Р Е Ш Е Н И Е
№ 51
гр.Ботевград,12.06.2020г.
В И М
Е Т О Н А Н А Р О Д А
БОТЕВГРАДСКИ
РАЙОНЕН СЪД,наказателно отделение, трети съдебен състав, в публично
заседание на двадесет и седми май две
хиляди и двадесета година, в състав :
ПРЕДСЕДАТЕЛ : ЦВЕТАНКА ГРЕБЕНАРОВА
при
секретар Ива Тодорова, като разгледа докладваното от съдия ГРЕБЕНАРОВА АНД №41 по описа за 2020 година и за да се
произнесе,взе предвид следното :
Производството е по чл.59 и
сл. от ЗАНН.
„*****" ЕООД, ЕИК: *****,със седалище и адрес на
управление с. Скравена, Община Ботевград, област Софийска, ул. „*****, чрез
управителя си И. *****, ЕГН ********** е обжалвало в законния срок наказателно
постановление №23-002636 от 16.08.2019г., издадено от Директора на Дирекция „Инспекция по труда
Софийска област" със седалище гр.София към Главна Дирекция „Инспектиране
на труда“,с което за нарушение на
чл.153,ал.1 от Кодекса на труда, му е наложено административно
наказание “имуществена санкция” в размер на
300.00/ триста/ лева на основание чл.416,ал.5 от КТ вр.
чл.414,ал.1 от КТ вр. чл.415в,ал.1 от КТ,като излага съображения за
незаконосъобразност на същото, поради издаването му при съществени нарушения на
процесуалните правила и неправилно прилагане на материалния закон и моли да бъде отменено със законните
последици.
В съдебно заседание „*****" ЕООД, ЕИК: *****,със седалище
и адрес на управление с.Скравена, Община Ботевград, област Софийска, ул. „*****,
чрез управителя си И. *****, ЕГН ********** поддържа жалбата и моли да бъде уважена
по съображения,изложени в същата и в съдебно заседание.
Въззивната организация – Дирекция
“Инспекция по труда - Софийска област” със седалище гр.София към Главна Дирекция „Инспектиране
на труда“,чрез
пълномощника си старши юрисконсулт *****, в съдебно заседание оспорва жалбата
като неоснователна и моли да бъде потвърдено издаденото наказателно
постановление като законосъобразно в предвид събраните по делото доказателства.
Ботевградска районна
прокуратура,редовно призована,не изпраща представител в съдебно заседание и не
ангажира становище по жалбата.
Съдът
след като прецени събраните по делото доказателства,прие за установено следното
от фактическа страна :
Съдът приема,че от приложените
по делото писменни доказателства : АУАН № 23-002636/09.07.2019г.; протокол № 1922519 за извършена проверка от
09.07.2019г.; призовка по чл.45, ал.1 от АПК; идентификационна карта; протокол
за приемане на сигнал на „горещ телефон“ от 03.07.2019г; декларация от *****;
трудов договор № 005/01.04.2029г.; справка за приети и отхвърлени уведомления
по чл.62 ал.5 от КТ; декларация №005/ за запознатост от 02.04.2019г.; правилник
за вътрешния трудов ред на „*****“ЕООД-Ботевград; работен график; възражение;
заповед № 1/30.06.2019г. на „*****“ЕООД-Ботевград;работен график; заповед № 3-0024/08.01.2019г.; заповед №
3-0025/08.01.2019г.и заповед № 3-0058/11.02.2014г. и трите на изпълнителен директор на
ИА”ГИТ”/заверени
ксерокопия/ и събраните гласни доказателства – показанията на свидетелите М.М.М. - актосъставител на длъжност „старши инспектор” , Ж.Г.П., на длъжност
„главен инспектор” и И.Г.И.,на длъжност „инспектор“ ,и
тримата служители в Дирекция „Инспекция по труда - Софийска област” със седалище
гр.София се установява следната фактическа обстановка, отразена и в
наказателното постановление, а именно : на 04.07.2019г. свидетелите М.М.М., на длъжност
„старши инспектор” , Ж.Г.П., на длъжност „главен
инспектор” и И.Г.И.,на длъжност „инспектор“ ,и
тримата служители в Дирекция „Инспекция по труда - Софийска област” със
седалище гр.София извършили
проверка по спазване на трудовото законодателство на място в обект на контрол
бистро „*****", находящ се в с. Скравена, ул. „*****" №1, стопанисван
от „*****" ЕООД, ЕИК *****. Контролните органи продължили инспектирането на
обекта на 09.07.2019г. в сградата на Дирекция "Инспекция по труда Софийска
област" със седалище гр.София, бул."Витоша" № 6,ет.2 и
констатирали,че „*****" ЕООД, ЕИК ***** в качеството си на работодател, по
смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби от Кодекса на труда е нарушил
разпоредбата на чл.153, ал.1 от Кодекса на труда, като е нарушил правото на
седмична почивка на лицето *****, ЕГН **********, работещо в бистро „*****",
която не може да бъде не по-малко от 48 часа при подневно отчитане на работното
време.При проверката на 04.07.2019г. на място в обект бистро „*****" *****,
ЕГН ********** е попълнила собственоръчно декларация,в която е обявила, че
работи в бистро „*****", с. Скравена от една година като работник - кухня
с работно време от 11.00 до 23.00ч. и само с един почивен ден в неделя.Проверяващите
са установили също,че между страните е сключен трудов договор №005/01.04.2019г.,
в който е уговорено /според чл.66, ал.1, т.8 от КТ/, че продължителността на
работния ден е 8 часа. Нарушението е констатирано към момента на приключване на
проверката по документи, а именно 09.07.2019г.За установеното нарушение на чл.153,ал.1
от Кодекса на труда, св. М.М.М. съставила на „*****" ЕООД, ЕИК: *****, АУАН № 23-002636/09.07.2019г. в присъствието на свидетелите Ж.Г.П. и И.Г.И. и управителя на дружеството,на който бил
предявен за запознаване със съдържанието и подпис и същият го подписал без
възражение.Съгласно чл.44,ал.1 от ЗАНН е депозирано писменно възражение с
вх.№19086371/25.07.2019г. от управителя на дружеството.
. Съдът счита,че жалбата е
допустима,тъй като е депозирана в срока по
чл.59,ал.2 вр. ал.1 от ЗАНН и в предвид размера на наложеното административно наказание
“имуществена санкция” в размер на 300.00 лева,наказателното постановление
подлежи на съдебен контрол с оглед неговата законосъобразност.
Съдът приема,че разгледана по
същество,жалбата е неоснователна по
следните съображения :
Съдът намира,че е доказано
безспорно нарушение на чл.153,ал.1 от Кодекса на труда „*****" ЕООД, ЕИК: *****,със седалище и адрес на
управление с. Скравена, Община Ботевград, област Софийска, ул. „*****, представлявано
от управителя И. *****,
който регламентира,че при петдневна
работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в
размер на два последователни дни,от които единият е по начало в неделя и в тези
случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната
седмична почивка,тъй като при извършена проверка по спазване на трудовото
законодателство на 04.07.2019г.
на място в обект на контрол бистро „*****", находящ се в с.Скравена, ул. „*****"
№1, стопанисван от „*****" ЕООД, ЕИК: ***** и нa 09.07.2019г. по документи
в сградата на Дирекция „Инспекция по труда Софийска област" със седалище
София, е установено, че „*****" ЕООД, ЕИК: ***** в качеството си на
работодател, по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби от Кодекса на
труда е нарушил правото на седмична почивка на лицето *****, ЕГН **********, работещо
в бистро „*****", която не може да бъде не по-малко от 48 часа при
подневно отчитане на работното време.При проверката на 04.07.2019г. на място в
обект бистро „*****" *****, ЕГН ********** е попълнила собственоръчно декларация,в
която е обявила, че работи в бистро „*****", с.Скравена от една година като
работник - кухня с работно време от 11.00 до 23.00ч. и само с един почивен ден
в неделя,като между нея и дружеството има сключен трудов договор №
005/01.04.2019г., в който е договорено, че продължителността на работния ден е
8 часа. Нарушението е констатирано към момента на приключване на проверката по
документи, а именно 09.07.2019г. Изложените фактически обстоятелства се
следват от показанията на разпитаните свидетели М.М.М. ,
Ж.Г.П., и И.Г.И., които съдът възприема като обстоятелствени,
последователни,логични и непротиворечиви, както и от писменните доказателства :
протокол за
извършена проверка №1922519; идентификационна карта; правилник за вътрешния
трудов ред;възражение с вх.№19086371/ 25.07.2019г.;декларация от *****;трудов
договор №005/01.04.2019г.
Не се представиха доказателства,с които да се оборят констатациите в АУАН № 23-002636/09.07.2019г.,при което съдът приема,че вярно
отразяват фактическите обстоятелства относно нарушението. Представените
доказателства - заповед № 1/30.06.2019г. на „*****“ЕООД-Ботевград;работен
график,с които се въвежда сумарно изчисляване на работното време в бистро “*****“,считано
от 01.07.2019г. не доказват,че реално е осъществявано,в предвид и на
декларираните обстоятелства от работника ***** към датата на проверката
-04.07.2019г.
Наказателното постановление е
съставено от оправомощено длъжностно лице, видно от приложените
заповеди,издадени от Изпълнителния директор на ИА”Главна инспекция по труда”.
Както в АУАН,така и в НП е
описано пълно и точно извършеното нарушение,обстоятелствата при които е
осъществено и законната разпоредба, която е нарушена - чл.153,ал.1 от Кодекса
на труда, като правилно и законосъобразно е цитирана и санкционната норма в
наказателното постановление : чл.414,ал.1 от КТ вр. чл.415в,ал.1 от КТ,имуществената санкция е
наложена в размер на 300.00 лева,като е прието,че нарушението е отстранено
веднага след установяването му по реда предвиден в този кодекс и не са
произтекли вредни последици за работника,при което са спазени разпоредбите на
чл.42,т.4 и т.5 от ЗАНН и чл.57,ал.1,т.5 и т.6 от ЗАНН.
В предвид на изложеното съдът
приема,че наложеното наказание „имуществена санкция” в размер на 300.00 лева е
съответно на допуснатото нарушение и правилно определено,при което
наказателното постановление следва да бъде потвърдено в изложения по –горе
смисъл.
По изложените съображения и на
основание чл.63,ал.1 от ЗАНН Ботевградски
районен съд
Р Е
Ш И :
ПОТВЪРЖДАВА наказателно
постановление №23-002636 от 16.08.2019г., издадено от Директора на Дирекция „Инспекция по труда
Софийска област" със седалище гр.София към Главна Дирекция „Инспектиране
на труда“
против „*****"
ЕООД, ЕИК: *****,със седалище и адрес на управление с. Скравена, Община
Ботевград, област Софийска, ул. „*****, представлявано от управителя И. *****,
ЕГН **********, с което за нарушение
на чл.153,ал.1 от Кодекса на труда, му е наложено административно наказание
“имуществена санкция” в размер на 300.00
/триста/ лева на основание чл.416,ал.5 от КТ вр. чл.414,ал.1 от КТ вр.
чл.415в,ал.1 от КТ, като законосъобразно.
РЕШЕНИЕТО подлежи на касационно обжалване в 14-дневен срок от
съобщението до страните за постановяването му, пред АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД – СОФИЯ ОБЛАСТ.
РАЙОНЕН СЪДИЯ :