Р Е Ш Е Н И Е №13
Гр. Несебър, 18.01.2016година
В ИМЕТО НА НАРОДА
НЕСЕБЪРСКИЯТ
РАЙОНЕН СЪД, граждански състав, в
публично заседание на деветнадесети ноември, през две хиляди
и петнадесета
година в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЕВГЕНИ УЗУНОВ
СЕКРЕТАР: Д.Г.
като разгледа докладваното от
съдията гр. д. № 497 по описа за 2015 година, за да се произнесе взе
предвид следното:
Производството по
делото е образувано по искова молба от Б.И.Д., ЕГН **********, л. к. № *********,
издадена на 10.01.2012 г. от МВР- Русе, с постоянен адрес:***
13А, Съдебен адрес:***-офисен, офиси №6 и №7, п.к. „И Е.С.” срещу „******************, ЕИК ********, със
седалище и адрес на управление:***, представлявано от управителя ********************
В обстоятелствената част на исковата молба се
твърди, че ищецът е бил в трудово правоотношение с ответника по няколко трудови
правоотношения,последния на длъжност
"Работник-поддръжка ВиК". Иска се да бъде осъдено ответното дружество
както следва:
1. На основание чл. 128, т. 2
от Кодекса на труда да му заплати уговорено основно месечно трудово
възнаграждение в общ размер на 1748 лв. /хиляда седемстотин четиридесет
и осем лева/, резпределени както следва:-сумата от 380 лв., уговорено и
незаплатено основно трудово възнаграждение за месец май 2012 г.;-сумата от 380
лв.-юни 2012 г.;-сумата от 380 лв.- юли 2012 г.;-сумата от 380 лв.-август 2012 г.;-сумата
от 228 лв.- септември 2012 г.,както и сумата от 516.43 лв. (петстотин
и шестнадесет лева и четиридесет и три стотинки)- законна
лихва на основание чл. 245, ал. 2 КТ за забава,
считано от деня на възникване на задължението на ответника за заплащане на
трудовото възнаграждение (денят следващ 20-то число на всеки месец, през който
е положен труда) до 09.06.2015 г., разпределени както следва:-118.27 лева
законна лихва от 21.05.2012 г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено
трудово възнаграждение за месец май 2012 г.;-114.95 лева /сто и четиринадесет
лева и деветдесет и пет стотинки/- законна лихва от 21.06.2012 г. до 09.06.2015
г. върху главницата за неизплатено трудово възнаграждение за месец юни 2012
г.;-111.74 лева /сто и единадесет лева и седемдесет и четири стотинки/- законна
лихва от 21.07.2012 г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено трудово
възнаграждение за месец юли 2012 г.;-108.41 лева /сто и осем лева и четиридесет
и една стотинки/- законна лихва от 21.08.2012 г. до 09.06.2015 г. върху
главницата за неизплатено трудово възнаграждение за месец август 2012 г.;
-63.06 лева /шестдесет и три лева и шест стотинки/- законна лихва от 21.09.2012
г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено трудово възнаграждение за
месец септември 2012 г.,ведно със законната лихва върху главницата от 1748 лв.
/хиляда седемстотин четиридесет и осем лева/, считано от датата на предявяване
на исковата молба до окончателното й изплащане;
Да
заплати сумата в общ размер на 54.39 лв. /петдесет и четири лева
и тридесет и девет стотинки/- сборна главница от 41.95 лв. /четиридесет и един лева и деветдесет и пет стотинки/ и сборна
законна лихва от 12.44 лв. /дванадесет лева и четиридесет и четири
стотинки/ върху всяка една от главниците за дължимо и неизплатено допълнително
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месеците май 2012 г., юни
2012 г., юли 2012 г., август 2012 г. и септември 2012 г., разпределени както
следва:-сумата от 9.12 лв. /девет лева и дванадесет
стотинки/- допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за
месец май 2012 г. и сумата от 2.85 лв. /два лева и осемдесет и пет
стотинки/- законна лихва върху главницата, считано от деня, следващ деня
уговорен за заплащане на трудовото възнаграждение- 21.05.2012 г. до 09.06.2015
г.;-сумата от 9.12 лв. /девет лева и дванадесет стотинки/-
допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец юни
2012 г. и сумата от 2.77 лв. /два лева и седемдесет и седем стотинки/-
мораторна лихва върху главницата, считано от деня, следващ деня уговорен за
заплащане на трудовото възнаграждение- 21.06.2012 г. до 09.06.2015 г.;-сумата
от 9.12 лв. /девет лева и дванадесет стотинки/- допълнително
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец юли 2012 г. и
сумата от 2.69 лв. /два лева и шестдесет и девет стотинки/- мораторна
лихва върху главницата, считано от деня, следващ деня уговорен за заплащане на
трудовото възнаграждение- 21.07.2012 г. до 09.06.2015 г.;-сумата от 9.12 лв. /девет лева и дванадесет стотинки/- допълнително възнаграждение за
трудов стаж и професионален опит за месец август 2012 г. и сумата от 2.61 лв.
/два лева и шестдесет и една стотинки/- мораторна лихва върху главницата,
считано от деня, следващ деня уговорен за заплащане на трудовото възнаграждение-
21.08.2012 г. до 09.06.2015 г.;-сумата от 5.47 лв. /пет лева
и четиридесет и седем стотинки/- допълнително възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец септември 2012 г. и сумата от 1.52 лв. /един
лев и петдесет и две стотинки/- мораторна лихва върху главницата, считано от
деня, следващ деня уговорен за заплащане на трудовото възнаграждение-
21.09.2012 г. до 09.06.2015 г.,ведно със законната лихва върху сборната
главница от 41.95 лв. /четиридесет и един лева и деветдесет и пет стотинки/,
считано от датата на предявяване на исковата молба до окончателното й
изплащане;
На основание чл. 128, т. 2, във връзка с чл. 75, ал.
1 от Кодекса на труда да заплати на ищеца уговорено основно месечно трудово
възнаграждение по трудов договор, сключен на 20.03.2013 г.,
в общ размер на 5273.99 лв. /пет хиляди двеста седемдесет и три лева и
деветдесет и девет стотинки/, резпределени както следва:-сумата от 228.56 лв.,
уговорено и незаплатено основно трудово възнаграждение за осем работни дни от
месец март 2013 г.;-сумата от 600 лв за месец април 2013 г.;-сумата от 600 лв.,
за месец май 2013 г. -сумата от 600 лв., за месец октомври 2013 г.; сумата от
600 лв., месец ноември 2013 г.;-сумата от 600 лв., за месец декември 2013
г.;-сумата от 600 лв., за месец януари 2014 г.;-сумата от 600 лв., ие за месец
февруари 2014 г.;-сумата от 600 лв., за месец март 2014 г.;-сумата от 245.43
лв., за девет работни дни от месец април 2014 г както и сумата от 862.23 лв. (осемстотин шестдесет и два лева и двадесет и три стотинки)- законна лихва на основание чл. 245, ал.
2 КТ за забава, считано от деня на възникване на задължението на ответника за
заплащане на трудовото възнаграждение (денят следващ 20-то число на всеки
месец, през който е положен труда) до 09.06.2015 г., разпределени както
следва:-56.61 лева /петдесет и шест лева и шестдесет и една стотинки/- законна
лихва от 21.03.2013 г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено трудово
възнаграждение за месец март 2013 г.;-130.28 лева /сто и тридесет лева и двадесет
и осем стотинки/- законна лихва от 21.04.2013 г. до 09.06.2015 г. върху
главницата за неизплатено трудово възнаграждение за месец април 2013 г.;-125.26
лева /сто двадесет и пет лева и двадесет и шест стотинки/- законна лихва от
21.05.2013 г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено трудово
възнаграждение за месец май 2013 г.; -99.70 лева /деветдесет и девет лева и
седемдесет стотинки/- законна лихва от 21.10.2013 г. до 09.06.2015 г. върху
главницата за неизплатено трудово възнаграждение за месец октомври 2013
г.;94.53 лева /деветдесет и четири лева и петдесет и три стотинки/- законна
лихва от 21.11.2013 г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено трудово
възнаграждение за месец ноември 2013 г.;-89.52 лева /осемдесет и девет лева и
петдесет и две стотинки/- законна лихва от 21.12.2013 г. до 09.06.2015 г. върху
главницата за неизплатено трудово възнаграждение за месец декември 2013
г.;-84.34 лева /осемдесет и четири лева и тридесет и четири стотинки/- законна
лихва от 21.01.2014 г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено трудово
възнаграждение за месец януари 2014 г.;-79.16 лева /седемдесет и девет лева и
шестнадесет стотинки/- законна лихва от 21.02.2014 г. до 09.06.2015 г. върху
главницата за неизплатено трудово възнаграждение за месец февруари 2014
г.;-74.48 лева /седемдесет и четири лева и четиридесет и осем стотинки/-
законна лихва от 21.03.2014 г. до 09.06.2015 г. върху главницата за неизплатено
трудово възнаграждение за месец март 2014 г.;-28.35 лева /двадесет и осем лева
и тридесет и пет стотинки/- законна лихва от 21.04.2014 г. до 09.06.2015 г.
върху главницата за неизплатено трудово възнаграждение за месец април 2014
г.,ведно със законната лихва върху главницата от 5273.99 лв. /пет хиляди двеста
седемдесет и три лева и деветдесет и девет стотинки/, считано от датата на
предявяване на исковата молба до окончателното й изплащане;
3. Да се обяви за
недействителен трудов договор, сключен на 20.03.2013 г. с „******************,
ЕИК ******** на основание чл. 74, ал. 1 КТ, поради противоречие със закона- липса на изискуемата по чл.
62, ал. 1 КТ писмена форма на договора;
Сключеният на 20.03.2013г. трудов
договор се твърди, че е с характер на безсрочен и е прекратен от ищеца в края
на м.април 2014г., поради установяване нарушения по трудовото законодателство
от негова страна, за което е уведомил ДИТ. Предизвестие за прекратяване от
страна на ищеца не е депозирано.
При
условията на евентуалност се иска на основание чл. 59 от ЗЗД да
бъде осъден ответника „******************, ЕИК ********, да заплати на ищеца
сумата, с която Дружеството неоснователно се е обогатило от изразходваната и
предоставена от него работна сила, в общ размер на 5273.99 лв. /пет
хиляди двеста седемдесет и три лева и деветдесет и девет стотинки/ - за
периода осем работни дни от месец март
2013 г до месец месец март 2014 г и
за девет работни дни от месец април 2014
г., както и сумата от 862.23 лв. (осемстотин шестдесет
и два лева и двадесет и три стотинки)- обезщетение на
основание чл. 86 от ЗЗД за забава, считано от деня на възникване на
задължението на ответника за заплащане на възнаграждение (денят следващ 20-то
число на всеки месец, през който е предоставена работната сила до 09.06.2015
г., ведно със законната лихва върху главницата от 5273.99 лв. /пет хиляди двеста
седемдесет и три лева и деветдесет и девет стотинки/, считано от датата на
предявяване на исковата молба до окончателното й изплащане.
Представят
се писмени доказателства.Иска се по чл.193 от ГПК задължаване на ответното дружество да представи
трудово досие, работни графици, присъствена форма и фишове за заплати. Отправя се
искане за допускане на икономическа експертиза с конкретни задачи.Иска се
допускане до разпит на двама свидетели при довеждане.
В срока по чл.
131, ал.1 от ГПК е постъпил писмен отговор от ответника. Оспорват
се всички предявени искове за заплащане на уговорено месечно трудово
възнаграждение в общ размер на 1748 лв. за м.05
- м.09, 2012г. и претендирана законна лихва на
основание чл.245, ал.2 КТ за забава, иск за заплащане на сумата от 54.39 лв.
главница и лихва за неизплатено допълнително възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за м.05-м.09, 2012г., иск за обявяване на недействителен
трудов договор от 20.03.201 Зг. на основание чл.74 , ал.1 КТ, иск за заплащане
на основание чл.128, т.2 КТ във вр. с чл.75, ал.1 КТ
уговорено основно месечно трудово възнаграждение по трудов договор от
20.03.2013г. в общ размер на 5 273.99 лв., както и иск
за законна лихва за забава.
Оспорва
се евентуалния иск по чл.59 ЗЗД за заплащане на сумата от 5 273.99 лв. и
сумата от 862.23 лв. обезщетение на осн. чл. 86 ЗЗД.
Твърди
се, че ищецът Б.И.Д. не е полагал труд при „****************** за периода
01.05.2012г.
- 20.09.2012г. като общ
работник, както и за периода 01.03.2013г. - 30.04.2014г., като поддръжка „В и
К".Ищецът Б.И.Д. не е престарал труд в хотелски к-с „Вавилон" за
посочените по-горе периоди.
По отношение на искането на
ищеца за представяне на личното му трудово досие, работни графици за периода м.
5.2012г. - м. 9.2012г. работни
графици за периода м. март.2013г. - м. май.2013г. и м. 10.2013г- м. 04.2014г. , присъствена
форма 76, и фишове за заплати ответника заявява, че не са налични в дружеството.
Възразява
се против допускането на СИЕ със задача по т.1, т.2 и т.3 поставена в исковата молба от
ищеца, тъй като за установяване на размера на работната заплата не са
необходими специални знания на вещо лице.
Оспорва
се трудовата книжка с отбелязвания на страница 6 и 7, като се твърди, че
подписа за управител на „****************** не е полаган от управителя.Исак се
четливо копие на писмо с изх. №03 59 91 от 24.03.2015г.
Отправя
се доказателствено искане да бъдат допуснати трима свидетели при довеждане за
установяване на посочените в отговора на исковата молба обстоятелства.
В
съдебно заседание ищецът, чрез адв.Б.В. подържа
предявените искове с подробни съображения в защита.
В съдебно заседание
ответникът, се представлява от упълномощен процесуален представител – адв.М..
Съдът като взе
предвид твърденията и доводите на ищеца във връзка със събраните по делото
доказателства поотделно и в тяхната съвкупност приема следното:Ищеца и Ответното
дружество са били в трудовоправни отношения от 2007г. до 19.09.2012г. по силата
на писмени трудови съглашения./трудов договор №24/15.08.2011г. /стр.17 от
делото и трудова книжка, заверено копие на стр.28 от делото/ В периода
24.09.2012г. – 19.03.2013г. ищецът е бил регитриран като безработен в Агенцията
по заетостта от където получавал и обезщетение за безработица.Регистрацията си
поддържал до 18.04.2013г. видно от представената справка – график за поддържане
на регистрацията. На 20.03.2013г., ищец.ът отново започнал работа при
Дружетвото-ответник като поддрэжка В и К в хотел „вавилон“ в к.к. Слънчев бряг. Аботил на пълно работно време с уговорено
възнаграждение 600 лева на месец, платимо до 20-число на следващия
месеДобросъвестно изпълнявал поставените му задачи. В подкрепа на това са
свидетелските показания на св.В. и св.Т.. В тази насока са и показанията на
св.Митев-близък на сина на управитела на ответното дружество, който твърди, че
управителя на дружеството е бил загрижен от факта, че през зимните месеци не се
уплътнява достатъчно работното време на ищеца, поради което е предлагал да
върши други задачи, каквато му била възложена да помогне инцидентно на Митев. В
този смисъл са и показанията на св.Чуков, който твърди, че макар да не е виждал
отнетника да извършва нещо конкретно в хотела, го е виждал да живее там, да се
прибира в стаята си късно, да си взима кафе и т.н.
Поради
неизпълнение от страна на работотодателя на задължението за заплащане на
работна заплата, ищеца едностранно, без предизвестие прекратил трудовото си
правоотношение с ответника, като преустановил работа и подал сигнал в ДИТ за
извършване на проверка, като заявил и претенциите си за заплащане на
неизплатените му възнаграждения.
За
трудовите отношения между страните не бил сключен договор в писмена форма,
каквото е изискването на КТ.Отправено е изрично искане от страна на ищеца за
прогласяване недействителността на трудовото правоотношение поради липса на
форма и да се приеме добросъвестност на ищеца, като отношенията им следва да се
уреждат като при действителен трудов договор.Исковата молба в тази част е
основателна.
Съдът
приема за достовернож отразеното обстоятелство в трудовата книжка, тъй като
поставения щемпел – печат е на дружеството-ответника и е с характе на официален документ. Съдържанието
не е оспорено от страна на ответното дружество.
В хода
на производството е извършена икономическа експертиза, видно от заключението на
която вещото лице е отговорило на следните въпроси „Какъв е размерът на
дължимото основно месечно трудово възнаграждение за месеците : м. 05,06,07,08 и
09.2012 ; м. 03,04,05,10,11 и 12.2013; м. 01,02,03 и 04. 2014, както и какъв е
размера на дължимата законна лихва върху всяка една от главниците, считано от
денят, следващ 20-то число на всеки месец, през който е положен труда до
09.06.2015?".Експертизата е приела, че при получаване на договореното по
Трудов договор и дължимо месечно трудово възнаграждение, Работодателят следва
да начисли и съответните удръжки за социални осигуровки (ДОО), здравни
осигуровки (ЗОВ) и данък общ доход (ДОД), като следва да се изплати нетно
трудово възнаграждение на Работника. По
делото липсват счетоводни Документи удостоверяващи получени нетни
възнаграждания от Работника по периоди, а именно :ведомост за начислени месечни
работни заплати в предприятието ;фишове за начислена месечна работна заплата; справка
от НОИ по персоналната партида на Работника за месечен осигурителен доход по
ЕГН и НКПД за преведени осигуровки от работодателя върху договорената заплата в
съотношение (60 : 40); разходни касови ордери- при заплащане в брой от касата
на Работодателя ;извлечения за плащания по банков път от Работодателя - по
дебитна/кредитна карта или влог на Работника и т.н., като експертизата на база
твърденията на ищеца, както и записванията в приложените извлечения от двете
трудови книжки представени от ищеца, подпечатани с печата на „******************
и подписани по вариант с определено нетно трудово възнаграждение, със срок за
плащане до 20-то число на следващият месец.
Съгласно
приложен ТД № 24/15.08.2011. между „******************, БИК: ********-Работодател
и Б.И.Д., ЕГН:**********-Работник, на основание чл.68, т.1 от КТ е сключен трудов
договор въз основа на който последния е назначен на длъжност „общ
работник" с код по НКПД 9622001, в к-с „Вавилон" к.к.„Слънчев
бряг" Община Несебър, считано от 15.08.2011, с основна месечна заплата
320,00 лв. Срок на договора - до 30.09.2011. Клас за прослужено време - не е
упоменат.
Трудовото
възнаграждение се изплаща в срок до 20-то число всеки месец. Работно време - 8
часа. Платен годишен отпуск - 20 дни. Видно от трудовата книжка е преназначен
на 01.01.2012. на същата длъжност с основна месечна заплата 380,00 лв.ТД е прекратен на основание чл.328,
т.З от КТ на 20.09. 2012.
От
20.03.2013г.ищеца отново е започнал работа при ответника с посновна месечна
заплата в размер на 600,00 лв. Експертизата
показва брутните и нетните работни
заплати на ищеца за процесният период,а
именно:за м.05.2012. Брутна заплата-380,00;
нетна- 297,88 лева; за м. 06.2012. БРЗ -380,00; Нетна-297,88; за м. 07.2012.БРЗ- 380,00нетна-297,88; за м. 08.2012. БРЗ 380,00, Нетнао-297,88; за м. 09.2012.БРЗ-228,00,
нетна-178,72, т.е. за За 2012. г. БРЗ 1
748,00лв.Нетна- 1 370,24лв.; За
м. 03.2013. БРЗ 228,57 Нетна: 179,18; За м. 04.2013. БРЗ 600,00 Нетна: 470,34; За м. 05.2013. БРЗ
600,00 Нетна: 470,34; За м. 10.2013. БРЗ 600,00 Нетна: 470,34; За м. 11.2013. БРЗ 600,00 Нетна:
470,34; За м. 12.2013. БРЗ 600,00Нетна: 470,34Т.е.
За 2013 г.- БРЗ 3 228,57лв.Нетна: 2 530,88лв.
За м. 01.2014.БРЗ 600,00,
Нетна: 470,34; За м. 02.2014. БРЗ 600,00
Нетна: 470,34; За м. 03.2014. БРЗ 600,00 Нетна: 470,34; За м. 04.2014. БРЗ 245,43, Нетна: 192,17 Т.е. За
2014.-БРЗ 2 045,43лв.1 Нетна: 1 603,19лв. Или общо: 7 022,00 лв.Брутна и 5 504,31лв-нетна.
Размера
на начислената лихва върху нетното трудово възнаграждение възлиза общона 1
029,90 лв.
Размерът
на дължимото и неизплатено допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж
и професионален опит на длъжността „общ работник" за месеците: 05,06,07,08
и 09.2012, възлиза на : Клас 2,4%, т.е. 9,12 лв. Размера на лихвата възлиза
общо на 13,06 лв.
Размерът
на дължимото нетно трудово възнаграждение (НТВ) по месеци, ведно с начислената
лихва от 20-ти число на следващият месец, възлиза на : Главница - 4 134,07 лв. и Лихва -636,91 лв.
Съдът
приема за безспорно, че 20.03.2013г. до м.април 2014г., ищецът и ответникът са
обвързани от валидно трудово правоотношение., тъй като съществуването на
трудовото правоотношение през тези периоди е удостоверено със свидетелските
показания.Трудовият договор е недействителен поради липса на изискваната от
закона писмена форма за валидност, катое трудово възнаграждение за този период
се дължи. В т.см. решение на ВКС, ІІІ г.о., № 611/ 19.05.2006 г. и решение на
ВКС, ІІІ г.о. № 236 от 08.05.2000 г. по гр.д.№ 1199/ 1999 г., последиците от
обявената недействителност на трудовия договор настъпват занапред, когато
работникът е действал добросъвестно – изпълнил е своята престация, а
работодателят е приел изпълнението. От фактическа страна по делото е установено,
че ищецът е започнал работа като работник-поддръжка В и К при ответното
дружество от 20.03.2013 г. Отношенията не са оформени писмено, обаче от
свидетелските показания по делото не остава съмнение, че именно от тази дата
работникът е започнал да престира труд и че е бил добросъвестен – той е
осъществявал трудови функции, каквито би имал работник по поддръжката по
действителен трудов договор. Работодателят е приел изпълнението без възражения,
съответно дължи заплащане на трудово възнаграждение. За исковия период съществуват
данни за размерът на дължимото за положения труд възнаграждение,600 лева.
За
договора от 15.08.2011г. и неговото прекратяване не се спори, поради което
съдът кредитира съдържанието му в цялост.
Исковата
молба е основателна, но до посочените в експертизата размери.Видно от
съдържанието на Закона, предвид задължението на работодателя към държавния
бюджет, на ищеца са дължими нетните трудови възнаграждения.
Поради
уважаване на основната искова претенция, произнасяне по евентуалната не се
дължи.
На
основание чл.
78, ал. 3 ГПК ответникът следва да понесе направените
от ищеца съдебно деловодни разноски,в претендирания
размер от 600 лева, съобразно
представения списък.
ОБЯВАВА
за недействителен трудов договор, сключен на 20.03.2013 г. между Б.И.Д., ЕГН **********-работник
и „******************, ЕИК ********-Работодател
на основание чл. 74, ал. 1 КТ, поради противоречие със закона- липса на
изискуемата по чл. 62, ал. 1 КТ писмена форма на договора;
ОСЪЖДА „******************, ЕИК ********, със
седалище и адрес на управление:***, представлявано от управителя ********************
да заплати на да заплати по сметка на РС Несебър СУМАТА от 415.77 /четиристотин
и петнадесет лева и седемдесет и седем стотинки/ лева, държавна такса за производството по делото,
както и СУМАТА от 360/триста и шестдесет/ лева лева - разноски за СИЕ, в полза
на държавата по сметка на РС Несебър.
Решението подлежи на обжалване пред Бургаския окръжен съд в
двуседмичен срок от уведомяването.
РАЙОНЕН СЪДИЯ:.................................