ПРОТОКОЛ
№ 4551
гр. София, 06.04.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 58 СЪСТАВ, в публично заседание на
шести април през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:СВЕТЛАНА Й. БЪЧЕВА
при участието на секретаря МАГДАЛЕНА ИВ. РАНГЕЛОВА
Сложи за разглеждане докладваното от СВЕТЛАНА Й. БЪЧЕВА Гражданско
дело № 20211110146981 по описа за 2021 година.
На именното повикване в 14:30 часа се явиха:
СТРАНИТЕ - редовно призовани:
ЗАЕДНО с ищеца се явява адв. И..
ОТВЕТНИКЪТ се представлява от адв. И. и адв. Д----------------
СЪДЪТ докладва постъпили становища и молби от страните, и
ОПРЕДЕЛИ:
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО .
Адв.И.: Поддържам исковата молба. Нямам възражение по проекта за
доклад.
Имам възражение срещу доказателствата на ответника, представени с
отговора. Относно доказателство № 4/Наръчник за трудови процедури/ лист
229 от делото/ не е представен текста на английски език за който се твърди,
че е извършен превода. За стр. 17 и 18 за които се представя превод.
1
Доказателство № 9 /Договор за услуга между „Куестърс “ и „Прем Фина“ не е
представен цялостен превод на договора, представени са извадки.
Доказателство №25 в нашия екземпляр не се чете.
Поддържам направените доказателствени искания, направени с
исковата молба.
Заявяваме изменение и в нашето доказателствено искане за събиране на
доказателства по Конвенцията, тъй като дружеството „Прем Фина“ бе
закупено от инвестиционен фонд „Ейч Пи Ес Инвестмънт Партнърс“ и
поради тази причина коригирам искането си.
Моля да задължите „Майкрософт Лимитид Къмпани“ -Инсуак да
представи доказателства за комуникацията, която е водена с ищеца- данните
за които подадохме в нарочна молба.
Адв..Д- ...............Поддържаме отговора на исковата молба и
становището от 25.02.2022 г.
Адв. И.: Считаме, че следва чрез справка да бъде направено конкретно
уточнение на законната лихва за забава до датата на исковата молба за всяко
от месечните задължения, които се твърдят.
В изпълнение на даденото ни указания, представяме извлечение от
Книгата за извънредния труд, както и фишове за заплати, справка за
платения годишен отпуск, използван от ищеца и извлечение от системата за
контролирания достъп до сградата, като отбелязваме, че това е система, която
не е въведена за отчитане на работното време, а за контролиран достъп,
което е различно. Да бъде отбелязано, че справката включва и друго лице с
име „М.“, тъй като системата дава такъв резултат при въвеждане на тази
ключова дума. Има още един служител с тази фамилия. Моля да се вземе
предвид само информацията по отношение на ищеца.
Не сме превели целия текст на договора/ доказателство № 9/, тъй като
сме превели само тези части, които са относими към настоящия спор. Затова
доказателството е наименувано „ извадка.“
Уточняваме относно нечетливия имейл, че преводаческата агенция е
извършила превод-извлечение.
2
СЪДЪТ, на основание чл.178, ал. 2 ГПК, РАЗЯСНЯВА на страните, че
евентуални недостатъци в представените писмени доказателства ще бъдат
преценявани, с оглед всички представени по делото доказателства и
обстоятелства.
Адв. Д. Считаме, че е неотносимо искането на ищеца за събиране на
доказателства по Конвенцията.
Поддържаме искането си от докладваното днес становище за
назначаване на ССчЕ.
Моля да ми бъде даден срок за становище по днес представената молба,
с оглед големия обем.
Моля да ни бъде допуснат още един свидетел при режим на
призоваване- г-н Ниш Саха, който е служител на дружеството „Прем Фина
Лимитид“ за установяване на факти и обстоятелства относно това, че
взаимоотношенията между ищеца и дружествата от „Прем Фина“ не касаят
трудовото правоотношение на ищеца с нас.
Представям молба, в която сме посочила адреса на свидетеля.
Свидетелят не говори български език, поради което за изслушването
му е необходимо да бъде назначен преводач от английски език.
Адв. И.: Предоставяме на съда относно новия свидетел, поискан от
ответника.
През процесния период г-н М. е полагал трудово правоотношение с
„Куестърс “. Имено поради тази причина сме направили доказателствено
искане. Господин Ниш Саха се е явявал пряк ръководител на доверителя ми.
В наша молба от 04.04.2020 г. сме представили доказателства, от които е
видно, че г-н Саха е бил пряк ръководител на доверителя ми по време на
трудовото му правоотношение ответното дружество.
Адв.ДИМИТРОВА: Възразяваме г-н Саха да е бил пряк ръководител на
ищеца. Ние твърдим, че не е бил пряк ръководител.
.
3
Адв. И.: Това е причината да поискаме втори свидетел, който свидетел
да установи възлагането на извънредния труд и връзката между доверителя
ми и неговия ръководител .
Адв. И.: Не възразяваме.
СЪДЪТ намира, че евентуално трудното и бавно събиране на
доказателства не може да бъде отказано само поради това, че производството
е „Бързо“. Процесуалният закон изрично е посочил какви процесуални
действия не са допустими в бързото производство.
По тези съображения и след като намери, че исканията на ищеца за
събиране на доказателства по реда на посочената Конвенция и за експертиза
са своевременно заявени и формулирани така, че навеждат на извод за
относимост, ще уважи тези искания на ищеца и съответните искания на
ответника, и
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА като писмени доказателства представените заедно с
исковата молба и отговора документи, като ОБЯВЯВА че пълна преценка за
относимост и необходимост ще бъде извършена с решението.
ОТЛАГА произнасянето относно писмените доказателства,
представени от двете страни допълнително (от ищеца с молба от 04. 04.2022
г., както и от ответника – представените днес) .
ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на страните в 2-седмичен срок, считано от
днес, евентуално да заявят становище относно допустимостта и относимоста
на представените документи.
ОБЯВЯВА за окончателен изготвения проект за доклад на делото.
4
ДОПУСКА извършване на МСП по реда на която да бъдат събрани
исканите от ищеца данни, като ОТЛАГА изготвянето на съответното искане
до представяне на нарочна молба от ищеца, в която точно да бъдат посочени
името/имената/ на дружеството/дружествата, от които се иска да бъдат
предоставени данни или електронни документи.
РАЗЯСНЯВА, че назначаването на СТЕ и ССчЕ остава отложено до
събиране на посочените в определението за насрочване доказателства.
ДОПУСКА събиране на гласни доказателства по почин на ответника
чрез разпит на г-н Ниш Саха чрез видео-конферентна връзка.
НАЗНАЧАВА СВЕТЛА МУТАФОВА за преводач от английски на
български език – симултанен превод, при предварителен депозит в размер на
300 лв., платим от ответника в 2- седмичен срок, считано от днес, в който
срок следва по делото да бъде представен платежен документ.
РАЗЯСНЯВА на вещото лице, че има право да обоснове евентуално по-
висок размер на възнаграждението.
ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на ищеца да ангажира гласни доказателства
чрез разпит на втори свидетел, който да установява йерархичната връзка
между ищеца, кой и как му е възлагал работа по трудово правоотношение -
при режим на довеждане.
СЪДЪТ прекъсва в 15:43 часа. съдебното заседание - за разглеждане
на делата, насрочени за по- ранен час.
След прекъсване съдебното заседание продължава в 17:26 часа. в
същия съдебен състав: съдия ,секретар и процесуални представители.
5
В залата се въведе свидетелят на ищеца.
СЪДЪТ
ОПРЕДЕЛИ:
СНЕМА самоличност на свидетеля, както следва:
ПЛАМЕНА ДОЧЕВА ДИСАНСКА: 38 години, българка, български
гражданин, неосъждана, без родство с ищеца.
СЪДЪТ предупреди свидетеля за наказателната отговорност по
чл.290, ал.1 НК. Обещава да говори истината.
На въпроси на адв. И.:
Свид. Д. Познаваме се с Михаел от есента на 2020 година. Живеем
заедно от самото начало, от както се запознахме. Знам с какво се занимава
Михаел. Запознахме се по повод Ковид пандемията. Известно ми е с какво се
занимава. Тогава, като се запознахме работехме от вкъщи. Той в едната стая,
аз в другата стая, като се налагаше да преминавам постоянно през неговата
стая.
Той започваше работа сутрин от 7:30 часа до много късно вечер. Всяка
седмица в четвъртък по план, имат пускане на технически код, обновяване-
абдейтване на сайтове, което го правят всеки четвъртък с целия екип през
нощта. Случвало се е много пъти той да остава на работа и да ляга сутрин
през четвъртъците. Понякога си е лягал след 02.:00 часа, след 03:00 часа.
Понякога си е лягал в 7:00 часа сутринта, когато аз ставам за работа. Не беше
компенсиран, например в петъците да не работи. Той спеше по час- два.
Отделно за да се подготвят за тези абдейти в четвъртък, той се подготвяше
още от вторник, сряда и се налагаше да работи по цяла вечер. Общо взето
вечер, неговият пряк ръководител, който се казваше Нич се включваше с
колове след 20:00 часа всяка вечер, защото вероятно неговото работно време
6
свършва в 18:00 часа и той след това намираше време за Михаел, което
вероятно се дължи на часовата разлика. Общо взето не е много съобразено с
неговото работно време. От понеделник до петък всяка вечер Михаел
работеше. Имаше някакъв работен ангажимент и не се е случвало да вечеряме
нормално. Понякога сме вечеряли към 22:00 часа- към 23:00 часа. Същото е и
за обедите. Случвало се е да работи събота и неделя, когато излезе някакъв
технически проблем. Не само когато неговият пряк ръководител, го накара да
направи нещо, накара го да съдейства на някой. Когато е работил в четвъртък,
не е имало никакви компенсации в петък. В петък е на работа от сутринта. Да,
точно така работи през нощта и на следващия ден от сутринта..
Да, компанията е „Прем Фина“ и аз познавам и други негови колеги.
Мога да дам пример за негова колежка, казва се Ивалена Димец. Това е
момиче, което е работило в моя екип, и аз я препоръчах, когато имаше
отворена позиция при Михаел Те направиха няколко интервюта с нея.
Взаимно се харесаха. Момичето започна работа за „Прем Фина“.
Имаше такива седмици, където имаше страшно много извънреден
планиран труд.Тя издържа на работа две седмици и напусна заради
натоварването и заради това, че целия извънреден труд не се заплаща от
компанията и като цяло заради политиката на компанията, да те принуждава
да работиш извънредно, което наистина си е политика на компанията. Това не
беше нещо извънредно към нея Тя трябваше да се присъедини към екипите,
които подготвят пускането на техническия код, който трябваше да бъде
пуснат в четвъртък. Започва подготовка в сряда. Момичето изчака цяла нощ,
докато те са подготвяли кода. Стоя до 02: 00 часа – 03:00 часа. В четвъртък,
когато те пускаха кода, имаше технически проблем. Наложи се те да работят в
петък през целия ден и през нощта, тя отново стоя цялата нощ. Наложи се да
напусне, с оглед натоварването.
Не сме имали възможност да почиваме заради неговата натовареност.
За зимния сезон се преместихме да живеем в Банско, с идеята да ходим на ски
.За целия сезон сме ходили един път на ски.
За Коледа 2020 година и Нова година си взе отпуск, но тогава се
наложи да прави отново колове. Имаше ангажимент с колега от Лондон и да
съдейства на някой колега т.е. и през тази почивка се наложи да работи.
7
На въпроси на адв.Димитрова:
Свид. Д. : Не, не съм работила в „К. Б. “.
Знам, че неговият пряк ръководител Нич е принудил Михаел, доколкото знам,
Михаел се е чувствал принуден да отвори фирма. Михаел не е имал
финансови облаги за да е било като някаква договорка, която те да правят
извънредно. Просто Михаел знам, че се е чувствал отговорен, принуден от
своя пряк ръководител да направи фирма. Знам, че беше служител на „Прем
Фина“.Знам, че „Куестърс “ са Ейч ар, компанията която е наела Михаел да
работи за „Прем Фина, където е неговият прек ръководител. Разказвам за
периода от есента на 2020 година, до пролетта на 2021 година.
Адв.Д........ Нямаме повече въпроси към свидетеля.
СВИДЕТЕЛЯТ Дисанска остава в съдебна зала.
СЪДЪТ
ОПРЕДЕЛИ:
СНЕМА самоличност на доведения от ответника свидетел:
МАЯ РОСЕНОВА РУСЕВА: 41 години, българка, български
гражданин, неосъждана, без родство с ищеца.
СЪДЪТ предупреди свидетеля за наказателната отговорност по
чл.290, ал.1 НК. Обещава да говори истината.
На въпроси на адв. Д----------------
Свид. Р. Работя във фирма „К. Б. “. Длъжността ми е директор
„Човешки ресурси“. Извънредният труд е регламентиран в два основни
документа на дружеството. Казват се Правила на вътрешния ред и Наръчник
8
на служителя./хенд бук/.
Адв.И.: Това доказателство бяхме възразили, че не е пълно.
На въпроси на адв. Д----------------
Свид.Р. Трудно ни е да намираме кадрите, с които работим. Затова се
опитваме на служителите да им е максимално комфортно и да няма
извънреден труд. Понеже софтуерния бизнес работи на цикъл На определен
период от време трябва да се пусне нов продукт. Това се нарича пусков
период. В този период е възможно да се наложи довършване по -късно
вечерта, тестване на продукта например. Такива случай сме регламентирани
по следния начин. Ако се наложи да остане служител след работа е задължен
да си следи часовете и непосредствено след това да пише имейл на Ей чар
отдел на „Куестърс България“ и на отдел „Човешки ресурси“, който имейл в
момента , в който е получен колегите го поемат и искат от служителя да
уточни часовете, в които е работил и други подробности. След това се
потвърждават часовете. В отговор на това ние потвърждаваме и калкулираме.
Има вариант да се заплати с увеличение коефициент 1. 75 или да се вземе
като отпуска по същите коефициенти. По Наредбата за работна заплата, това
трябва да се случи непосредствено в самия ден. Доколкото си спомням
длъжността на ищеца е програмен старши програмен проектант. В началото
беше старши програмист, така стартира. През цялото време е имал ръководни
функции. Неговият екип към който работеше се нарича „Прем Фина“, като
това е всъщност проект към клиент „Прем Фина“. Имаме към 25 клиента и
съответно толкова различни екипи.
На въпроси на адв. И.:
Свид.Русева: На поставения ми въпрос- Кой фактически е бил пряк
ръководител на ищеца, отговарям: като ръководител на екип, той е подчинен
на управителя на компанията на фирма „Куестърс България“ ЕООД.
Управителят се казва Александър Дрангажов.
По стандартна процедура в първият работен ден, правим запознанство
с Вътрешните правила около четири часа, при което всеки един служител е
9
запознат с Правилата и се подписва декларация, че е запознат.
На въпроси на адв.Д----------------
Свид.Р. По време на трудовото правоотношение с „Куестърс България“
ЕООД Михаел не е изисквал, нито е докладвал плащане на извънреден труд.
Но междувременно, бидейки ръководител- екип, той е одобрявал извънреден
труд на свои служители. За самия себе си, неможе да одобрява извънреден
труд. Трябва да докладва. В сградата има система за достъп, която реално
осигурява достъп. Тя замества физическите ключове, но не отчита работно
време.
Имаме постоянни мероприятия в „Куестърс България“всеки четвъртък,
с цел социализиране между колегите. В пандемията по- малко, но пак имаше
мероприятия. Всеки четвъртък правим пица и бира. Организираме някакви
игри, концерти. Всякакви неща от сорта. Това е стандарт за ай ти бранша.
След работно време започват мероприятията към 17:30.- .18:00 часа. Всеки
четвъртък са бирата и пицата. Другите са обикновено към вторник. Има
служители, които не идват на тези мероприятия, само идват да си вземат пица
или бира и продължават да си работят на бюрата, в смисъл не се
социализират.
Не познавам Ема Тошкова. Тя не е работила в „Куестърс България“
ЕООД.
Адв. Д---------------- Нямаме други въпроси към свидетеля.
На въпроси на адв. И.:
Свид. Р. Ние подписваме договор с клиента за работа и след това
клиента възлага проект по който иска да се работи. За целта на този проект,
правим екип и екипа работи по продукта. Правим екип и те получават името
на компанията за която е проекта в продукта.
Пазара определя възнагражденията на екипа. Ние нямаме служители,
които да се водят при нас, като наши служители и да чакат ние да им дадем
работа или проект. На тези заплати, които са в бранша, няма как да
поддържаме такива служители.
10
За компанията по горе, която иска да и се изработи определен екип,
ние създаваме екип, според нуждите на клиента. Ние ги търсим от Интернет,
от всякъде. Те не са наши служители. Много от тях ние познаваме от други
проекти, които са работили за нас и реално ги привличаме ай ти
специалистите с нашата работодателска марка. Сключваме трудови договори
с членовете на екипите и започват да работят.
Не е вярно, казаното от съда, че замества граждански договори, защото
имаме договори с продължителност над десет години.. Понякога се случва
служител, който работи по един проект, след приключване на съответния
проект, да се прехвърли по друг проект. Има ръководител по подбор на кадри
и управител. Те одобряват основно първия, но също и втория .Клиентът има
участие при избора на ай ти специалист, но то не е водещо.
Отпуските се потвърждават в системата за отпуски, която е на
„Куестърс България“ ЕООД по проекта с „Прем Фина. Михаел беше
ръководите на екипа и Михаел одобряваше отпуските. Неговата отпуска той
комуникира не е точно одобряване Той комуникира с представителя на
клиента „Прем Фина.
Немога да отговоря точно на въпроса, кой определя конкретните задачи
за Михаел, като ръководител Дневните задачи в софтуерния бизнес се
разпределят на две седмици напред. Като съответно през този период, всеки
човек от екипа знае какво да работи .
Михаел работи, освен като ръководител и като член на екипа.
Самите членове на екипа знаят точно каква работа трябва да свършат, за
да изпълнят проекта на клиента, но и клиента има право на да има
изисквания, да преценява дали проекта се изпълнява по правилния начин. Но
как ще се направи точно, такива специфики само специалистите ги знаят.
Например, ако приемем едно приложение за телефон, дали ще бъде
синьо или червено, те разработват хората. Това са подробности, но все
пак клиента има право да каже, не трябва да е син, защото нашето лого
е червено“.
Всички ръководители на екипи, рапортуват на управителя, . но в самата
структура в на екипа на „Прем Фина“Михаел е най старшия. Може би в
11
хипотеза като все едно клиент да напуска „Куестърс България“ ЕООД да не е
доволен, в този случай ръководителя на екип ще е отговорен пред управителя.
Както казах Михаел имаше назначен експерт „Човешки ресурси“към
неговя екип. Аз съм директор „Човешки ресурси“.Мои подчинени са
работили с Михаел ежедневно.
Има постъпили искания от екипа на Прем Фина“ на Михаел за
обработване на извънреден труд. Тези претенции са компенсирани или с
отпуска, или с плащания.
По принцип имаме въведена процедура по годишна атестация, но
смятам, че е остаряла тази система за оценяване-. Нямаме задължение
,нямаме разписана процедура.
Не си спомням за Прем Фина“ кой прави кой тази оценка –атестиране.
Адв. И.: Нямам повече въпроси към свидетеля.
На въпрос на адв. Димитрова:
Свид.Р. Договорите които подписва с клиенти са ДА ДО за 40 часа
трудова дейност – по осем часа на ден. Всичко, което се налага като
извънреден труд ние го фактурираме към клиента. Така, че и служител да
има претенции за извънреден труд, за нас не е проблем да платим извънреден
труд, защото ще получим плащане от клиента за същото.
На въпрос на адв. И.:
Свид.Р. : Повишението върви заедно с броя членове на екипа в който
работят, стандартно до осем човека.
За всеки нов служител, подписваме допълнителен анекс с клиентите.
Немога да отговоря по -конкретно.
Адв. И.: Нямам повече въпроси.
12
СЪДЪТ
ОПРЕДЕЛИ:
ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на ответника да представи превод на
документа на договора, за който днес се заяви оспорване от ищца, че не е
преведен в цялост - най късно две седмици преди датата на следващото
съдебно заседание.
ОТЛАГА и НАСРОЧВА делото за 28.09.2022 година от 15:00 часа,
за която дата и час страните се считат уведомени.
Протоколът е изготвен в съдебно заседание, което приключи в 18:30 часа.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
Секретар: _______________________
13