Р Е Ш Е Н И Е
№489/21.2.2020г.
Град Пловдив, 21. 02. 2020 година
В
ИМЕТО НА НАРОДА
АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД ПЛОВДИВ, ХХІІ
касационен състав, в открито заседание на 22,01,2020 година в състав:
Председател: Анелия Харитева
Членове: Стоил Ботев
Г. Пасков
при секретар Севдалина Дункова и с
участието на прокурора Мирослав Христев,
като разгледа докладваното от съдия Ботев к.н.а.д. № 3673 по описа на съда за 2019 година, за да се произнесе,
взе предвид следното:
Касационно производство по чл.63 ЗАНН, във връзка с чл.208 и сл. от АПК.
С Решение № 1864 от 16,10,2019г., по
НАХД № 3440/2019г. по описа на РС гр.
Пловдив , 5-ти наказателен състав е ИЗМЕНИЛ Наказателно постановление № 16-002483
от 09.05.2019 г. издадено Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.
Пловдив, с което на „ВИК 04“ ЕООД, ЕИК: *********, със седалище и адрес на
управление: гр. Пловдив, ул. „Родопи“ № 18, на основание чл. 416 ал.5 от
Кодекса на труда /КТ/ му е наложено административно наказание – имуществена
санкция в размер на 10000 лева, за нарушение на чл. 415 ал.1 КТ, КАТО НАМАЛЯВА
размерът на наложената имуществена санкция от 10000 /десет хиляди/ лева на 2500
/две хиляди и петстотин/ лева.
Касационният жалбоподател – „ВИК 04“
ЕООД , чрез адв. М. иска отмяната му , с
намаляване на наложената глоба до минимално предвидения по закон размер.
Ответникът – Дирекция „Инспекция по
труда“ – гр. Пловдив, чрез юк. Т. изразява становище за неоснователност на КЖ.
Прокурорът - счита жалбата за неоснователна.
Касационният съд, като извърши
преглед на обжалваното съдебно решение, във връзка със соченото касационно
основание констатира, че касационната жалба е подадена в предвидения законен
срок и от страна по първоинстанционното производство, за която решението е
неблагоприятно, поради което същата е
допустима, а разгледана по същество е неоснователна.
РС е приел за установено, че на
31.01.2019 г. била извършена проверка по
спазване на трудовото законодателство на „ВИК 04“ ЕООД, като било констатирано,
че посоченото дружество в качеството му на работодател е сключил споразумения и
командировал до Холандия на осн. чл. 121а от КТ, осем работници, с които по време на
проверката били прекратени трудовите правоотношения. От представените ведомости
за заплати за месеците август и септември 2018 г. се установило, че
работодателят е начислил, но не е изплатил за срока на командироване трудовите
възнаграждения в размер на чистата сума за получаване на следните работници:
Ж.М.У. – 768.62 лева, П.Х.Т. – 2399.74 лева, А.К.К. – 2745.24 лева, В. С. В. –
738.13 лева, Е.Н.Б. – 2382.08 лева, Й.М.М. – 1077.76 лева, Х.И.Б. – 1450.64
лева, Х.К.Х. – 1588.06 лева. Поради установеното било дадено предписание на работодателя в срок
до 01.03.2019 г. да изплати посочените трудови възнаграждения на работниците, а
за удостоверяване извършването на проверката и дадените предписания бил
съставен Протокол № ПР 1842530/31.01.2019 г.
С призовка, получена от дружеството –
жалбоподател на 18.03.2019 г., същото било поканено в Дирекция „Инспекция по
труда“ гр. Пловдив на 25.03.2019 г. за предоставяне на документи,
удостоверяващи изпълнение на посочените предписания, както и ведомости за
заплати.
На 19.04.2019 г. било констатирано, че даденото предписание за
изплащане на трудовите възнаграждения на посочените работници не е изпълнено,
поради което съставила на дружеството – жалбоподател АУАН № 16-002483, с който
му вменила нарушение по чл. 415 ал.1 КТ. Въз основа на съставения АУАН било
издадено обжалваното НП. По отношение на „ВИК 04“ ЕООД били издадени още седем
НП за неизпълнение на останалите предписания, дадени с Протокол № ПР
1842530/31.01.2019 г.
РС е възприел горната фактическа
обстановка въз основа на показанията на
разпитания в хода на съдебното следствие свидетел С.Пеева, както и от писмените
доказателства по делото – Протокол № ПР 1842530/31.01.2019 г., споразумения към
трудови договори на работниците, ведомости за заплати, призовка ПР 1908600 и
АУАН № АУАН № 16-002483/ 19.04.2019 г..
Изложени са мотиви че не са допуснати
нарушения на процесуалните правила , както и че правната квалификация е правилна .
РС е изложил мотиви че нарушението не представлява маловажен
случай, посочил е че „Маловажните" нарушения, установени по КТ, съобразно
чл. 415в КТ имат два основни признака: нарушението да е отстранимо веднага след
установяването му по реда на КТ и от него да не са настъпили вредни последици
за работници и служители.
РС е
намерил, че така определена санкция в максималния предвиден размер, се
явява необосновано завишен и е намалил на 2500лева.
Решението е правилно.
Пред касационната инстанция не се
ангажираха каквито и да са доказателства.
Въз основа на установените правнорелевантни
факти районният съд е направил обосновани и правилни изводи, които се споделят
напълно от настоящата инстанция и няма да бъдат преповтаряни.
Водим от изложеното, съдът намира, че
не са налице касационни основания по чл.348, ал.1 НПК, поради което обжалваното
решение като правилно, допустимо и обосновано следва да бъде оставено в сила.
Затова и на основание чл.63, ал.1, изр.2 ЗАНН, във връзка с чл.221, ал.2 АПК,
Административен съд Пловдив, ХХІІ касационен състав,
Р Е Ш
И :
ОСТАВЯ В СИЛА Решение № 1864 от
16,10,2019г., по НАХД № 3440/2019г. по описа на РС гр. Пловдив , 5-ти наказателен състав .
Решението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: