РЕШЕНИЕ №436
гр. Сливен ,18.04.2019г.
В
ИМЕТО НА НАРОДА
Сливенския районен съд, гражданско
отделение,VІІ-ми състав в публичното
заседание на пети април, през
две хиляди и деветнадесета година, в състав:
Председател : Мария Каранашева
при секретаря Добринка Недкова
като разгледа докладваното
от съдия Каранашева
гр. дело № 319 по описа за 2019год.
на Сливенски районен съд ,
за да се произнесе, взе предвид
следното:
Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1 и т.2 от КТ, а именно за признаването на прекратяване на трудовото правоотношение със заповед от 26.11.2018г за незаконосъобразно и да бъде отменено и да бъде възстановен ищецът на длъжността, която е заемал .
В исковата молба ищецът твърди, че е работил в Напоителни системи ЕАД София-Средна Тунджа от 1988г. на различни длъжности, като последната заемана от него длъжност е била техник напояване р-л ХТУ, докато не му е била връчена заповед №28 от 26.11.2018г. за прекратяване на трудовото му правоотношение.Сочи се, че основанието за издаване на заповедта е чл.328, ал.1т.2 от КТ и словесното изписване съкращаване в щата.Твърди се, че заповедта е връчена на ищеца на 26.11.2018г.Сочи се, че заповедта е немотивирана, като единствено е посочено, че се прекратява правоотношението поради съкращаване в щата.Сочи се, че в заповедта е описано, че се прекратява правоотношението на ищеца за звено ХТУ Нова Загора запад и професия Техник ръководител ХТУ-ОПВВВ, но не и коя е длъжността щата, който се съкращава.Ищецът твърди, че никога не е бил назначаван на такава длъжност.Сочи се, че заповедта е незаконосъобразна, тъй като не извършен подбор.Твърди се, че не е налице съкращаване в щата тъй като след прекратяване на правоотношението на ищеца е назначено друго лице на идентичната длъжност.Не е поискано предварително съгласие на съответния синдикален орган, в срока предвиден в колективния трудов договор.Сочи се, че работодателя не е поискал и събрал от ищеца информация за обстоятелствата по чл.333,ал.1 от КТ.
Поискано е, да бъде признато извършеното уволнение за незаконосъобразно и да бъде отменено, да бъде възстановен на работа ищецът, както и да бъде осъден ответника да заплати на ищцата направените по делото разноски.
Съдът е квалифицирал така предявените искове, като такива, с правно основание чл.344,ал.1,т.1 и т.2 от КТ.
В дадения едномесечен преклузивен срок за отговор, от ответника не е постъпил отговор.
Указано е на ищеца, че доказателствената тежест по отношение на твърденията му, че е работил при ответника от 1988г. и последната заемана от него длъжност преди прекратяване на трудовото правоотношение е била техник напояване р-л ХТУ, е негова.
Указано е на ответника, че доказателствената тежест по отношение на правилното и законосъобразно извършване на уволнението, че е налице съкращаване на щата, че е изискано предварителното съгласие на съответния синдикален орган, в срока предвиден в колективния трудов договор, че работодателя е поискал и събрал от ищеца информация за обстоятелствата по чл.333,ал.1 от КТ, че е извършил подбор, преди да извърши съкращаване в щата, е негова.
Указано е на ответника, че не сочи доказателства по отношение на правилното и законосъобразно извършване на уволнението, че е налице съкращаване на щата, че е изискано предварителното съгласие на съответния синдикален орган, в срока предвиден в колективния трудов договор, че работодателя е поискал и събрал от ищеца информация за обстоятелствата по чл.333,ал.1 от КТ, че е извършил подбор, преди да извърши съкращаване в щата.
В съдебно заседание ищеца, чрез процесуалния си представител адвокат Р.К., моли да бъдат уважени предявените искове и да му бъдат присъдени направените по делото разноски.
В съдебно заседание ответникът, чрез процесуалния си представител адв.Юл.К., моли да бъдат отхвърлени предявените искове като неоснователни и недоказани и да им бъдат присъдени направените по делото разноски адвокатско възнаграждение.
Съдът като взе предвид становището на страните и събраните по делото доказателства,на основание чл.235, ал.2 от ГПК приема за установено от фактическа страна следното:
От заверено копие на трудова книжка на ищеца се установява, че на 16.05.1988г. е назначен за началник ХТУ във водно стопанство гр.Сливен със заплата в размер на 175лв.
С допълнително споразумение към трудов договор от 3.05.1989г., сключено между ПЕ Хидромелиорации гр.Сливен и ищеца М.И.М. е уговорено, че мястото на работа е ПЕ Хидромелиорации гр.Сливен, ХТР,гр.Нова Загора, от длъжност началник ХТУ на длъжност спец,орг.по производството.Споразумението е сключено за неопределено време, на пълно работно време, с основна месечна заплата в размер на 210лв
С допълнително споразумение от 13.11.1991 г., сключено между ПЕ Хидромелиорации гр.Сливен и ищеца М.И.М. е уговорено, че мястото на работа е ПЕ Хидромелиорации гр.Сливен, ХТР,гр.Нова Загора, от длъжност ръководител ХТУ на длъжност ръководител ХТУ Съдиево.Споразумението е сключено за неопределено време, на пълно работно време, с основна месечна заплата в размер на 1650лв
С допълнително споразумение към трудов договор от 16.10.2000 г., сключено между Напоителни системи ЕАД, клон Сливен и ищеца М.И.М. е уговорено, че мястото на работа е Напоителни системи ЕАД, Сливен, ХТР,гр.Нова Загора, от длъжност ръководител ХТУ на длъжност ръководител ХТУ Нова Загора-изток.Споразумението е сключено за неопределено време, на пълно работно време, с основна месечна заплата в размер на 220лв
От длъжностна характеристика на длъжност „техник-ръководител ХТУ” се установява, че основните функции са: отговаря за техническото състояние и изправност на всички ХТС в участъка, както и подготовката и нормалното протичане на поливния сезон, събира информация за размера на площите за напояване и вида на културите, които ще се поливат, участва в провеждането на разяснителна работа сред водоползвателите в участъка, като ги запознава с условията на договора за напояване, цена на вода и начин на плащане, изготвя всички първични документи, характеризиращи поливния процес – заявки, актове, дневници и други, като ги предоставя на ръководител ХТР и отдел „Водоподаване, язовири, язовири, експлоатация и поддържане на ХМФ” в приетите срокове, стриктно изпълнява задълженията на предприятието по сключените договори за напояване, изпълнява дадените заявки на водоползвателите, контролира количеството и качеството на водата, подавана за напояване, рибарници и промишлени нужди, при възникване на аварии уведомява ръководител ХТР, изготвя всички първични документи, характеризиращи извършените видове строително ремонтни работи в участъка на обекти по ОПВВВ. В изисквания за заемане на длъжността е посочено образование – средно специално, професионален опит – 2-3 години практика. Длъжностната характеристика е подписана от М.И.М. на 11.08.2011 г.
С допълнително споразумение към трудов договор от 1.12.2014 г., сключено между Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен и ищеца М.И.М. е уговорено, че мястото на работа е Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен в ХТУ Нова Загора запад, от длъжност техник ръководител ХТУ-ОПВВВ на длъжност техник ръководител ХТУ-ОПВВВ, при категория персонал техници и приложни специалисти.Споразумението е сключено за неопределено време, на пълно работно време, с основна месечна заплата в размер на 680лв.
С Браншов Колективен трудов договор за работещите в Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен в чл. 14, т. 3 е предвидено да не се съкращават работници и служители в трудоспособна длъжност, ако има работни места заети от пенсионери или от лица придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 14, т. 8 от договора е предвидено, че работодателят може да уволни работник или служител, член на синдикалната организация страна по договора, поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа след предварително съгласие на съответното синдикално ръководство (председател и секретар) на Централното управление или в съответния клон на дружеството, дадено не по-късно от три работни дни преди връчване на акта за уволнение.
С допълнително споразумение към трудов договор от 11.12.2017 г., сключено между Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен и ищеца М.И.М. е уговорено, че мястото на работа е Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен в ХТУ Жребчево, от длъжност техник ръководител ХТУ-ОПВВВ на длъжност техник напояване ръководител ХТУ-Жребчево, при категория персонал техници и приложни специалисти.Споразумението е сключено за неопределено време, на пълно работно време, с основна месечна заплата в размер на 821лв.
От длъжностна характеристика на длъжност „техник напояване - ръководител ХТУ - Жребчево” се установява, че основните функции са: отговаря за техническото състояние и изправност на всички ХТС в участъка, както и подготовката и нормалното протичане на поливния сезон, събира информация за размера на площите за напояване и вида на културите, които ще се поливат и за които ще се подава вода от язовира, взема участие при изготвяне на план-графици за пълнене и изтакане на язовира, ежедневно предава сведения за нивото на язовир Жребчево на инженер язовири, участва в провеждането на разяснителна работа сред водоползвателите в участъка, като ги запознава с условията на договора за напояване, цена на вода и начин на плащане, изготвя всички първични документи, характеризиращи поливния процес – заявки, актове, дневници и други и ги предоставя на ръководител отдел „Водоподаване, язовири, експлоатация и поддържане на ХМФ” в приетите срокове, стриктно изпълнява задълженията на предприятието по сключените договори за напояване, изпълнява дадените заявки на водоползвателите, като контролира подадените водни маси и при разхищение взема необходимите мерки и информира ръководителя на предприятието, участва в комисии за определяне по възможност размера на площите за напояване и обема на водните маси, следи за издаването на фактури за размера и стойността на полятите площи, при възникването на аварии, нуждаещи се от спешен ремонт уведомява ръководството и участва в съставянето на констативни протоколи, поддържа в добро състояние техническия архив, характеризиращ ХТУ. В изисквания за заемане на длъжността е посочено образование – средно специално, професионален опит – 2-3 години практика. Длъжностната характеристика е подписана от М.И.М. на 11.12.2017 г.
С допълнително споразумение към трудов договор от 24.04.2018г., сключено между Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен и ищеца М.И.М. е уговорено, че мястото на работа е Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен в ХТУ Нова Загора запад, от длъжност техник напояване ръководител ХТУ Жребчево на длъжност техник напояване ръководител ХТУ, при категория персонал техници и приложни специалисти.Споразумението е сключено за неопределено време, на пълно работно време, с основна месечна заплата в размер на 910лв.
От длъжностно разписание на Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен, считано от 01.08.2018 г. се установява, че в 61 позиция ХТУ Нова Загора – запад, е посочено „техник напояване-ръководител ХТУ-ОПВВВ” 1 брой с образование средно специално, код по НКПД 3142 3005, в позиция 63 е посочено работник поддръжка ОПВВВ с код по НКПД 9312 0008 – 3 броя, без изисквания за образование. В длъжностното разписание е посочено, че са общо 123 броя, като служителите в ХТУ Нова Загора – запад са 5 броя – техник напояване ръководител ХТУ – ОПВВВ – 1 брой, работник поддръжка ХМФ – 1 брой, работник поддръжка ОПВВВ – 3 броя.
От поименно длъжностно разписание от 01.08.2018 г. се установява, че в ХТУ Нова Загора – запад на 88-ма позиция , като техник ръководител ХТУ-ОПВВВ е посочен ищеца М.И.М. с образование средно специално, на 89,и 90 и 91 позиция са посочени три броя служители работник поддръжка ОПВВВ с образование – средно СПТУ.
От длъжностно разписание на Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен, считано от 06.11.2018 г. се установява, че на 38 позиция ХТР Нова Загора е посочено 1 броя персонал, ръководител ХТР Нова Загора – 1 брой, работник поддръжка ХМФ – 2 броя и работник поддръжка ОПВВВ 5 броя. От представеното длъжностно разписание се установява, че длъжности със същия код по НКПД като тази, която е заемал ищеца има за техник напояване, с код по НКПД 3142 3005 в ХТВ Жребчево, ХТР Сливен, в ХТР Ямбол.
На 22.11.2018г. е съставено допълнително споразумение от работодателя Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен, в която е посочено, че мястото на работа е Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен Нова Загора, от длъжност техник ръководител ХТУ-ОПВВВ на длъжност работник поддръжка ОПВВВ, при категория персонал професии неизискващи специална квалификация. В долния край на споразумението, което не е подписано от работника е изписано ръкописно, че лицето е запознато със съдържанието. Връчено на 22.11.2018 г. с отказ за подпис към момента и свидетели с посочени две имена.
На 23.11.2018г. е подадено становище от председателя на синдикалния орган при КНСБ до управителя на Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен. В становището е посочено, че във връзка с промяна на щатно разписание от 6.11.2018 г. съкращаване в щата и съкращаване на длъжността „техник-ръководител ОПВВВ в ХТУ Нова Загора – запад” и отказ от страна на М.И.М. да заеме предложената му длъжност „работник поддръжка ОПВВВ в ХТР – Нова Загора” е дадено съгласието за прекратяване на трудовия договор на М., като „техник-ръководител ОПВВВ в ХТУ Нова Загора – запад”.
Със заповед за прекратяване на трудово правоотношение от 26.11.2018 г. е прекратено трудовото правоотношение на М.И.М. в Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа Сливен, като професия „техник-ръководител ХТУ - ОПВВВ”, като причина за прекратяване на трудовия договор е посочено съкращаване в щата.
На 12.12.2018 г. е изпратено писмо до М.И.М. от Напоителни системи ЕАД, София-средна Тунджа, с което му е изпратено уведомление по чл. 62 от КТ и копие от длъжностната му характеристика. В писмото е посочено, че във връзка с искането за предоставяне на документи за подбор е уведомен М.,*** длъжността „техник-ръководител ХТУ” е единствена и не може да се извърши подбор.
Въпреки изрично изисканите от ответното дружество копия от длъжностните характеристики за специалист ОПВВВ, предложение за назначаване на ищеца на длъжността работник, в настоящото производство, такива не бяха представени. Не се представи в производството и длъжностна характеристика за длъжността работник поддръжка ОПВВВ.
При
така установената фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи:
По предявения иск с правно основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ. Безспорно се установи в настоящото производство, че между страните е имало валидно сключено трудово правоотношение, което е прекратено със заповедта, чиято отмяна се иска, като незаконосъобразна. В производството не се доказа, че работодателя е изпълнил необходимите условия, за да премине към съкращаване на щатната бройка. На първо място не се доказа в производството работодателя да е питал работника дали се ползва от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ. Направеното възражение от процесуалния представител на ответника, че работника не е уведомил работодателя да страда от някои от заболяванията визирани в посочената по-горе норма е неоснователно. Ищеца е постъпил на работа при ответника през 1989 година. Прекратяването на трудовото правоотношение се извършва 29 години по-късно. Не би могло да се презюмира, че здравословното състояние на един човек е останало непроменено за период от около 29 години. В производството не се установи извършено законосъобразно съкращаване в щата, а напротив на ищеца е предложена за заемане длъжност предвидена за основно образование и с по-ниско трудово възнаграждение. Извършеното прекратяване на трудовото правоотношение е незаконосъобразно, поради факта, че ищеца е уволнен от длъжността техник ръководител ХТУ – ОПВВВ. С допълнителното трудово споразумение от 24.04.2018 г. ищеца е приел да премине от длъжност техник напояване ръководител ХТУ Жребчево на техник напояване – ръководител ХТУ. Дописването в споразумението с химикал с тире на буквите ОПВВВ е изготвено от неизвестно лице и въобще не става ясно дали страните сключили споразумението са били наясно с допълването. В представения екземпляр от същото допълнително споразумение на ищеца липсва изписване отстрани на ОПВВВ. Ответника не представи длъжностните характеристики за длъжността работник поддръжка ОПВВВ, както и не представи доказателства по какви критерии е извършено съкращаването в щата и извършван ли е реален подбор между лицата, които са изпълнявали една и съща длъжност, а именно техник напояване – ръководител ХТУ. Самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, като мотиви са посочени само и единствено съкращаване на щата. Следва да се отбележи, че исканото съгласие от синдикалния орган е искано за длъжността „техник-ръководител ОПВВВ в ХТУ Нова Загора – запад”, а ищеца не е заемал никога тази длъжност.Съгласието на синдикалния орган е дадено за прекратяване на трудово правоотношение, което не е съществувало . Ищеца не е заемал и длъжността, за която е посочено, че се прекратява трудовото му правоотношение, а именно „техник-ръководител ХТУ ОПВВВ”.В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение не е отбелязано и лицето, която е издало –управител, директор и т.н.Документа наименован допълнително споразумение от 22.11.2018г. по самата си характеристика не представлява нито допълнително споразумение между работодателя и работника, нито предложение до работника за заемане на нова длъжност.
С оглед изложеното, съдът приема, че предявеният иск е основателен и доказан и издадената заповед ще следва да бъде отменена като незаконосъобразна.
По предявения иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от КТ за възстановяване на ищеца на работа и предвид на това, че предявеният иск е акцесорен, спрямо предявения иск с правно основание чл. 344, ал. 1 , т. 1 от КТ, ще следва да бъде уважен и да бъде възстановен ищеца на заеманата преди прекратяване на трудовото правоотношение длъжност.
На основание чл.78, ал.1 от ГПК, ще следва да бъде осъден ответника да заплати на ищеца направените по делото разноски в размер на 600 лв.
На основание чл. 78, ал.6 от ГПК, ще следва да бъде осъден ответника да заплати държавните такси по уважените три иска в размер на 100 лв.
Мотивиран от горното и на основание чл. 236, ал. 1 от ГПК, Съдът
РЕШИ:
ПРИЗНАВА на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ уволнението на М.И.М., ЕГН ********** ***, извършено със заповед № 28/26.11.2018 г. на Напоителни системи ЕАД, София-Средна Тунджа Сливен, с която на основание чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ, е прекратено трудовото правоотношение поради съкращаване в щата за НЕЗАКОНОСЪОБРАЗНО и го ОТМЕНЯ.
ВЪЗСТАНОВЯВА на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от КТ М.И.М., ЕГН ********** *** заеманата в Напоителни системи ЕАД, София-Средна Тунджа Сливен длъжност „техник, напояване-ръководител ХТУ”.
ОСЪЖДА Напоителни системи ЕАД, София-Средна Тунджа Сливен, със седалище и адрес на управление, гр.Сливен, ул.Димитър Пехливанов №2, БУЛСТАТ: 8311600780215 да заплати на М.И.М., ЕГН ********** *** на основание чл.78,ал.1 от ГПК направените по делото разноски в размер на 600 лв.
ОСЪЖДА Напоителни системи ЕАД, София-Средна Тунджа Сливен, със седалище и адрес на управление, гр.Сливен, ул.Димитър Пехливанов №2, БУЛСТАТ: 8311600780215, на основание чл.78,ал.6 от ГПК ДА ЗАПЛАТИ по сметка на СлРС държавна такса в размер на 100 лв. за двата уважени иска.
Решението може да бъде обжалвано с въззивна жалба пред СлОС в двуседмичен срок от обявяването му-18.04.2019 г.
След влизането на решението в сила, да се изпрати съобщение на работника, в което да му се укаже, че в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване, може да заеме длъжността, на която е възстановен.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: