Решение по дело №322/2019 на Районен съд - Момчилград

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Номер

14

Година

22.01.2020

Град

Момчилград

В ИМЕТО НА НАРОДА

Момчилградският районен

съд

състав

На

21.01.

Година

2020

в публично заседание и следния състав:

Председател

Йордан Геров

Секретар

Хюсние Алиш

Като разгледа докладваното от

Съдията Геров

АН

дело номер

322

по описа за

2019

година

 

   Производство по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.

   Обжалвано е НП, с което на жалбоподателя „******" ООД, вписан в ТР при Агенция по вписванията гр.София, с ЕИК/БУЛСТАТ: ****** със седалище и адрес на управление: гр.Момчилград, ул."******, обл.Кърджали представлявано от управител Т.Н.Х., с ЕГН:**********  на основание чл.416, ал.5 във вр.с чл.415, ал.1 от КТ е наложена имуществена санкция  глоба в размер на 1500 лв. за нарушение на чл.415, ал.1 от КТ. Недоволен жалбоподателя обжалва НП. Счита същото за неправилно и незаконосъобразно, издадено при допуснати съществени нарушения на процесуалния и материалния закон, като подробни мотиви излага в същото. Моли НП да бъде отменено, като неправилно и незаконосъобразно.

   В с.з. чрез пълномощник адв.Д.Хот АК Кърджали поддържа жалбата и моли НП да бъде отменено, като незаконосъобразно, поради противоречие с материалния закон и с процесуалните правила. Съображения за това излага в писмена защита.

  Ответника по жалбата Дирекция „ИТ“ гр.Кърджали чрез ю.к.Л.Амоли НП да бъде потвърдено като  правилно и законосъобразно. Съображения излага в писмена защита.

   Съдът като прецени събраните по делото писмени и гласни доказателства приема за установено от фактическа и правна страна следното:

         Видно от акт и НП такива са съставени и издадени на жалбоподателя, за това, че на 22.10.2019г. в 12:30ч., при извършена проверка за спазване на трудовото законодателство и условията за безопасност и здраве при работа по работни места в обект на контрол: ресторант „****", намиращ се в гр.Момчилград, Градски парк Момчилград, стопанисван от „******" ООД-гр.Момчилград, ЕИК: ****** е установено, че търговското дружество в качеството му на работодател по смисъла на §1, г.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, не е изпълнило даденото предписание по т.7 от Протокол с изх.№ПР1922694/02.08.2019г., връчен на 05.08.2019г. на М.С.М-упълномощено лице, а именно: „******" ООД-гр.Момчилград, ЕИК: ****** в качеството му на работодател, да държи на разположение на контролните органи в обект на контрол ресторант „****", находящ се в гр.Момчилград - Градски парк, документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа - поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, със срок на изпълнение - 28.08.2019г. На 22.10.2019г. при проверката по работни места е изискан, но не е представен поименен график за работа за м.октомври 2019г., което се потвърждава и от писмено обяснение на К. Т.Х. - съдружник, дадено в момента на проверката. При проверка на документи, представени на 23.10.2019г. в Д ИТ Кърджали от упълномощеното лице - М.С.Мс пълномощно с рег.№47/09.01.2019г. са представени заповед №10/01.10.2019г. за сумирано изчисляване на работното време за периода от 01.10.2019г. до 31,10.2019г. и поименен график (отчетна форма) за работа през м.октомври 2019г. Нарушението е извършено на 29.08.2019г.

        От разпита на свидетелите, разпитани по делото, а именно: Л.Д.И., Х.Г.Ч. и А.С.С. безспорно се установява обстоятелството, че по време на проверка същите са констатира, че липсват поименни графици за работа, които трябва да бъдат поставени на видно място в обекта, в които следва да бъде посочено изчисляване на работното време за съответния период. Свидетелите са съставили констативен протокол, в който са дали предписания в т.7 със срок на изпълнение за отстраняване на тези нередности.

 

При това положение съдът намира, че административното нарушение е безспорно установено и доказано. В случая този работодател не е изпълнил даденото предписание в срока който е бил визиран в същото. При определяне на наказанието административно наказващия орган е следвало да съобрази разпоредбата на чл.415в от КТ. Така наложеното наказание в този случай за това нарушение от страна на работодателя се явява несъразмерно по размер и с оглед посочената по-горе разпоредба съда намира, че НП следва да бъде изменено и бъде наложено наказание „имуществена санкция в размер на 300 лв. за стореното от жалбоподателя. В този случай, няма налице настъпили вредни последици и отделно от това жалбоподателя от това жалбоподателя е отстранил нарушението към настоящия момент, поради което едно наказание „имуществена санкция“ в размер на 300 лв. би се явило правилно, като вид и размер за стореното от този жалбоподател.

        Водим от изложеното съдът

 

                                        Р  Е  Ш  И  :

 

        ИЗМЕНЯВА НП № 09-002024/26.11.2019 год. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” – Кърджали, с което на „******" ООД, с ЕИК/БУЛСТАТ: ****** със седалище и адрес на управление: гр.Момчилград, ул."******, в качеството му на работодател на основание чл.416, ал.5 във вр.с чл.415, ал.1 от КТ е наложена ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ  глоба в размер на 1500 лв. за нарушение на чл.415, ал.1 от КТ,  като НАМАЛЯВА „имуществената санкция“ от 1500 лв. на 300 лв. на основание чл.415в от КТ.

             Решението   подлежи на обжалване пред Административен съд – Кърджали в 14-дневен срок от съобщението за изготвянето му на страните.

 

                                                Районен съдия:

                                                                   /Й.Геров/