№ 31636
гр. София, 15.11.2021 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в закрито заседание на
петнадесети ноември през две хиляди двадесет и първа година в следния
състав:
Председател:СИЛВИЯ СТ.
ХАЗЪРБАСАНОВА
като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА
Гражданско дело № 20211110154320 по описа за 2021 година
Производството е образувано по предявени при условията на обективно кумулативно
съединяване искове за признаване на уволнението за незаконно, за неговата отмяна и за
възстановяване на предишната работа, както и за заплащане на обезщетение за времето, през
което е останал без работа поради уволнението, с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и
т.3 от КТ. Движи се по реда на глава ХХV “Бързо производство” ГПК.
Процедурата на чл.311 от ГПК е спазена. Исковата молба е редовна по смисъла на
чл.127, ал.1 и чл.128 от ГПК, а предявените искове са допустими. Постъпил е отговор на
исковата молба.
Поради това и на основание чл.312, ал.1, т.2 от ГПК, съдът изготвя следния
ПИСМЕН ДОКЛАД НА ДЕЛОТО:
Предявените искове са с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и т.3 КТ.
В исковата си молба ищецът Г. К. Д. твърди, че страните са били в трудовоправни
отношения по между си, по силата на трудов договор № ТД-4670 от 15.11.2004 г., с който
ищецът заемал длъжността „ел. монтьор/ел. проводни линии“. Последната заемана от ищеца
длъжност била „техник ел. системи/ контрол НТЗ“, с код по НКПД 3113-3006, в отдел
„Нетехнически загуби“, регион „Централен“, след извършено преустройство в дружеството
– ответник, при което отдел „Нетехнически загуби“ се разделил на следните звена /региони/:
„Регион Централен“, „Регион Запад“, „Сектор анализи“ и „Сектор подпомагане“. На
01.04.2021 г. било извършено преустройство на „Регион Запад“, който бил разделен на
„Сектор Север“ и „Сектор Юг“. На 21.12.2020 г. страните по трудовото правоотношение,
сключили допълнително споразумение № ДС-2-486, с което определили основно трудово
възнаграждение на ищеца в размер на 1358,00 лв. и допълнително трудово възнаграждение
за придобит трудов стаж в размер на 217,28 лв. Със Заповед № CB-ORD-61/19.07.2021 г.
работодателят прекратил трудовото правоотношение на ищеца, на основание чл.328, ал.1,
т.2, предл. първо от КТ, поради закриване на част от предприятието, във връзка с
предприетите промени в организационната структура на персонала, като е взето решение на
УС по т.18 от Протокол № 547/17.03.2021 г., с което е закрита длъжността „техник ел.
системи/координатор НТЗ“, месторабота гр.София, в отдел „НТЗ“ на ФИРМА. Оспорва
законността на уволнението, като твърди, че не е налице реално закриване на част от
предприятието, тъй като дейността продължава да се извършва. Посочва, че за да е налице
законно уволнение на посоченото основание, следва да е отпаднала за в бъдеще
1
необходимостта от изпълнение на конкретната дейност. Звеното, в която полагал труд
ищецът не било действително закрито, а било налице само вътрешно преустройство, като е
променено териториалното деление в отдел „Нетехнически загуби“, като двата региона –
Централен и Западен са разделени териториално на три – София, Север и Юг. Независимо
от горното, счита, че работодателят е следвало да приложи разпоредбата на чл.123 КТ.
Оспорва да е налице действително закриване на предприятието, тъй като дейностите,
свързани с преустановяване на неправомерното черпене на ел. енергия не могат да бъдат
преустановени, поради своето естество. Твърди, че позицията „техник ел. системи/ контрол
НТЗ“ със същите или сходни функции продължава да съществува и към настоящия момент,
тъй като звено „Регион Централен“ към отдел „Нетехнически загуби“ не е закрито, а е
преустроено, като е променен териториалният му обхват. Счита, че последното брутно
трудово възнаграждение, на база на което следва да се определи обезщетението по чл.225,
ал.1 КТ е в размер на 1575,28 лв. От съда се иска отмяна на Заповед № CB-ORD-
61/19.07.2021 г., с която на ищеца е прекратено на трудовото правоотношение,
възстановяване на ищеца на заеманата преди прекратяване на трудовото правоотношение
длъжност, както и осъждане на ответника - работодател да заплати на ищеца обезщетение в
размер на 9 451,68 лв. за периода от 19.07.2021 г. до 19.01.2022 г. за оставането му без
работа, поради незаконността на уволнението- Претендира деловодни разноски.
С исковата молба ищецът е представил писмени документи / заверени за вярност
копия/, които следва да бъдат приети, като писмени доказателства по делото, поради тяхната
относимост към предмета на спора и допустимост по правилата на процеса. Направено е и
искане да се задължи ответника да представи личното трудово досие на ищеца и Протокол
№ 547/17.03.2021 г. на УС на ФИРМА. Направено е искане да бъде назначена съдебно –
икономическа експертиза, която да даде заключение за размера на обезщетението за
времето, през което ищецът останал без работа поради прекратяване на трудовото му
правоотношение. Моли да му бъде допуснат един свидетел при режим на довеждане, за
установяване на всички факти, твърдени в исковата молба.
В отговора на исковата молба, ответната страна изцяло оспорва предявените искове
като неоснователни. Счита, че процедурата по закриване на част от предприятието и
закриване на длъжността, заемана от ищеца е проведена при стриктно спазване на
разпоредбите на Кодекса на труда. Процесната заповед е издадена от компетентни органи, в
кръга на законовите им правомощия, при спазване на нормативно установените форма,
съдържание и процедура. В заповедта били посочени фактическото и правно основание за
издаване на акта. На редовно заседание на Управителния съвет на ФИРМА, проведено на
17.03.2021 г., е взето решение за промяна в организационната структура на персонала, в
сила от 01.04.2021 г. Промяната в организационната структура, се отнася до отдел
„Нетехнически загуби“, който е самостоятелна организационна единица в структурата на
дружеството. С промените в сила от 01.04.2021 г. не се увеличава и не се намалява щата на
персонала в отдел „Нетехнически загуби“, а се извършва преструктуриране на
съществуващите две структурни оперативни единици - двата Региона (Централен и Запад) в
отдел „Нетехнически загуби“, поради отпадане на нуждата от тяхната дейност, както и
поради отпадане и закриване на дейността на ръководителите на „Регион НТЗ-Централен“ и
„Регион НТЗ-Запад“, се преструктурират в три нови сектора - Сектор „НТЗ-Север“,
обслужващ територията на областите Видин, Монтана, Враца, Ловеч и Плевен; Сектор
„НТЗ-Юг“ обслужващ територията на областите Перник, Кюстендил, Благоевград и София
област и Сектор „НТЗ-София“ обслужващ територията на София и населените места,
влизащи в състава на Столична община. Основният довод за промяната бил свързан с
осигуряване на възможност на ръководителите в отдел „Нетехнически загуби“, да се
увеличат от 2 -ма на 6 (3-ма нови ръководители сектор и 3-ма нови зам. ръководител
сектор), които да участват ефективно в процесите по намаляване на загубите за всеки един
оперативен център на лицензионната територия на дружеството. Новите 6 ръководители
2
имали възможност за осъществяване на всеобхватен, текущ и последващ контрол върху
оперативните екипи, както и правомощия по предприемане на коригиращи мерки. С
промяната от 01.04.2021 г. се целяло високо ниво на управление на екипите в отдел
„Нетехнически загуби“, повишаване на качеството на работа, както и постигане на по-голям
голям ефект от съвместно извършваните дейности с оперативните центрове на други
дирекции. Промяната от 01.04.2021 г. се осъществила чрез закриване на дейностите и
длъжностите на „Ръководител Регион „НТЗ-Запад“ и „Ръководител Регион „НТЗ -
Централен“, „Техник ел. системи/координатор НТЗ“ в регион „НТЗ-Централен“ и една
позиция за „Техник ел. системи/координатор НТЗ“ в регион „НТЗ - Запад“, които към
31.03.2021 г. представлявали шест щатни позиции в отдел „Нетехнически загуби“, а на
тяхно място били разкрити четири нови позиции за длъжностите Ръководител на сектор
„НТЗ - Север“, Ръководител на сектор „НТЗ - Юг“, Ръководител на сектор „НТЗ -София“,
Зам. Ръководител сектор „НТЗ“, една позиция за длъжността „Техник ел. системи/контрол
НТЗ“ в сектор „НТЗ - Юг“ и една позиция за длъжността „Техник ел. системи/контрол НТЗ -
старши“ в сектор „НТЗ - Север“. Структурните промени в ФИРМА, с които се одобряват
промени в организационната структура на Дружеството, във връзка с утвърдено ново щатно
разписание, което влиза в сила от 01.04.2021 г., свързани със закриване на дейността на
длъжност „Техник ел. системи/координатор НТЗ в регион Централен“ в отдел
„Нетехнически загуби”, били разгледани, обсъдени и одобрени на Редовно заседание на
Управителния съвет на „ФИРМА ФИРМА ФИРМА” АД, проведено на 17.03.2021 г.
Твърди, че поради отпадането на дейността от 01.04.2021 г. на двете структурни единици
„Регион Централен“ и „Регион Запад“ (описано подробно по-горе), се закриват и дейностите
на служителите заемащи длъжностите „Техник ел. системи/координатор НТЗ в регион
Централен“ в отдел „Нетехнически загуби”. Посочва, че структурните единици „региони“ не
съществуват. Закрита е дейността им в обособените до промяната, в сила от 01.04.2021 г.
региони, с териториален обхват, който не е идентичен с териториалния обхват на
създадените сектори. Именно промяната в териториалния обхват обслужва целите на
исканата промяна за по-добра организация на дейността на отдел „Нетехнически загуби“.
Счита, че не следва да се приложи чл.123 от КТ, тъй като длъжността на ищеца е закрита,
като е закрита и структурата - регион, в която е работил. Създадени са нови структури,
които не са идентични със съществувалите до 01.04.2021 г. региони. В случай, че съда уважи
иска по чл. 344, ал. 1, т. 3, във вр. с чл. 225 КТ за сумата от 9451,68 лева (както е предявен с
исковата молба), от прави възражение за прихващане между сумата на присъденото
обезщетение, с получените от ищеца Г. К. Д. обезщетения при прекратяване на трудовия му
договор поради закриване на длъжността му по чл. 220, ал. 1 КТ в размер на 1575, 28 лева, и
по чл. 222, ал. 1 КТ в размер на 1575, 28 лева, в общ размер на 3150, 56 лева. От съда се иска
отхвърляне на предявените искове, като неоснователни.
По доказателствата и на основание чл.140, вр. с чл.312, ал.1 от ГПК, съдът
РАЗПОРЕДИ:
НАСРОЧВА открито съдебно заседание за разглеждане на делото на 14.12.2021 г. от 14:30
часа.
ПРЕДМЕТ на делото са обективно кумулативно съединени искове, както следва:
иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване на уволнението за незаконно и
неговата отмяна; иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищцата
на предишната работа на длъжност „техник ел. системи/ контрол НТЗ“ в отдел
„Нетехнически загуби“ на ФИРМА; иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225 КТ
за осъждане на ответника да заплати на ищцата сумата в общ размер на 9 451,68 лв. за
периода от 19.07.2021 г. до 19.01.2022 г. при месечно брутно трудово възнаграждение в
3
размер на 1575,28 лева.
ОТДЕЛЯ ЗА БЕЗСПОРНО МЕЖДУ СТРАНИТЕ , обстоятелствата относно
възникването на трудовоправни отношения между страните по силата на трудов договор №
ТД-4670 от 15.11.2004 г. и прекратяването им по със Заповед № CB-ORD-61/19.07.2021 г. на
ФИРМА, при последно месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 1575,28 лева. за
месец юли 2021 г.
УКАЗВА на ищеца да посочи банкова сметка или друг начин на плащане при
евентуално уважаване на исковете на основание чл.127, ал.4 ГПК.
ПРИЕМА приложените към исковата молба и към отговора писмени доказателства.
ДОПУСКА изслушване на един свидетел на ищеца и на ответника при режим на
довеждане в първото по делото съдебно заседание за установяване на обстоятелствата,
посочени в исковата молба.
УКАЗВА на ищеца най-късно в първото по делото съдебно заседание да представи
трудовата си книжка в оригинал за констатация.
ОТЛАГА произнасянето си по искането на ищеца за допускане на съдебно –
икономическа експертиза и по искането по чл.190 ГПК, с оглед запознаването му с отговора
на исковата молба.
УКАЗВА на ищеца, че носи доказателствената тежест да установи оставането си без
работа поради уволнението, неговата продължителност, причинната връзка с уволнението и
размера на последното месечно брутно трудово възнаграждение, което е получил преди
уволнението / последно БТВ за цял, пълен отработен месец/.
УКАЗВА на ответника, че носи доказателствената тежест за установяване
законността на извършеното уволнение на ищеца, респ. че е налице реално закриване на
част от предприятието, изразяваща се в отпадане на необходимостта от осъществяване на
дейността „техник ел. системи/ контрол НТЗ“ в отдел „Нетехнически загуби“ на ФИРМА.
ДА СЕ ВРЪЧИ на страните препис от настоящото разпореждане, а на ищеца – и
препис от отговора на исковата молба и приложените към него писмени доказателства.
УКАЗВА на ищеца, че в едноседмичен срок от получаването на преписа може да
оспори истинността на представените от ответника писмени доказателства, както и да
изрази становище и да посочи и представи доказателства във връзка с направените от
ответника в отговора на исковата молба оспорвания и възражения.
УКАЗВА на страните, на основание чл. 312, ал. 2 ГПК, че в едноседмичен срок от
получаване на настоящото разпореждане следва да вземат становище във връзка с дадените
указания и доклада по делото и да предприемат съответните процесуални действия. В
случай че страните не изпълнят в срок дадените с настоящото разпореждане указания, на
основание чл. 313 ГПК те губят възможността да направят това по-късно, освен ако
пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
РАЙОНЕН СЪДИЯ:
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
4