№ 348
гр. Козлодуй, 21.12.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – КОЗЛОДУЙ, II-РИ СЪСТАВ, в публично заседание
на пети декември през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:Адриана Г. Добрева
при участието на секретаря Стела Б. Бочева
като разгледа докладваното от Адриана Г. Добрева Гражданско дело №
20221440101147 по описа за 2022 година
Съдебното производство е образувано по искова молба на А. Ц. С., ЕГН
********** с адрес в гр.Козлодуй, ж.к.3, бл. 83, вх.Г, ап.62, с която е предявил
против „АЕЦ Козлодуй” ЕАД със седалище гр.Козлодуй, ЕИК *********,
представлявано от Георги Кирков – Изпълнителен директор, иск за изпълнение
задължението по чл.50 Колективен трудов договор, действащ от 01.01.2021г., за
заплащане на завишен размер на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ поради ранно
пенсиониране в размер на 116 534.40 лв. (след допуснато изменение на иска в
съдебно заседания на 15.11.2022г.), ведно със законната лихва, считано от
22.07.2022г. до окончателното изплащане.
Ищецът поддържа, че с решение по гр.дело № 431/2021г. на Районен съд
Козлодуй е отменена Заповед №НК-1/11.01.2021г. на изпълнителния директор на
„АЕЦ Козлодуй" ЕАД, гр.Козлодуй, с която е бил уволнен и е възстановен на
заеманата преди уволнението длъжност в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД. Явил се е на
работа на 21.07.2022г., когато с работодателя са подписали допълнително
споразумение с № 4402/19.07.2022г. приложено към исковата молба. Поддържа,
че на 21.07.2022г. му е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото
правоотношение с рeг.№ 2054/21.07.2022г., с което работодателя го е уведомил, че
считано от 22.07.2022г. на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ прекратява трудовия му
договор. Поддържа, че при прекратяването на трудовото правоотношение е заявил
желание да се ползва от благоприятните разпоредби на КТД и в частност от
1
допълнителния размер на обезщетението при ранно пенсиониране по чл.50 КТД
действащ в „АЕЦ Козлодуй" ЕАД гр.Козлодуй от 01.01.2021г., тъй като това КТД
действа по отношение на него, като работник на АЕЦ присъединил се. Поддържа,
че е получил нарочен отговор от работодателя с рег.№2133/29.07.2022г. приложен
към исковата молба, с който не му отказано да получи обезщетение по чл.50 КТД,
но при прекратяване на трудовия договор е получил само полагащите му се
обезщетение по КТ. Предвид на това предявява иск по чл.59 от КТ за изпълнение
на задължението на работодателя по чл.50 КТД в сила от 01.01.2021г. да му
заплати обезщетение при ранно пенсиониране в завишени размери от 116 534.40
лв.. Поддържа, че по отношение на него са налице предпоставките по чл.50 КТД
2021-2022, тъй като към момента на влизане в сила същото не е бил пенсионер и
не е отказал в 2-месечен срок от получаване на уведомление от работодателя да
прекрати трудовия си договор, поради придобиване на право на пенсия.
Поддържа, че работодателя не е изпълнил задължението си по чл.49 КТД да му
отправи уведомление при подписване на допълнителното споразумение на
21.07.2022г. Сочи, че е придобил правото на ранно пенсиониране по чл.69б КСО
през месец ноември 2021г. и е упражнил това си право като е подал заявление на
10.02.2022г., за което прилага към исковата молба разпореждане от Протокол №
01110/22.03.2022г. на НОИ, ТП Враца в периода, когато не е бил на работа поради
незаконното уволнение и това обстоятелство е известно на работодателя, тъй като
именно на това основание по чл.328, ал.1 т.10 от КТ е прекратен трудовия му
договор на 21.07.2022г. Поддържа и, че в неговия случай не е спазен 3-месечния
срок по чл.50, ал.6 т.2 КТД, но предвид факта, че е бил незаконно уволнен в този
период и не е бил на работа за времето от 08.04.2021г до 21.07.2022г.
В съдебни заседания за ищеца се явява адвокат Румен Маноев и поддържа
иска.
Ответника в срока по чл.131 ГПК е подал редовен писмен отговор на
исковата молба, с който оспорва иска и твърденията на ищеца. Излага доводи, че
по отношение на ищеца не намира приложение КТД 2021г.-2022г., тъй като не
отговаря на условията на чл.6, евентуално, че ищеца не отговаря на критериите по
чл.50, ал.6 от КТД и, че размера на претенцията е завишен и не е изчислен по реда
на формулата записана в чл.50, ал.3 и ал.4 от КТД и съобразно БТВ на ищеца.
Пледира иска да бъде отхвърлен като неоснователен и недоказан.
В съдебни заседания за ответното дружество се явява юрисконсулт Бисер Б.
и оспорва иска по съображенията изложени в писмения отговор.
2
Съда като съобрази доводите на страните и събраните по делото
доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:
По делото между страните няма спор и съда е обявил за безспорни и
ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че ищеца А. С. с решение по гр.дело
№ 431/2021г. на Районен съд Козлодуй, влязло в законна сила на 05.07.2022г. е
възстановен на заеманата преди уволнението длъжност в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД,
като е било признато за незаконно и отменено уволнението му със заповед № НК-
1/11.01.2021г. на изпълнителния директор. Ищеца се е явил на работа на
21.07.2022г. и е подписал с работодателя допълнително споразумение с №
4402/19.07.2022г..
По делото е безспорно и, че на същата дата 21.07.2022г. работодателя му е
връчил в условията на отказ да подпише, предизвестие за прекратяване на
трудовото правоотношение с рeг. № 2054/21.07.2022г., считано от 22.07.2022г. на
основание чл.328, ал.1 т.10 КТ - при придобиване право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст.
Няма спор по делото, видно от приложения Протокол № 01110/22.03.2022г.
на НОИ, ТП Враца, че ищеца С. е придобил и упражнил правото си на т.нар.
ранно пенсиониране по чл.69б КСО към 21.07.2022г., когато е възстановен на
работа в АЕЦ, сключил е с работодателя допълнително споразумение и е
прекратено трудовото му правоотношение именно на това основание по чл. 328,
ал.1 т.10 КТ.
По делото е безспорно установено и няма спор между страните и, че при
прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца на 21.07.2022г. на
основание чл.328, ал.1 т.10 КТ - при придобиване право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст му е начислено и изплатено обезщетение по чл.220,
ал.1 КТ, за неспазено предизвестие и обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при
придобито право на пенсия в размер на брутното му трудово възнаграждение за
срок от 6 месеца, видно от приложен на л.8 фиш за получено трудово
възнаграждение за месец юли 2022г.
По делото е безспорно и, че в сила от 01.01.2021г. до 31.12.2022г. в АЕЦ
действа КТД, в което в Раздел 8 са уредени Заплащане на труда, допълнителни
трудови възнаграждение и обезщетения. В чл. 50 е предвидено работник или
служител, работил не по-малко от 10 години в АЕЦ Козлодуй, прекратил трудовия
си договор в срок до два месеца от датата на уведомяване за придобито право на
пенсия за осигурителен стаж и възраст, еднократно придобива право на завишен
3
размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Размерът на това обезщетение, се
определя към датата на прекратяване на трудовия договор. Завишението на
размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се определя в брой брутни
трудови възнаграждения, изчислени по формулата: Брой бтв=(K1+K2+K3) * 0,6,
където: K1 = брой години и пълни месеци трудов стаж в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД
при условията на първа категория труд * 1,66; К2 = брой години и пълни месеци
трудов стаж в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД при условията на втора категория труд * 1,25
и К3 = брой години и пълни месеци трудов стаж в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД при
условията на трета категория труд * 1,0, като всеки пълен месец се равнява на 1/12
част от годината. Изчисленият размер на обезщетението се закръглява до първия
знак след десетичната запетая. Обезщетението по предходните алинеи се изплаща
на работника или служителя заедно с последното трудово възнаграждение при
прекратяване на трудовото му правоотношение с "АЕЦ Козлодуй" ЕАД. В ал.6 е
предвидено, че от завишението на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ не могат да
се ползват работници или служители, които: преди влизане в сила на настоящия
КТД - 01.01.2021г., са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
след влизане в сила на настоящия КТД - 01.01.2021г., са придобили право на
пенсия за осигурителен стаж и възраст, и до три месеца след придобиването на
правото, не са прекратили трудовото си правоотношение.
В чл.49 КТД е предвидено задължение на работодателя да уведомява
писмено работник или служител на АЕЦ, за придобито от него право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст, при условията на чл. 68 или чл. 696 от КСО.
Уведомяването е еднократно и се извършва в срок до един месец от датата на
придобиване на правото.
Ищеца представя по делото и ответника не оспорва на л.108 Заявление,
Приложение № 1 към КТД от 04.01.2021г. прието от работодателя с Вх.№ КТД-П-
176/05.01.2021г., с което ищеца А. С. изрично е заявил, че се присъединява към
сключения КТД, действащ от 01.01.2021г. в АЕЦ. По делото не се твърди и няма
представени доказателства ищеца С. да е оттеглил присъединяването си към КТД
по реда уреден в чл.7, ал.2 КТД.
От приетото и неоспорено от страните заключение на съдебно-счетоводната
експертиза, се установява, че ищецът А. С. е придобил право на лична пенсия за
осигурителен стаж и възраст на 21.10.2021г. - датата на навършване на
изискуемата възраст, съгласно чл.69б, ал.2 КСО, а именно: 58 години и 8 месеца
за лица, работили 15 години при условията на втора категория труд. Пенсията за
осигурителен стаж и възраст е отпусната на ищеца от 10.02.2022 г. на основание
4
чл.69б, ал.2 КСО.
Съгласно писмо, изх.№ 1023-06-259-1/18.10.2022 г. от НОИ - ТП Враца, към
21.07.2022г. (датата на връчване на предизвестието за прекратяване на трудовото
правоотношение), на ищеца А. Ц. С. е зачетен трудов/осигурителен стаж, положен
в „АЕЦ Козлодуй“ ЕАД в пълни месеци и години, както следва: при условията на
първа категория труд-07 г. и и 00 м.; при условията на втора категория труд- 26г.
и 5 м.; при условията на трета категория труд е-00 г. и 00 м.. БТВ на ищеца за
последният пълен работен месец, който е месец юни 2020г. е в размер на 4348,30
лв.
Вещото лице е изчислило размера на обезщетението по чл.50 КТД по
формулата Брой бтв = (11,6 + 33 + 0)*0,6 = 26,8 броя бтв х 4348,30 лв. втв/на
месец = 116 534,40 лв. (формулата е уредена в чл.50, ал.4 КТД и изцяло е приложена в
изчисленията от вещото лице). През месец 07.2022г. на А. С. е изплатено обезщетение
по чл.222, ал.3 КТ в размер на 26 089,80 лв. (6 бр. бтв х 4348,30 лв.).
Страните не оспорват заключението и съда го кредитира като обективно и
обосновано, изготвено въз основа на доказателствата събрани по делото и от вещо
лице притежаващо нужните знания.
По делото са изслушани от страна на ответника свидетелите В. Б. В. и А. М.
П. и двамата председатели на синдикални организации при работодателя, страни
по КТД 2021-2022 за обстоятелства относно смисъла (тълкуване) на нормата на
чл.50 КТД.
Съда не кредитира показанията на свидетелите и ги намира за неотносими
към предмета на спора, тъй като няма спор между страните относно точния
смисъл на договорни клаузи на КТД (чл.50), а спора е относим ли е КТД към
ищеца (действа ли по отношение на него) и налице ли са предпоставките по чл.50
КТД за получаване от ищеца на завишен размер на обезщетението по чл.222, ал.3
КТ при прекратяване на трудовия му договор на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ с
предизвестие на 21.07.2022г. при придобито право на ранно пенсиониране към
същата дата в хипотезата на придобито право на ранно пенсиониране в периода от
незаконното уволнение до възстановяването му на работа.
При така установеното и безспорна фактическа обстановка, съда приема
от правна страна следното:
Иска е с правно основание чл.59 КТ, вр. чл.50 КТД 2021-2022, като спора
между страните е както съда посочи по-горе дължи ли ответника като работодател
на ищеца завишен размер на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ при прекратяване на
5
трудовия му договор на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ с предизвестие на
21.07.2022г. при придобито право от ищеца на ранно пенсиониране в периода от
незаконното уволнение до възстановяването му на работа и в какъв размер. Съда
намира, че иска е основателен и доказан.
Съгласно практиката на ВКС – Решение № 117 от 14.04.2010г. по гр.дело №
4487 /2008г. „…обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ се дължи, когато трудовото
правоотношение на работникът или служителя се прекрати след като работникът
или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Законодателят признава правото да се получи това обезщетение без да прави
разлика нито на основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение,
нито от гл.т. на това дали придобитото право на пенсия е на „пълна” такава или се
касае до придобито право на пенсия за изслужено време и старост по ЗП или
право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по КЗОО, обхващащо и
определени категории работници или служители, които придобиват това право
при по- благоприятни от общите условия (ранно пенсиониране).”.
Завишен размер на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ се дължи съгласно
чл.50 КТД 2021-2022 на работник или служител работил не по-малко от 10 години
в АЕЦ Козлодуй, прекратил трудовия си договор в срок до два месеца от датата на
уведомяване за придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,
който при прекратяване на трудовото правоотношение отговаря на условията за
отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер (ранно
пенсиониране). Размерът на обезщетението се определя, към датата на
прекратяване на трудовия договор по формулата Брой бтв=(K1+K2+K3) * 0,6 и се
изплаща еднократно заедно с последното трудово възнаграждение при
прекратяване на трудовото правоотношение. В чл.50, ал.6 КТД е уговорено, че от
завишен размер на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ не могат да се ползват
работници и служители, които преди влизане в сила на КТД 2021-2022 са
придобили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и за такива,
които след влизане в сила на КТД, са придобили право на пенсия, и до три месеца
след придобиване на правото, не са прекратили трудовото си правоотношение.
В чл. 49 КТД е уредено задължението на работодателят да уведомява
писмено работник или служител на АЕЦ, за придобито от него право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст, при условията на чл.68 или чл.69б от КСО, като
уведомяването е еднократно и се извършва в срок до един месец от датата на
придобиване на правото.
6
По делото е доказано, че ищеца А. С. е бил в трудово правоотношение с
ответника „АЕЦ Козлодуй” ЕАД по силата на ДС № 4402/19.07.2022г. на
безсрочен трудов договор, след като е признато за незаконно уволнението му и е
възстановен на работа. Трудовото му правоотношение е прекратено на
21.07.2022г. с връчване на предизвестие на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ именно
при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (съда не следва да
обсъжда законността на това прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като не е
сезиран с такъв иск, но за правна прецизност намира, че не е налице основанието по чл.328, ал.1
т.10 КТ, тъй като ищеца не е бил навършил 65-годишна възраст, а е придобил и упражнил
правото си на ранно пенсиониране, което съгласно трайната практика на ВКС, на настоящия
съд и на Окръжен съд Враца не е основание за прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1
т.10 КТ – така Решение № 43 от 22.07.2019г. по гр. дело № 2035/2018г. на ВКС). Сам
работодателя е признал и при прекратяване на трудовото правоотношение на
21.07.2022г. е изплатил на ищеца обезщетение по чл.222, ал.3 КТ в размер на
брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Налице са основанията
за изплащане на завишен размер на това обезщетение на ищеца съгласно чл.50
КТД.
На първо място по делото се доказа безспорно, че ищеца се е присъединил
към същото КТД подавайки заявление по образец, изрично прието от
работодателя. В заявлението ищеца не е посочил срок и няма доказателства да го
е оттеглил, поради което безспорно към 21.07.2022г., когато е прекратено
трудовото му правоотношение това КТД е действало по отношение на него и
възражението за противното на ответника е неоснователно.
По делото безспорно се доказа от заключението на съдебно-счетоводната
експертиза, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение на
21.07.2022г. ищеца е работил повече от 10 години в АЕЦ Козлодуй. Съда намира,
че по отношение ищеца към 21.07.2022г. не е бил изтекъл двумесечния срок по
чл.50, ал.1 (като работодателя не е изпълнил задължението си по КТД да го
уведоми писмено за придобитото право на ранно пенсиониране и този срок не е
започнал да тече). Освен това ищеца е отговарял на условията за ранно
пенсиониране съгласно чл.50, ал.2 КТД, като по делото е безспорно, че е
придобил правото на ранно пенсиониране по чл.69б КСО ( както се установява от
заключението на експертизата на 21.10.2021г.) и го е упражнил в периода от
незаконното уволнение до възстановяването му на работа.
Възстановяването на работа по смисъла на чл.344, ал.1, т.2 КТ представлява
възраждане на трудовото правоотношение. Чрез него не се създава ново, друго
7
трудово правоотношение в сравнение с прекратеното, а по силата на решението на
съда, се постановява неговото продължаване. Това сочи достатъчно ясно и
употребеният от законодателя израз „възстановяване”, което означава отново
установяване на съществувалото преди това трудово правоотношение.
Продължението на прекратеното трудово правоотношение чрез възстановяването
му се изразява в идентичност на субектите и идентичност в съдържанието на
прекратеното и възстановено трудово правоотношение. Възстановяването на
неправомерно прекратеното трудово правоотношение не води до ретроактивно
запълване с изпълнение на права и задължения на веднъж изтеклото време, през
което то не е съществувало и възстановеното трудово правоотношение има
действие занапред – така ТР № 6 от 25.06.2015г. по тълк.дело № 6/2014г. на ВКС,
ОСГК по приложението на чл.328, ал.1 т.10а КТ.
От това следва, че именно от датата на възстановеното трудово
правоотношение на ищеца на 21.07.2022г. възниква от една страна задължението
на работодателя по чл.50, ал.1 вр. чл.49 КТД да уведоми писмено ищеца за
придобитото право на ранно пенсиониране, след който момент започва да тече
срока от два месеца за ищеца да прекрати трудовия си договор, с чието изтичане
би се преклудирало правото му на завишен размер на обезщетение по чл.222, ал.3
КТ и от друга, именно от този момент за ищеца тече и срока по чл.50, ал.6 т.2
КТД – да прекрати трудовото си правоотношение в срок до три месеца след като е
придобил правото на ранно пенсиониране. Тъй като трудовото правоотношение на
ищеца е прекратено на 21.07.2022г. в същия ден, когато е възстановено след
незаконното уволнение, то и двата срока за него не са изтекли и той има правото
на завишен размер на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ, още повече, че
работодателя не твърди и не доказва да е изпълнил задължението си по чл.49 вр.
чл.50, ал.1 КТД да уведоми писмено ищеца за придобитото право на ранно
пенсиониране.
По отношение размера на обезщетението съда приема, че е в претендирания
и доказан с изчисленията на вещото лице размер от 116 534,40 лв., изчислен
съобразно формулата уредена в чл.50, ал.4 КТД и съобразен с безспорно доказан
размер на БТВ на ищеца.
Обезщетението му се дължи ведно със законната лихва от датата поканата
отправено за плащане до работодателя – арг. чл. 84 ЗЗД, тъй като по делото
безспорно се доказва видно от приложеното писмо, отговор до ищеца на л.5, че на
25.07.2022г., той е поканил работодателя ответник да му заплати това
обезщетение.
8
При този изход на спора и съгласно чл.78, ал.1 ГПК на ищеца се следват
направените по делото разноски, представляващи платено адвокатско
възнаграждение, съгласно договор за правна защита и съдействие на л.111 имащо
характер и на разписка за платеното възнаграждение в размер на 9 300 лв.
На ответника не се дължат разноски.
Ответника следва да заплати на Районен съд Козлодуй дължима държавна
такса от 4% от цената на иска, в размер на 4661.37 лв. и по компенсация платеното
възнаграждение на вещото лице в размер на 350 лв.
Водим от горното, съдът
РЕШИ:
ОСЪЖДА на основание чл.59 КТ, вр. чл.50, ал.1 КТД 2021-2022 „АЕЦ
Козлодуй” ЕАД със седалище гр.Козлодуй, ЕИК *********, представлявано от
Георги Кирков – Изпълнителен директор да заплати на А. Ц. С., ЕГН **********
с адрес в гр.Козлодуй, ж.к.3, бл. 83, вх.Г, ап.62, завишен размер на обезщетение по
чл.222, ал.3 КТ в размер на 116 534.40 лв., ведно със законната лихва, считано от
25.07.2022г. до окончателното изплащане.
ОСЪЖДА на основание чл.78, ал.1 ГПК „АЕЦ Козлодуй” ЕАД със
седалище гр.Козлодуй, ЕИК *********, представлявано от Георги Кирков –
Изпълнителен директор да заплати на А. Ц. С., ЕГН ********** с адрес в
гр.Козлодуй, ж.к.3, бл. 83, вх.Г, ап.62, направените разноски, представляващи
платено адвокатско възнаграждение в размер на 9 300 лв.
ОСЪЖДА на основание чл.78, ал.1 ГПК „АЕЦ Козлодуй” ЕАД със
седалище гр.Козлодуй, ЕИК *********, представлявано от Георги Кирков –
Изпълнителен директор да заплати на Районен съд Козлодуй дължима държавна
такса от 4% от цената на иска, в размер на 4661.37 лв. и по компенсация платеното
възнаграждение на вещото лице в размер на 350 лв.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване от страните пред Врачански окръжен
съд в двуседмичен срок от връчването на съобщения с преписи.
Съдия при Районен съд – Козлодуй: _______________________
9