№ 5
гр. Габрово, 13.01.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на десети януари
през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:Васил В. Ставрев
при участието на секретаря Росица М. Ненова
като разгледа докладваното от Васил В. Ставрев Административно
наказателно дело № 20214210200936 по описа за 2021 година
Производство по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.
Подадена е жалба от „Грейт Мейт” ЕООД, ЕИК: *********, със
седалище и адрес на управление: гр. Бургас, ул. „Възраждане” № 17, ет.5 –
чрез управителя Г.Г., против Наказателно постановление № 07-
001467/21.09.2021 година на Директор на Дирекция „Инспекция по труда” -
Габрово, с което на основание чл. 416, ал.5 във вр. с чл. 414, ал.1 от КТ на
дружеството е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 /хиляда и
петстотин/ лева в качеството на работодател за извършено нарушение по чл.
303, ал.3 от КТ.
В жалбата се отрича към момента на проверката лицето Мария Г.а да е
полагала труд и поради това се моли за отмяна на атакуваното Наказателно
постановление поради неговата незаконосъобразност.
Предз настоящия състав „Грейт Мейт” ЕООД не изпращат свой
представител.
Административнонаказващият орган се представлява от юрк. С., която
въз основа показанията на свидетелите – очевидци и писмените доказателства
намира вмененото нарушение и неговия автор в лицето на дружеството –
жалбоподател за категорично установени, поради което моли за
потвърждаване на обжалваното Наказателно постановление и присъждане на
1
юрисконсултско възнаграждение.
СЪДЪТ, като съобрази събраните по делото доказателства - поотделно
и в тяхната съвкупност, взе предвид изложеното в жалбата, доказателствата
по делото и разпоредбите на закона, намира за установено следното:
ЖАЛБАТА е подадена в рамките на преклузивният срок по чл. 59, ал. 2
от ЗАНН, в този смисъл се явява ДОПУСТИМА и следва да бъде разгледана.
По ОСНОВАТЕЛНОСТТА на жалбата съдът намира за установено
следното:
Наказателното постановление е издадено от компетентен по степен,
място и материя орган, видно от приложената по делото в заверено копие
Заповед № ЧР-008 от 08.01.2020 г. на изп. директор на ИА „ГИТ”.
На 08.06.2021 г. за времето от 17:15 ч. до 18:00 ч. служителите на АНО
и настоящи свидетели Д.Г., Б.Т. и Р.Б. извършили проверка в стопанисвания
от „Грейт Мейт” ЕООД снек-бар „Схема”, находящ се на ул. „Свищовска” №
1 в гр. Габрово, при която установили да полага труд като „сервитьор” лицето
М.Б.Г.. Същата попълнила на място декларация по чл. 402, ал.1, т.3 от КТ, в
която посочила, че действително работи именно като сервитьор в посочения
обект от същия ден с работно време от 16:00 ч. до 20:00 ч., без да има
сключен трудов или граждански договор. Освен това проверяващите
установили още две обстоятелства - че към този момент М.Б.Г. е на 17
години, а след справка по телефона в съответните регистри – и че от страна
на работодателя „Грейт Мейт” ЕООД в Дирекция „Инспекция по труда” -
Габрово не е подавано искане за издаване на разрешение за приемането и на
работа. Ето защо и с надлежен акт от същата дата М.Б.Г. била отстранена от
работа. Впоследствие при още три документални проверки – на 14.06., 17.06.
и 22.06. 2021 г., както и след повторна справка в информационните регистри
на ИА „ГИТ”, липсата на депозирано искане за издаване на разрешение за
приемането и на работа било потвърдено, като за така установеното
нарушение по чл. 303, ал.3 от КТ от КТ Д.Г., Б.Т. и Р.Б. съставили против
дружеството – жалбоподател в присъствието на управителя Г.Г. АУАН № 07-
001467/23.06.2021 година. Впоследствие е издадено и атакуваното
Наказателно постановление, надлежно връчено на представител на „Грейт
Мейт” ЕООД на 20.10.2021 г., като на 27.10.2021 г. е депозирана и настоящата
жалба срещу него.
2
Достоверността на всички елементи от така изложената по-горе
фактическа обстановка се установява по един категоричен начин от различни
доказателствени източници, на водещо място от показанията на Д.Г., Б.Т. и
Р.Б.. И трите служителки на АНО са осъществили процесанта проверка в
стопанисвания от „Грейт Мейт” ЕООД снек-бар „Схема”, находящ се на ул.
„Свищовска” № 1 в гр. Габрово, и са констатирали там като сервитьор да
работи лицето М.Б.Г.. Неоснователно е депозираното в жалбата възражение в
противна насока, тъй като проверяващите бяха единодушни, че именно тя ги е
посрещнала и след сядане на маса ги е запитала какво желат да консумират,
което говори именно за активна трудова дейност като „сервитьор” на това
лице. Нещо повече, самата М.Б.Г. в попълнената декларация по чл. 402, ал.1,
т.3 от КТ саморъчно е посочила, че полага труд като „сервитьор”, като е
упоменала също така и началната дата на постъпването си на тази позиция и
уговореното работно време. Заявленията на представителя на „Грейт Мейт”
ЕООД, че към този момент М.Б.Г. е била на някакъв „изпитателен срок” с цел
проверка годността и да изпълнява конкретната трудова функция по никакъв
начин не променя горния извод, доколкото единствената законово уредена
възможност за подобно действие – тази по чл. 70, ал.1 от КТ, отново изисква
валидно сключен трудов договор, а в случая и с оглед възрастта на М.Б.Г. /17
год./ – и предварително получаване на изрично разрешение от страна на
Дирекция „Инспекция по труда” – Габрово. А такова в случая към 08.06.2021
г. не е било издадено, видно от приложената справка от информационната
система на ИА „ГИТ”, като последващата активност в тази насока е чак след
месец и не води до отпадане обществената опасност на вмененото деяние или
до негова преквалификация. Ето защо и допускайки горепосоченото лице да
полага труд като „сервитьор” на процесната дата, от страна на дружеството –
жалбоподател е осъществило нарушение именно по чл. 303, ал.3 от КТ, за
което АНО правилно е определил минималния възможен по чл. 414, ал.1 от
КТ размер на наказание. Въз основа гореизложеното атакуваното Наказателно
постановление подлежи на цялостно потвърждаване.
Съдът намира и че на основание чл. 63, ал.5 от ЗАНН „Грейт Мейт”
ЕООД дължи възнаграждение на Дирекция „Инспекция по труда” - Габрово
за реализираното от юрк. С. процесуално представителство, което с оглед
правната и фактическа сложност на делото следва да възлиза на законовия
минимум от 80 лева.
3
Водим от горното и на основание чл. 63, ал.1 от ЗАНН, СЪДЪТ
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА като правилно и законосъобразно Наказателно
постановление № 07-001467/21.09.2021 година на Директор на Дирекция
„Инспекция по труда” - Габрово, с което на основание чл. 416, ал.5 във вр. с
чл. 414, ал.1 от КТ на „Грейт Мейт” ЕООД, ЕИК: *********, със седалище и
адрес на управление: гр. Бургас, ул. „Възраждане” № 17, ет.5, е наложена
имуществена санкция в размер на 1 500 /хиляда и петстотин/ лева в
качеството на работодател за извършено нарушение по чл. 303, ал.3 от КТ.
ОСЪЖДА на основание чл. 63, ал.5 от ЗАНН „Грейт Мейт” ЕООД,
ЕИК: *********, със седалище и адрес на управление: гр. Бургас, ул.
„Възраждане” № 17, ет.5, да заплати на на Дирекция „Инспекция по труда” -
Габрово направените деловодни разноски за юрисконсултско възнаграждение
в размер на 80 /осемдесет/ лева.
Решението може да се обжалва в 14 - дневен срок от съобщението до
страните пред Административен съд - Габрово.
Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________
4