№ 4504
гр. София, 21.02.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 126 СЪСТАВ, в закрито заседание на
двадесет и първи февруари през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:АНЕЛИЯ СТ. ЯНЕВА
като разгледа докладваното от АНЕЛИЯ СТ. ЯНЕВА Гражданско дело №
20211110166797 по описа за 2021 година
намери следното:
Производството е по реда на глава 25 ГПК.
Извършена е проверка по реда на чл. 312, ал. 1 ГПК, при която съдът установи, че
исковата молба е нередовна – не е посочен период на иска по чл. 225 КТ, поради което на
основание чл. 129, ал. 2 ГПК на ищеца следва да се укаже да уточни претенцията.
По доклада на делото:
Предявени са обективно съединени искове с правна квалификация чл. 344, ал. 1,
т. 1, т. 2 и т. 3 вр. чл. 225, ал. 1 КТ.
Ищецът В. ИВ. В. твърди, че от 19.01.2010 г. е в трудово правоотношение с
ответника, по силата на което изпълнявал при ответника длъжността „търговски сътрудник
ОМР“, отдел „Осигуряване на материални ресурси“, сектор „Материални ресурси“. Твърди,
че трудовото правоотношение е прекратено с предизвестие № 156/05.11.2021 г. и заповед №
641/04.11.2021 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата считано
от 08.11.2021 г., връчени му на 05.11.2021 г. Поддържа, че уволнението е незаконно, тъй
като не е спазен срокът на предизвестие, липсват реквизити в предизвестието и в заповедта,
вкл. не са издадени от лице, снабдено с работодателска власт, заповедта не е мотивирана,
към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не е било взето решение за
съкращаване на щата, не е извършен подбор по чл. 329 КТ. Твърди, че вследствие на
незаконното уволнение е останал без работа. Моли съда да отмени уволнението, да го
възстанови на заеманата до уволнението длъжност, както и да осъди ответника да му
заплати обезщетение за оставане без работа в размер на 6960 лева, заедно със законната
лихва от предявяване на иска до погасяване на задължението.
Ответникът поддържа, че уволнението е законосъобразно извършено, като е налице
валидно взето решение за съкращаване на щата, отразено в новото щатно разписание, и са
спазени всички формални изисквания за прекратяване на трудовото правоотношение, че не
1
са били налице предпоставки за извършване на подбор, но въпреки това такъв е извършен
съобразно критериите на КТ.
Като неоспорени от ответника на основание чл. 153 ГПК не подлежат на
доказване следните обстоятелства: че между страните е било налице безсрочно трудово
правоотношение, по силата на което ищецът е изпълнявал при ответника длъжността
„търговски сътрудник ОМР“, отдел „Осигуряване на материални ресурси“, сектор
„Материални ресурси“; че същото е прекратено с предизвестие № 156/05.11.2021 г. и
заповед № 641/04.11.2021 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата
считано от 08.11.2021 г., връчени на ищеца на 05.11.2021 г.; че размерът на брутното
трудово възнаграждение, получено от ищеца за последния пълен отработен месец преди
уволнението, е в размер на 1160 лева.
По иска по чл. 344, ал. 1 т. 1 КТ:
В тежест на ответника е да докаже, че към момента на прекратяване на трудовото
правоотношение /връчване на уволнителната заповед/ заеманата от ищеца длъжност е
съкратена въз основа на решение на компетентен орган, като са спазени формалните
изисквания за уволнение на основание съкращаване на щата, свързани с извършване на
подбор съобразно изискванията на чл. 329 КТ, в случай че такъв е бил задължителен /ако не
са съкратени всички щатни бройки за заеманата от ищеца длъжност и не е съществувала
друга длъжност с еднакви на съкратената функции/.
Ответникът не сочи доказателства, че преди връчване на уволнителната заповед
е налице взето от компетентен орган решение за съкращаване на щата, по силата на
което е съкратена длъжността, заемана от ищеца, че длъжността на ищеца е
единствена с такива трудови функции, че е извършен подбор.
По иска по чл. 225, ал. 1 КТ:
В тежест на ищеца е да докаже, че е останал без работа за сочения период, че
оставането без работа е в причинна връзка с уволнението.
Ищецът не сочи доказателства за оставането си без работа за период след
предявяване на иска.
По доказателствените искания:
Страните са представили относими и необходими писмени доказателства, чието
приемане е допустимо.
На ответника следва да се укаже за сведение, че към отговора не са представени
заповедните от 28.10.2021 г. и протокола от работата на комисията по подбор.
2
Искането на ищеца по чл. 190 ГПК следва да бъде уважено по отношение на следните
документи: длъжностно разписание до датата на решението за съкращаване на щата,
поименно щатно разписание към него; длъжностно разписание, действащо след това
решение, както и поименно щатно разписание към него; заповед на изпълнителния директор
за приемане на нова организационна структура.
Искането по чл. 190 ГПК за задължаване на работодателя да представи схема на
организационната структура следва да бъде отхвърлено, тъй като този документ не е
необходим, с оглед останалите доказателства.
На ищеца следва да се укаже да прецизира искането си по чл. 190 ГПК, като посочи
кои конкретни документи, съдържащи се в личното му трудово досие, иска да бъдат
представени по делото и обстоятелствата, чието установяване цели с тях. Без посочените
обстоятелства съдът няма как да прецени дали са налице основанията по чл. 190 ГПК, както
и допустимостта, относимистта и необходимостта от тези доказателства.
Следва да бъде издадено съдебно удостоверение на ответника с посоченото в
отговора на исковата молба съдържание.
Следва да бъде насрочено заседание за разглеждане на делото.
Така мотивиран и на основание чл. 312, ал. 1 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
УКАЗВА на ищеца на основание чл. 129, ал. 2 ГПК в едноседмичен срок от
съобщението с писмена молба с препис за ответника да посочи период – начална и крайна
дата, за който я претендира обезщетение за оставане без работа, като му УКАЗВА, че при
неизпълнение на указанията исковата молба ще бъде върната в тази ѝ част.
УКАЗВА на ищеца в едноседмичен срок от съобщението да прецизира
доказателствените си искания по чл. 190, като посочи: кои конкретни документи,
съдържащи се в личното му трудово досие, иска да бъдат представени по делото и
обстоятелствата, чието установяване цели с тях, като му УКАЗВА, че при неизпълнение
искането ще бъде отхвърлено.
УКАЗВА на ответника за сведение, че към отговора на исковата молба не са
представени описаните в отговора заповеди от 28.10.2021 г. и протокол за работа на
комисията по подбор.
ЗАДЪЛЖАВА на основание чл. 190 ГПК ответника в едноседмичен срок от
съобщението да представи заверени преписи от следните намиращи се у него документи:
длъжностно разписание до датата на решението за съкращаване на щата, поименно щатно
разписание към него; длъжностно разписание, действащо след това решение, както и
поименно щатно разписание към него; заповед на изпълнителния директор за приемане на
нова организационна структура, като му УКАЗВА, че при неизпълнение съдът може да
приложи разпоредбата на чл. 160 ГПК и да приеме за доказано, че към момента на
3
уволнението не е било извършено съкращение в щата.
ДА СЕ ИЗДАДЕ на ответника съдебно удостоверение с посоченото в отговора на
исковата молба съдържание.
ОТХВЪРЛЯ искането на ищеца по чл. 190 ГПК за задължаване ответника да
представи схема на организацията.
ДОКЛАДВА ДЕЛОТО съобразно изложените по-горе мотиви.
УКАЗВА на страните, че в едноседмичен срок от получаване на определението
могат да вземат становище по доклада и да предприемат съответните процесуални действия,
включително представяне на доказателства /отстраняване на нередовности по
доказателствените искания/, като в противен случай губят възможността да сторят това по-
късно.
УКАЗВА на страните, че за извънсъдебно разрешаване на спора при условията на
бързина и ефективност може да бъде използван способът медиация.
НАСРОЧВА открито съдебно заседание за 24.3.2022 г. –15,30 часа, за когато да се
призоват страните.
На страните да се изпрати препис от настоящото определение, а на ищеца и препис от
отговора и доказателствата.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
4