Р Е Ш Е Н И
Е
№..............от 16.06.2021г., гр.Кюстендил
В ИМЕТО НА НАРОДА
Кюстендилският районен съд гражданска колегия,
На десети юни две
хиляди двадесет и първа година,
В публично заседание в
следния състав:
Председател:Чавдар
Тодоров
Секретар:Ирена Александрова
като разгледа докладваното от съдия Тодоров Гр.д.№581
по описа на съда за 2021г., и за да се произнесе взе предвид следното:
Производството по делото е образувано по искова молба,
подадена от Н.В.Н., с ЕГН **********, с
адрес *** против ТП ДЛС „Осогово“ гр.Кюстендил, с адрес в гр.Кюстендил,
ул.“Спартак“ №52Б.Предявени са обективно съединени искове по чл.344, ал.1 т.1 КТ за признаване уволнението на Н. за незаконно и отмяна на заповед
№РД-08-2/19.02.2021г.Иск с правно основание чл.344, ал.1 т.2 КТ за
възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност. Претендира се разноски по производството.
В срока по чл.131 ГПК, ответникът е оспорил
предявените искове.
По делото се установи следната фактическа обстановка:
Между ищеца и ответника по делото е било налице
трудово правоотношение, по силата на което ищецът е работил на длъжност
„помощник лесничей“ при ответника.На
19.02.2021г. на ищеца е връчена заповед №РД-06-2.С тази заповед е прекратено
съществуващото между страните трудово правоотношение на основание чл.325, ал.1
т.9.Като причина за прекратяване на трудовото правоотношение е
посочено-„невъзможност на работника да изпълнява възложената му работа поради
болест, довела до трайно намалена работоспособност-96%, определена със
заключение на трудово-експертна лекарска комисия, а именно ЕР №0345 от
03.02.2021г. на ТЕЛК общи заболявания към МБАЛ „Д-р Никола В.“ АД“.В заповедта
подробно е описано, че в ЕР е отразено, че ищецът не е в състояние да изпълнява
трудовите си задължения по настоящата професия, при условията на труд, отразени
в длъжностната му характеристика, поради трайно намалена работоспособност-96%,
при указани противопоказания на труд: психиф.натоварвания,
небл.микроклимат-нис. И вис.температури, пов.влажност, нощен труд, работа на
височини, токсична среда, статично и динамично натоварване на долните
крайници“.Посочено е, че работодателят не разполага с работни места, подходящи
за трудоустрояване, тъй като не са налице предпоставките за прилагане
разпоредбите на чл.315 КТ, съответно чл.38 от Закона за хората с
увреждания.Съгласно утвърденото с решение №3303/05.02.2021г. на УС на ЮЗДП
гр.Благоевград длъжностно разписание, към моманта в ТП ДЛС „Осогово“ има две
свободни работни места за длъжностите „Старши лесничей“ и „Лесничей“, които не
са определени за работни места за трудоустрояване по смисъла на чл.315 КТ, тъй
като изпълнението им е свързано с посочените противопоказания за труд и
критерии за заемането им е наличие на завършено висще образавание по
специалността т.е при работодателя няма друга работа, подходяща за
здравословното състояние на работника.
В исковата
молба се твърди, че незаконосъобразно е прекратено трудовото правоотношение,
тъй като заповедта не е надлежно мотивирана, не е спазена разпоредбата на
чл.314 КТ като не му е предложена друга подходяща работа или същата работа при
облекчени и подходящи условия по предписание на здравните органи.работодателят не
нямал разрешение от Дирекция „Инспекция по труда“, съгласно изискването на
чл.333 КТ, касаещ особената защита, с която се ползвали трудоустроените
лица.Твърди, че ЕР въз основа на което е уволнен е непълно, тъй като в него не
са посочени длъжности, на които може да полага труд.
Ответника оспорва предявените искове, твърди, че са
налице предпоставките за прекратяването, спазени са формалните изисквания на
закона, поради което исковете са неоснователни и следва да се отхвърлят.
Видно от представеното и прието като доказателство по
делото ЕР №0345-023 от 03.02.2021г. на
ТЕЛК общи заболявания при МБАЛ „Д-р Никола Василиев“, на ищеца е определена 96
% трайно намалена работоспособност
поради общо заболяване.В решението са посочени противопоказни условия на
труд: психофиз.натоварвания, небл.микроклимат-нис. И вис.температури,
пов.влажност, нощен труд, работа на височини, токсична среда, статично и
динамично претоварване на долните крайници.посочено е също така, че лицето не е
в сътояние да изпълнява трудовите си задължения по настоящата си професия.
Установи се от представените по делото поименно щатно
разписание и длъжностно разписание на ответника, че при него са налице 48
работни места, като към момeнта свободни са 2 места за лесничей
и помощник лесничей, като част от изискванията за заемане на тези длъжности е
завършено висше образование.Видно от това щатно разписание, при ответника не са
налице работни места за трудоустрояване.
При гореописаната фактическа обстанвока, съдът намира,
че предявените искове са неоснователни.
Трудовото правоотношение на ищеца е
прекратено на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.
325, ал. 1, т. 9 от КТ трудовият договор се прекратява без която и
да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или
служителя да изпълнява възложената му работа поради болест довела до трайно
намалена работоспособност, или по здравни противопоказания и въз основа на
заключение на трудово – експертната лекарска комисия. В този случай
прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща
за здравословното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я
заеме.
Фактическият състав на основанието за
уволнение по чл.
325, ал. 1, т. 9 от КТ предполага наличието на две кумулативни
предпоставки: 1. невъзможност на работника/ служителя да изпълнява възложената
му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност /инвалидност/, или
поради здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК; 2. липса на
друга подходяща за здравословното състояние на работника или служителя работа
/решение № 195/30.10.2014 г. по гр. д. № 1997/2014 г. на ВКС III г. о, решение
№ 952/18.12.2009 г. по гр. д. № 4756/2008 г. на ВКС, I г. о., решение №
332/21.10.2011 г. по гр. д. № 565/2011 г. на ВКС, III г. о /.
Преценката досежно невъзможността на
работника или служителя за изпълнение на работата се извършва от компетентните
за това здравни органи по установен за това ред с решение на ТЕЛК или НЕЛК.
В конкретния случай, съдът намира, че са били всички
гореописани предпоставки.С експертното решение е определена 96 % т.н.р.,
посочени са противопоказните условия на труд, посочено е, че не е в сътояние да
изпълнява задълженията си по настоящата професия.При работодателя не са налице
работни места за трудоустрояване.Има две свободни работни места, за които
условията на работа са идентични с противопазните за ищеца и критерии за
заемането им е завършено висше образование, каквото няма завършено ищеца.
Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение
е подробно мотивирана, като са посочени фактическите и прави основания за издаването
й.При работодателя не е налице друга подходяща работа, поради което не било
налице задължение да предлага на ищеца такава.В решението на ТЕЛК не е посочена
друга работа, която ищецат би могъл да работи при ответника, като при него не е
била налице такава и при посоченото основание за прекратяване на трудовото
правоотношение по чл.325, ал.1 т.9 КТ не се ползва със закрилата по чл.333 КТ, поради което въведените с исковата
молба основания, съдът намира за неоснователни.
При горните изводи и на основание чл.78, ал.8 ГПК,
вр.чл.37 ЗПП вр.чл.23 т.1 НПП на ответника се дължат деловодни разноски за
юрисконсултско възнаграждение в размер на 50 лв.
Водим от горното, съдът
РЕШИ:
Отхвърля предявените от Н.В.Н., с
ЕГН **********, с адрес *** против ТП ДЛС „Осогово“ гр.Кюстендил, с адрес в
гр.Кюстендил, ул.“Спартак“ №52Б обективно съединени искове по чл.344, ал.1 т.1 КТ за признаване уволнението на Н. за незаконно и отмяна на заповед
№РД-08-2/19.02.2021г.и по чл.344, ал.1 т.2 КТ за възстановяване на заеманата
преди уволнението длъжност.
Осъжда Н.В.Н. да заплати на ТП ДЛС
„Осогово“ гр.Кюстендил деловодни
разноски в размер на 50 лв.
Решението подлежи на обжалване в 2
седмичен срок от обявяването му-16.06.2021г. пред Окръжен съд Кюстендил.
Районен
съдия: