РЕШЕНИЕ
№ 1494
гр. Русе, 26.10.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, X ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично
заседание на единадесети октомври през две хиляди двадесет и трета година в
следния състав:
Председател:Дарин Н. Йорданов
при участието на секретаря Ширин Енв. Сефер
като разгледа докладваното от Дарин Н. Йорданов Гражданско дело №
20234520102293 по описа за 2023 година
Предявен е иск за заплащане на неизплатени трудови възнаграждения с правно
основание чл.242 във вр. чл.245 от КТ.
Претенцията на ищцата С. Д. М. се основава на твърдения, че се е намирала в
трудово правоотношение с ответника, защото на ****г. сключила трудов договор с
ответника „Нелсен – Чистота“ ЕООД, като била назначена на длъжността
„сметосъбирач", с установено работно време 8 часа при 5- дневна работна седмица.
Със Заповед № **** г. била освободена на основание чл. 325, т. 1 от КТ въз основа на
подадена от нея молба на ***** г. Въпреки че, работното й време било установено като
5-дневна работна седмица, при 8-часов работен ден, от началото на постъпването си на
работа била уведомена, че ще работи като всички останали работници в дружеството, а
именно на 12 часа, от които 2 дни работни, а следващите 2 дни почивни, без значение
какъв ден от седмицата е било – събота или неделя. Счита, че следва да й се заплати за
извънреден труд, положен в почивни дни и официални празници както следва: за 2021
г. – за м. юни – 5, 11, 12, 18; за м. юли – 2, 9, 10, 16, 23, 24 и 30; за м. август – 6, 7, 14 и
27; за м. септември – 3, 4, 11, и 24; за м. октомври – 1,2, 8, 22, 29 и 30; за м. ноември –
6,19, 26, 27; за м. декември – 4, 17, 28 и 29; за м. януари 2022 г. – 14, 21, 22 и 29; за м.
февруари 2022 г. – 5, 6, 13 и 26; за м.март – 5, 6, 13 и 26; за м.април – 2, 9,10, 17 и 30; за
м. май – 7, 8, 14, 21, 22 и 29; за м. юни – 4, 5, 12, 25; за м. юли – 2, 3, 10, 23, 30 и 31; за
м. август – 7, 20, 27 и 28; за м. септември – 4, 17, 24, 25; за м. октомври – 2,15, 22, 23 и
1
30; за м. ноември – 12,19, 20, 27; за м. декември – 10, 17,18, 25, 26; за м. януари 2023 г.
– 7, 14, 15, 22. След допуснато изменение на иска при частичен отказ от иска – за
периодите от м.юни 2021 г. до м.май 2022 г. и от м.ноември 2022 г. до м.януари 2023 г.
иска да бъде постановено съдебно решение, с което да бъде осъден ответника да
заплати на ищцата сумата от 1500 лева – възнаграждение за положен извънреден труд
през почивни дни и дни на официални празници за 2022 г. за следните дати - за м. юни
– 4, 5, 12, 25; за м. юли – 2, 3, 10, 23, 30 и 31; за м. август – 7, 20, 27 и 28; за м.
септември – 4, 17, 24, 25 и за м. октомври – 2,15, 22, 23 и 30, както и 248,72 лева –
възнаграждение за положен извънреден труд през работни дни за периода от
05.06.2022 г. до 03.02.2023 г., а също и 502,46 лв. - обезщетение за неизползван платен
годишен отпуск към момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
Претендира за осъждането на ответника да заплати посочените суми, ведно със
законната лихва и направените разноски по делото.
В срока за отговор е подаден отговор от ответника „Нелсен - чистота" ЕООД,
ЕИК *********, който оспорва предявеният иск. Не оспорва, че страните са се
намирали в трудово правоотношение. След сключване на договора ищцата е
представила документ от ТЕЛК, въз основа на който и е предоставен допълнителен
платен годишен отпуск. Посочва се кога е прекратено трудовото правоотношение,
както и че доколкото е полагала извънреден труд и е платено възнаграждение за такъв
и не се дължат други суми. Същото възражение е изложено и за претендираното
обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. С отговора на исковата молба са
представени писмени доказателства, включително и графици за работни смени.
За да се произнесе съдът съобрази следното:
На *** г. страните са сключили трудово договор, съгласно които ищцата е
назначена на работа при ответника като „сметосъбирач", с установено работно време 8
часа при 5- дневна работна седмица, работа по график и сумарно изчисляване, с
основно трудово възнаграждение в размер на 750 лв. с право на платен годишен отпуск
в размер на 20 дни. След сключване на договора ищцата е представила документ от
ТЕЛК, въз основа на който и е предоставен допълнителен платен годишен отпуск в
размер на 6 дни. Според приетото заключението на назначената по делото съдебно-
счетоводна експертиза със Заповед №*** г. и Заповед №*** г. работодателят е
определил сумирано изчисляване на работното време с 1-месечна база, като
работниците и служителите полагат труд по предварително утвърдени графици.
Вещото лице установява още, че съобразно въведеното сумирано изчисление на
работното време работодателят не дължи на ищцата възнаграждение за положен
извънреден труд през работни и почивни дни. По отношение на положения труд в
работни/делнични/ дни се установява, че за периода от 01.06.2021 г. - 03.02.2023 г. на
ищцата пе следвало да бъде заплатено допълнително възнаграждение в размер на 20,58
2
лв. нетен размер за 4 часа – за м.август 2021 г., който месец е извън периода, за който
ищцата претендира възнаграждение за извънреден труд в работни дни – от 05.06.2022
г. до 03.02.2023 г. Със заключението се установява още, че на ищцата се дължи и
обезщетение по чл.224, ал.1 от Кт за неизползван платен годишен отпуск за 14 дни
неизползван отпуск в размер на 523,12 лв., което й е заплатено по обезщетението още
преди завеждането на делото – на 05.04.2023 г.
При така установеното от фактическа страна е видно, че за процесните периоди
по исковата молба ответникът не дължи на ищеца възнаграждение за положен
извънреден труд и обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ. В тази връзка съдът кредитира
приетото по делото заключение на назначената съдебно-икономическа експертиза, тъй
като вещото лице съобразно притежаваните от него специални знания е дало отговор
на поставените му задачи, поради което предявените искове следва да се отхвърлят.
Това е така тъй като, ответникът установи при пълно и главно доказване надлежно
плащане, респективно недължимост на претендираните възнаграждения и
обезщетение.
Държавна такса върху отхвърлените претенции не се дължи от ищцата, тъй като
на основание чл.359 КТ производството по трудови дела е безплатно за работниците и
служителите независимо от тяхното процесуално качество на ищец или ответник, като
безплатността се разпростира върху всички държавни такси и други разноски по
съдебното производство.
С оглед изхода на спора ищцата дължи на ответника сумата от 250 лв.- направени
разноски в производството – за е-за, т.к. това са всички разноски, за които по делото са
представени писмени доказателства като ответникът не е представил списък по чл.80
от ГПК.
По изложените съображения съдът
РЕШИ:
ОТХВЪРЛЯ предявените от С. Д. М., ЕГН:********** от гр. Русе, ул. „***" №
3, вх. 4, ет. 6, ап.17 срещу „Нелсен - чистота" ЕООД, ЕИК *********,със седалище и
адрес на управление: гр. София, р-н Триадица, ул. България, комплекс "Ембаси Суитс"
№ 111, бл. А, ет. 3 искове за заплащане на следните суми:
1500 лева – възнаграждение за положен извънреден труд през почивни дни и дни
на официални празници за 2022 г. за следните дати - за м. юни – 4, 5, 12, 25; за м. юли –
2, 3, 10, 23, 30 и 31; за м. август – 7, 20, 27 и 28; за м. септември – 4, 17, 24, 25 и за м.
октомври – 2,15, 22, 23 и 30;
248,72 лева – възнаграждение за положен извънреден труд през работни дни за
периода от 05.06.2022 г. до 03.02.2023 г. и
3
502,46 лева - обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен
отпуск към момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
ОСЪЖДА С. Д. М., ЕГН:********** от гр. Русе, ул. „***" № 3, вх. 4, ет. 6, ап.17
да заплати на „Нелсен - чистота" ЕООД, ЕИК *********,със седалище и адрес на
управление: гр. София, р-н Триадица, ул.България, комплекс "Ембаси Суитс" № 111,
бл. А, ет. 3 сумата от 250 лв. разноски за е-за по делото.
Решението подлежи на въззивно обжалване пред Русенски окръжен съд в
двуседмичен срок от връчване на препис от него на страните.
Съдия при Районен съд – Русе: _______________________
4