Р Е Ш Е Н И Е №239
гр. Видин 11.07.2019г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Видинският
районен съд, наказателна колегия в публичното заседание на единадесети юни през
две хиляди и деветнадесета година в
състав:
Председател: ДАНИЕЛ
ЦВЕТКОВ
пи секретаря П.Въткова, като
разгледа докладваното от съдията ЦВЕТКОВ НАХ дело №369 по описа за 2019г. и за да се произнесе взе
предвид следното :
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН
по жалба, подадена в срок от ”БИП 2014” ООД
със седалище и адрес на управление гр.Видин, ул. „Разлог“ №7, представлявано от
управителя си Б.Н.Н. и Иван Крумов Райков, против наказателно постановление №
05- 0000899/11.03.2019г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда”
гр.Видин, с което на жалбоподателя е наложено административно наказание на
основание чл. 414, ал.1 от КТ- имуществена санкция” в размер на 1500лв., за
извършено нарушение на чл. 3, ал.1, т.2 от Наредба №5 от 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА
СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА
НА ТРУДА (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 17 ОТ 2011 Г., В СИЛА ОТ 25.02.2011 Г.)
Процесуалния представител на
жалбоподателя твърди в с.з, че НП е незаконосъобразно и необосновано, като моли
съда да постанови решение, с което да го отмени изцяло. Излагат се съображения
за липса на извършено административно нарушение.
Процесуалният представител на
ответната страна заяви в с.з., че жалбата е неоснователна и следва да бъде
оставена без уважение, а НП потвърдено като правилно и законосъобразно.
Депозирани са пред съда писмени бележки в които се излагат доводи за
обоснованост и правилност на атакуваното НП.
От събраните по делото доказателства
преценени поотделно и взети в тяхната съвкупност, съдът прие за установена
следната фактическа обстановка:
Във вр. с извършена проверка по
документи на жалбоподателя, относно спазване на трудовото законодателство,
състояла се на 14.01.2019г. , било проверено трудовото досие на лицето Йордан
Тодоров Борисов с ЕГН: **********, като било установено, че от 25.09.2015г.
същия е бил наето по трудово правоотношение с жалбоподателя на длъжност „шофьор
товарен автомобил международни превози“. Било установено още, че със Заповед №
035/14.12.201г. въпросния трудово договор бил прекратен на основание чл. 330, ал.2,
т.6 от КТ, във вр. с чл. 188, т.3 от КТ- без предизвестие, поради дисциплинарно
уволнение, считано от 14.12.2018г, като въпросната заповед не била връчена на
лицето срещу подпис, като не са установени и данни в хода на проверката,
заповедта да е била изпращана с препоръчано писмо срещу подпис на Борисов.
При
направена справка в регистъра на трудовите договори в НАП се установило, че
17.12.2018г. жалбоподателят в качеството му на работодател е подал уведомление
по чл. 62, ал.5 от КТ за прекратяване на трудовия договор с Йордан Борисов.
С
оглед установеното, сивд. А.В. възприела извод за наличие на извършено
административно нарушение от страна на жалбоподателя и му съставила АУАН,
връчен срещу подпис на управителя на дружеството.
Въз
основа на съставения АУАН срещу жалбоподателя било издадено и процесното НП, което било връчено на
управителя на дружеството/видно от известието за доставяне/.
Така установената фактическа
обстановка се доказва от събраните по делото гласни и писмени доказателства-
свидетелските показания на актосъставителя В., както и от приложените материали
по административно наказателната преписка. Показанията на свидетелката са
убедителни, непротиворечиви и взаимно- подкрепящи се, като освен това
кореспондират изцяло с установените и възприети от съда фактически положения по
делото, поради и което съдът им дава вяра.
От
друга страна съдът не кредитира показанията на свид. Жени Димитрова, тъй като
ги намери за неубедителни, поднесени пред съда по колеблив и логически -
необоснован начин, като освен това се установи в хода на съдебното следствие,
че свидетелката поддържа приятелски отношение с управителите на фирвата-
жалбоподател, поради и което според съда свидетелката би могла да се счита за
заинтересована от изхода на делото. Твърдението на същата, че в следствие на
отправена към нея молба от управителя на жалбоподателя е изпратила „плик с
документи“ на Йордан Борисов, но в последствие загубила разписката, не бяха
възприети като достоверни от страна на съда.
При така установената
фактическа обстановка съдебния намира, че жалбоподателя е осъществил от
обективна и субективна страна административното нарушение за което е наказан по
административен ред.
От обективна страна в качеството си на
работодател на 17.12.2018г. е подал уведомление по
чл. 62, ал.5 от КТ за прекратяване на трудовия договор с лицето Йордан Тодоров
Борисов, без същият да е бил прекратен по надлежния ред, съгласно чл. 335,
ал.2, т.3 от КТ- от получаването на писменото изявление за прекратяване на
договора.
От
субективна страна нарушението е извършено виновно от страна на жалбоподателя.
Съобразно
санкционната норма на чл. 414, ал.1 от КТ, „Работодател,
който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за
осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на
по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500
до 15000 лв.”
В
конкретния случай съдът счита, че нарушената правна норма е отнесена правилно
към санкционната такава, тъй като неправомерното поведение на жалбоподателя
попада именно в тази хипотеза на закона, наложеното наказание е определено
точно от закона, поради и което за съда не съществува правна възможност да
променя неговия размер.
Предвид изложените по-горе съображения,
съдът намира, че жалбата е неоснователна и като такава следва да бъде оставена
без уважение, а НП потвърдено като законосъобразно и обосновано. Не се споделя от страна на съда
тезата на проц. представител на жалбоподателя, че в конкретния са допуснати
процесуални нарушения, като е следвало АНО да приложи чл. 415в от КТ и да
наложи глоба в размер на 300лв., поради липсата на процесуално основание за
налагането на такова наказание и за прилагането на посочената правна норма.
От
описаните по-горе доказателства, събрани в производството съдът обуславя
извода, че е осъществен визирания в НП на директора на Дирекция „ИТ” гр. Видин
административно-наказателен състав, извършено е административно нарушение от
страна на жалбоподателя, спазена е законовата процедура по констатиране на това
нарушение и е издадено съответното наказателно постановление, поради и което същото следва да бъде
потвърдено.
Воден
от горното и на основание чл.63, ал.1 от ЗАНН Видинският районен съд
Р Е
Ш И :
ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление № 05- 0000899/11.03.2019г. на
Директора на Дирекция „Инспекция по труда” гр.Видин, с което на жалбоподателя
”БИП 2014” ООД със седалище и адрес на управление гр.Видин, ул. „Разлог“ №7,
представлявано от управителя си Б.Н.Н. и Иван Крумов Райков е наложено
административно наказание на основание чл. 414, ал.1 от КТ- имуществена
санкция” в размер на 1500лв., за извършено нарушение на чл. 3, ал.1, т.2 от
Наредба №5 от 29
ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ.
62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 17 ОТ 2011 Г., В СИЛА ОТ
25.02.2011 Г.)
Решението
подлежи на касационно обжалване в 14 дневен срок от съобщението за изготвянето
му по реда на АПК пред Административен
съд гр. Видин.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: