№ 148
гр. Видин, 18.04.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ВИДИН, II СЪСТАВ НО, в публично заседание на
седемнадесети март през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:Вероника В. Станкова
при участието на секретаря Мила Ц. Петрова
като разгледа докладваното от Вероника В. Станкова Административно
наказателно дело № 20221320200217 по описа за 2022 година
Производството по делото е с правно основание по чл.59 и сл.от ЗАНН.
Образувано е по жалба на МБАЛ“СВЕТА ПЕТКА“АД-ВИДИН,
ЕИК:*********, представлявано от Изп. Директор И.Н., със седалище и
адрес на управление –гр.Видин против Наказателно постановление № 05-
2100048/16.02.2022 г. на ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по труда“-
ВИДИН, с което за нарушение на чл.333, ал.3 от КТ на основание чл. 416,
ал.5 от КТ във вр. с чл.414, ал.1 от същия на жалбоподателя е наложена
„Имуществена санкция“ в размер на 2 000 /две хиляди /лева.
Иска се от Съда да постанови решение, с което да отмени
Наказателно постановление № 05-2100048/16.02.2022 г. ДИРЕКТОР на
Дирекция „Инспекция по труда“-ВИДИН.
Жалбоподателят – редовно призован не се явява. Представлява се от
редовно упълномощен процесуален представител, който развива доводи за
отмяна на наказателното постановление като неправилно и
незаконосъобразно.
За административно – наказващия орган – редовно призовани – не се
явява редовно упълномощен процесуален представител.Постъпили са
писмени бележки.Иска се от съда потвърждаване на НП, като правилно и
1
законосъобразно, като са развити доводи в тази насока.
Съдът като се запозна с доказателствата по делото приема за
установено следното:
Жалбата е допустима – подадена е в срока по чл.59, ал.2 от ЗАНН, от
правоимащо лице.
Разгледана по същество се явява неоснователна.
На 30.12.2021г. А.Ш.-Гл.инспектор е съставил АУАН № 05-2100048 на
жалбоподателя за това, че при извършена проверка на 20.12.2021г. по
документи на място при прегледа на трудовото досие на И.В.К. е
установено, че работодателят е издал заповед за прекратяване на трудовото
правоотношение на лицето на основание чл. 330, ал.2,т.6 от КТ, като лицето
се е ползвало от закрила като секретар на СС на Национален
синдикат“Защита“, за което работодателят е бил уведомен своевременно, но
не е поискал предварително съгласие от синдикалния орган.
На 16.02.2022г. ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по труда“-
ВИДИН при същата фактическа обстановка е съставил Наказателно
постановление № 05-2100048/16.02.2022 г., с което за нарушение на чл.333,
ал.3 от КТ на основание чл. 416, ал.5 от КТ във вр. с чл.414, ал.1 от същия на
жалбоподателя е наложена „Имуществена санкция“ в размер на 2 000 /две
хиляди /лева.
От разпитаният в съд. заседание -актосъставител – А.Ш. се установява,
че същата е извършила проверка по документи на трудовото досие на И.К.
и е констатирала посоченото в АУАН и НП нарушение, а именно че на
въпросното лице е прекратено трудовото правоотношение на основание чл.
330, ал.2,т.6 от КТ, като лицето се е ползвало от закрила като секретар на СС
на Национален синдикат“Защита“, като работодателят не е поискал
предварително съгласие от синдикалния орган
Съдът дава вяра на показанията на този свидетел, до толкова, че същите
пресъздават непосредствените си впечатления при изпълнение на служебните
му задължения по извършване на проверката и съставяне на АУАН.
Видно от Заповед №РД-11-119/13.12.2021г. на И.К. е наложено
дисциплинарно наказание „ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ“.
Видно от Заповед №82/13.12.2021г. на основание издадената
2
предходна запховед и на основание чл. 330, ал.2,т.6 от КТ на лицето Калинова
е прекратено трудовото правоотношение, като заповедта е връчена на лицето
на 14.12.2021г.
Видно от писмо изх. №110/03.12.2021г. на Национален синдикат
„ЗАЩИТА“ до Изп. Директор на МБАЛ“Света Петка“е, че ръководството ,
респ. работодателят е бил информиран, че лицето И.К. е избрано в
ръководството на синдикалния орган като секретар, както и от приложеното
удостоверение №028/03.12.2021г.
Ето защо съдът приема, че е налице вмененото на жалбоподателя
нарушение от обективна страна съгл. чл. 333, ал.3 от КТ.
Съдът не възприема доводите на защитата, че не е налице нарушение,
поради факта, че са налице двама секретари във въпросната синдикална
организация, като не са разпределени съответните функции и не е упоменато
кой от тях е „организационният“, респ. „първият“, за да се ползва от
съответната защита.Недопустимо е да се ограничават права и съответния
секретар да не се ползва със съответната защита само защото, съответната
синдикална организация не е индивидуализирала конкретните права и
задължения на всеки от секретарите.В противен случай това би означавало, че
нито един от тях не се ползва от съответната закрила, което би означавало
отказ от права.
Съответния синдикален орган е посочил булстат, решение за
регистрация в СГС, които обстоятелства са обществено достъпни и могат да
бъдат проверени.
По гореизложените съображения Съдът намира, че Наказателното
постановление следва да бъде потвърдено.
Водим от горното Съдът,
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 05-
2100048/16.02.2022 г. на ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по труда“-
ВИДИН, с което за нарушение на чл.333, ал.3 от КТ на основание чл. 416,
ал.5 от КТ във вр. с чл.414, ал.1 от същия на жалбоподателя- МБАЛ“СВЕТА
ПЕТКА“АД-ВИДИН, ЕИК:*********, представлявано от Изп. Директор
3
И.Н., със седалище и адрес на управление –гр.Видин е наложена
„Имуществена санкция“ в размер на 2 000 /две хиляди /лева.
Решението може да бъде обжалвано пред АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД-
ВИДИН по реда на глава дванадесета от АПК в 14-дневен срок от
съобщението до страните.
Съдия при Районен съд – Видин: _______________________
4