РЕШЕНИЕ
Гр.Кърджали, 28.11.2017г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Кърджалийският районен съд в публичното заседание на четиринадесети ноември
през две хиляди и седемнадесетата година в състав:
Председател: Невена Калинова
при секретаря Елеонора Георгиева разгледа докладваното от съдията
гр.д. N
1031 по описа за 2017г.,
и за да се произнесе, взе предвид следното:
Ищецът М.К.Ж. твърди, че работи при ответника по трудово
правотношение, и за месеци март, април и май 2017г. не получава брутното си трудово възнаграждение в
размер на 460 лв. за всеки месец, както
и не й е изплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от 5 дни в
размер на 109.50 лв. за същия период.По тази причина моли ответника да бъде осъден да й заплати
като работодател претендираните суми, тъй като трудовият й договор е прекратен на
31.05.2017г. едностранно от ответника, представляван от В.Р.Н..В съдебно
заседание ищецът поддържа исковете и уточнява, че обезщетението за неизползван
платен годишен отпуск претендира в брутен размер.
Ответникът
в срока по чл.131 от ГПК не подава отговор на исковата молба. В съдебно заседание не се представлява.
Районният съд
като обсъди доказателствата по делото и доводите на
страните, приема
следното:
Предявени са при условията на обективно кумулативно съединяване искове с
правно основание чл.124, вр. 128 от КТ и чл.224, ал.1 от КТ.
Страните сключват трудов договор N 036/10.11.2016г., съгласно който ответникът „Ви Ес Ен Груп“ гр.Кърджали,
представляван от В.Р.Н., в качеството му на работодател, възлага, а ищецът М.К.Ж.,
в качеството й на работник/служител, приема да изпълнява длъжността барман с
код по НКПД: 51322001 в Обект Механа Тони и месторабота Ви Ес Ен Груп задължения
съгласно утвърдена длъжностна характеристика, на пълно работно време 8/осем/
часа, за неопределен срок, срещу заплащане на основно месечно трудово възнаграждение
от 460 лв. и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и
професионален опит 0.00 % за всяка година трудов стаж, с уговорено право на
отпуск от 20 работни дни, и прекратяване при предизвестие от 30 дни.
Във връзка с подаден сигнал за нарушение на трудовото законодателство от
ответника, Дирекция „Инспекция по труда“ Кърджали извършва неуспешна проверка,
чрез многократни посещения на адреса и седалището на управление на ответника, в
периода 12.06.2017г.-12.07.2017г., за което уведомява ищеца с Писмо изх. N17236147/21.07.2017г. на директора на инспекцията, в
което е посочено и, че при предходна проверка в периода 30.03.2017г.
-27.04.2017г. работодателят представя трудовото досие на ищеца-трудов договор N 036/10.11.2016г. за неопределено време, сключен на
основание чл.67, ал.1 т.1 от КТ, справка за регистрацията му в НАП,
допълнително споразумение от 03.01.2017г., длъжностна характеристика и др.,
както и документи за заплащане на положения от ищеца труд за периода от месец
ноември 2016г.-месец февруари 2017г. включ., през който са изплатени трудови
възнаграждения на ищеца срещу подпис.
С оглед неоспорване на твърденията в исковата молба и удостоверяването на
обстоятелствата за възникване на трудово правотношение между страните от трудов
договор от 10.11.2016г. от орган на власт-Дирекция „Инспекция по труда“, съдът
приема, че страните са се намирали в трудово правоотношение, прекратено едностранно
от ответника, по време на което за положения труд през месеци март, април и май
2017г. ищецът не получава дължимото му брутно трудово възнаграждение от 460 лв.
за всеки от посочените месеца, а след прекратяване на правоотношението не
получава и обезщетение за полагаемия се за периода платен годишен отпуск от 5
работни дни в размер на 109.50 лв.
Съгласно чл.124 и чл.128 от КТ по трудовото правоотношение работникът или
служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва
установената трудова дисциплина, а работодателят-да осигури на работника или
служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за
извършената работа в установените срокове, което да начислява във ведомстите за
заплати, като неизпълнението на последното не го освобождава от задължението да
плати уговореното трудово възнаграждение за извършената работа.Съгласно чл.224,
ал.1, ал.1 и ал.2 от КТ, вр. чл.177 от КТ при прекратяване на трудовото
правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за
неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година
пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, което се изчислява
от начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ
прекратяването на трудовото правоотношение, през който работникът или
служителят е отработил най-малко 10 работни дни, а ако няма такъв месец, от уговорените
в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен
характер.
Предявените искове са доказани по основание и размер.Обстоятелствата, на
които се основават, не са оспорени.При доказаното по делото трудово
правоотношение между страните и едностранното преустановяване на изпълнението
на задълженията на работодателя по същото, в правната сфера на ищеца възниква
право да получи претендираните в брутен размер трудови възнагражения в общ
размер от 1 380 лв., за всеки месец от процесния период по 460 лв., и брутно
обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от 109.50 лв. за 5 работни дни
за периода месеци март–май 2017г., които суми ответникът се осъди да заплати на
ищеца.
Мотивиран
от изложеното, Районният съд
РЕШИ:
ОСЪЖДА „Ви Ес Ен Груп“ ЕООД с ЕИК ***, със седалище и адрес на
управление ***, да заплати на М.К.Ж. с ЕГН **********,***, сумата 1 380
лв., представляваща неизплатени месечни трудови възнаграждения за месеци март,
април и май 2017г., по трудов договор N 036/10.11.2016г., за всеки месец по 460 лв., и сумата 109.50 лв.,
представляваща брутно обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в размер
на 5 работни дни за периода месеци март–май 2017г., по трудов договор N 036/10.11.2016г.,
Решението подлежи на въззивно обжалване пред Кърджалийския окръжен
съд в 2-седмичен срок от връчването му.
Съдия: