Определение по дело №2059/2016 на Районен съд - Разград

                           О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 3873

                               29.11.2016 г., гр.Разград

 

                          В   И М Е Т О    Н А   Н А Р О Д А

 

Разградският районен съд

На двадесет и девети ноември                    две хиляди и шестнадесета година

В закрито съдебно заседание, в състав:

                                                          ПРЕДСЕДАТЕЛ:ЦВЕТАЛИНА ДОЧЕВА

Секретар

Прокурор

Като разгледа докладваното от съдията

гр.д. №2059 по описа на РРС за 2016г.

 

          Производството е по реда на чл.140 от ГПК.

          Депозирана е искова молба от С.Й.Н., с която са предявени обективно съединени искове срещу “Герма-27”ЕООД за заплащане на сумата 329.79лв. неизплатено възнаграждение за месец април 2016г., сумата 198.54лв. неизплатено трудово възнаграждение за месец май /до 09.05.2016г./, обезщетение за периода на предизвестието от 09.05.16г. до 15.06.16г. в размер на 728лв., обезщетение за неползван платен годишен отпуск в размер на 99.27лв. и сумата от 50лв. обезщетение за забава за неизплатените трудови възнаграждения, ведно със законната лихва считано от предявяването на исковете и направените разноски.Твърди, че е сключила трудов договор с ответника на 23.03.16г. за длъжността оперативен счетоводител при възнаграждение в размер на 728лв. На 16.05.2016г. ищцата е депозирала предизвестие на основание чл.326 КТ. Със заповед № 2/13.06.16г. трудовото правоотношение на ищцата е прекратено на основание чл.326 ал.1 т.1 КТ, считано от 15.06.16г. Към исковата молба е приложила трудов договор, допълнително споразумение, заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, трудова книжка. Иска назначаване на съдебно-счетоводна експертиза.

          Ответникът „Герма-27“ЕООД оспорва исковете, като твърди, че са неоснователни. Твърди, че договорът е сключен по Европейска програма „Нова възможност за младежка заетост „Схема Младежка заетост“ до 29 години от Дирекция Бюро по труда да заявка на ответника № МЗ-2-07085515. По тази програма назначените младежи са под контрола на ДБТ, като осигуровките и трудовото им възнаграждение за текущия месец първоначално се заплащат от фирмата и след одобрение ДБТ възстановява сумите. Страните са подписали трудов договор с уговорено възнаграждение 728лв. съгласно НКПД-№68 финансови и застрахователни дейности код 64,65,66 на длъжност оперативен счетоводител. При последващата проверка от БТ се установило, че ищцата е следвало да бъде назначена съгласно НКПД-№69 дейности в областта на информационните технологии, код 62,63,68 с трудово възнаграждение 508лв.За това по изискване на програмата от ДБТ било подписано допълнително споразумение от 09.05.16г. с основно трудово възнаграждение 508лв. за длъжността оперативен счетоводител. Това изменение се вижда и от представената трудова книжка от ищцата.  Ответникът представя платежни документи за м.март-155.65лв., за м.април-398.21лв., за м.вай-425.46лв., за м.юни-264.42лв. Представя допълнително споразумение, НКПД, декларации за възстановяване на транспортни разходи, справка НПА, уведомление, платежни нареждания. Има искане за разпит на свидетел и да се изиска от ДБТ досието на фирмата  по европейската програма „нова възможност за младежка заетост „схема“Младежка заетост“ до 29 години, включващо цялата документация относно лицето С.Й.Н..

          Предявените искове са допустими.

          ДОКЛАД:

          1.Обстоятелствата, от които произтичат претендираните права и задължения:

по отношение на иска за заплащане на трудово възнаграждение – съществуването на трудовото правоотношение, полагането на труд по него, неизплащане на уговореното трудово възнаграждение.

по отношение на иска за неспазен срок на предизвестие- че не е спазен тридесет дневния срок на предизвестие и размера на БТВ за месеца предхождащ уволнението.

по отношение на третия иск – право на отпуск, неползване на такъв или част от него, прекратяване на трудовото правоотношение, неплащане на обезщетение за неползван отпуск

по отношение на четвъртият иск – забава в изплащането на възнаграждението

          2.Правната квалификация на твърдяните от ищеца права –чл.242 от КТ, КТ, чл.220 КТ, чл.224 КТ и чл.86 от ЗЗД.

          3.Ответникът оспорвана исковете.

          4.Всички обстоятелства се нуждаят от доказване.

          5.Ищецът следва да докаже съществуването на трудовото правоотношение, полагането на труд, размера на трудовото възнаграждение за процесния период, наличието на право на отпуск и размера на обезщетението, прекратяването на трудовото правоотношение, вкл. и основанието за това, неспазването на срока на предизвестие.

          Ответникът носи доказателствена тежест и следва да докаже заплащането на  възнагражденията и обезщетенията.

          Представените по делото писмени доказателства от ищеца са относими /установяват обстоятелства, които са от значение за делото/, допустими /предвидени в закона за установяване на тези факти/ и необходими/ по делото липсват събрани вече доказателства за тези факти/, поради което следва да бъдат приети.

          Искането за назначаване на съдебно-счетоводна експертиза е допустимо и относимо.

Искането за разпит на свидетел от ответника също е относимо.

          По гореизложените съображения, Съдът:

 

Р А З П О Р Е Д И :

 

          ДОПУСКА приложените към исковата молба и отговора писмени доказателства.

          НАЗНАЧАВА съдебно-счетоводна експертиза с в.л. Красимир Атанасов със задача след като се запознае с материалите по делото, с тези, находящи се в счетоводството на ответника и предоставените от ДБТ да даде заключение по следните въпроси: 1.Какъв е размера на начисленото брутното трудово възнаграждение на ищцата за месеците април, май и юни 2016г., каква част от него е била изплатена и какъв е размера на дължимия остатък във варианти: ТВ-728лв. и ТВ-508лв.?, 2. През периода 16.05.16г.-15.06.16г. на ищцата начислявано ли е трудово възнаграждение? 3.Какъв е размера на брутното трудово възнаграждение на ищцата за предхождащ уволнението? 4. Какъв е размерът на дължимито обезщетение по чл.224 КТ и изплатено ли е то? 5. Какъв е размера на законната лихва, считано от датите на изискуемост на всяко едно от трудовите възнаграждения до 21.10.2016 г. при възнаграждение в размер на 150 лв., платимо от бюджета на съда.

           ДОПУСКА до разпит като свидетел Несрин Джафер, която да се призове по месторабота-Дирекция Бюро по труда-Разград.

          ДА СЕ ИЗИСКА от Дирекция Бюро по труда-Разград досието на „Герма-27“ЕООД по европейската програма „Нова възможност за младежка заетост „схема“ Младежка заетост“ до 29 години, включващо цялата документация относно лицето С.Й.Н..

          НАСРОЧВА с.з. за 30.12.2016 г. от 10ч., за която дата да се призоват страните и вещото лице.

           Определението не подлежи на обжалване. Препис от него да се връчи на страните, а на ищцата и от отговора.

 

                                      РАЙОНЕН СЪДИЯ: