В публично заседание в следния състав: |
като разгледа докладваното от | Ирина Кюртева | |
Производството е по чл. 124 ГПК във връзка с чл. 357 КТ. Ищецът твърди в исковата молба, че е подал молба за сключване на граждански договор с ответника за извършване на обща работа относно изкупуване на тютюн в с. С.и на територията на Община-Н.. Дейността си лицето извършвало няколко дена през м. ноември 2009 г. Твърди, че без да знае ищеца и без негово съгласие, ответното дружество сключило трудов договор № .../16.11.2009 г., който трудов договор, отново без да разбере е прекратен на основание чл. 325, т. 4 КТ. Трудовият договор бил регистриран в НОИ. Въз основа на тази регистрация му е прекратено парично обезщетение за безработица, отпуснато с разпореждане № ..../07.08.09 г. Счита, че трудовият договор е нищожен, защото е сключен без знанието и съгласието му, както е нищожна и самата заповед с изх. № .../26.11.2009 г. за прекратяване на трудовите правоотношения. За периода 17.11.09 Ò. до 22.11.09 г. между него и ответника не е съществувало трудово правоотношение, защото трудовият договор не е подписан от работника и същият е сключен без негово съгласие. Намира също, че е нищожна и заповед с изх. № .../16.11.2009 г. Моли да се постанови съдебен акт, с който се признае по отношение на ответника и РУ „.........” Г. С., че за периода от 17.11.2009 г. до 22.11.2009 г. между тях не е съществувало трудово правоотношение, като се обяви за недействителен трудов договор № .../16.11.2009 г., както и заповед за прекратяване на трудовите правоотношения № .../26.11.2009 г., или се прогласи тяхната нищожност. Претендира за разноски по делото. Ответникът „..............” Г. С. в писмен отговор излага становище, че предявеният иск е недопустим, тъй като липсва правен интерес за ищеца, с оглед обстоятелството, че обявяването на трудовия договор за недействителен има действие за напред – от момента на влизане в сила на съдебното решение. Твърди, че иска е неоснователен. Ответникът РУ „................ Г. С. в писмения си отговор и чрез юриск. Д. излага становище, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудов договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателя е длъжен да уведоми съответната ТД на НАП, а от 01.01.2006 г. уведомлението за сключен договор не се изпраща до поделенията НОИ, а до съответната ТД на НАП. Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства, прие за установено следното: Видно от удостоверение за актуално състояние ответника е с А. и седалище на управление Г. С. О. Б. и с предмет на дейност – търговия с тютюн във вид на листа и извършване на всякакви дейности във връзка с изкупуването, преработването, износа и продажбата на тютюн, предприемане на всякакви дейности във връзка с горното, които да обслужват пряко или косвено търговията с тютюн, самостоятелно или в съучастие с други лица. С трудов договор № .../16.11.2009 г., който не е подписан от ищеца, същият е назначен да изпълнява длъжността „..............” в звено Изкупуване „............”, район К., а видно от заповед № .../26.11.2009 г. на основание чл. 325, т. 5 КТ е прекратено трудовото правоотношение, считано от 23.11.2009 г. с причина – приключване на работата. Видно от разпореждане № .......... от 07.08.2009 г. на основание чл. 54ж, ал. 1, вр. с чл. 54а, ал. 1, чл. 54б, ал. 1 и чл. 54в, ал. 1 КСО на ищеца е отпуснато парично обезщетение за безработица, считано от 29.07.2009 г. до 28.06.2010 г. От представената справка-дубликат от ТД на НАП – С. е видно, че има изпратено уведомление за сключен трудов договор под № * и уведомление за прекратяване № *. По делото е представено копие от личното трудово досие на ищеца. В същото е приложена молба от ищеца от 16.09.2009 год. до работодателя, с която моли да бъде назначен „по граждански трудов договор” като работник в комисия за приемане на тютюн. Приложен е и Трудов договор №.../16.11.2009 год., на осн. чл.68,ал.1,т.2 КТ, с който ищеца е назначен за общ работник при възнаграждение 400 лева. Трудовият договор не е подписан на позиция „работник” и няма спор, че ищецът не е подписвал такъв договор. Приложена е и Заповед на осн. чл. 325,т.4 КТ, за прекратяване на трудово правоотношение, считано от 23.11.2009 год., която също не е връчена на ищеца. Пред съда ищецът заяви, че е подал молба за граждански договор, а не за трудов, т.к. получавал обезщетение за безработица.мястото му на работа е било в с. С., общ. Н.. Нямал определено работно време, а само помагал на комисията по изкупуване на тютюна когато се налагало. Работил е само 9 дни – от 26.10.2009 год. до 04.11.2009 год. и са му начислени 59.00лева, които той отказал да получи. ПРАВНИ ИЗВОДИ: Съгласно чл. 74, ал.1 КТ Трудов договор, който противоречи на закона или колективния трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Искът по чл. 74 КТ, с който се цели да се предизвика промяна в гражданските правоотношения между страните по делото е конститутивен и с оглед характера на заявеното потестативно право, спорът се явява трудовоправен по смисъла на чл.357 КТ. С изменението в КТ от 2002год., беше възстановена писмената форма като условие за действителността на трудовия договор, а не само за доказването му. Чл.62, ал.1 КТ установява основното правило, че трудовият договор се сключва в писмена форма, в която волята на страните за сключването и съдържанието на трудовия договор се изразява писмено и от двете страни и договорът се подписва от тях. Новата ал.1 на чл.63 КТ установява задължение на работодателя „да представи на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни”. Безспорно е в настоящия казус, че ищецът не е подписвал трудов договор и такъв не му е връчван, т.е. няма завършено сключен писмен трудов договор. Подписът обективира съгласие по клаузи в договора, а ищецът такова съгласие не изразил. Тези пороци характеризират процесния трудов договор като сключен в нарушение на императивни законови разпоредби, което е основание за неговата недействителност, която ще следва да бъде прогласена. Недействителността на трудовия договор за разлика от нищожността като форма на недействителност в гражданското право, не дава възможност на страните да се позовават на нея преди тя да бъде обявена по съдебен ред. В този смисъл прогласяването на недействителността на процесния трудов договор ще има действие занапред. В останалата част, относно прогласяване нищожността на Заповед за прекратяване на трудово правоотношение № .../26.11.2009 год., искът е неоснователен. Заповедта за уволнение съставлява по своята правна същност волеизявление на страна по трудово правоотношение за прекратяване на трудовия договор, а не е административен акт. Поради това допуснатите нарушения при издаването й, както и на материалноправната уредба на уволнението водят до незаконност на уволнението и неговата отмяна, а не до нищожност каквато претендира ищецът. Ищецът не е предявил такъв иск, а съдът разглежда спора в рамките, очертани от страните по делото. Съобразно уважената част от исковите претенции, ответникът ще следва да заплати на ищеца разноски по делото в размер на 150 лева, а в полза на съда държавна такса - 30.00 лева. Спрямо ответника РУ „............” Г. С., искът ще следва да бъде отхвърлен поради липса на материална пасивна легитимация. Ответник може да бъде работодателят, а понятието „работодател” е легално определено в §1,т.1 от Допълнителните разпоредби на КТ и очевидно РУ”.............” Г. С. не попада в кръга на това понятие. Водим от гореизложеното, съдът Р Е Ш И : ОБЯВЯВА за недействителен трудов договор № ... от 16 ноември 2009 г. между „..................” , представлявано от Д. В. и М. П., БУЛСТАТ ..............., със седалище и А. на управление Г. С. – ........, Промишлена З., О. Б. и С. А. М., ЕГН *, от с. С., общ. Н., О. С., като ОТХВЪРЛЯ предявеният иск срещу РУ „........................” Г. С., като неоснователен и недоказан и поради липса на пасивна материално-правна легитимация. ОТХВЪРЛЯ предявеният иск срещу „............................” , представлявано от Д. В. и М. П., БУЛСТАТ ................, със седалище и А. на управление Г. С. – 2800, Промишлена З., О. Б. и РУ „...........................” Г. С., Б. Б. № ... за обявяване нищожността на заповед изх. № ... от 26 ноември 2009 г. за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 4 КТ със С. А. М., считано от 23 ноември 2009 г., като неоснователен и недоказан. ОСЪЖДА „....................” , представлявано от Д. В. и М. П., БУЛСТАТ ................., със седалище и А. на управление Г. С. – ..., Промишлена З., О. Б. да заплати на С. А. М. разноски в размер на 150.00 лв., а по бюджета на съдебната власт Д.Т. 30.00 лв. РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване пред СОС в 14-дневен срок от съобщаването му. С Ъ Д И Я : /П/ |