РЕШЕНИЕ
№ 13667
гр. София, 07.08.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 119 СЪСТАВ, в публично заседание на
осми март през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:.......................
като разгледа докладваното от ....................... Гражданско дело №
20221110125798 по описа за 2022 година
обективно съединени искове за признаване на уволнението за незаконно и неговата
отмяна, за възстановяване на предишната работа и за обезщетение за времето, през което
работникът е останал без работа поради уволнението с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1,
2 и 3 от Кодекса на труда във връзка с чл. 225, ал. 1 от същия кодекс, разгледани по реда на
БЪРЗОТО ИСКОВО ПРОИЗВОДСТВО, уредено в глава ХХV от Гражданския процесуален
кодекс на основание чл. 310, ал. 1, т. 1 от същия кодекс.
1. Ищецът Д. Г. М. с ЕГН**********, живеещ в гр. ................., с адрес за призоваване и
връчване на съобщения и книжа в гр. ................... чрез пълномощницата адвокат М. Т.
Т. твърди, че заемал в ответната ...................., представляван от ................ Н..... Г., с адрес за
призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. чрез пълномощника адвокат И.
М. Й. длъжността . Ищецът твърди още, че трудовото правоотношение било прекратено
поради съкращаване на щата съгласно ново щатно разписание на основание чл. 328, ал. 1, т.
2 от Кодекса на труда. Ищецът поддържа, че решението за съкращаването на щата било
взето от ненадлежен орган в ненадлежен състав в ненадлежна форма.
Искането е съдът да постанови решение, с което:
уволнението на ищеца да бъде признато за незаконно и да бъде отменено;
ищецът да бъде възстановен на предишната работа;
да му бъде присъдено ................ обезщетение за времето, през което е останал без работа
поради уволнението, а именно от ..................
Процедурата по чл. 311, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс е изпълнена, като
едномесечният срок за отговор изтича на година. В този срок работодателят представя отговор и
оспорва предявените искове. Ответникът твърди реално съкращаване на щата.
1. ИЗСЛЕДВАЙКИ СЪБРАНИТЕ В ПРОИЗВОДСТВОТО ДОКАЗАТЕЛСТВА ПООТДЕЛНО
1
И В ТЯХНАТА СЪВКУПНОСТ, СЪДЪТ ПРИЕ ЗА УСТАНОВЕНА СЛЕДНАТА
ФАКТИЧЕСКА ОБСТАНОВКА:
1. По сключването на трудовия договор:
На Г. с ЕГН********** за .
На ..... която назначава служебно църковно настоятелство на ответната църква в сления
състав:
;
;
;
.
Настоятелството е назначено за срок от ..... години.
Заповедите са представени по делото с молба на ответника, постъпила в съда на
година.
На година в гр. страните в настоящото производство сключват представен по делото с
молба на ответника от година трудов договор № . По силата на договора ищецът заема в
ответната църква длъжността .
2. По провеждане на процедурата по съкращаване на щата:
Към година в ответната църква действа щатно разписание, което предвижда четири щатни
бройки за длъжността Същото е представено по делото с отговора на исковата молба.
На .................... ц... провежда заседание, на което присъстват всички членове. За заседанието
е съставен протокол №, представен по делото от пълномощника на ответника в открито
съдебно заседание, проведено на година. Съдържанието на документа не може да се установи в
цялост: голяма част от него е зачеркнато или прикрито, затова съдът преценява доказателствената
му сила съобразно разпоредбата на чл. 178, ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс. Според §1
от протокола църковното настоятелство решава да съкрати четири щатни бройки за длъжността и
разкрива длъжността – .
Към година в ответната църква действа щатно разписание, което не предвижда длъжността
..... Щатното разписание е представено по делото с отговора на исковата молба.
На година църковното настоятелство провежда заседание, на което присъстват всички
членове. За заседанието е съставен протокол №, представен по делото от пълномощника на
ответника в открито съдебно заседание, проведено на година. Съдържанието на документа не
може да се установи в цялост: голяма част от него е зачеркнато или прикрито, затова съдът
преценява доказателствената му сила съобразно разпоредбата на чл. 178, ал. 2 от Гражданския
процесуален кодекс. Според §5 от протокола църковното настоятелство единодушно решава да
прекрати трудовите правоотношения с всички ...... да се промени щатното разписание и да се
съкрати щата.
Към ................ в ответния храм действа щатно разписание, което не предвижда длъжността
. Същото е представено по делото с отговора на исковата молба.
Подбор по чл. 329 от Кодекса на труда не е провеждан от работодателя.
3. По прекратяването на трудовия договор:
На ............... Председателят на църковното настоятелство изпраща до ищеца представено
2
по делото с исковата молба предизвестие за прекратяване на трудовия договор, сключен между
страните. Предизвестието е връчено на ищеца на ................., видно от отбелязването в края на
документа.
На ................. Председателят на църковното настоятелство издава представена по делото с
исковата молба заповед №................, с която прекратява трудовото правоотношение между
страните на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда – поради съкращаване на щата. Като
основание е посочено съкращаването на щата – закриване на длъжността с решение на църковното
настоятелство от ..................... Заповедта е връчена на ищеца на същия ден, видно от отбелязването
в края на документа.
На същата дата председателят на църковното настоятелство издава още две заповеди -
...................., с които прекратява трудовото правоотношение с други две лица, заемащи длъжността
..... Заповедите са представени по делото с отговора на исковата молба.
На ............. ответникът сключва с ............... с ЕГН**********, последният заемащ
длъжността ..... допълнително споразумение към трудов договор №................. По силата на
споразумението работникът заема длъжността . Посочената длъжност е предвидена едва в
щатното разписание от ................. Допълнителното споразумение е представено по делото с
отговора на исковата молба.
4. По оставането на ищеца без работа:
След прекратяването на трудовото правоотношение ищецът остава без работа за времето от
................. За обстоятелството явства служебна бележка, издадена от ................. Служебната
бележка е представена по делото от пълномощницата на ищеца в открито съдебно
заседание, проведено на година.
2. ВЪЗ ОСНОВА НА ПРИЕТИТЕ ЗА УСТАНОВЕНИ ОБСТОЯТЕЛСТВА ПО ДЕЛОТО И
ВЪРХУ ЗАКОНА, СЪДЪТ ОТ ПРАВНА СТРАНА ПРИЕМА СЛЕДНОТО:
1. По спазването на срока за предявяването на иска :
Според чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда във връзка с чл. 358, ал. 2, т. 1 от същия
кодекс исковете по трудови спорове за отмяна на дисциплинарно наказание „предупреждение за
уволнение“, изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото
правоотношение се предявяват в двумесечен срок, който тече от деня на прекратяването. Съдът
следи за спазването на срока служебно.
В настоящия случай трудовият договор е прекратен със заповед, връчена на ищеца на
................., затова съдът приема, че срокът изтича на ................... по силата на чл. 60, ал. 3 от
Гражданския процесуален кодекс. Исковата молба постъпва в съда на година, затова съдът счита,
че искът е предявен в срок.
2. По иска за признаване на уволнението за незаконно и за отмяна на заповедта, с която
трудовото правоотношение е прекратено, предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от
Кодекса на труда:
Като се запозна с ................., представен по делото, съдът установи следното:
Според чл. 140, ал. 2 и ал. 3 от ................. църквата е юридическо лице, местно
подразделение на патриаршията и на митрополията с наименование на съответния храм.
Според ал. 4 църквата се управлява от църковно настоятелство и представлява от .... а ако
3
свещениците са повече от един – назначеният със заповед на епархийския митрополит по
силата на чл. 141, ал. 3 от Устава.
Според чл. 154, т. 18 от Устава църковното настоятелство назначава при храма помощен
персонал.
Според чл. 156, ал. 1 от Устава заседанията на настоятелството са законни, ако са свикани от
свещеника и присъстват повече от половината членове. Според втората алинея решенията се
вземат с мнозинство от повече от половината членове, а при равногласие надделява гласът на
председателя.
Според чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия
договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326,
ал. 2 от Кодекса на труда при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.
Според чл. 329, ал. 1 от същия кодекс при съкращаване в щата работодателят има право на подбор
и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, чийто
длъжностите не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и
работят по-добре. Съкращение в щата означава премахване на отделни бройки от утвърдения общ
брой на работниците и служителите в предприятието, поради преустановяване на съответстващите
им трудови функции, считано от един определен момент за бъдеще. За да бъде законосъобразно
уволнението на това основание, е необходимо кумулативното наличие на следните предпоставки:
съкращението да бъде извършено по съответния ред и от органа, който има право да
извършва такава промяна.
съкращението да е реално, а не фиктивно, т.е. съответната трудова функция действително да
се премахва, а не само да се променя наименованието на съответстващата длъжност при
запазване характера на извършената работа;
уволнението и фактическото премахване на съответната трудова функция да съвпадат по
време или уволнението да следва съкращаването на щата;
извършване на подбор от работодателя в случаите, когато една и съща длъжност се заема от
няколко лица.
Настоящият съдебен състав намира, че преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 от
Кодекса на труда – кой от работниците и служителите има по-висока квалификация и работи по-
добре подлежи на съдебен контрол в производството по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1
от същия кодекс. При упражняването на посочения иск съдът проверява основават ли се приетите
от работодателя оценки по законовите критерии по чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда на
действително притежаваните от работниците и служителите квалификация и ниво на изпълнение
на възложената работа. В такъв смисъл е и Тълкувателно решение №3, постановено на 16. I. 2012
година от Общото събрание на Гражданските колегии на Върховния касационен съд на Република
България по тълкувателно дело №3по описа за 2011 година с докладчик съдията Симеон Чаначев.
В процесния случай решението за промяна на щатното разписание е взето от църковното
настоятелство – надлежен орган по силата на чл. чл. 140, ал. 4 от ................. във връзка с чл. 154, т.
18 от същия Устав, в заседание, проведено на ..................... По делото обаче не са представени
доказателства, че решението за промяна на щатното разписание е взето по реда, предвиден в чл.
156, ал. 2 от Устава. В протокола е записано, че всички членове на църковното настоятелство
присъстват на заседанието, но не и каква част са се съгласили с промяната на щатното разписание
и съкращаването на щата. За разлика от протокола от заседанието, проведено на година, в
посочения протокол не е отбелязано, че решението е взето единодушно, а само, че е взето решение.
4
Затова и не може да се счита за безспорно установено дали правилото за вземане на решение с
мнозинство от повече от половината членове на църковното настоятелство е спазено. Предвид
изричните възражения на ищеца, съдът счита, че решението за промяна на щатното разписание не
може да се счита взето по реда на чл. 156, ал. 2 от ..................
Съдът намира още, че по делото не се установи безспорно, че съкращаването на щата е
могло да се извърши без подбор по реда на чл. 329 от Кодекса на труда. По делото се установи, че
трудовото правоотношение с едно от лицата, заемащо длъжността не е било прекратено. Нещо
повече, същото лице е било назначено на длъжност, която дори не е съществувала преди
прекратяването на трудовите договори останалите лица, заемащи същата длъжност. По делото
само се твърди, че това лице се полза от закрилата на чл. 333 от Кодекса на труда. Доказателства в
такава насока не бяха представени от ответника, който твърди обстоятелството. Следва да се има
предвид още, че посочената разпоредба не забранява на работодателите да уволняват
трудоустроени работници или такива работници, боледуващи от болест, определена в наредба на
министъра на здравеопазването. Вместо това за работодателя съществува задължение преди
уволнението да получи предварително разрешение на инспекцията по труда и на инспекцията по
труда.
Съобразявайки изложеното, съдът счита, че са били реално съкратени три щатни бройки за
длъжността .... а четвъртото лице, заемащо длъжността е останало на работа. В такъв случай
работодателят е следвало да извърши подбор, което не е сторено.
Ето защо предявеният иск е основателен и следва да бъде уважен.
3. По иска за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност,
предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда:
Основателността на този иск се предпоставя от основателността на предходния иск,
предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съдът признава уволнението за
незаконно и го отменява, затова следва да уважи иска за възстановяване на ищеца на заеманата
преди уволнението длъжност “клисар” в ответната църква.
4. По иска за присъждане на обезщетение, предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 3 от
Кодекса на труда във връзка с чл. 225, ал. 1 от същия кодекс:
Искът е осъдителен и с него ищецът претендира обезщетение за вредите и загубите, които
претърпял от оставането без работа поради незаконното уволнение. В настоящия процес не се
установиха предпоставките на този осъдителен иск, а именно:
прекратяването на трудовото правоотношение на посоченото в исковата молба основание;
незаконност на уволнението;
обстоятелството, че ищецът не е бил ангажиран по друго трудово правоотношение в период
шест месеца от прекратяване на трудовото правоотношение.
Прекратяването на трудовото правоотношение се установява от обсъдените по-горе
писмени доказателства. Незаконността на уволнението се установи в настоящото съдебно
производство. Обстоятелството, че ищецът не е бил в трудово правоотношение през определения
период от шест месеца, се установи от служебна бележка от .
Ответникът не оспорва размера на иска за обезщетение.
Ето защо предявеният иск за присъждане на обезщетение за оставане без работа с правно
основание чл. 225 от Кодекса на труда е основателен и следва да бъде уважен.
5
3. ПО РАЗНОСКИТЕ:
На основание чл. 78, ал. 6 от Гражданския процесуален кодекс ответникът следва да бъде
осъден да плати държавна такса от общо 256.00 лева, от които по 50.00 лева за исковете по чл. 344,
ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса на труда и 156.00 лева за иска по чл. 344, ал. 1, т. 3 от същия кодекс.
Ответникът следва да бъде осъден за заплати на адвокат М. Т. Т. адвокатско
възнаграждение за оказаната безплатна правна помощ на материално затруднено лице на
основание чл. 38, ал. 2 във връзка с чл. 38, ал. 1, т. 2 от Закона за адвокатурата, определено
съгласно чл. 7, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 2 от Наредба №1 от 09. VII. 2004 година за минималните
размери на адвокатските възнаграждения, в размер на ...............
Съобразявайки изложеното, съдът
РЕШИ:
1. ПРИЗНАВА уволнението на Д. Г. М. с ЕГН**********, живеещ в гр. ................., с адрес за
призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. ................... чрез пълномощницата
адвокат М. Т. Т. за незаконно и ОТМЕНЯВА Заповед №................ година от ................ на
....................... ., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. чрез
пълномощника адвокат И. М. Й. като незаконосъобразна.
2. ВЪЗСТАНОВЯВА Д. Г. М. с ЕГН**********, живеещ в гр. ................., с адрес за
призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. ................... чрез пълномощницата
адвокат М. Т. Т. на длъжността в ....................... Г., с адрес за призоваване и връчване на
съобщения и книжа в гр. ..... чрез пълномощника адвокат И. М. Й..
3. ОСЪЖДА ....................... Г., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в
гр. чрез пълномощника адвокат И. М. Й. да плати на Д. Г. М. с ЕГН**********, живеещ
в гр. ................., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр.
................... чрез пълномощницата адвокат М. Т. Т. ................ обезщетение за времето,
през което е останал без работа поради уволнението, а именно от ..................
4. На основание чл. 242 от Гражданския процесуален кодекс ДОПУСКА предварително
изпълнение на решението в частта относно обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда.
5. ОСЪЖДА ....................... Г., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в
гр. .... чрез пълномощника адвокат И. М. Й. да плати на ДЪРЖАВАТА такса в размер
на ...... за служебното издаване на изпълнителен лист.
6. ОСЪЖДА ....................... Г., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в
гр...... чрез пълномощника адвокат И. М. Й. да плати на адвокат М. Т. Т. сума в размер
на .............., представляваща адвокатско възнаграждение за оказана безплатна правна помощ
на основание чл. 38, ал. 2 от Закона за адвокатурата на Д. Г. М. с ЕГН**********, живеещ в
гр. ...................
7. Преписи от решението ДА СЕ ВРЪЧАТ на страните.
8. Връчването на ищеца ДА СЕ ИЗВЪРШИ по общия ред по следния начин:
Съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ най-напред чрез пълномощницата адвокат М. Т. Т. по реда на
чл. 39, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс по следния начин:
Връчването ДА СЕ ИЗВЪРШИ на всяко място, където адвокатът се намира по служба по
6
реда на чл. 51, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс.
Ако се съберат данни, че пълномощницата не живее или не пребивава на адреса след
справка от управителя на етажната собственост, от кмета на съответното населено място или
по друг начин, събраните данни ДА СЕ УДОСТОВЕРЯТ с посочване на източника на тези
данни в разписката;
Ако пълномощницата не се открие на адреса, но и не се съберат данни, че не живее или не
пребивава там от управителя на етажната собственост, от кмета на съответното населено
място или по друг начин, ДА СЕ ТЪРСИ на адреса в продължение на един месец най-малко
три пъти, с интервал от поне една седмица между всяко от посещенията, като най-малко
едно от посещенията е в неприсъствен ден.
Ако адвокатът не се открие или откаже да получи съобщението, разписката ДА СЕ
ПРИЛОЖИ по делото, а съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ на физическия адрес на ищеца.
Ако се наложи връчване на съобщението на физическия адрес на ищеца, то ДА СЕ ВРЪЧИ
на адреса, посочен в исковата молба.
Ако лицето не се открие на адреса, нито се открие друго лице, съгласно да получи
съобщението, ДА СЕ ИЗВЪРШИ следното:
ако се съберат данни, че лицето не живее на адреса след справка от управителя на етажната
собственост, от кмета на съответното населено място или по друг начин, това ДА СЕ
УДОСТОВЕРИ с посочване на източника на тези данни в съобщението;
ако лицето не се открие на адреса, но и не се съберат данни, че не живее там от управителя
на етажната собственост, от кмета на съответното населено място или по друг начин, ДА СЕ
ТЪРСИ на адреса в продължение на един месец най-малко три пъти, с интервал от поне
една седмица между всяко от посещенията, като най-малко едно от посещенията е в
неприсъствен ден;
и в двата случая ДА ЗАЛЕПИ уведомление на адреса по реда на чл. 47, ал. 1 от
Гражданския процесуален кодекс, в което уведомление да е посочено, че книжата се
намират в канцеларията на съда и че могат да се получат в двуседмичен срок от залепването
съгласно чл. 47, ал. 2 от същия кодекс.
9. Съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ на ответния храм по общия ред по следния начин:
Съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ най-напред чрез пълномощника адвокат И. М. Й. по реда на
чл. 39, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс по следния начин:
Връчването ДА СЕ ИЗВЪРШИ на всяко място, където адвокатът се намира по служба по
реда на чл. 51, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс.
Ако се съберат данни, че пълномощникът адвокат И. М. Й. не живее или не пребивава на
адреса след справка от управителя на етажната собственост, от кмета на съответното
населено място или по друг начин, събраните данни ДА СЕ УДОСТОВЕРЯТ с посочване
на източника на тези данни в разписката;
Ако пълномощникът адвокат И. М. Й. не се открие на адреса, но и не се съберат данни, че не
живее или не пребивава там от управителя на етажната собственост, от кмета на съответното
населено място или по друг начин, ДА СЕ ТЪРСИ на адреса в продължение на един месец
най-малко три пъти, с интервал от поне една седмица между всяко от посещенията, като
най-малко едно от посещенията е в неприсъствен ден.
Ако адвокатът не се открие или откаже да получи съобщението, разписката ДА СЕ
ПРИЛОЖИ по делото, а съобщаването ДА СЕ ИЗВЪРШИ на физическия адрес на
ответника.
7
Ако се наложи съобщаване на физическия адрес на ответника, то ДА СЕ ИЗВЪРШИ на
адреса, посочен от пълномощника в отговора на исковата молба.
На основание чл. 315, ал. 2 във връзка с чл. 258 от Гражданския процесуален кодекс,
решението подлежи на обжалване пред Софийски градски съд в двуседмичен срок от връчването
на страните.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
8