Р Е
Ш Е Н
И Е
№ 11.10.2018г. гр. Асеновград
В И М Е Т О Н А
Н А Р О Д А
АСЕНОВГРАДСКИ РАЙОНЕН
СЪД, първи граждански състав на втори октомври две хиляди и осемнадесета година
в публичното заседание в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ КАРАДЖОВА
секретар Йорданка
Алексиева
като разгледа
докладваното от съдия МАРИЯ КАРАДЖОВА гражданско дело № 1540 по описа за 2018г.
и като обсъди:
Обективно
съединени искове с правно основание чл. 344, ал.1 т. 1, 2 и 3 от КТ.
Ищецът твърди, че
между него и ответника, е сключен трудов договор, по силата на който е заемала
длъжността “касиер”. Същият бил прекратен от работодателя със заповед №
18-МК-026/28,06,2018г. поради съкращаване на щата. Същата е незаконосъобразна,
тъй като действително съкращаване не е налице, а освен това не е извършен
подбор съобразно изискванията на закона. Освен това заповедта не е мотивирана и
не съдържа имената на работодателя. С оглед на това моли да бъде постановено
решение, с което уволнението, извършено с горната заповед, да бъде признато за
незаконно и отменено, да бъде възстановена на заеманата длъжност, да бъде
осъден ответникът да заплати обезщетение за времето през което е останала без
работа поради незаконното уволнение – от 29,06,2018г. до изтичане на срок от
шест месеца или постановяване на съдебно решение, в размер на 938,40 лева на
месец, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба до
окончателното му изплащане. Претендира направените по делото разноски.
Ответникът оспорва
изцяло предявените искове. Твърди, че е налице реално съкращаване на щата на
длъжността, заемана от ищцата, както и
че същата е била единствена, което е и причината да не е извършен подбор. Твърди
също така, че е спазен срокът на предизвестието. Ето защо моли предявените
искове да бъдат отхвърлени като неоснователни и недоказани. След като прецени
събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съдът
намира за установено следното:
Трудовото правоотношение между страните е възникнало от трудов договор от
31,03,2016г. и е прекратено със заповед на работодателя №18-МК-026/28,06,2018г. поради съкращаване на щата. Заповедта е връчена на работника, като същата се предхожда от предизвестие
по чл. 326, ал.2 от КТ от 11,05,2018г. Не е спорно между страните, а и видно от приетите писмени
доказателства ищцата е изпълнявала длъжността „касиер“.
С решение №1386 на
Общински съвет Асеновград, взето на 40-то редовно заседание с протокол №40/25,04,2018г.,
е извършена промяна в щатното разписание на ОП „Третиране и депониране на
битови и строителни отпадъци – Асеновград“, като длъжността „касиер“ е
трансформирана в длъжност „касиер-домакин“. Това е станало по предложение на
Кмета на Община Асеновград, който от своя страна с докладна записка от
директора на предприятието е бил уведомен за възникналата необходимост от
назначаване на човек, който да се грижи и
опазва имуществото. Поради липса на щат за домакин в същата се съдържа
предложение за закриване на щат „касиер“ и разкриване на нов щат
„касиер-домакин“, който ще съвместява двете длъжности. Новото щатно разписание
е утвърдено от Директора на общинското предприятие към 16,05,2018г. и е съгласувано с Кмета на Община Асеновград.
Промяната е извършена съгласно процедурата, предвидена в чл. 8 и чл. 9, като
същата е съобразена с правомощията на Кмета на Община Асеновград и Общински
съвет Асеновград, визирани в чл. 21 и чл. 22 от Правилника за организацията и
дейността на ОП „Третиране и депониране на битови и строителни отпадъци –
Асеновград“ към Община Асеновград.
Въпреки това,
настоящият съдебен състав счита, че не е извършено съкръщаване на щата на
заеманата от ищцата длъжност, макар и по различни от изложените в исковата
молба съображения. Съгласно правилника за организацията и дейността на
ответното предприятие решенията на Общинския съвет относно числения състав на
предприятието се вземат с поименно гласуване
с мнозинство повече от половината
от общия брой на общинските съветници в съответствие с чл. 27, ал.4 и 5
във връзка с чл. 21, ал.1, т. 8 от ЗМСМА. Видно от представената извадка
протокол от 40-то редовно заседание на ОБС – Асеновград, проведено на
25,04,2018г., решението в случая е взето с 16 гласа „ЗА“, 8 гласа „ПРОТИВ“ и 5
гласа „ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ“, а общият брой на общинските съветници е 33. По тази
причина не е налице валидно решение на органа, който има право да определя
щатната численост на ответното общинско предприятие, с което да е съкратен щата
на заеманата от ищцата длъжност „касиер“, доколкото за приемане на такова е
необходимо да има 17 гласа „ЗА“.
С оглед на горните
съображения е безпредметно да се обсъждат доводите на страните дали е налице
СЪЩЕСТВЕНО изменение в трудовата функция, обуславящо РЕАЛНО СЪКРАЩАВАНЕ на щата
на заеманата от ищцата длъжност, както и дали е извършен подбор и е спазен
срока на предизвестието. Само за пълнота следва да се отбележи, че не е
установена датата, на която е връчено предизвестието, поради което от една
страна не може да се установи спазването на срока, а от друга – не може да се
приеме, че с изтичането на посочения в него срок е настъпило прекратяване на
трудовото правоотношение.
С оглед на горното се налага изводът, че работодателят не е установил чрез
пълно и пряко доказване фактът, че е налице съкращаване на щата, извършено от
компетентен орган. Ето защо за него не е възникнало потестативното право да прекрати
едностранно трудовия договор с ищцата. Поради това
предявеният иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна,
както и обективно съединения и обусловен от него иск за възстановяване на ищеца
на заеманата до уволнението длъжност са основателни и следва да бъдат уважени.
На основание
чл.225 от КТ при
незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от
работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през
което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. В настоящия
случай това е периодът от шест месеца обхваща времето от 29,06,2018г. до 02,10,2018г.,
датата на приключване на устните състезания. От трудовата книжка на страната се
установява, че в нея няма отбелязване да е работила по трудов договор за този
период. Видно от заключението по съдебно-счетоводната експертиза, брутното
трудово възнаграждение на Е.И. за месец май 2018г. е в размер на 938,40 лева.
Ето защо ответникът следва да заплати на ищцата сумата от 3002,88 лева за
посочения период. Искът обхващащ бъдещ период от време – а именно до
предвидените в КТ шест месеца е неоснователен, тъй като оставането без работа
на ищцата не е и не би могло да бъде установено.
На основание чл.
78 от ГПК ответникът следва да бъде осъден да заплати на ищеца направените по
делото разноски в размер на 500 лева, възнаграждение за адвокат, а по сметка на
Районен Съд – Асеновград сумата от по 50 лева държавна такса за неоценяемите
искове по чл.344 ал.1, т.1 и 2 КТ и 120,12 лева по оценяемия иск по чл.344,
ал.1, т.3 от КТ, както и сумата от 80 лева, заплатено възнаграждение за вещо
лице по съдебно-счетоводната експертиза.
Ето защо и поради
мотивите, изложени по-горе, съдът
Р Е Ш И:
ПРИЗНАВА за незаконно уволнението на Е.П.И., ЕГН
********** ***, извършено от Общинско предприятие „Третиране и депониране на
битови и строителни отпадъци“, ЕИК 0004710590408 със седалище и адрес на
управление гр. Асеновград, ул.“Боянско шосе“ №4, представлявано от А.Н., със
Заповед №18-МК-02614 от 28.06.2018г. и го ОТМЕНЯ.
ВЪЗСТАНОВЯВА Е.П.И., ЕГН ********** *** на заеманата
преди уволнението длъжност “касиер” в Общинско предприятие „Третиране и
депониране на битови и строителни отпадъци“, ЕИК 0004710590408 със седалище и
адрес на управление гр. Асеновград, ул.“Боянско шосе“ №4, представлявано от А.Н..
ОСЪЖДА Общинско предприятие „Третиране и
депониране на битови и строителни отпадъци“, ЕИК 0004710590408 със седалище и
адрес на управление гр. Асеновград, ул.“Боянско шосе“ №4, представлявано от А.Н.,
да заплати на Е.П.И., ЕГН ********** *** сумата от 3002,88 лева (три хиляди и
два лева и осемдесет и осем стотинки), обезщетение за оставането без работа поради
незаконно уволнение за периода от 29,06,2018г. до 02,10,2018г., ведно с
обезщетение за забава в размер на законната лихва, считано от 02,07,2018г. до
окончателното изплащане на главницата, както и сумата от 500 лева (петстотин
лева), направени по производството разноски, като ОТХВЪРЛЯ предявения иск за
заплащане на обезщетение за оставането без работа поради незаконно уволнение за
периода от 03,10,2018г. до изтичане на шест месеца от уволнението или до
29,12,2018г. в размер на 938,40 лева (деветстотин тридесет и осем лева и
четиридесет стотинки) месечно.
ОСЪЖДА Общинско предприятие „Третиране и
депониране на битови и строителни отпадъци“, ЕИК 0004710590408 със седалище и
адрес на управление гр. Асеновград, ул.“Боянско шосе“ №4, представлявано от А.Н.,
да заплати по сметка на Районен съд – Асеновград държавна такса в размер на 220,12
лева (двеста и двадесет лева и дванадесет стотинки) и сумата от 80 (осемдесет
лева), заплатено възнаграждение на вещо лице по съдебно-счетоводна експертиза.
РЕШЕНИЕТО подлежи
на обжалване пред Окръжен Съд - Пловдив в двуседмичен срок от деня, в който
съдът е посочил, че ще обяви решението си, а именно 11.10.2018г.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: