№ 8983
гр. София, 30.05.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 64 СЪСТАВ, в публично заседание на
осми февруари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:МИРОСЛАВА П. ИЛЕВА
при участието на секретаря ПЕТЯ ЦВ. СЛАВОВА
като разгледа докладваното от МИРОСЛАВА П. ИЛЕВА Гражданско дело №
20211110161355 по описа за 2021 година
Производството е по реда на чл.124 ГПК.
„М***“ ООД е предявило иск по чл.221, ал.2 КТ срещу Н. К. Г. за сумата от 2600 лева
- обезщетение при дисциплинарно уволнение, наложено със заповед № 1 от 20.07.2021г.,
ведно със законната лихва от 27.10.2021г. (дата на подаване на исковата молба) до
окончателното плащане.
Ищецът твърди, че ответникът бил назначен при него на трудов договор от
23.03.2021г. на длъжността „мениджър производство“ при основно месечно възнaграждение
в размер на 1300 лева и допълнително възнаграждение в размер на 0,6 % на всяка пълна
година трудов стаж в предприятието. Твърди, че поради неявяване на ответника на работа в
периода 12.07.2021г. – 13.07.2021г., вкл., му наложил дисциплинарно наказание „уволнение“
със заповед № 1 от 20.07.2021г., която била изпратена чрез куриер и била получена лично от
ответника на 23.07.2021г. Предвид разпоредбата на чл.221, ал.2 КТ и съгласно уговореното
в чл.4, т.3 от трудовия договор ответникът дължал обезщетение на работодателя в размер на
две брутни трудови възнаграждения.
Ответникът не е подал отговор на исковата молба.
Софийски районен съд, като взе предвид предявените искове, възраженията срещу
тях и доказателствата по делото, намира следното:
В тежест на ищеца е да докаже, че страните са били обвързани от трудов договор при
твърдените условия, че на ответника е било наложено дисциплинарно наказание
„уволнение“, както и уговорения срок на предизвестието за прекратяване на трудовия
договор.
От приетия като доказателство трудов договор № 1/23.03.2021г. се установява,
ответникът е бил назначен при ищеца на длъжността „мениджър производство“ при основно
месечно възнаграждение в размер на 1300 лева и допълнително месечно трудово
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по 0,6 % за всяка пълна година трудов
стаж при ищеца. Трудовият договор не е ограничен със срок (чл.3, ал.3 от трудовия
договор). Уговорен е 2 – месечен срок на предизвестието за прекратяване на трудовия
договор (чл.4, ал.2 от трудовия договор).
1
От приетата като доказателство заповед № 1/20.07.2021г. се установява, че на
основание чл.330, ал.2, т.6 КТ, вр. чл.190, ал.1, т.2 КТ ищецът е издал заповед за налагане на
дисциплинарно наказание „уволнение“ на ответника поради неявяване на работа за периода
12.07.2021г. – 13.07.2021г.
Съгласно чл.195, ал.3 КТ дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на
връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване,
когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Писменото изявление на
работодателя за налагане на дисциплинарно наказание може да бъде връчено лично срещу
подпис на лицето или чрез пощенска услуга - чрез изпращането на препоръчано писмо с
обратна разписка. В конкретния случай от приетата като доказателство обратна разписка се
установява, че заповедта за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ е изпратена
чрез куриер и е получена от ответника на 23.07.2021г. При това съдът приема, трудовият
договор между страните е прекратен на 23.07.2021г. - чл.335, ал.1, т.3 КТ. На основание
чл.221, ал.2 КТ при условие че договорът е сключен за неопределено време, ответникът
дължи на ищеца обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на
предизвестието. Както се посочи по – горе, срокът на предизвестието е 2 – месечен, поради
което дължимото от ответника обезщетение е в размер на 2600 лева.
От изложеното следва, че предявеният иск е доказан по основание и размер и следва
да се уважи така, както е предявен.
По разноските:
Ищецът претендира разноски за платена държавна такса в размер на 104 лева, които
следва да му се присъдят съобразно изхода на делото.
Така мотивиран, съдът
РЕШИ:
ОСЪЖДА Н. К. Г., ЕГН **********, адрес : гр. С***, да плати на „М***“ ООД, ЕИК
**94, със седалище и адрес на управление : гр. С***, на основание чл.221, ал.2 КТ сумата от
2600 лева - обезщетение при дисциплинарно уволнение, наложено със заповед № 1 от
20.07.2021г., ведно със законната лихва от 27.10.2021г. (дата на подаване на исковата молба)
до окончателното плащане, както и на основание чл.78, ал.1 ГПК – сумата от 104 лева –
разноски.
Решението подлежи на обжалване пред Софийски градски съд в двуседмичен срок от
връчването му на страните.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
2