Р Е
Ш Е Н
И Е
№ 1682
гр. Русе, 29.12.2016 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РУСЕНСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД… ХII граждански състав…в публично заседание
на 29 ноември през две хиляди и шестнадесета година в състав:
Председател: Десислава Великова
при
секретаря С.Г. и в присъствието на прокурора……………….. като разгледа докладваното
от СЪДИЯТА гр. д. №2805 по описа на 2016 г., за да се произнесе съобрази:
Предявен е иск с
правно основание чл.357 от КТ.
Ищецът Е.Е.В. твърди, че е
работил при ответника „Ромпетрол България” АД като „оператор петролни продукти”
в петролен терминал Русе. Със заповед № ЧР 36/08.04.2016 г. ответникът
прекратил трудовия му договор на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ поради съкращаване
на щата, като заповедта му била връчена на 09.04.2016 г. След прекратяване на
трудовия договор ответникът изплатил на работещия персонал ДМС за 2015 г., като
на ищеца не му били изплатени такива пари с обяснението, че оценката за
работата му била ниска. Счита, че и той трябва да получи ДМС за 2015 г. Иска да
бъде осъден ответника да му заплати сумата от 1267 лв., представляваща ДМС за
положен от него труд през 2015 г.
Ответникът „Ромпетрол България”
АД счита предявения иск за неоснователен.
Съдът,
след като взе предвид събраните по делото доказателства, прие за установено от
фактическа страна следното:
Ищецът Е.Е.В. и
ответното дружество Ромпетрол България” АД били в трудово правоотношение по
силата на трудов договор №485/31.03.2008 г., като той заемал
длъжността „оператор петролни продукти” в петролен терминал Русе и получавал
основно месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 695 лв., увеличено на
948 лв. с Допълнително споразумение от 07.01.2011 г. Трудовият договор между страните бил прекратен със
заповед № ЧР36/08.04.2016 г. на основание. чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, поради съкращаване
на щата, считано от 10.04.2016 г.
Със Заповед ЧР 37/14.04.2016 г. на Изпълнителния директор
на ответното дружество, във връзка с добри бизнес постижения и финансови
резултати на компанията през 2015 г. било наредено всеки служител с резултат от
проведените годишни атестации „Според очакванията“ за заеманата длъжност или с по-висок резултат , да получи като
награда за своето трудово представяне през 2015 г. бонус към дължимото
възнаграждение за м.април 2016 г. Еднократните бонуси били определение съобразно
резултата- „Според очакванията“-в размер
на 90 % от БРЗ, „Надхвърляне на очакванията“ -125 % от БРЗ, „Изключително
високо ниво“- 180 % от БРЗ. Бонуси не следвало да се изплащат на : служители в
предизвестие за напускане, служители в срок на изпитване, служители нарушили
трудовата дисциплина в последната 1 година, служители ползващи отпуск за
бременност и раждане или отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст.
Съгласно представената форма за оценяване на
представянето, ищецът за 2015 г./напечатана на компютър/ получил оценка 2.7- Под
очакваното ниво, а за 2014 г. /попълнена ръкописно/- 3.10- Отговаря на
очакванията.
В трудовата книжка на ищеца била вписана самоотлъчка -1
ден на 19.03.2016 г. , за което дал и писмени
обяснения.
Разпитания по делото свидетел Г.Х.Г., работил в “Ромпетрол България” АД от 2003 г. до 2014 г. на
длъжност оператор на товаро-разтоварна дейност, изнася данни, че работил заедно
с ищеца в различни смени. На служителите раздавали карти за оценяване, да си
направят самооценка по петобалната система, които попълвали на ръка с химикал и
после ги връщали.
При така установеното от фактическа страна, се налагат следните
правни изводи:
Допълнителното
материално стимулиране на работниците ДМС не е нормативно определено. Същото се
предоставя на работници и служители във връзка с постигане на добри финансови
показатели постигнати през годината. Всеки работодател преценява дали, кога и
на коя част от работниците то ще бъде
изплатено.
В конкретния случай
със Заповед ЧР 37/14.04.2016 г. на Изпълнителния директор на ответното
дружество била определена категорията служители, на които ДМС да бъде
изплатено. Както бе посочено служители с прекратено трудово правоотношение не
са сред тях. Трудовият договор на ищеца е прекратен на 10.04.2016 г. , а
посочената заповед е издадена на 14.04.2016 г. В нея е отразено, че дори
работници в период на предизвестие за напускане, такива в продължителен отпуск,
/независимо кога е започнало ползването му/ или с договор за изпитване също не
следва да получават ДМС. Работодателят е този, който има властта да определи кръга
на лицата, които ще възнагради за положения от тях труд през изминалата година.
Предвид изложеното съдът не следва да коментира получената оценка от ищеца и дали атестационната му форма за 2015 г. е
следвало да бъде попълнена ръкописно или на компютър.
За пълнота на
изложението следва да се посочи, че ищецът е допуснал нарушение на
трудовата дисциплина предвид неявяването
си на работа на 19.03.2016г. При систематичното и граматическо тълкуване на
Заповед ЧР 37/14.04.2016 г. се установява,
че не следва да получат бонус служители нарушили трудовата дисциплина в последната
1 година, като без значение е обстоятелството дали за това им е било наложено
дисциплинарно наказание.
В конкретния
случай, ищецът не е , че е сред лицата,
на които се дължи определения в Заповед ЧР 37/14.04.2016 г. паричен бонус, породи което предявения иск
като неоснователен следва да се отхвърли.
По смисъла на чл.
359 КТ производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите
независимо от тяхното процесуално качество на ищец или ответник. Безплатността
се разпростира върху всички държавни такси и други разноски по съдебното
производство. Тя обаче не освобождава работника от отговорността му за
разноски, направени от другата страна, когато е била представлявана, съобразно
уважената част от иска.На основание чл.78, ал.3 от ГПК вр. чл.359 от КТ ищеца
следва да бъде осъдена да заплати на ответника направените по делото разноски в
размер на 318 лева – разноски за юрисконсултско възнаграждение.
Мотивиран така, съдът
Р Е Ш
И :
ОТХВЪРЛЯ предявения
от Е.Е.В., ЕГН**********
***, срещу „Ромпетрол България” АД, ЕИК
*********, със седалище и адрес на управление гр. София, бул. Сливница №188,
ет.6 , иск за заплащане на сумата от 1267 лв., представляваща бонус за положен
от него труд през 2015 г., ведно със законната лихва върху нея, считано от 19.05.2016 г. до окончателното и
изплащане.
ОСЪЖДА Е.Е.В.,
ЕГН********** ***, да заплати на „Ромпетрол България” АД, ЕИК *********, със
седалище и адрес на управление гр. София, бул. Сливница №188, ет.6, сумата от сумата
от 318 лева –разноски за
производството.
РЕШЕНИЕТО подлежи на
въззивно обжалване пред Русенски окръжен
съд в двуседмичен срок от
връчване на препис от него на страните.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: /п/