени в приложение № 1."
Поддържа, че в т.3.9. от Приложение № 1 към чл. 4, ал. 11, е предвидено „Учителска
длъжност за обучение и подкрепа на деца или ученици със сензорни увреждания; учителска
длъжност за ученици с умствена изостаналост, рехабилитатор на слуха и говора, логопед",
Минимална норма преподавателска работа (в часове) в размер на 21 часа седмично. В
Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищно образование с №
Д01-269/06.12.2022 г., чл. 33, ал. 2, т. 1 регламентира заплащане на „Учебен час над
минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час), както следва: За
педагогически специалист с висше образование и образователно-квалификационна степен
„магистър" или „бакалавър" не по-малко от 9,35 лв.", считано от 01.09.2022 г. (27, ал. 1 КТД)
. В чл. 33, ал. 2, т. 1 от Колективен трудов договор за системата на предучилищното и
училищно образование с № Д01-415/28.12.2023 г., е договорено заплащане на „Учебен час
над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час), както
следва: За педагогически специалист с висше образование и образователно-
квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" не по-малко от 10,15 лв.", считано от
01.01.2024 г. (чл. 27, ал. 1 КТД). С пар. 3 от Анекс № Д01-30/31.03.2025 г. към КТД № Д01-
415/28.12.2023 г., считано от 01.03.2025 г., нормата на чл. 33, ал. 2, т. 1 от КТД е променена,
както следва:
„Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа
(лекторски час), както следва: За педагогически специалист с висше образование и
образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" не по-малко от 11,70
лв.".
Изтъква, че във вътрешните правила за работната заплата в СУ за ученици с
нарушено зрение „Луи Брайл", чл. 23, т. 1, работодателят ответник е предвидил заплащането
на допълнително възнаграждение с непоС.ен характер за изпълнение на учебни часове по
учебни предмети над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски
часове), да се заплаща не по-малко от 8,50 лв. на час за педагогически специалист с висше
образование и образователно-квалификационна степен: магистър" или „бакалавър" не по-
малко от 8,50 лв. В този смисъл с вътрешен акт работодателят е предвидил заплащането на
посоченото възнаграждение. В чл. 85 от Правилника за вътрешния трудов ред,
работодателят е регламентирал размерът на трудовото възнаграждение да се определя,
съгласно Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда.
Твърди, че през учебната 2023/2024 г. и учебната 2024/2025 г. е полагала труд от 30
часа седмично, при законовоопределен норматив от 21 часа седмично. Деветте часа над
нормата следва да бъдат заплатени като лекторски часове. За учебната 2024/2025 г. нормата
от 30 часа е определена с Протокол № 7/13.09.2024 г. от заседание на Педагогическия съвет.
Сочи че полагането на 30 часа на седмица, норма преподавателска работа отговаря на
минималните часове за „Учител в група за целодневна организация на учебния ден,
възпитателски длъжности, педагогически съветник, психолог", съобразно т. 3.12. от
Приложение № 1 към чл. 4, ал. 11 от Наредба № 4. Учител в група за целодневна
организация на учебния ден е различна длъжност и трудова функция от заеманата от ищцата
„Старши учител на деца с нарушено зрение". За работодателя ответник не съществува
правна възможност едностранно да промени трудово правоотношение, с оглед забраната
въведена в чл. 118, ал. 1 КТ.
Изтъква, че съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 9 от Наредба № 4 „Нормата
преподавателска работа на учителите B групите за целодневна организация на учебния ден
2
включва следните дейности за учениците в група: самоподготовка, организиран отдих и
физическа активност и занимания по интереси." Именно в електронния дневник за отчитане
на положените часове от ищцата са регистрирани посочените дейности в следната
последователност: отдих и физическа активност, самоподготовка, занимания по интереси.
За учебната 2023/2024 г. и учебната 2024/2025 г. педагогическия съвет взема решение
нормата преподавателска работа на ищцата да бъде 30 часа седмично, т.е. над определения
минимум от 21 часа седмично за длъжността „Старши учител на деца с нарушено зрение".
С Решение на педагогическия съвет от 13.09.2021 г., за което е издаден Протокол № 1
е взето решение електронния дневник на училището да бъде в платформата „Школо". В
посочената електронна среда се въвеждат всички графици и се отчитат положените часове
труд от страна на учителите, включително и на „Старши учител на деца с нарушено зрение".
Задължението за водене на дневник с документиране на факти и обстоятелства от
учебния процес произтича от Наредба № 8 от 11 август 2016 г. за информацията и
документите за системата на предучилищното и училищното образование. С Наредбата се
приема държавният образователен стандарт за информацията и документите за системата на
предучилищното и училищното образование. Националната електронна информационна
система за предучилищното и училищното образование се състои от електронни модули и
интегрирани с тях регистри съдържащи модул "Документи за дейността на институцията"
съдържа електронни раздели съгласно приложение № 2, с изключение на регистрационните
книги, посочени в приложението (чл. 7, т. 2 от Наредба № 8). Т. 14 от Приложение № 2 към
чл. 7, т. 2 от Наредба № 8 регламентира изисквания за водене на Дневник V-XII клас.
Предназначение на документа: „информация за образователния процес в една паралелка за
една учебна година:, като съдържа следната информация: списък на учителите по отделните
учебни предмети/модули; седмично разписание на учебните часове; срещи с родители;
график на контролните и класните работи; резултати от обучението; учебни
предмети/модули и теми; отсъствия; наложени и заличени санкции; индивидуална работа;
обща подкрепа за личностно развитие. Оттук в електронна среда се регистрират всички
проведени часове.
Претендираният период за заплащане на лекторски часове над нормата включва
период от 15.09.2023 г. до 30.06.2024 г. и от 15.09.2024 г. до 30.06.2025 г. За периода ищцата
е полага труд в продължение на 80 пълни седмици, разпределени както следва:
От 15.09.2023 г. до 31.12.2023 г. - 14 пълни седмици;
От 01.01.2024 г. до 30.06.2024 г. - 26 пълни седмици;
От 15.09.2024 г. до 31.12.2024 г. - 14 пълни седмици;
От 01.01.2025 г. до 30.06.2025 г. - 26 пълни седмици.
За всяка от календарните седмици ответникът дължи разликата между минималния
норматив от 21 часа до положения по негово разпореждане труд в размер на 30 часа
седмично или по 9 часа на седмица. За период от 80 седмици общо положените часове труд
над минималната норма, за които ce дължат лекторски часове e произведението на числата
80 и 9 или 720 часа. Часовете следва да бъдат заплатени според действащите колективни
трудови договори към момента на полагане на труда, както следва:
За 2023 г. възнаграждението за лекторски час е не по-малко от 9,35 лв. (КТД № Д01-
269/06.12.2022 г.) През 2023 г. е положен труд от 14 пълни седмици за всяка от които са
положени по девет часа над минималната норма или произведението в часове се равнява на
126 часа. (14×9). Дължимата сума е в размер на 126часа×9,35=1178,10 лв. Законната лихва от
първия ден след края на периода (01.01.2024 г.) до датата на подаване на исковата молба
29.07.2025 г. е в размер 257.42 лева.
За 2024 г. възнаграждението за лекторски час е не по-малко от 10,15 лв. (КТД № Д01-
415/28.12.2023 г.) През 2024 г. е положен труд от 40 пълни седмици за всяка от които са
3
положени по девет часа над минималната норма или произведението в часове се равнява на
360 часа. (40×9). Дължимата сума е в размер на 360часа×10,15=3654 лв. Законната лихва от
първия ден след края на периода (01.01.2025 г.) до датата на подаване на исковата молба
29.07.2025 г. е в размер 289.14 лева.
Възнаграждението от 10,15 лв. за всеки лекторски час над минималния е дължимо и
за месеците януари и февруари 2025 г. За посочените месеци ищцата е полага труд през осем
пълни седмици. Дължимото възнаграждение за осем седмици по девет лекторски часа се
равнява на 8×9=72часа×10,15лв.=730,80 лв. Законната лихва от първия ден след края на
периода (01.03.2025 г.) до датата на подаване на исковата молба 29.07.2025 г. е в размер 41.50
лева.
Считано от 01.03.2025 г. възнаграждението за лекторски час е не по-малко от 11,70 лв.
(пар. 3 от Анекс № Д01-30/31.03.2025 г. към КТД № Д01-415/28.12.2023 г.). За период от
01.03.2025 г. до 30.06.2025 г. ищцата е полага труд в 17 пълни работни седмици. Положения
труд в лекторски часове е 17×9=153часа×11,70=1790,10 лв. Законната лихва от първия ден
след края на периода (01.07.2025 г.) до датата на подаване на исковата молба 29.07.2025 г. е в
размер 17,98 лева.
Общата дължима сума за лекторски часове над минималния норматив е 7 353 лв.
Доколкото липсва доброволно плащане моли за уважаването на предявените искове.
В законоустановения срок по чл. 131 от ГПК, В депозирания отговор на искова молба,
Специално училище „Луи Брайл“ – София оспорва изцяло предявените от ищцата
претенции, като ги определя като неоснователни. Искът е заведен от служител на длъжност
„старши учител“ и касае заплащане на допълнително трудово възнаграждение за положен
труд над установената норма през учебните 2023/24 и 2024/25 години. Основният предмет на
правния спор е законосъобразността на определената на ищцата минимална норма
преподавателска работа. Ищцата твърди, че нейният норматив следва да бъде 21 учебни часа
седмично, докато ответникът поддържа, че правилно е определена норма от 30 часа.
Ответната страна изтъква, че установената 30-часова норма е напълно съобразена със
законовите разпоредби и е утвърдена с решение на Педагогическия съвет на училището.
Тази норма съответства на заеманата от ищцата длъжност и на произтичащите от нея
трудови функции. В длъжностната характеристика са включени дейности по организация
на учебния ден, като самоподготовка, организиран отдих и занимания по интереси.
Съгласно Наредба № 4, именно тези дейности характеризират длъжността „Учител в група
за целодневна организация на учебния ден“. За упоменатата длъжност нормативният акт
изрично предвижда минимална преподавателска работа в размер на 30 учебни часа.
Поради това ответникът отхвърля твърдението за наличие на едностранно изменение
на трудовото правоотношение. Подчертава се, че възложените на ищцата задължения са
изцяло в рамките на сключения трудов договор. Ответникът изтъква, че 21-часовият
норматив, на който се позовава ищцата, е приложим за други педагогически длъжности,
които тя не изпълнява, като например „рехабилитатор на слуха и говора“.
За доказване на своите твърдения ответникът се позовава на протоколи от заседания
на Педагогическия съвет. Ответната страна не се противопоставя на искането за назначаване
на съдебно-икономическа експертиза. Същевременно се прави искане за допускане на
съдебно-педагогическа експертиза.
В заключение, ответникът моли съда да отхвърли предявения иск като изцяло
неоснователен. Настоява се също така за присъждане на направените по делото разноски.
ПРАВНАТА КВАЛИФИКАЦИЯ на предявените искове е чл. 128, т.2 КТ, и чл. 86
ЗЗД.
РАЗПРЕДЕЛЯ доказателствената тежест както следва:
4
По отношение на иска с правна квалификация чл. 128, т.2 КТ;
УКАЗВА на ищеца, че следва да докаже съществуването на трудово правоотношение
с ответника и полагането на труд за твърдения, период, за който твърди да му се дължи
трудово възнаграждение, размера на дължимото трудово възнаграждение, както и
изпадането в забава на работодателя за заплащане на последното. В частност ищцата следва
да установи, че за нея минималният норматив е бил 21 часа а тя е отработила 30 часа
седмично през исковия период, които не са заплатени.
УКАЗВА на ответника, че при установяване на тези факти следва да докаже
плащането на претендираните суми, респ. основанието за неплащане;
По отношение на иска с правна квалификация чл. 86 ЗЗД;
УКАЗВА на ищеца, че следва да установи наличието на съответните главни дългове в
сочените размери, настъпването на забавата и размерът на обезщетенията за забава
УКАЗВА на ответника, че при установяване на тези факти следва да докаже
плащането на претендираните суми, респ. основанието за неплащане;
ОБЯВЯВА ЗА БЕЗСПОРНИ обстоятелствата че между ищцата и ответника е
съществувало валидно трудово правоотношение, възникнало по силата на Трудов договор от
02.02.2009г. който е изменян със допълнителни споразумения, последните две релевантни за
исковия период са от 01.01.2023г. и от 01.01.2024г.За м. юли 2024 г.:
На основание чл. 146, ал. 1, т. 5 във вр. с ал. 2 ГПК съдът УКАЗВА на страните, че
съгласно чл. 153 и чл. 154, ал. 1 ГПК всяка страна е длъжна да установи спорните факти, на
които основава своите искания или възражения, както и връзките между тези факти.
ДОПУСКА изготвянето на комплексна съдебно-счетоводна и кадрова експертиза,
вещото лице по която след проверка на представените по делото документи и след справка
на място при ответника да отговори на поставените в исковата молба въпроси и на
поставените служебно от съда въпроси както следва:
1. Какви са основните разлики съгласно нормативната уредба (Наредба № 4 за нормиране
и заплащане на труда, Кодекс на труда и др.) и стандартите за организация на труда
между длъжността "старши учител" и длъжността "старши учител в специално
училище за деца с нарушено зрение" по отношение на:
Основни трудови функции и задължения;
Специфични изисквания към изпълнителя;
Норма на преподавателска заетост (седмичен норматив)?
2. При извършената проверка на място в училището, вещото лице да установи и опише:
Съществува ли и прилага ли се в училището щатно разписание и има ли утвърдени
длъжностни характеристики за всички педагогически специалисти?
Налице ли е утвърдена от работодателя длъжностна характеристика за длъжността
"старши учител за деца с нарушено зрение" или подобна длъжност?
Има ли в училището други служители, назначени на същата длъжност като ищцата
("старши учител"), които обаче не работят с деца със специални образователни
потребности, и ако да – каква е тяхната норма преподавателска заетост?
Има ли в училището други служители, които (независимо от наименованието на
длъжността им) работят с деца с нарушено зрение, и ако да – каква е тяхната норма
преподавателска заетост?
3. След като анализира събраните по делото доказателства (трудов договор, длъжностна
характеристика на ищцата) и констатациите от проверката на място (седмични
разписания, учебни дневници, заповеди), да даде заключение какъв е характерът на
действително извършваната от ищцата работа през процесния период и на коя от двете
длъжности, посочени в т. 1, съответства тя?
5
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ искането на ответника за допускане на заключение на
съдебно кадрова експертиза по въпроса "Правилно ли е определена минималната норма
преподавателска работа на ищцата от 30 часа за учебната 2023/24 година и учебната 2024/25
година?" доколкото същия представлява правен въпрос.
ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на ответника в едноседмичен срок да формулира други
коректни въпроси към вещото лице.
ОПРЕДЕЛЯ първоначален депозит за изготвяне на експертиза в размер на 600 лева,
от които 300 лева платими от бюджета на съда на основание чл. 83, ал.3 ГПК и 300 лева
платими от ответника в едноседмичен срок от връчването на препис от настоящото
определение.
НАЗНАЧАВА за вещо лице Д. Г. Г., ТЕЛ 0.. – специалност: Икономика и организация
на труда, Съдебно- счетоводни експертизи, който да се уведоми за изготвяне на
експертизата.
НАПЪТВА страните към СПОГОДБА, като указва, че съдебната спогодба има сила
на влязло в сила решение и не подлежи на обжалване пред по-горен съд, като при постигане
на спогодба се възстановява половината от внесената държавна такса.
УКАЗВА на страните, че ако отсъстват повече от един месец от адреса, който са
съобщили по делото или на който веднъж им е било връчено съобщение, са длъжни да
уведомят съда за новия си адрес, като при неизпълнение на това задължение всички
съобщения ще бъдат приложени към делото и ще се смятат за редовно връчени.
УКАЗВА на страните, че в срок най-късно в насроченото съдебно заседание могат да
изразят становищата си във връзка с дадените от съда указания и проекта за доклад по
делото, както и да предприемат съответните процесуални действия.
УКАЗВА на страните, че ако не изпълнят дадените от съда указания в срок, същите
губят възможността да направят това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени
непредвидени обстоятелства.
ДА СЕ ВРЪЧИ препис от определението на страните по делото, а на ищеца и препис
от отговора.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
6