РЕШЕНИЕ
№ 141
гр. гр. Хасково, 05.10.2021 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ в
публично заседание на двадесет и седми септември, през две хиляди двадесет
и първа година в следния състав:
Председател:Мартин Д. Кючуков
при участието на секретаря Велислава Н. Ангелова
като разгледа докладваното от Мартин Д. Кючуков Административно
наказателно дело № 20215640200898 по описа за 2021 година
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.
Обжалвано е Наказателно постановление № 26-001333/05.08.2021г. на
Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62
ал.3 от КТ и на основание чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Грифон Агро” ООД – гр.Хасково
ЕИК *********, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.
Недоволен от така наложеното наказание е останал жалбоподателят, поради
което го обжалва в срок. Същият го счита за незаконосъобразно и неправилно. Не било
допуснато нарушение на нормата на чл.62 ал.3 от КТ. Със Заповед №/01.05.2021г. било
прекратено трудовото правоотношение със Ст.Зл.Н.. Имало празнични дни. Така се забавило
изпращането на Уведомление по чл.62 ал.3 от КТ. Не били нарушени правата на служител,
защото в законоустановения срок бил регистриран в Бюрото по труда. На 02.07.2021г. била
извършена проверка от Дирекция Инспекция по труда. Били дадени предписания и още
същия ден работодателят изпратил уведомленията по чл.62 ал.3 от КТ. Така бил издаден
АУАН, касаещ вече изпълнени предписания.
Иска от съда да отмени изцяло НП.
Ответникът по жалбата – Дирекция „ИТ”-гр.Хасково, редовно уведомени
вземат становище за законосъобразност на НП. Същото било правилно и законосъобразно и
1
като такова следвало да се потвърди.
Съдът, след преценка на събраните по делото доказателства поотделно и в
съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:
На 02.07.2021г. и по документи – на 06.07.2021г. и на 09.07.2021г., св.Г.Ат. и
св.К.К. – инспектори в Д“ИТ“-гр.Хасково извършили проверка на „Грифон Агро” ООД –
гр.Хасково ЕИК *********. При проверката установили, че с двамата от служителите на
дружеството трудовите правоотношения са били прекратени – за Ст.Зл.Н. – със Заповед от
01.05.2021г. След това не е било изпратено Уведомление в НАП по чл.62 ал.3 от КТ в 7
дневния срок. Това било сторено чак на датата на призовката за извършване на проверката –
на 02.07.2021г.
Бил е съставен АУАН №26-001333 от 21.07.2021г., в който са отразени
горните констатации. Жалбоподателят е бил поканен за съставяне на АУАН и същият е бил
съставен в отсъствие на нарушителя по чл.40 ал.2 от ЗАНН.
Въз основа на него е издадено и атакуваното наказателно постановление.
При така установената фактическа обстановка съдът намира от правна страна
следното:
Разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ предвижда, че в тридневен срок от
сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото
прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати
уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за
приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на
оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на
трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното
заверено уведомление.
Обжалваното наказателно постановление е издадено на основание чл. 414, ал.
3 КТ, който предвижда, че работодател, който наруши разпоредбите на чл. 62 ал.1 или 3 и
чл.63 ал.1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1 500 лв. – до 15
000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1 000 – до 10 000 лв., за всяко
отделно нарушение.
Съдът намира, че от доказателствата по делото може да се направи извод, че
Ст.Зл.Н. е работел в Грифон Агро” ООД – гр.Хасково. След това със Заповед от 01.05.2021г.
трудовото му правоотношение е било прекратено. След това е изтекъл 7 дневния срок по
чл.62 ал.3 от КТ и работодателят не е изпратил в срок Уведомление по чл.62 ал.3 от КТ до
НАП. Сторил е това чак след получаване на призовката за извършване на проверка на
02.07.2021г.
2
Така е бил нарушен чл.62 ал.3 от КТ.
Съдът прие за установено извършването на описаното в АУАН и НП
административно нарушение.
Не се касае за маловажен случай по смисъла на чл.28 ал.1 от ЗАНН. Няма
основание за приложение на чл.415в от КТ.
На ООД като работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1 500
лв. Редакцията на чл.414 ал.3 от КТ сочи, че този размер е на минимума, т.е АНО е обсъдил
размера на наказанието при пълен превес на смекчаващите отговорността обстоятелства.
Това е най-благоприятния за жалбоподателя вариант и съдът намира, че няма основание за
определяне на по-нисък размер на наказанието.
Ето защо НП като правилно и законосъобразно ще следва да се потвърди.
Предвид изложеното съдът
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 26-001333/05.08.2021г. на
Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62
ал.3 от КТ и на основание чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Грифон Агро” ООД – гр.Хасково
ЕИК *********, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.
Решението подлежи на касационно обжалване пред АС – Хасково, в 14-
дневен срок от съобщаването му.
Съдия при Районен съд - Хасково: /п/ не се чете
Вярно с оригинала!
Секретар: В.А.
3