Решение по дело №352/2020 на Районен съд - Казанлък

                         Р      Е     Ш     Е     Н     И     Е  

 

                            гр. Казанлък – 19.06.2020 г.

 

                   В     И М Е Т О     Н А     Н А Р О Д А

 

Казанлъшкият районен съд, наказателна колегия,трети наказателен състав в публичното си съдебно заседание на петнадесети юни  през две хиляди и двадесета година в съдебния състав ;

 

                                                     Председател ;  Тодор  Тодоров

 

При секретаря Марийка Иванова като сложи за разглеждане докладваното от съдията Тодоров- АНД № 352/20г. по описа на Районен съд гр. Казанлък и за да се произнесе взе предвид следното;

 

                              М     О     Т     И     В     И    ;

 

Обжалвано е наказателно постановление № 24-002673 от 02.04.2020г. на Директора на Дирекция  ‘Инспекция по труда’ гр. Стара Загора с което е наложено административно-наказание- имуществена санкция.

Недоволен  от наложеното административно наказание останал жалб. ‘Асмара -МР’  ООД с ЕИК **** които чрез управителя  го обжалват пред съда.

Мотивират жалбата си с обстоятелството,че не е извършено административно нарушение както и ,че са допуснати съществени нарушения на процесуалните правила.

Редовно призован  не се явяват. Явява се пълномощник който   поддържа  жалбата и моли съдът да  отмени обжалваното наказателно постановление като неправилно и незаконосъобразно.Алтернативно моли ако съдът не прием,че са налице основания за отмяна на обжалваното наказателно постановление да намали размера на административната санкция към предвидения в закона минимален размер.

Представителя на възз. страна в съдебното заседание  взема становище,че жалбата е неоснователна а обжалваното наказателно постановление е правилно и законосъобразно и следва да се потвърди .

Съдът като взе предвид събраните в хода на производството доказателства и установени с доказателствени средства – показания на свидетели,писмени и след като  ги прецени поотделно и в съвкупност приема за установено следното;

Жалбата е подадена в срок и от лице имащо право на жалба на основание чл.59 ал.2 от ЗАНН поради което е допустима.

Разгледана по същество се явява частично основателна.

В обстоятелствената част на обжалваното наказателно постановление административно-наказващия орган е приел за установено,че при извършена проверка на  29.02.2020 г. в 11.06ч. в    обект магазин   ‘Инмедио’ находящ се   в гр. Казанлък ул. „23 Пехотен шипченски полк“ № 153 и стопанисван от „Асмара –МР“ ООД и на 06.03.2020г. по представени документи в    Д. ‘И.п.т.’ С.З. документи се  установило,че „Асмара- МР“ ООД със седалище и адрес на управление ***  в качеството си на работодател приема на работа в обекта от 20.12.2019г.   лицето М. И. Др.-Б. продавач-консултант  ЕГН ********** без преди това да сключи с нея писмен трудов договор преди постъпване на работа

Приетата и  посочена  фактическа обстановка от АНО  се установява от показанията на св.  Б.Ш. - актосъставител  и от писмените доказателства по делото -  декларация по чл.402 ал.1 т. 3  от Кодекса на труда и  трудов договор № 1/03.03.20г.. и справка за приетите и отхвърлени уведомления по чл.62 ал.5 от Кодекса на труда.

При така приетата и посочена фактическа обстановка административно-наказващия орган е приел, че е нарушена разпоредбата на чл.61 ал.1 от Кодекса на труда и на основание чл.414 ал.3 от Кодекса на труда е наложил административно наказания – имуществена санкция в размер от 4000 лв..

Жалб.не оспорва приетата и посочена от АНО фактическа обстановка поради което и въз основа на събраните в хода на съдебното следствие гласни и писмени доказателствени средства съдът я приема за установена по несъмнен и безспорен начин и не приема възражението на жалб. изложено в жалбата против наказателното постановление,че не  е  извършено административно нарушение .

Правилно и законосъобразно предвид установената по несъмнен и безспорен начин фактическа обстановка АНО е квалифицирал деянието по чл.61 ал.1 от Кодекса на труда а именно,че трудов договор се сключва  между работник/служител и  работодател преди постъпване на работа.

Съобразно разпоредбата на чл.57 ал.1 т.6 от ЗАНН АНО е определил и административното наказание.

Санкцията наложена от АНО на основание чл.414 ал.3 от Кодекса на труда е над предвидения в закона минимум от 1500 лв.

При определяне на санкцията АНО не е изложил мотиви защо я е определил над предвидения в закона минимум / въпреки,че не е длъжен/ .

От събраните в хода на производството доказателства не се установиха отегчаващи вината обстоятелства поради което следва наложеното наказание да бъде намалено към предвидения  в закона минимум от 1500 лв..

Разпоредбата на чл.414в ал.2 от Кодекса на труда изрично предвижда,че не са маловажни нарушенията по чл.61 ал.1 от Кодекса на труда поради което няма основания за приложение на разпоредбата на чл.414в ал.1 от Кодекса на труда.

От извършената от съда служебно проверка на обжалваното наказателно постановление ,не се констатираха допуснати съществени процесуални нарушения при издаването му.Същото отговоря изцяло на изискванията на чл.57 от ЗАНН ,правилно е приложен и материалния закон.

Предвид на горното съдът счита,че обжалваното наказателно постановление следва да се измени като бъде намалена наложеното санкция към предвидения в закона минимум.

Водим от горните мотиви   съдът,

 

                                      Р     Е     Ш     И     ;

 

ИЗМЕНЯ наказателно постановление № 24-002673 от 02.04.2020г. на Директора на Дирекция ‘Инспекция по труда’ гр. Стара  Загора  с което на основание чл.414 ал.3 от Кодекса на труда е наложено административно наказания – имуществена санкция в размер от 4000 лв., като НАМАЛЯВА размера на имуществената  санкция в размер на 1500 лв. наложена на  ’Асмара- МР’ ООД, ЕИК **** с седалище и адрес на управление *** .

Решението подлежи на обжалване в 14 дневен срок от получаване на съобщението пред Административен съд гр. Стара Загора.

 

 

                                                    РАЙОНЕН СЪДИЯ ;