РЕШЕНИЕ
гр.Русе, 05.07.2019 г.
В ИМЕТО НА
НАРОДА
РУСЕНСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД, IX гр.
състав,
в публично заседание на осемнадесети юни през две хиляди и деветнадесета година
в състав:
Районен съдия: ВАСИЛ ПЕТКОВ
при секретаря Дарина Великова като разгледа докладваното от съдията гр. дело
1049 по описа за 2019 година, за да се
произнесе, съобрази:
„НОВА ЛИНИЯ” ЕООД гр.
Русе твърди, че дружеството имало сключен трудов договор с ответника Й.А. А., по силата на който
последната била назначена на работа на длъжност „шивачка“ считано от 16.11.2018г.
Бил договорен срок на предизвестие -3 месеца.
На 23.11.2018г. Й.А. А. подала молба за прекратяване на трудовия
договор. Със заповед № 00000440/24.11.2018г. трудовото правоотношение между
страните било прекратено на основание чл. 326 ал.1 от КТ считано от
24.11.2018г. При тази фактическа обстановка ищецът претендира ответникът да
бъде осъден да му заплати обезщетение за неспазено предизвестие в размер на
1545 лева.
Ответникът Й.А. А.
оспорва иска. Твърди, че при започване на работа в „НОВА ЛИНИЯ” ЕООД
представител на дружеството й обяснил, че преди започване на работа трябвало
първо да я обучат и инструктират, като подробности не са й били обяснени. Дали
й да подпише някакви документи, като й казали, че това са формуляри за нейното
обучение и инструктаж. В продължение на три седмици ответницата работила без да
й бъде представен трудов договор, като и обяснили, че тя е в дружеството в
качеството на посетител. Й.А. А. неколкократно искала да се срещне с управителя
на дружеството но й било отказвано. Не знаейки какъв е трудовия й статус М.
заявила на служител на дружеството, че повече няма да идва на обучението. От
дружеството отново й заявили, че трябва да попълни някакви документи за да може
да си тръгне. Изпратили я при портиера за да попълни някакви формуляри, което
тя направила. Две седмици по-късно от фирмата й изпратили трудовата й книжка и
трудовия й договор, който до този момент не й бил връчен. Излагайки тази фактическа
обстановка ответницата счита, че е била въведена в заблуждение в момент, в
който е желаела да започне работа. Навежда доводи, че са нарушени множество
основополагащи принципи приложими към трудовите правоотношения, като закрила на
наемния труд, защита от дискриминация, равнопоставеност на субектите,
добросъвестност.
Предявеният иск е с
правно основание чл. 220 ал.1 от КТ. От фактическа страна съдът намира за
установено следното: На 16.11.2018г. е бил сключен трудов договор № 00000534
(л.5) по силата на който Й.А. А. е била
назначена на длъжност „шивачка“ в „НОВА ЛИНИЯ” ЕООД с месечно трудово възнаграждение 515
лева и срок на предизвестие и за двете страни- три месеца. Договорът е подписан
и от двете страни по делото. На 23.11.2018г. Й.А. А. подава до
работодателя молба (л.8) да бъде прекратено трудовото й правоотношение считано
от същата дата. На 24.11.2018г. управителят на „НОВА ЛИНИЯ” ЕООД издава
заповед № 00000440/24.11.2018г. с която прекратява трудовото правоотношение с Й.А. А. на основание
чл. 326 ал.1 във връзка с чл. 220 ал.1 от КТ- по писмено искане на работника,
без спазване на срока за предизвестие.
Твърденията на ищцата, че всички документи включително и трудовия договор
подписала при портиера в деня на прекратяване на правоотношението-23.11.2018
останаха недоказани и бяха опровергани. По делото е приложена справка (л.24) за
приети уведомления по чл. 62 ал.5 от КТ, от която е видно, че на 16.11.2018г. в
09:17:05 часа „НОВА
ЛИНИЯ” ЕООД подава до НАП уведомление за това, че Й.А. А. е назначена
на длъжност „шивач мъжко и дамско облекло“. Справката е подписана от Й.А. А.. На
26.11.2018г. „НОВА
ЛИНИЯ” ЕООД депозира уведомление до НАП за прекратяване на трудовия договор с ответницата
(л.25). От приложеното по делото писмо от Дирекция „Бюро по труда“ гр. Русе
(л.35) се установява, че Й.А. А. е имала регистрация като безработно лице търсещо
работа, която регистрация е прекратена считано от 16.11.2018г, тъй като е започнала
работа от същата дата. Налице са документи от две различни държавни
администрации, които удостоверяват, че Й.А. А. е започнала
работа на 16.11.2018г, като този факт е бил надлежно обявен както пред НАП,
така и пред ДБТ. Разгледани в съвкупност с приложения трудов договор подписан
от ответницата и справка за приети уведомления по чл. 62 ал.5 от КТ, също
подписана от ответницата, съдът приема за установено по несъмнен начин, че
трудовия договор е бил сключен на 16.11.2018г. като на същата дата са били
надлежно уведомени НАП и ДБТ. Този извод се подкрепя и от показанията на св. А.С.,
които са в същия смисъл. Така възраженията на ответницата, че е подписала
трудовия договор заедно с другите документи едва към момента на прекратяване на
правоотношението и че е прекратила работа поради това, че не е имала подписан
трудов договор бяха опровергани. Свидетеля
А.- посочен от ответницата твърди, че през ноември месец я видял разстроена и
че тя му казала, че била подписала пред портиера на фирмата някакви документи.
Съдът кредитира показанията на свидетеля А., но те по никакъв начин не
опровергават горните изводи и не потвърждават тезата на Й.А. А., че не е
имала сключен трудов договор и за това поискала да напусне работа.
Договорения срок на предизвестие е бил 3 месеца и на основание чл. 220 ал.1
от КТ Й.А. А. дължи
обезщетение за неспазено предизвестие в размер на трудовото си възнаграждение
за срока на предизвестието. Ответницата е работила само 9 дни, няма пълен отработен
месец, поради което брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ, което
служи за основа за определяне на обезщетенията по КТ следва да се вземе в
размера посочен в договора- 515 лева. Така обезщетението по чл. 220 ал.1 от КТ
се определя в размер на три трудови възнаграждения или 1545 лева. Предявеният
иск е изцяло основателен и следва да се уважи, като сумата се присъди със
законната лихва от предявяването на иска. На
ищеца следва да се присъдят и разноски в размер на 412 лева. Мотивиран така съдът
Р Е Ш И :
ОСЪЖДА Й.А. А. с ЕГН **********, с адрес *** да заплати на „НОВА
ЛИНИЯ” ЕООД, ЕИК ********* със седалище и адрес на управление: гр. Русе, бул. „Трети
март“ № 20 сумата
1545 лева представляваща обезщетение с правно основание чл. 220 ал.1 от КТ
дължимо от работник на работодател поради неспазване на предизвестието при прекратяване на
трудово правоотношение на 24.11.2018г. със законната лихва върху тази сума
за периода от 20.02.2019г. до окончателното изплащане, както и 412 лева разноски по делото.
Решението може да се обжалва пред Русенския окръжен съд в двуседмичен
срок от връчването му на страните.
Районен съдия:
/ П/