Решение по дело №480/2018 на Административен съд - Монтана

Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

                                                                               № 597/19.11.2018 г.

Административен съд - Монтана, в публичното съдебно заседание на  шестнадесети ноември ,през две хиляди и  осемнадесета година в състав:

 

ПРЕДСЕДАТЕЛ:ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ                                                                  

         Членове:   СОНЯ КАМАРАШКА

                   БИСЕРКА БОЙЧЕВА

 

при секретаря……...П*** В*** и с участието на прокурора……...Галя Александрова…като разгледа...........докладваното от съдията………….БИСЕРКА БОЙЧЕВА....КАНД№480/2018г. по описа на Административен съд-Монтана............................. взе предвид следното:

 

Производството е по реда на чл.208 и сл АПК във връзка с чл.63 ,ал.1 ЗАНН.

С решение №110/26.07.2018г.,постановено по АНД№32/2018г., Районен съд-Лом е потвърдил наказателно постановление№12-001023/22.12.2018г. на Директора на Дирекция”ИТ”-Монтана ,с което на „Е*** ***” ООД,гр.Л*** ,представлявано от Р.Д.П., в качеството му на работодател е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500лв.,на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.414,ал.1 от КТ ,за нарушение на  чл.326 от КТ.

Горното решение е обжалвано с касационна жалба от „Е*** ***” ООД,гр.Л*** ,представлявано от Р.Д.П. ,с искане да бъде отменено решението на ЛРС ,като неправилно и незаконосъобразно. В съдебно заседание ,не се явява представител ,но от пълномощника му адв.Д. е постъпила молба,вх.№2135/13.11.2018г.,в която моли  да се отмени решението на съда ,като неправилно.

Ответникът по касацията- Директора на Дирекция”ИТ”-Монтана,чрез юрк.К***  иска да се потвърди обжалваното решение,като правилно и законосъобразно.

 Представителят на Окръжна прокуратура Монтана счита жалбата за неоснователна,а решението на съда за правилно.

         Настоящият състав на Административен съд Монтана, като взе в предвид  оплакванията в жалбата, доводите на страните,събраните по дело-то доказателства и приложимата нормативна уредба намира за установено следното:

         Касационната жалба е подадена от надлежна страна,в срока по чл.211 АПК ,поради което се  явява процесуално допустима,а разгледана по същество се явява   неоснователна ,по посочените по-долу съображения.

Решението на Районния съд е правилно и законосъобразно.От фактическа страна по делото е установено,че на касатора в настоящето производство,в качеството му на работодател е съставен акт за установяване на  административно нарушение№ 12-001023/13.12.2018г.и наказателно постановление №12-001023/22.12.2018г.  за това ,че при извършена проверка от контролните органи на „ИТ”-Монтана по спазване на трудовото законодателство на място на 06.12.2017г. и на 13.12.2017г.по документи в магазин за цветя в гр.Л*** ,ул“Т*** ***“ №*** е установено ,че дружеството в качеството му на работодател  е  прекратило трудовите правоотношения с Р*** Ц*** Р*** със заповед №1/28.08.2017г.,без лицето да е подало писмено предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия й договор,с което дружеството е нарушило чл.326 от КТ ,за което му е наложена „имуществена санкция” в размер на 1500лв.,на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.414,ал.1 от КТ . От тази фактическа обстановка съдът  прави следните правни изводи.

За да потвърди наказателното постановление ,съдът е приел ,че факта на нарушение е доказан,с всички допустими по закон доказателства и доказателствени средства ,налице е съставомерност на извършеното деяние ,при което правилно виновното лице е санкционирано с АУАН и НП.Тези негови изводи се подкрепят от доказателствата по делото и се споделят от настоящата касационна инстанция.Безспорно липсва по делото писмено предизвестие от лицето,като основание за прекратяване на договора. Ирелевантно за спора е сключеното по- късно споразумение по гр.д.№216/2018г. по описа на РС-Лом ,с което самото дружество признава за незаконосъобразна заповед№1/28.08.2018г.,напротив същото има характер на признание ,че заповедта е издадена в нарушение на закона ,при липса на писмено предизвестие от лицето до работодателя,което доказва още в по-голяма степен факта на нарушение ,при което като е потвърдил НП съдът е постановил правилно и законосъобразно решение ,което при правилен разбор на доказателствата следва да се потвърди. Водим от гореизложеното, административният съд

                                    

 

                                 Р   Е   Ш   И   :

 

 

 ОСТАВЯ В СИЛА решение №110/26.07.2018г.,постановено по АНД№32/2018г. по описа на Районен съд-Лом.

 РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.

 

 

 

 

ПРЕДСЕДАТЕЛ:                          ЧЛЕНОВЕ:1.                       2.