Решение по дело №320/2018 на Административен съд - Монтана

Номер на акта: Не е посочен
Дата: 17 юли 2018 г.
Съдия: Бисерка Любенова Бойчева
Дело: 20187140700320
Тип на делото: Касационно административно наказателно дело
Дата на образуване: 22 юни 2018 г.

Съдържание на акта

                               Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е  

                                  № 391/17.07.2018 г.

                                                     

           Административен съд - Монтана, в публичното съдебно заседание на  тринадесети юли  ,през две хиляди и  осемнадесета година в състав:

 

                                      ПРЕДСЕДАТЕЛ:ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ                                                                                   Членове: СОНЯ КАМАРАШКА

                БИСЕРКА БОЙЧЕВА

 

при секретаря……...А*** Л*** и с участието на прокурора……...Г.Александрова………като разгледа...............докладваното от съдията………….БИСЕРКА БОЙЧЕВА....КАНД№320/2018г. по описа на Административен съд-Монтана............................. взе предвид следното:

 

Производството е по реда на чл.208 и сл АПК във връзка с чл.63 ,ал.1 ЗАНН.

С решение№22/26.03.2018г. постановено по АНД№490/2017г., Районен съд-Козлодуй е потвърдил  наказателно постановление №06-000520/10.04.2017г.на Директора на Дирекция”ИТ”-Враца ,с което на „И*** строй”ЕООД,гр.София,представлявано от И.Н.К. ,в качеството му на работодател е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 2000лв.,на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.414,ал.3 от КТ ,за нарушение на  чл.63,ал.2 от КТ.

Горното решение е обжалвано с касационна жалба от „И*** строй”ЕООД,гр.София,представлявано от И.Н.К. ,с искане да бъде отменено решението на КРС, като неправилно и незаконосъобразно . В съдебно заседание не изпраща представител и не взема становище.  

Ответникът по касацията - Директор на Дирекция”ИТ”-Враца не се явява и не изпраща представител ,но от пълномощника му юрк.Мая К*** е постъпила писмена защита с искане да се потвърди обжалваното решение.

 Представителят на Окръжна прокуратура Монтана счита жалбата за неоснователна,а решението на съда за правилно.

         Настоящият състав на Административен съд Монтана, като взе в предвид  оплакванията в жалбата, доводите на страните,събраните по дело-то доказателства и приложимата нормативна уредба намира за установено следното:

         Касационната жалба е подадена от надлежна страна,в срока по чл.211 АПК ,поради което се  явява процесуално допустима,а разгледана по същество се явява  неоснователна ,по посочените по-долу съображения.

Решението на Районен съд-гр.Козлодуй е правилно и законосъобразно.От фактическа страна по делото е установено,че на касатора  в настоящето производство е съставен акт за установяване на  административно нарушение№06-000520/24.03.2017г. и наказателно постановление №06-000520/10.04.2017г.за това ,че при извършена проверка от контролните органи  на 14.03.2017г. в 11,00ч. в обект:Енергийна ефективност на бл.* , гр.Козлодуй е установено ,че лицето К*** А*** Б*** ,облечен в работно облекло извършва строително- ремонтни дейности ,като саморъчно е подписало декларация ,че е наето от фирмата да работи с работно време от 8,00ч. до 17,00ч. срещу седмично трудово възнаграждение от 150лв. и не е получил заверено копие от трудов договор и от  уведомление до ТД на НАП.Работодателят е допуснал това лице да работи ,без да му връчи необходимите документи ,с което е нарушил чл.63,ал.2 от КТ ,за което му е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 2000 лв. на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.414,ал.3 от КТ. От тази фактическа обстановка съдът  прави следните правни изводи.

  Съгласно чл.61,л.1 от КТ трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.Съгласно разпоредбата на чл.63,ал.1 и ал.2 от КТ,която е императивна работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите,а също да не допуска работника до работа,без да му е връчил въпросните документи. Безспорно е установено ,че към момента на  проверката на 14.03.2017г. ,в 11,00ч.  не е бил сключен трудов договор между работодателя и лицето  ,като такъв е сключен  след проверката на 14.03.2017г. в 17,37,07ч. /видно от справка на л.14 от въззивното дело/.Установено е и ,че работодателят не е връчвал въпросните документи на работника, при което правилно е бил санкциониран от контролните органи.При това ,като е достигнал до същите правни изводи ,въззивният съд е постановил правилно и законосъобразно решение, което следва да се потвърди. Водим от гореизложеното, административният съд

 

 

                                           Р   Е   Ш   И   :

 

ОСТАВЯ В СИЛА решение№22/26.03.2018г. постановено по АНД№490/2017г.по описа на  Районен съд-Козлодуй.

РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.

 

                                                                   

       

       ПРЕДСЕДАТЕЛ:                     ЧЛЕНОВЕ:1.                  2.