Р Е Ш Е Н И Е №
гр.Русе, 18.07.2018г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Русенският Районен съд, ЕДИНАДЕСЕТИ наказателен състав, в публично заседание на ТРЕТИ ЮЛИ две хиляди и осемнадесета
година, в състав:
Председател : Александър
Станчев
при секретаря Светлана Енчева и в присъствието на прокурора …………………..
като разгледа
докладваното от съдията АН Дело № 1112/2018г. по описа на съда, за да се
произнесе съобрази следното :
Производството
е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.
С
Наказателно постановление № 18 - 001158/18.05.2018г., издадено от Директор на Д
„ИТ“-Русе, против “КЕНСОЛ ТРЕЙДИНГ”ООД, ЕИК *********, представлявано от П.Л.Е.,
с ЕГН – **********, за нарушение на чл.37а от Наредба за работното време,
почивките и отпуските /НРВПО/, е наложено административно наказание „Имуществена
санкция” в размер на 1 500 лв., на основание чл.414, ал.1, вр. с чл.416, ал.5
от КТ.
Срещу
постановлението е подадена жалба от “КЕНСОЛ ТРЕЙДИНГ”ООД, чрез адв.П.И. ***, упълномощен
представител. Жалбата е допустима, подадена е в законоустановения срок. В нея
се твърди твърди, че издаденото наказателно постановление е незаконосъобразно и
необосновано, и се моли съда да го отмени.
Жалбоподателят
е редовно призован – явява се упълномощения представител, който поддържа
жалбата.
Ответникът
по жалбата - административнонаказващият орган, редовно призовани, изпращат
упълномощен представител, който поддържа НП.
Районна
прокуратура-гр.Русе не изпращат представител и не релевират становище по делото.
Съдът,
след като разгледа жалбата, изложените в нея доводи и като се запозна с
материалите по делото, намира за установено от фактическа и правна страна
следното :
На
17.04.2018г., св. П.П., ст. инспектор към Д“ИТ“- гр.Русе, извършила проверка по
документи за спазване на трудовото законодателство на “КЕНСОЛ ТРЕЙДИНГ”ООД ЕИК
*********, представлявано от П.Л.Е., с ЕГН – **********. Повода бил постъпила
жалба в Дирекцията от Н.К.С., която била работник в ю.л.-жалбоподател по силата
на трудов договор №22/21.12.2017г. с работодателя - “КЕНСОЛ ТРЕЙДИНГ”ООД, със
задължение за започване на работа от 01.01.2018г. При проверката било
констатирано /според АУАН и НП/, че работодателят не бил уведомил в началото на
календарната година, в срок не по-късно от 31.01.2018г. и писмено работника Н.С.
за размера на платения годишен отпуск, който има да ползва през календарната
2018г., включително отложен или неизползван от предходни календарни години,
съставляващо нарушение по
чл.37а от Наредба за работното време,
почивките и отпуските /НРВПО/. За констатираното св.П. съставила АУАН № 18 -
001158/26.04.2018г., а въз основа на него било издадено и обжалваното
наказателно постановление.
По
настоящото съдебно производство в качеството на свидетел е разпитана актос. П.П.,
която пресъздава отразеното в АУАН.
Описаната
фактическа обстановка съдът прие за установена, въз основа на събраните по
делото писмени и гласни доказателства.
При
така очертаната фактическа обстановка се налагат следните правни изводи:
Жалбата
е основателна.
Съдът
приема, че актът за установяване на административното нарушение и НП не са
съставени съгласно изискванията на ЗАНН. Фактическите констатации отразени в
АУАН не се доказват по несъмнен начин от събраните по делото доказателства и е
изготвен в нарушение на чл.42, т.5 от ЗАНН, а издаденото наказателно
постановление е незаконосъобразно и неправилно, издадено в нарушение на чл.57,
ал.1, т.6 и чл.6 от ЗАНН, което води на извод за недоказаност на обвинението
спрямо жалбоподателя за извършено административно нарушение.
Разпоредбата
на чл.37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските е следната : В началото на всяка календарна година, но в
срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки
работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да
ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от
предходни календарни години.“. По делото е безспорно установено, че
работникът Н.С. е постъпила на работа на 02.01.2018г., по силата на трудов договор №22/21.12.2017г. с
работодателя - “КЕНСОЛ ТРЕЙДИНГ”ООД. Т.е. работникът по силата на този
конкретен трудов договор няма предходни години с трудов стаж и съответно
предходни отпуски, които да са отложени или неползвани за предходни години. В
горепосоченият трудов договор несъмнено е посочено писмено в т.6, че
размерът на годишният платен отпуск който се полага на Н.С. за една календарна
година /2018г./ е 20 работни дни.
Законодателят в чл.37а от НРВПО, не е визирал вида на писмения документ /напр.
заповед, становище, уведомително писмо/, с който да се извърши това писмено
уведомяване на годишният платен отпуск на работника за една календарна година.
В конкретния случай, на работника Н.С., с уведомление относно молба за отпуска,
работодателят писмено й е разрешил на 03.01.2018г. да ползва 5 дни платен
годишен отпуск за периода от 08.01.2018г. – до 12.01.2018г. В това уведомление /л.40
от делото/ отново изрично е вписано, че този работник има да ползва 20 работни дни
платен отпуск за календарната 2018г., и този документ е сведен до знанието на
работника преди 31.01.2018г. /респ. трудов договор №22/21.12.2017г. също е бил сведен
до знанието на работника при подписването му и преди 31.01.2018г./.
С
оглед горното, Съдът намира, че от АНО не е доказано по безспорен и несъмнен
начин да е извършено нарушението по чл.37а от НРВПО от
дружеството-жалбоподател, поради допуснати нарушения на чл.42, т.5 /по
отношение на АУАН/ и чл.57, ал.1, т.6 от ЗАНН /по отношение на НП/, водещи до
нарушение на материалната норма по чл.6 от ЗАНН.
По
гореизложените мотиви и на основание чл.63, ал.1 от ЗАНН, Съдът
Р Е Ш И:
ОТМЕНЯ Наказателно постановление № 18 - 001158/18.05.2018г., издадено от
Директор на Д „ИТ“-Русе, против “КЕНСОЛ ТРЕЙДИНГ”ООД, ЕИК *********,
представлявано от П.Л.Е., с ЕГН – **********, с което за нарушение на чл.37а от
Наредба за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, е наложено
административно наказание „Имуществена санкция” в размер на 1 500 лв., на
основание чл.414, ал.1, вр. с чл.416, ал.5 от КТ.
Решението
може да се обжалва в 14-дневен срок от получаване на съобщението за изготвянето
му пред Административен съд – гр.Русе.
Районен съдия :