О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 260004 /7.8.2020г.
07.08.2020 г. Град Ямбол
ЯМБОЛСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД ХV - ти граждански състав
На 07.08 2020
година
В закрито
заседание в следния състав:
Председател:
Марина Христова
като
разгледа докладваното от съдия
Христова
гр.д.№ 1250 по описа за 2020 година,
за да се произнесе, взе предвид следното :
В срока
за постановяване на съдебно решение по горепосоченото гражданско дело, съдът
констатира, че неправилно е приключено съдебното дирене. Това е така, т.к. искът
е насочен срещу Община
Ямбол , която не е пасивно легитимирана да отговаря по предявения иск за отмяна на
дисциплинарно наказание. Според нормата на чл. 61, ал.
2 от КТ за длъжности, определени в закон или в акт на МС,
трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган, но в
тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е
съответната длъжност. Културните институти са държавни или общински културни организации
съгласно чл. 4, ал. 1 от ЗЗРК. Определянето на
общинските и държавни културни институти като юридически лица, създаването,
финансирането и назначаването на директорите им се урежда с разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от ЗЗРК. Статутът на музеите е уреден и със Закона за КН /ЗКН, обн. ДВ, бр. 19/2009
г./ при прилагане и на ЗЗРК съгласно чл. 28, ал. 1 от ЗКН. Според разпоредбата
на чл. 41, ал. 1 от ЗКН държавните и общинските музеи са юридически лица на
бюджетна издръжка, второстепенни разпоредители с бюджет. Независимо от вида на
организацията и формата на собственост същите се ръководят в
административно-организационно отношение от кмета на общината-чл. 31, ал. 1 т.
2 от ЗКН, а правоотношенията с директорите на държавен, регионален или общински
музей възникват въз основа на конкурс-така чл. 28, ал. 6 във връзка с, ал. 5 от
ЗКН. Сключването на трудов договор
по този ред не дерогира приложението на чл. 61, ал. 2
предл.2 от КТ. И в този случай трудовото правоотношение с
директора на съответния културен институт се създава с предприятието /културния
институт, музея/, в което е съответната длъжност, на което се предоставя
работната сила, където се полага наемният труд, т.е. с работодателя.
Работодател на директора на културния институт е самият културен институт, а не
висшестоящият орган, с когото е сключен трудовият договор. Настоящата хипотеза
е именно такава-ищецът е назначен за директор на от кмета на Община-
Ямбол и с него като горестоящ орган е
сключен трудовият договор, респ. и правоотношението е
прекратено от горестоящия
орган. Трудовото правоотношение обаче е създадено не с горестоящия орган, а с музея, който се явява работодател на ищеца. Следователно надлежен ответник по настоящия иск е работодателят, а не Община-Ямбол.
Ето защо делото следва да се прекрати спрямо ненадлежния ответник
Община-Ямбол. Исковата молба следва да бъде оставена без движение и да се
укаже на ищеца да отстрани в определен срок нередовността на исковата
молба чрез конституиране на надлежния ответник по иска.
Предвид
гореизложеното, съдът
О П Р Е Д Е Л И :
ВЪЗОБНОВЯВА производството по гр. дело № 1250/2020 година.
Отменя протоколно определение от
04.08.2020 год., с което е приключено съдебното дирене.
Прекратява производството по делото срещу Община Ямбол.
Оставя без движение исковата молба.
Указва на
ищеца в едноседмичен срок от съобщението да отстрани констатираната нередовност
на исковата молба, описана в обстоятелствената част на определението.
При
неизпълнение на указанията ИМ ще бъде върната, а производството прекратено.
Препис от определението да се връчи на
страните по делото.
Определението е окончателно.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: