Р Е Ш Е Н И Е № 429

 

гр. Видин,  19.12.2019г.

 

В  ИМЕТО НА НАРОДА

 

 

 

          Видинският районен съд………….… наказателна колегия в публичното заседание на  деветнадесети ноември две хиляди и деветнадесета година в състав:

                                                            Председател: Андрей Дечев

                                                         Съдебни заседатели: ………...……...…

                                                                             Членове:……...……………

при секретаря П. Йорданова и в присъствието на

прокурора………………………………… като разгледа докладваното от

съдията Дечев…………… НАХД № 1398……

по описа………… за 2019 г. и за да се произнесе взе предвид следното :

                                                                                                                          

          Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН по жалба, подадена от „МГС - 2010“ ЕООД, гр. Видин, ЕИК:*********, със седалище и адрес на управление: гр. Видин, ж.к. „Георги Бенковски“, бл. 15, вх. „Г“, ап. 15, против Наказателно постановление № 05-0001025/11.10.2019г.на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - Видин, в качеството на работодател, представлявано от М.М.Г. - управител, с което на жалбоподателя е наложено административно наказание на основание чл. 416, ал. 5 от КТ, във вр. с чл. 414, ал. 3 от КТ – „имуществена санкция” в размер на 1500 лв. за извършено административно нарушение по чл. 61, ал. 1, във вр. с чл. 1, ал. 2 от КТ.

          Жалбоподателят в жалбата си оспорва НП, като  заема становище да се уважи жалбата като основателна, а атакуваното наказателно постановление да се отмени като незаконосъобразно и необосновано. Процесуалният му представител заема идентично становище в с.з. 

          Ответната страна чрез процесуалния си представител заема  становище в с. з., да се потвърди атакуваното наказателно постановление като законосъобразно и обосновано, а жалбата да се отхвърли като неоснователна.   

          От събраните по делото доказателства, преценени поотделно и взети в тяхната съвкупност, Съдът прие за установена следната фактическа обстановка:

           На   17.07.2019г. около 22.30 часа в обект: кафе „Мериам“, находящо се в гр. Видин,  ж.к. „Бонония“ до бл. 2 и стопанисвано от „МГС 2010“ ЕООД, при извършена проверка от контролен орган на Дирекция „Инспекция по труда“ – Видин – свидетеля Шаличева – Тутунджиу, работеща на длъжност главен инспектор, е установено, че лицето Нели Даниелова Недялкова работи като „сервитьор“ в обекта и при проверка по документи – трудови досиета, ведомости за заплати и др. е представен граждански договор за извършена работа №001/01.07.2019г., с който страните се уговарят лицето да извърши почистване на кафе „Мериам“,  като работничката на 17.07.2019г. около 22.30 часа престирала работна сила като „сервитьор“, без да има сключен трудов договор преди постъпването и на работа и без отношенията между работничката и работодателя да са уредени като трудови правоотношения.  

          Така установената фактическа обстановка се доказва от събраните по делото гласни и писмени доказателства - показанията на свидетеля А.А. Шаличева - Тутунджиу – актосъставител и административно-наказателната преписка.

          Между така събраните доказателства няма противоречия, кореспондират помежду си и взаимно се допълват, поради което Съдът ги кредитира.

           Съдът, за да се произнесе, взе предвид следното:

            Жалбата е подадена в законоустановения срок по чл. 59, ал.2 от ЗАНН от лице с правен интерес от обжалване на НП, поради което е процесуално допустима, но разгледана по същество е неоснователна.    

            Атакуваното наказателно постановление е съобразено с изискванията на материалния и процесуалния закон, безспорно и безпротиворечиво е установено извършването на посоченото в акта за установяване на административно нарушение и в наказателното постановление административно нарушение, а именно по чл. 61, ал. 1, във вр. с чл. 1, ал. 2 от КТ.

             Изпълнителното деяние се е изразило в това, че при престиране работна сила на посочената работничка като „сервитьор“, не е имало сключен трудов договор преди постъпването и на работа и без отношенията между работничката и работодателя да са уредени като трудови правоотношения.

       Нарушението е доказано от обективна и субективна страна.   По делото безспорно са установени авторството и вината на нарушителя, както и изискуемата от закона причинно-следствена връзка между деянието и обществено опасните последици,  за което при реализацията на безвиновната административно наказателна отговорност на процесното дружество е наложена имуществена санкция в допустим от закона размер, като наказанието е съобразено със степента на обществената опасност на нарушението и  нарушителя. Атакуваното наказателно постановление съдържа законоустановените реквизити, описани в чл. 57 от ЗАНН.

           В този смисъл Съдът намира, че  НП е законосъобразно и обосновано и ще следва да бъде потвърдено, а жалбата  е неоснователна и ще следва да се отхвърли.

           Водим от горното и на основание чл. 63, ал. 1 от ЗАНН Видинският районен съд

Р  Е  Ш  И :

           

            ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 05-0001025/11.10.2019г.на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - Видин, в качеството на работодател, представлявано от М.М.Г. - управител, с което на жалбоподателя „МГС - 2010“ ЕООД, гр. Видин, ЕИК:*********, със седалище и адрес на управление: гр. Видин, ж.к. „Георги Бенковски“, бл. 15, вх. „Г“, ап. 15, е наложено административно наказание на основание чл. 416, ал. 5 от КТ, във вр. с чл. 414, ал. 3 от КТ – „имуществена санкция” в размер на 1500 лв. за извършено административно нарушение по чл. 61, ал. 1, във вр. с чл. 1, ал. 2 от КТ.

             Решението подлежи на касационно обжалване в 14 дневен срок от съобщението до страните пред Административен съд-гр. Видин.       

                                                           

 

                                                РАЙОНЕН СЪДИЯ :