Решение по дело №737/2019 на Районен съд - Казанлък

                                 Р     Е     Ш     Е     Н     И     Е

 

                                   гр. Казанлък – 10.10.2019г.

 

Казанлъшкият районен съд наказателна колегия,трети наказателен състав в публичното си съдебно заседание на  втори септември  през две хиляди и деветнадесета година във съдебния състав ;

 

                                                 Председател ;  Тодор  Тодоров

 

При секретаря Марийка Иванова като сложи за разглеждане докладваното от съдията Тодоров- АНД № 737 /19г. по описа на Казанлъшкия РС за 2019-та година и за да се произнесе взе предвид следното ;

 

                            М     О     Т     И     В     И  ;

 

Обжалвано е наказателно постановление № 24-001915 от 07.05.2019г. на Директора на Дирекция  ‘Инспекция по труда ’ гр. Стара Загора с което е наложено административно наказание-имуществена  санкция.

Недоволен от така наложеното наказание останал жалб. ‘П.2.’ ЕООД който чрез управителя си го обжалва пред съда.Мотивира жалбата си с обстоятелството,че не е извършил административно нарушение,както и ,че са  допуснати нарушения на процесуалните правила.

Редовно призован  се явява управителя на дружеството, който поддържа жалбата и моли съдът да отмени изцяло обжалваното наказателно постановление като неправилно и незаконосъобразно.

Възз. страна взема становище,че жалбата е неоснователна а обжалваното наказателно постановление е правилно и законосъобразно и следва да се потвърди .

Съдът като взе предвид събраните в хода на производството доказателства установени с доказателствени средства показания на свидетели,писмени и становището на страните и след като ги прецени поотделно и в съвкупност приема за установено следното ;

Жалбата е подадена в срок и от лице имащо право на жалба на основание чл.59 ал.2 от ЗАНН  поради което съдът приема,че е допустима.

Разгледана по същество се явява  частично  основателна.

В обстоятелствената част на обжалваното наказателно постановление административно-наказващия орган е приел за установено,че  при извършена проверка  по спазване на трудовото законодателство на  27.03.2019г. в  магазин за дрехи втора употреба в  гр. Казанлък  ул. ‘Розова долина’  № 7г стопанисвано от ‘Позитив 16’ ЕООД,  ЕИК ***** със седА.ще и адрес на управление *** се установило,че  в магазина работи – подрежда маратонки А.Д.Хр. ЕГН ********** която писмено декларирала ,че от 26.03.19г. се обучава по  три часа на ден. Няма сключен трудов или граждански договор.На 08.04.19г.  работодателя е представил в  Дирекция ‘Инспекция по труда’ със седалище *** трудов договор № 9/01.04.2019г. сключен с А.Д.Хр. на длъжност продавач- консултант с основно месечно възнаграждение 283 лв. и непълно работно време от 4 часа.С протокол № 9 е направен и встъпителен инструктаж на 01.04.19г..Трудовия договор е регистриран в ТД на НАП на 02.04.19г..  

При така установената фактическа обстановка правилно и законосъобразно административно-наказващия орган е приел,че е нарушена разпоредбата на чл.63 ал.2 от Кодекса на труда  след което е  наложил административното наказание-имуществена санкция на основание чл.414 ал.3  от Кодекса на труда.

Жалб. не сочи различна фактическа обстановка нито сочи доказателства които да оборват приетата и посочена фактическа обстановка от жалб. поради което и въз основа на събраните в хода на съдебното следствие – гласни / показанията на св.  В.Н. - актосъставител  / и писмени доказателства- декларация от Анка Христова от 27.03.19г.,трудов договор № 9/01.04.19г. и др. съдът я приема за установена по несъмнен и безспорен начин.

 По изложеното и съдът не приема възраженията на жалб. изложени в жалбата му против наказателното постановление,че не са налице основанията за ангажиране на наказателната му  отговорност .

От извършената от съдът служебно проверка на обжалваното наказателно постановление не се констатираха допуснати нарушения на  разпоредбата на чл.57  от ЗАНН- няма нарушена изрична законова разпоредба.

В случая не е приложима разпоредбата на чл.415в ал.1 от Кодекса на труда предвид  разпоредбата на чл.415в ал.2 от Кодекса на труда съгласно която не са маловажни нарушенията по чл……. и чл.63 ал.2 от Кодекса на труда.

Не са налице и основанията на чл.28 от ЗАНН  предвид  особения обект на защита – трудовите права на гражданите.

Неправилно според съдът АНО е определил  административната санкция над предвидения в закона минимален размер.

По делото няма представени  доказателства ,а и такива не събраха в хода на съдебното следствие ,  жалб.  да е извършвал друго такова  административно нарушение.Взел е своевременно и мерки за отстраняване на нарушението, а от него няма настъпили вреди,  поради което съдът счита,че наложената санкция следва да бъде намалена към предвидения в закона минимален размер от 1500 лв..

В този смисъл жалбата се явява основателна и обжалваното наказателно постановление следва да се измени.

Водим от горните мотиви  съдът,

 

 

 

Р     Е     Ш     И    ;

 

 

ИЗМЕНЯ   наказателно постановление № 24-001915 от 07.05.2019г. на Директора на Дирекция ‘Инспекция по труда’ гр.Стара Загора  с което на основание чл. 414 ал.3 от Кодекса на труда е наложена имуществена санкция в размер от 4000 лв. на ‘П.2.’ ЕООД с ЕИК/БУЛСТАТ *********  със седалище и адрес на управление *** с управител Г.Р.А. с ЕГН **********  като НАМАЛЯВА размера на имуществената санкция на 1500 лв..

Решението подлежи на обжалване в 14 дневен срок от получаване на съобщението пред Административен съд гр.Стара Загора.

 

 

                                                                                                                                                                                               РАЙОНЕН СЪДИЯ ;