Р Е Ш Е Н И Е №…
гр.Козлодуй, 14 юли 2020 година
В ИМЕТО НА НАРОДА
КОЗЛОДУЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, ВТОРИ СЪСТАВ в публично заседание на 1.07.2020г. /първи юли две хиляди и двадесета година/, в състав:
Районен съдия: Адриана Добрева
при секретаря Капка Качева
като разгледа докладваното от съдията А.Добрева гражданско дело № 82 по описа за 2020 година, за да се произнесе взе предвид следното:
Съдебното производство е образувано по
искова молба на К.А.П., ЕГН ********** с адрес ***, с която е предявила против
Община Хайредин представлявана от кмета Тодор Алексиев, обективно съединени
искове по чл. 344, ал.1 т.1 и т.2 от КТ
за признаване на уволнението й със Заповед № РД-727/4.12.2019г. за незаконно и
отмяната му и за възстановяване на длъжността, която е заемала при ответника
преди уволнението „санитар ДСП”. Претендира и направените в процеса разноски.
В
съдебни заседания ищецът участва лично и с пълномощник адвокат Д.М. и поддържа
исковете.
Ответника
в срок и по реда на чл.131 от ГПК е подал редовен писмен отговор, с който
оспорва исковете като неоснователни и недоказани. В съдебни заседания за
ответната община участва адвокат Х.П. и оспорва исковете, като поддържа
писмения отговор с искане претенцията на ищеца да бъде отхвърлена по
съображения, които излага и в писмена защита.
По
делата са събрани писмени доказателства и е прието личното трудово досие на
ищеца.
Съда въз основа на доказателствата събрани по делото и с
оглед заявените и поддържани обстоятелства на страните, приема за установено от
фактическа страна следното:
Ищеца К.А.П. е работила
по силата на безсрочен трудов договор с №357/15.01.2004г. при ответника Община
Хайредин на длъжността „Санитар ДСП“, с месторабота с. Михайлово, общ.Хайредин,
обл. Враца. На ищеца е издадено експертно решение на ТЕЛК с №0625 от
041/14.03.2018г., с което й е определена 73% трайна нетрудоспособност за срок
от три години, като не са записани противопоказни условия на труд в графа 15 на
ЕР, т.е. няма произнасяне на здравния орган, че ищеца К.П. не е в състояние да
изпълнява конкретна длъжност, нито каква друга работа може да изпълнява през
периода на инвалидизация. Със запитване с № К-3969/05.11.2019г. на кмета на
община Хайредин е поискано становище от ТЕЛК - гр. Козлодуй, за възможността
ищеца К.П. да продължи да изпълнява заеманата от нея длъжност в Общината. В
отговор председателя на ТЕЛК – гр.Козлодуй е изпратил писмо с
Рег.№907/20.11.2019г., че ищеца не може да изпълнява длъжността „Санитар ДСП“ и
следва да бъде трудоустроено. Предвид на това, трудовият договор на ищеца е
прекратен със Заповед № РД-727/04.12.2019г., на основание чл.325, ал.1 т. 9 КТ,
считано от 5.12.2019г. Посочено е, че е налице невъзможност на работника да
изпълнява възложената работа поради болест, довела до трайно намалена
работоспособност.
Ищеца оспорва
уволнението си и иска да бъде отменено като незаконосъобразно, тъй като
работодателя неправилно се е позовал на чл.325, ал.1 т.9 от КТ и тя може да
изпълнява възложената работа независимо от издаденото й експертно решение на
ТЕЛК.
Ответникът не оспорва твърденията на
ищеца, че е работила при него по силата на безсрочен трудов договор на
посочената длъжност, нито факта на прекратяване на трудовия договор на основание
чл.325, ал.1 т.9 от КТ. Не оспорва и факта, че ищеца е трудоустроена с решение
на ТЕЛК с №0625 от 041/14.03.2018г.. Поддържа, че уволнението й е
законосъобразно, тъй като е въз основа на становище на председателя на ТЕЛК, че
ищеца не може да работи на длъжността „санитар ДСП” и, че няма свободни
длъжности за заемане от трудоустроени лица в ответната община, за което
представя писмени доказателства.
Съда
приема от правна страна следното:
За да е налице фактическия състав на
уволнение по чл.325, ал.1 т.9 от КТ, на което се позовава ответника, следва да
са налице кумулативно и двете предпоставки визирани в чл.325, ал.1, т.9 КТ -
влошено здравословно състояние на работника или служителя и липса на друга
подходяща за здравословното му състояние работа, или е достатъчно
установяването на първата предпоставка от същата разпоредба. Константна е
задължителната съдебна практика - така с
решение № 952 от 18.12.2009 г. по гр.д. № 4756/2008 г. на ВКС, І г.о.; решение
№ 332 от 21.10.2011 г. по гр.д. № 565/2011 г. на ВКС, ІІІ г.о. е прието, че
основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.325, ал.1 т.9 КТ
се състои от два елемента, които трябва да са налице кумулативно; невъзможност
на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест,
довела до трайна неработоспособност, или поради здравни противопоказания и
липса на друга подходяща за здравословното състояние на работника или служителя
работа в предприятието. Невъзможността за изпълнение на работата в първата
хипотеза е поради болест, довела до трайна неработоспособност /инвалидност/,
което означава на работника или служителя да е призната неработоспособност 50
на сто и повече, което е от компетентност на ТЕЛК и се извършва по установения
за това ред. Втората хипотеза на текста е поради „здравни противопоказания” и е
налице в случаите, при които работникът или служителя боледува от болест, която
не е довела до неговата трайна неработоспособност, но го поставя в състояние на
невъзможност да изпълнява точно определена работа по трудово правоотношение. И в двата случая става дума за медицински
въпроси, произнасянето по които е в професионалната компетентност на ТЕЛК. В
компетентността на ТЕЛК е със заключението по експертното решение да се посочи
болестта, довела до инвалидност, и наличието на съответните здравни
противопоказания на заболяването във връзка с условията на труд, характерни за
заеманата от работника или служителя длъжност. Освен това е необходимо и
кумулативното условие - при работодателя да няма друга работа, подходяща за
здравословното състояние на работника или служителя.
В конкретния случай на ищеца с експертното
решение на ТЕЛК с №0625 от 041/14.03.2018г. е определена трайно намалената работоспособност от 73 %. При лица с 50
и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК се произнася и по
работоспособността му за работното място и при необходимост го трудоустроява, а
когато условията на труд не обуславят неблагоприятно развитие на заболяването
се посочва, че лицето е в състояние да работи. В случая в решението не е
посочено, че ищеца не е в състояние да изпълнява конкретната длъжност, нито е
посочено каква друга работа може да извършва през периода на инвалидизация.
Непълнотата на експертното решение не може да бъде преодоляна чрез становището
на председателя на ТЕЛК. Това е достатъчно да се приеме, че работодателят не е
упражнил законосъобразно субективното си право да прекрати трудовото
правоотношение, тъй като към датата на прекратяване на трудовото правоотношение
не е доказал първата предпоставка на чл.325, ал.1, т.9 КТ.
Само предвид на тези съображения уволнението
на ищеца следва да бъде признато за незаконно и отменено, а тя възстановена на
предишната работа при ответника.
Предвид изхода на спора ответника следва да
заплати на ищеца направените съдебни разноски по делото, но ищеца не е
представил доказателства да са направени такива, тъй като в приложеното
пълномощно на адвоката на ищеца не е посочено да е уговорено и платено
възнаграждение, нито да е оказана безплатна адвокатка помощ и в коя хипотеза на
ЗА.
Ответника следва да заплати на съда
държавната такса, от която ищеца е освободена при образуване на делото в размер
на 50.00 лева.
Водим
от горното, съдът
Р
Е Ш И:
ПРИЗНАВА на основание чл.344, ал.1 т.1 от КТ ЗА НЕЗАКОННО И ОТМЕНЯ уволнението на К.А.П., ЕГН ********** с адрес *** със Заповед № РД-727/4.12.2019г. на кмета на Община Хайредин.
ВЪЗСТАНОВЯВА на основание чл.344, ал.1 т.2 от КТ К.А.П., ЕГН ********** с адрес *** на предишната длъжност, която е заемала в Община Хайредин „Санитар ДСП“, с месторабота с. Михайлово, общ.Хайредин, обл. Враца.
ОСЪЖДА Община Хайредин, представлявана от кмета Тодор Алексиев да заплати на Районен съд – Козлодуй държавна такса в размер на 50.00 лева.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване от страните пред Окръжен съд Враца в двуседмичен срок от връчването на преписи.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: