РЕШЕНИЕ
№ 930
гр. Бургас, 15.05.2024 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – БУРГАС, XXXVII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в
публично заседание на двадесет и девети април през две хиляди двадесет и
четвърта година в следния състав:
Председател:АСЕН Т. РАДЕВ
при участието на секретаря Мирослава Хр. Енчева
като разгледа докладваното от АСЕН Т. РАДЕВ Гражданско дело №
20242120100836 по описа за 2024 година
Производството е образувано по искова молба на Й. П. К. против „Водоснабдяване и
канализация“ ЕАД, за отмяна на уволнението й, извършено със заповед на директора на
ответното дружество от ***** год., за възстановяването й на заеманата отпреди уволнението
длъжност, както и за осъждане на ответното дружество-работодател да й заплати
обезщетение, след съответното изменение в размера на този иск, възлизащо на 12572.22 лв.,
дължимо за оставането й без работа за период от шест месеца, поради незаконно
извършеното уволнение, ведно със законната лихва, начиная от 09.02.2024 год. до
окончателното й изплащане.
Предявените искове са с правно основание в чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 от КТ
и в съдебно заседание се поддържат от пълномощника на ищцата, който ангажира
доказателства, моли за уважаването им и присъждане на деловодните разноски.
От името на ответното дружество не е постъпил писмен отговор; същото
не се представлява в заседанието, редовно призовано. Процесуалният му представител е
депозирал становище, оспорвайки исковете по същество.
След анализ на събраните по делото писмени и гласни доказателства, съдът
намира за установено от фактическа страна следното:
Страните не спорят, че по силата на срочен трудов договор, сключен
помежду им на 16.02.2022 год., ищцата е назначена при ответния работодател на длъжност
„***** - 0.5 бр.“ в „*****“, за срок до 31.12.2023 год., с основно месечно трудово
1
възнаграждение от 1125 лв. и надбавка от 1.15 % за трудов стаж и придобит опит.
Трудовото правоотношение е сключено на основание чл.110 от КТ - за
полагане на допълнителен труд при същия работодател.
Считано от ***** год., с акт на изпълнителния директор на
„Водоснабдяване и канализация“ ЕАД от същата дата, трудовото правоотношение между
страните е прекратено от работодателя на основание чл.334, ал.1 от КТ, с лаконичния мотив
„поради сключване на договор за управление № ****18.08.2023 год.“. Заповедта е връчена
на ищцата, което е удостоверено с подписа й.
Съгласно протокол № 15 / 12.10.2022 год., на посочената дата, от 15.30
часа, в гр.София, се е състояло заседание на съвета на директорите на „****“ ЕАД -
едноличен собственик на капитал ана „Водоснабдяване и канализация“ ЕАД, на което са
взети решения за освобождаване на досегашните членове на съвета на директорите и избор
на нови, сред които и Ц.М..
Така взетите решения са приведени в изпълнение от изпълнителния
директор на „****“ ЕАД, за което е съставен протокол с № 62/12.10.2022 год.
Пак на същата дата, от 13 часа, е проведено заседание на съвета на
директорите на „Водоснабдяване и канализация“ ЕАД, на което новоизбраните членове са
избрали измежду тях изпълнителен директор - Ц.М..
Представена е и карта за регистрацията Й. К. в „Бюро по труда“, считано
от 19.12.2023 год., от която е видно, че същата не е била трудово ангажирана до изтичане
срока на договора.
Изслушан е и свидетелят К., който също води дело срещу ответното
дружество със същия предмет - уволнението му. Според него ищцата е давала показания
пред Икономическа полиция срещу настоящия изпълнителен директор, след което била
освободена от работа, заедно с останалите свои колеги.
Според заключението на вещото лице по назначената счетоводна
експертиза, брутното трудово възнаграждение на ищцата е в размер на 2095.37 лв., а на
претендираното обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ - 12572.22 лв.
Изложените факти, установяващи се от обсъдените по – горе
доказателства, са достатъчни за да се създаде у настоящия състав убеждение за частична
основателност на исковете.
Искът по чл.344, ал.1, т.1 от КТ е основателен, поради
незаконосъобразността на уволнението. А тя се корени в липсата на мотивирана заповед
(акт), в която да е описано в пълнота основанието, на което е извършено уволението.
Работодателят се е задоволил само да впише „поради сключване на договор за управление“,
но само по себе си сключването на такъв договор не е достатъчно, а всякога е редом и други
обстоятелства, последващи сключения договор за управление, които да са основание за
прекратяване на трудовия договор (сформиране на нов екип и пр.). Съвсем отделен е
2
въпросът, че посоченото правно основание за прекратяване на правоотношението - чл.334,
ал.1 от КТ, не съответства на съвсем кратко описаното фактическо такова.
Поради това, дори изборът на изпълнителен директор да е легитимен, на
което мнение е настоящия състав, независимо от обстойните съображения на процесуалния
представител на ищцата в обратна насока, уволнението следва да се отмени.
В общия случай казаното дотук би обусловило възстановяването на
ищцата на заеманата отпреди уволението длъжност, но тъй като срокът на трудовия договор
е изтекъл, този иск следва да се отхвърли. Очевидно е, че поради незаконното уволнение,
ищцата е останала без работа за оставащия срок на договора - за половината от месец
декември 2023 год. Размерът на брутното трудово възнаграждение за пълен месец е
изчислен с помощта на счетоводна експертиза на 2095.37 лв., поради което обезщетението
за оставане без работа за половината от месеца възлиза на 1047.69 лв. Обезщетението, съгл.
чл.84, ал.2 вр. с чл.86, ал.1 от ЗЗД, се дължи ведно със законната лихва за забава, начиная от
предявяване на исковете на 09.02.2024 год., до окончателното му изплащане.
При този изход на спора, на основание чл.78, ал.1 от ГПК, на ищеца се
следват деловодни разноски, в размер на 200 лв., съразмерен с уважената част от исковете
На основание чл.78, ал.6 от ГПК, ответното „Водоснабдяване и
канализация“ ЕАД следва да заплати по сметка на БРС държавна такса за настоящото
производство, в размер на 150 лв.
Водим от изложеното, на основание чл.235 и чл.236 от ГПК, Бургаският
районен съд
РЕШИ:
ПРИЗНАВА за незаконно и ОТМЕНЯ уволнението на Й. П. К. от гр.Б******, ЕГН -
**********, извършено с акт за прекратяване на трудово правоотношение № **** / *****
год. на изпълнителния директор на „Водоснабдяване и канализация“ ЕАД.
ОТХВЪРЛЯ иска на Й. П. К. от гр.Б******, ЕГН - **********, за
възстановяване на заеманата от нея преди уволнението длъжност „***** - 0.5 бр.“ в
„*****“, „Водоснабдяване и канализация“ ЕАД.
ОСЪЖДА “Водоснабдяване и канализация” ЕАД, ЕИК *****, седалище и адрес на
управление: гр. Б****, сграда “*******”, представлявано от Ц.М., да заплати на Й. П. К. от
гр.Б******, ЕГН - **********, сумата от 1047.69 лв. (хиляда четиридесет и седем лева и
шестдесет и девет стотинки), представляваща обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ за
оставането й без работа, поради уволнението, ведно със законната лихва, начиная от
09.02.2024 год. до окончателното изплащане на сумата.
ОСЪЖДА “Водоснабдяване и канализация” ЕАД да заплати по сметка на Бургаския
районен съд държавна такса в размер на 150 лв. (сто и петдесет лева).
ПОСТАНОВЯВА, на основание чл.242, ал.1 от ГПК, предварително изпълнение на
3
решението, в частта за присъденото обезщетение.
Решението подлежи на обжалване пред Бургаския окръжен съд, в двуседмичен
срок от връчването му.
Съдия при Районен съд – Бургас: _______________________
4