О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
2020 Дупница
Номер Година Град
ГО, V-ти
Районен съд – Дупница състав
27.10. 2020
на Година
закрито Мирослав Саневски
В заседание
в следния състав:
Председател
Членове
Съдебни заседатели:
1.
2.
Секретар:
Председателя на състава
Прокурор:
Като разгледа докладваното от
гражданско 1643 2020
дело № по описа за година и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е образувано по искова молба на К.Д.Д., ЕГН: **********, с пост. адрес: ***, чрез пълномощника си адв. Р.Д., с посочен адрес ***, офис 613, срещу „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД, клон „Струма-Места“, със седалище и адрес на управление: гр. Дупница, ул. „Св. Иван Рилски“ № 20, ЕИК: *********, ЕИК на клон: 0253, с която искова молба е предявен иск с правно основание чл. 357, ал. 1, във вр. с чл.188, т.2 от КТ.
Съдът на основание чл. 140, ал. 3, изр. 2 ГПК обявява на страните следния проект за доклад по делото съобразно разпоредбата на чл. 146 ГПК:
1. Обстоятелства, от които
произтичат претендираните права и направените възражения:
Ищцата твърди, че на 19.08.2020г., като изпълняващ длъжността „техник напояване/отводняване” в ответното дружество, му е връчена Заповед № 120/14.08.2020г., издадена от управителя на „Напоителни системи” ЕАД, клон „Струма-Места”, с която, на основание чл.188, т.2, вр. с чл. 187, т. 9 и 10 от КТ, му е наложено наказание „Забележка“, за това, че е „нарушил основните си задължения по трудовото правоотношение“. Счита, че заповедта е незаконосъобразна, немотивирана и представлява злоупотреба с правото на работодателя да налага дисциплинарни наказания, поради което моли съдът да постанови решение, с което да отмени същата. Претендира разноски.
В срока по чл.131 е постъпил отговор от ответното дружество, с който изразява становище за неоснователност на предявения иск. Счита, че обжалваната заповед е правилна и законосъобразна, а при издаването й са спазени всички законови изисквания, предвидени в чл. 189, чл.193, ал. 1 и чл. 194, ал. 1 от КТ.
Сочи, че на основание Доклад с вх. № АД-ЦУ-23/27.07.2020г., относно Заповед № РД-11-188/21.07.2020г. на изпълнителния директор на „Напоителни системи“ ЕАД, била издадена Заповед № 116/29.07.2020г., на управителя на клон Струма - Места за назначаване на комисия, която да извърши допълнителна проверка в ХТР - Гоце Делчев, която да установи дали се спазва трудовата дисциплина и законови изисквания, свързани с Общите условия към договори за доставка на вода за напояване през 2020г. в ХТР - Гоце Делчев, местността ,Летището”. След приключване на работата на комисията, назначена със Заповед № 116/29.07.2020г., бил съставен Констативен протокол от 30.07.2020г. от извършената проверка. Констатациите на комисията, в гореописания протокол /приложен към настоящия отговор/, са че има сериозни пропуски и неточности при съставянето на първични документи за предоставяната услуга, забавяне на актуването на доставяните водни маси, което води и до забавяне на фактурирането на услугата, за което е отговорен К. Бойчев, на длъжност “Техник напояване/отводняване” в “Напоителни системи” ЕАД, клон Струма - Места, ХТР Гоце Делчев, ХТУ Гоце Делчев; Отделно от това в т. 3 от заключенията в Доклад с вх. № АД-ЦУ-23/27.07.2020г., относно Заповед № РД-11-188/21.07.2020г. на изпълнителния директор на „Напоителни системи“ ЕАД, се установява, че К. Бойчев извършва служебни задължения, по време на представен болничен лист с № Е20199220484, за което действие работодателят подал Жалба, с изх. № 1486/24.07.2020г. до Директора на РЗИ - Благоевград, както и Жалба с изх. № 1796/21.09.2020г., до Районна прокуратура - Гоце Делчев, за извършване на проверка и подвеждане под наказателна отговорност на Бойчев, съгласно изискванията на НК и НПК.
Със Заповед № 118/05.08.2020г. на управителя на „Напоителни системи" ЕАД, клон Струма - Места и на основание разпоредбите на чл. чл.193 ал.1 от КТ, Правилника за вътрешния трудов ред /в сила от 05.06.2015 г. и одобрен от изп. директор на „Напоителни системи” ЕАД /, са изискани писмени обяснения от ищеца, който към моментална извършване на проверката изпълнявал длъжността “Техник напояване/отводняване в “Напоителни системи” ЕАД, клон Струма - Места, ХТР Гоце Делчев, ХТУ Гоце Делчев. На 10.08.2020г. са постъпили писмените обяснения от К. Бойчев, в които той явно заявява, че е допуснал извършването на поливки от водоползвател, на базата на устно договаряне, с условията на документално отразяване и допълнително заплащане, с което своеобразно признал неспазването на Общите условия към договори за доставка на вода за напояване през 2020г. в ХТР - Гоце Делчев и подробно описва ситуацията по констатираните нарушения от комисията, като не отрича констатациите от работата й, обвинява системата на работа, но не и вината си и в заключение заявява, че с ясното съзнание, че извършва „нередност”, докато е траел престоят му в Районна болница - Гоце Делчев, е ходил да работи с повереният му касов апарат.
Предвид горното и при явни нарушения на трудовата дисциплина, съгласно чл. 187, ал.1, т.9 и т. 10 от Кодекса на труда и чл. 55, във връзка с чл. 56 от Правилника за вътрешния трудов ред /в сила от 05.06.2015 г. и одобрен от изп. директор на „Напоителни системи” ЕАД /, на основание чл.188, т. 2 от КТ и чл. 57, б), във връзка с чл. 13 от Правилника за вътрешния трудов ред /в сила от 05.06.2015 г. и одобрен от изп.директор на „Напоителни системи” ЕАД/, и при спазени изисквания на чл.189, чл.193, ал.1 и чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение” на К.Д. Бойчев.
Излага подробни съображения за правилност и законосъобразност на заповедта, във връзка с твърденията на ищцата, изложени в исковата молба.
2. Правна квалификация на претендираните права и
възражения:
Предявен е иск с правно
основание чл.357, ал. 1 вр. чл.188, т. 2 КТ.
3.
Права и
обстоятелства, които се признават: не са налице.
4.
Обстоятелства,
които не се нуждаят от доказване:
не са налице.
5. Разпределение на
доказателствената тежест:
Съобразно правилата на чл. 154 ГПК, в тежест на
ответника е да докаже законосъобразността на издадената заповед за налагане на
дисциплинарно наказание, което включва доказване на спазването на задълженията
по чл.193, ал.1 КТ преди налагане на дисциплинарното наказание „Предупреждение
за уволнение“, както и установяване, че описаното в заповедта конкретно
нарушение на трудовата дисциплина е извършено от служителя.
Предвид разпределението на доказателствената
тежест и възприетото от страните процесуално поведение на страните, съдът
указва на основание чл. 146, ал. 2 ГПК на страните, че не са налице
обстоятелства за които не сочат доказателства.
Следва да бъдат приети като доказателства по
делото представените с исковата молба и отговора по нея документи, доколкото същите са допустими и относими към предмета
на доказване в настоящото производство.
Следва да се задължи ответното
дружество да представи ЛТД на ищеца.
На
основание гореизложеното и чл. 140, ал. 1 и ал. 3 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА производството по делото за
разглеждане в открито съдебно
заседание на 19.11.2020г. от 09:30 ч., за която дата и час да се
призоват страните с препис от настоящото определение, като на ищеца се връчи
препис от отговора на исковата молба, ведно с приложенията, депозиран от
ответника.
ДОПУСКА събирането на приложените към
исковата молба и отговора по нея документи като доказателства по делото.
ЗАДЪЛЖАВА, на основание чл. 190 ГПК, ответното
дружество, най – късно в първото по делото открито съдебно заседание, да
представи личното трудово досие на ищеца.
ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към сключване на
споразумение, насочва ги към медиация или извънсъдебно доброволно уреждане на
спора и им разяснява, че при постигане на съдебно споразумение, дължимите
държавни такси се заплащат в половин размер, като за постигане на такова следва
да се явят лично в съдебно заседание, споразумението има значение на влязло в сила съдебно решение, разноските
по производството и по спогодбата остават за страните така, както са ги
направили, ако не е уговорено друго.
Определението не подлежи на обжалване.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: