МОТИВИ по НАХД № 811 по описа на Карловски районен съд за 2019 година
А.Г.З. е привлечен като обвиняем за това, че на 21.05.2019г.
в гр. К. обл. П., в заведение „М.А.“ гр.К., в условията на продължавано
престъпление – с четири деяния, които осъществяват поотделно един състав на
едно и също престъпление, извършени се през непродължителен период от време,
при една и съща обстановка и при еднородност на вината, при което последващото
се явява от обекстивна и субективна страна
продължение на предшестващото в качеството си на упълномощен
представител на управителя и собственик на „М.А. К. “ЕООД - гр. А., като
работодател без надлежно разрешение от Д. "И.по Т." гр.П. изискуемо
по чл. 302 ал. 2 вр. чл. 303 ал. 4 от КТ
във вр. с чл. 15 от Наредба №6/24.07.2006г. приел на работа като
помощник в кухня лице,ненавършило 16 (шестнадесет) годишна
възраст-непълнолетната М.Х.Д. ЕГН ********** и съгласно чл. 303 ал. 3 във вр. с
ал. 4 от КТ във вр. с чл.15 от Наредба №6/24.07.2006г. приел на работа лица, ненавършили
18 (осемнадесет) годишна възраст,както следва:като сервитьорка непълнолетната Л.Г.К.ЕГН
**********, като работник кухня непълнолетната И.Б.Г.ЕГН **********, като
сервитьорка непълнолетната Е.Г.Х.ЕГН:**********, както следва:
1. На
21.05.2019г. в гр. К., обл. П.,в заведение "М.А." гр. К. в качеството
си на упълномощен представител на управителя
и собственик на „М.А. К. “ЕООД-гр.А.,като работодател без надлежно
разрешение от Д. "И.по Т." гр. П.,изискуемо по чл. 302 ал. 2 вр. чл. 303
ал. 4 от КТ във вр. с чл. 15 от Наредба
№6/24.07.2006г. "За условията и реда за издаване на разрешения за работа
на лица ненавършили 18 години",издадена от МТСП и МЗ /ДВ, бр.64/08.08.2006
г.: Чл.302 от Кодекса на труда:ал.2-„
Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията
по труда за всеки отделен случай.“; Чл.303 от Кодекса на
труда:ал.4–"Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал.3,на
разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години,както и задълженията на
работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата,ненавършили
18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и
министъра на здравеопазването", чл. 15 от Наредба № 6/24.07.2006 г.
"За условията и реда за издаване на разрешения за работа на лица
ненавършили 18 години":"Лицата, ненавършили 18 години се приемат на
работа с разрешение на Изпълнителна агенция "Главна И.по Т." за всеки
отделен случай", приел на работа като помощник в кухня лице,ненавършило 16
(шестнадесет) годишна възраст-непълнолетната
М.Х.Д. ЕГН:**********;
2. На 21.05.2019г. в гр.К.,обл.П.,в заведение "М.А."
гр.К.,в качеството си на упълномощен представител на управителя и собственик на „М.А. К. “ЕООД-гр.А.,като
работодател без надлежно разрешение от Д. "И.по Т." гр.П.,изискуемо
по чл.303 ал.3, във вр. с ал. 4 от КТ във вр. с чл.15 от Наредба
№6/24.07.2006г. "За условията и реда за издаване на разрешения за работа
на лица ненавършили 18 години", издадена от МТСП и МЗ /ДВ, бр.64/08.08.2006
г.: Чл. 303 от Кодекса на Труда:ал.3 –
"Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на
инспекцията по труда за всеки отделен случай",ал.4–"Условията и редът
за даване на разрешение за работа по ал.3,на разрешение за работа на лица,
ненавършили 16 години,както и задълженията на работодателя за осигуряване на
здравословни и безопасни условия на труд за лицата,ненавършили 18 години,се
уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на
здравеопазването", чл. 15 от
Наредба № 6/24.07.2006 г. "За условията и реда за издаване на разрешения
за работа на лица ненавършили 18 години":"Лицата, ненавършили 18
години се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция "Главна И.по
Т." за всеки отделен случай",приел на работа като сервитьорка
лице,ненавършило 18 (осемнадесет) годишна възраст- непълнолетната Л.Г.К.ЕГН:**********;
3. На 21.05.2019г. в гр.К.,обл.П.,в заведение "М.А."
гр.К.,в качеството си на упълномощен представител на управителя и собственик на „М.А. К. “ЕООД-гр.А.,като
работодател без надлежно разрешение от Д. "И.по Т." гр.П.,изискуемо
по чл.303 ал.3, във вр. с ал. 4 от КТ във вр. с чл.15 от Наредба №6/24.07.2006г.
"За условията и реда за издаване на разрешения за работа на лица
ненавършили 18 години", издадена от МТСП и МЗ /ДВ, бр.64/08.08.2006 г.: чл.
303 от Кодекса на Труда, ал.3 – "Лицата от 16 до 18 години се приемат на
работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай", ал.4
– "Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал.3, на
разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години,както и задълженията на
работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата,ненавършили
18 години,се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и
министъра на здравеопазването", чл. 15 от Наредба № 6/24.07.2006 г.
"За условията и реда за издаване на разрешения за работа на лица
ненавършили 18 години":"Лицата, ненавършили 18 години се приемат на
работа с разрешение на Изпълнителна агенция "Главна И.по Т." за всеки
отделен случай",приел на работа като работник кухня лице,ненавършило 18
(осемнадесет) годишна възраст-непълнолетната И.Б.Г.ЕГН:**********;
4. На 21.05.2019г. в гр.К.,обл.П.,в заведение "М.А."
гр.К.,в качеството си на упълномощен представител на управителя и собственик на „М.А. К. “ЕООД-гр.А.,като
работодател без надлежно разрешение от Д. "И.по Т." гр.П.,изискуемо
по чл.303 ал.3, във вр. с ал. 4 от КТ във вр. с чл.15 от Наредба
№6/24.07.2006г. "За условията и реда за издаване на разрешения за работа
на лица ненавършили 18 години", издадена от МТСП и МЗ /ДВ, бр.64/08.08.2006
г.: Чл. 303 от Кодекса на Труда:ал.3 – "Лицата от 16 до 18 години се
приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен
случай",ал.4–"Условията и редът за даване на разрешение за работа по
ал.3,на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години,както и
задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия
на труд за лицата,ненавършили 18 години,се уреждат с наредба на министъра на
труда и социалната политика и министъра на здравеопазването", чл. 15 от
Наредба № 6/24.07.2006 г. "За условията и реда за издаване на разрешения
за работа на лица ненавършили 18 години":"Лицата, ненавършили 18
години се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция "Г.И.по
Т." за всеки отделен случай",приел на работа като сервитьорка
лице,ненавършило 18 (осемнадесет) годишна възраст-непълнолетната Е.Г.Х.ЕГН:**********
– престъпление по чл. 192а ал.2 вр. с ал.
1 вр. с чл. 26 ал. 1 от НК.
Районна прокуратура - К. е внесла предложение за
освобождаване на обвиняемия от
наказателна отговорност за извършеното от него деяние и налагане на
административно наказание.
В съдебно заседание след приключване на
съдебното следствие, представителят на РП – К. поддържа предложението. Счита за
безспорно доказано, че обвиняемият е реализирал престъпния състав на чл. 192а
ал.2 вр. с ал. 1 вр. с чл. 26 ал. 1 от НК. Пледира същият да бъде освободен от
наказателна отговорност, като му бъде наложено административно наказание глоба
в размер на 1500 лв.
Обвиняемият, редовно призован, не се
явява. Чрез защитниците си адв. К. и адв. В. пледира да му бъде наложено
административно наказание глоба в предложения от прокурора размер. Считат, че З.
е реализирал престъпния състав само по отношение на навършилите 16годишна
възраст лица, а по отношение на свидетелката М.Д.деянието му е лишено от
съставомерност.
Съдът, като обсъди всички доказателства
събрани по делото –показанията на свидетелите Л.Г.К.,
М.Х.Д., Е.Г.Х., И.Б.Г., А.Д.П., Д.Т.Б.и П.М.И., дадени в хода на досъдебното
производство, писмените доказателства – 4 броя декларации по чл. 399 от КТ и
във връзка с чл. 402 ал. 1 т. 3 чл. 402 ал. 2 от КТ и чл. 39 ал. 1 и чл. 40 ал.
1 от АПК, пълномощно, справка от ДИТ гр. П., разрешение за приемане на работа
на лице, ненавършило 18-годишна възраст, свидетелство за съдимост, справка АИС
БДС, прочетени и приобщени като доказателства по делото, намери за установено
следното:
Обвиняемият А.Г.З., ЕГН ********** е роден на ***г***, обл. П., ул. „Т.К.“
№ ** ет. * ап. *. ****е и е ***гражданин. Със **** образование е и е женен. Управител
е на „М.А. К. “ ЕООД гр.К. и е неосъждан. Бил е освобождаван от наказателна
отговорност по НАХД № 731/2016г. с влязло в законна сила на 24.11.2016г. решение. Наложеното
административно наказание глоба е платено на 08.12.2016г., от датата на
плащането е изтекъл срок повече от една година и последиците му са заличени.
Обв.А.З. бил упълномощен от едноличния собственик на капитала на „М.А.
К. “ЕООД да представлява изцяло и
неограничено дружеството с пълномощно от А.А.Й.–управител и собственик на „М.А. К.“ЕООД ЕИК:*******.
Дружеството разполагало с кафе - аперитив в гр. К., обл.
П.,ул. „В.“ № ** с наименование „М.А.“.
На 21.05.2019г. св. А.П.и св. Д.Б.- инспектори в И.по
Т.-гр.П. извършили проверка в гр. К. на
горепосоченото заведение. Около 12 - 12:30 часа на същата дата горепосочените
свидетели влезли на проверка в заведението. Същите установили, че в заведението
работят непълнолетни лица. Горепосочените свидетели установили, че св. Е.Х.и
св. Л.К. обслужвали клиенти в заведението, като работник кухня работела св.И.Г.,
а като помощник в кухнята работела св. М.Д..
След като били установени горепосочените обстоятелства
св. П. и св. Б.предоставили на горепосочените свидетели декларации по чл.402 от
Кодекса на труда. Свидетелките Е.Х., Л.К., И.Г.
и М.Д.собственоръчно отбелязали в предоставените декларации като какви
работят. Свидетелката Л.К., която била непълнолетна-навършила шестнадесет
годишна възраст, била ученичка в ** клас в СУ „Хр.П.“. През пролетта на 2019г. същата имала желание да
започне работа, за да помага на семейството си. След получено съгласие от майка
й, св.К. се срещнала с обв. З., за който знаела, че е управител на заведение „М.А.“
гр. К., обл.П., ул. „В.“№**. Обв.З. се съгласил да приеме на работа като
сервитьорка св.К.. На 21.05.2019г. около 09:00часа същата започнала работа в
заведението като сервитьорка. Тя извършвала дейност, която се състояла в това да изпълнява поръчки от клиенти и да
прибира заплатените суми от тях.
Св.М.Д., която била непълнолетна - ненавършила 16
годишна възраст, била ученичка в ** клас в СУ„В.Л.“-гр.К..На 21.05.2019г.
същата била заварена от проверяващите да извършва дейност, присъща на помощник
в кухня в заведение „М.А.“ гр.К.,обл.П., ул.“В.“№**.
Св.Е.Х.била непълнолетна-навършила 16 годишна възраст.
През пролетта на 2019г. св.Х. се срещнала
с обв.З. и му заявила,че желаела да започне работа в неговото заведение.Същият
се съгласил.На 21.05.2019г. обв.З. приел на работа като „сервитьор“ св.Х.,като
същата започнала да осъществява задълженията си в заведението от 08:30 часа на
същата дата. Тя извършвала дейност,която се състояла в това да изпълнява поръчки от клиенти и да
прибира заплатените суми от тях.
Св.И.Г. била непълнолетна-навършила 16 годишна
възраст.През пролетта на 2019г. същата имала желание да започне работа.В тази
връзка се срещнала с обв.З.. Същият се съгласил да приеме на работа св.Г. като
работник кухня на 21.05.2019г.На същата дата около 10:00часа св.Г. се явила на
работа във въпросното заведение и започнал да осъществява дейност свързана с
длъжността й, а именно свързана с
приготвянето на храна за клиенти.
Свидетелят П. и св. Б.установили, че за нито едно от
непълнолетните момичета, които работели в заведението не било искано
предварително разрешение по чл. 303 ал. 3 от КТ за приемане на работа. Било
установено, че за св. Е.Х.било подадено искане в ДИТ-П. за издаване на
разрешение за приемане на работа на
непълнолетно лице на 21.05.2019г. след
извършената проверка от тяхна страна. Заявлението било подадено от обвиняемия
А.З. в качеството му на пълномощник на дружеството.
Изложената фактическа обстановка е приета от съда за
категорично и безспорно установена въз основа събраните по делото гласни и
писмени доказателства - показанията на свидетелите Л.Г.К., М.Х.Д., Е.Г.Х.,
И.Б.Г., А.Д.П., Д.Т.Б.и П.М.И.,
дадени в хода на досъдебното производство, писмените доказателства – 4 броя
декларации по чл. 399 от КТ и във връзка с чл. 402 ал. 1 т. 3 чл. 402 ал. 2 от КТ и чл. 39 ал. 1 и чл. 40 ал. 1 от АПК, пълномощно, справка от ДИТ гр. П.,
разрешение за приемане на работа на лице, ненавършило 18-годишна възраст,
свидетелство за съдимост, справка АИС БДС, прочетени и приобщени като доказателства
по делото. Между тях не съществуват противоречия. Точно и категорично се
установяват всички факти от значение за правилното решаване на делото –
извършването на деянието, авторството му и обстоятелствата от значение за
наказателната отговорност на дееца. Гласните и писмените доказателства, в
своето единство изясняват пълно, последователно и безпротиворечиво приетата от
съда за установена фактическа обстановка.
При така констатираното, настоящият
състав намира, че обвиняемият А.Г.З. е осъществил от обективна и субективна
страна състава на престъплението по чл.192а ал.1 във вр. чл. 26 ал.1 от НК. Същият
на 21.05.2019г. в гр. К., обл. П., в заведение „М.А.“ гр.К., в условията на
продължавано престъпление – с три деяния, които осъществяват поотделно един
състав на едно и също престъпление, извършени се през непродължителен период от
време, при една и съща обстановка и при еднородност на вината, при което
последващото се явява от обективна и субективна страна продължение на предшестващото, в качеството
си на упълномощен представител на управителя и собственик на „М.А. К. “ЕООД -
гр. А., като работодател без надлежно разрешение от Д. "И.по Т." гр. П.,
изискуемо съгласно чл.303 ал.3 във вр. с ал. 4 от КТ във вр. с чл.15 от Наредба
№6/24.07.2006г., приел на работа лица, ненавършили 18 (осемнадесет) годишна
възраст, както следва: като сервитьорка непълнолетната Л.Г.К.ЕГН **********,
като работник кухня непълнолетната И.Б.Г.ЕГН: **********, като сервитьорка
непълнолетната Е.Г.Х.ЕГН **********, както следва:
1.
На 21.05.2019г. в гр. К., обл. П., в заведение „М.А.“ гр. К., в качеството си
на упълномощен представител на управителя
и собственик на „М.А. К. 13“ ЕООД - гр. А., като работодател без
надлежно разрешение от Д. „И.по Т.“ гр.П., изискуемо по чл.303 ал.3 във вр. с
ал. 4 от КТ във вр. с чл.15 от Наредба №6/24.07.2006г. за условията и реда за
издаване на разрешения за работа на лица ненавършили 18 години, издадена от
МТСП и МЗ /ДВ бр.64/08.08.2006 г.: чл. 303 от Кодекса на Труда:ал.3 – „Лицата
от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за
всеки отделен случай“, ал.4 – „Условията и редът за даване на разрешение за
работа по ал.3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и
задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия
на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на
труда и социалната политика и министъра на здравеопазването“, чл. 15 от Наредба
№ 6/24.07.2006 г. за условията и реда за издаване на разрешения за работа на
лица, ненавършили 18 години: „Лицата, ненавършили 18 години се приемат на
работа с разрешение на Изпълнителна агенция „Г.И.по Т.“ за всеки отделен
случай“, приел на работа като сервитьорка лице, ненавършило 18 (осемнадесет)
годишна възраст- непълнолетната Л.Г.К.,
ЕГН **********.
2.На
21.05.2019г. в гр. К., обл. П., в заведение „М.А.“ гр. К., в качеството си на
упълномощен представител на управителя и
собственик на „М.А. К. “ЕООД - гр. А., като работодател без надлежно разрешение
от Д. „И.по Т.“ гр.П., изискуемо по чл. 303 ал.3 във вр. с ал. 4 от КТ във вр.
с чл.15 от Наредба №6/24.07.2006г. за условията и реда за издаване на
разрешения за работа на лица ненавършили 18 години, издадена от МТСП и МЗ /ДВ
бр.64/08.08.2006 г. : чл. 303 от Кодекса на Труда: ал.3 – „Лицата от 16 до 18
години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки
отделен случай“, ал.4 – „Условията и редът за даване на разрешение за работа по
ал.3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и
задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия
на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на
труда и социалната политика и министъра на здравеопазването“, чл. 15 от Наредба № 6/24.07.2006 г. за
условията и реда за издаване на разрешения за работа на лица ненавършили 18
години: „Лицата, ненавършили 18 години се приемат на работа с разрешение на
Изпълнителна агенция „Г.И.по Т.“ за всеки отделен случай“, приел на работа като
работник кухня лице, ненавършило 18 (осемнадесет) годишна възраст -
непълнолетната И.Б.Г., ЕГН **********.
3.
На 21.05.2019г. в гр. К., обл. П., в заведение „М.А.“ гр. К., в качеството си
на упълномощен представител на управителя
и собственик на „М.А. К. “ЕООД - гр. А., като работодател без надлежно
разрешение от Д. „И.по Т.“ гр.П., изискуемо по чл. 303 ал.3 във вр. с ал. 4 от КТ във вр. с чл.15 от Наредба №6/24.07.2006г. за условията и реда за издаване
на разрешения за работа на лица ненавършили 18 години, издадена от МТСП и МЗ
/ДВ, бр.64/08.08.2006 г. : чл. 303 от Кодекса на Труда: ал.3 – „Лицата от 16 до
18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки
отделен случай“, ал.4– „Условията и редът за даване на разрешение за работа по
ал.3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и
задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия
на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на
труда и социалната политика и министъра на здравеопазването“, чл. 15 от Наредба
№ 6/24.07.2006 г. за условията и реда за издаване на разрешения за работа на
лица, ненавършили 18 години“: „Лицата, ненавършили 18 години се приемат на
работа с разрешение на Изпълнителна агенция „Г. И.по Т.“ за всеки отделен
случай“, приел на работа като сервитьорка лице, ненавършило 18 (осемнадесет)
годишна възраст - непълнолетната Е.Г.Х., ЕГН **********.
От
обективна страна е осъществил изпълнителното деяние на посочения престъпен
състав, като е приел на работа в стопанисваното от него заведение непълнолетните
лица Л.К., Е.Х.и И.Г. без необходимото по закон разрешение от Инспекцията по
труда по чл.303, ал.3, във вр. с ал.4 от КТ, във вр. с чл.15 от Наредба №6/24.07.2006г.
Осъществената престъпна дейност на обвиняемия
се квалифицира по чл. 26 ал. 1 от НК, като продължавана, тъй като той е
извършил три отделни деяния, характеризиращи се самостоятелно по време, място,
обстановка. Те поотделно осъществяват състави на престъплението по чл. 192а ал.
1 от НК. Във времево отношение са извършени в непродължителен период едно след
друго и при еднородна обстановка. За извършването им са взети три отделни
решения от обвиняемия, но при еднородна обстановка. Предвид това последващото
деяние от обективна и субективна страна се явява продължение на
предшествуващото, а деятелността му се квалифицира като продължавано
престъпление при наличието на горепосочените предпоставки.
От субективна страна, обвиняемият е
извършил деянието умишлено, като е съзнавал, че приема на работа
лица, ненавършили пълнолетие и ги приема на работа за инкриминирания период,
без за целта да е изискано необходимото разрешение от Инспекцията по труда
по чл.303, ал.3, във вр. с ал.4 от КТ, във вр. с
чл.15 от Наредба №6/24.07.2006г. и го е целял.
За
престъплението по чл. 192а ал. 1 от НК законът предвижда наказание лишаване от свобода до шест месеца и глоба.
Обвиняемият не е осъждан и не е освобождаван от наказателна отговорност. От
извършеното от него деяние не са настъпили имуществени вреди. Поради това съдът
намира, че следва да се приложи разпоредбата на чл. 78А от НК и обвиняемият да
бъде освободен от наказателна отговорност за извършеното от него престъпление
по чл. 192а ал. 1 вр. чл. 26 ал. 1от НК.
Следва да му се наложи административно
наказание глоба. Предвиденият от закона размер на това административно
наказание е от 1000 лв. до 5000 лв. Съдът намира, че справедливото и достатъчно
за осъществяване целите за персонална и генерална превенция, в случая е
административно наказание глоба в размер на 1500 лева. Изводът на съда е
основан на преценката на смекчаващите и отегчаващите отговорността
обстоятелства. Обвиняемият е с добри характеристични данни, трудово и
семейноангажиран, признава вината си, извършеното престъпление е леко. От друга
страна се касае за продължавана престъпна дейност с повече от едно пострадали
лица, както и вече е бил санкциониран за такова деяние. Поради изложеното,
съдът намира, че за извършеното от обвиняемия следва да му бъде определено административно
наказание глоба в размер, по-близък до минимума, а именно 1500 лв.
Съдът
прие, че обвиняемия не следва да носи наказателна отговорност за това да е
извършил престъплението с четири отделни деяния и в това на 21.05.2019г. в гр. К.,
обл. П., в заведение „М.А.“ гр. К., в качеството си на упълномощен представител
на управителя и собственик на „М.А. К. “ЕООД-гр.А., като работодател без
надлежно разрешение от Д. „И.по Т.“, гр. П., изискуемо по чл. 302 ал.2 вр.
чл.303 ал.4 от КТ във вр. с чл.15 от
Наредба №6/24.07.2006г. за условията и реда за издаване на разрешения за работа
на лица, ненавършили 18 години, издадена от МТСП и МЗ /ДВ бр.64/08.08.2006 г. :
чл.302 от Кодекса на труда: ал.2 -„ Лицата, ненавършили 16 години, се приемат
на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.“,
чл.303 от Кодекса на труда: ал.4– „Условията и редът за даване на разрешение за
работа по ал.3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и
задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия
на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на
труда и социалната политика и министъра на здравеопазването“, чл. 15 от Наредба
№ 6/24.07.2006 г. „За условията и реда за издаване на разрешения за работа на
лица, ненавършили 18 години“: „Лицата, ненавършили 18 години се приемат на
работа с разрешение на Изпълнителна агенция „Г.И.по Т.“ за всеки отделен
случай“, да е приел на работа като помощник в кухня лице, ненавършило 16
(шестнадесет) годишна възраст - непълнолетната
М.Х.Д., ЕГН **********.
От непротиворечивите доказателства по
делото се установява, че в момента на проверката М.Д.е полагала труд в кухнята.
Същата обаче не е била приета на работа там от обвиняемия или по негов почин, а
е помогнала инцидентно на своята приятелка, св. И.Г. и то по време, когато З. е
отсъствал и не е бил наясно с присъствието й в кухнята. След като З. нито лично,
нито чрез друго лице е разговарял с Д. за започване на работа, нито е бил наясно,
че тя полага труд в кухнята, то и не е осъществил състава на вмененото му
престъпление, касая нея. Този извод налага и съдържанието на попълнената от
страна на Д. декларация. За разлика от останалите свидетелки, които са
декларирали всички елементи на трудовото правоотношение, тя не е посочила да
полага труд срещу възнаграждение, което се установява и от гласните
доказателства по делото. Затова съдът го призна за невинен и на основание чл.
378 ал. 4 т. 2 от НПК го оправда по обвинението в този смисъл, както и за това престъплението да се квалифицира по
ал. 2 на чл. 192а от НК.
По изложените мотиви Съдът постанови
решението си.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ:
МТ