Решение по дело №500/2019 на Районен съд - Царево

Р    Е    Ш    Е    Н    И    Е 

 

 

№                                       03.12.2019г.                 гр.Царево

 

В ИМЕТО НА НАРОДА

 

Царевският районен съд                                                          наказателен състав

На двадесети ноември                                    две хиляди и деветнадесета година

В публичното заседание в следния състав:

 

                                                    Председател: Мария Москова

 

секретар Стефка Илиева

като разгледа докладваното от съдия Москова НАХД № 500/2019г. по описа на РС-Царево, за да се произнесе взе предвид следното :

 

Производството е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН.

Образувано е по жалба на „Приморско клуб“ ЕАД с  ЕИК ********* със седалище и адрес на управление: град Приморско, ММЦ, Административна сграда, ет.2, против Наказателно постановление № 02-0002458/27.09.2019г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” – Бургас, с което в качеството му на работодател за нарушение на чл.62 ал.3 от КТ му е наложено наказание „имуществена санкция“ в размер на 1500.00 лева на основание чл.414 ал.3 от КТ. Жалбоподателят моли НП да бъде отменено като незаконосъобразно, алтернативно – да бъде приложена разпоредбата на чл.415в от КТ.

В с.з., жалбоподателят, редовно уведомен, се представлява от надлежно упълномощен процесуален представител –адв.К., чрез която поддържа жалбата срещу НП на изложените в нея основания и доводи.

Ответната по жалбата страна, посредством процесуалния си представител –ю.к.Н., излага становище за неоснователност на жалбата. Счита, че НП е законосъобразно и моли  да бъде потвърдено.

След преценка на събраните по делото доказателства, съдът установи следното от фактическа страна:

 При извършена проверка на място на 17.07.2019г.  в обект офис, находящ се в гр.Приморско, административна сграда на ММЦ, ет.2, стопанисван от „Приморско клуб“ ЕАД, продължила в последствие на 26.07.2019г.  по представени в ДИТ-Бургас документи,   св.В. заедно с колегите си от ДИТ-Бургас установили, че дружеството в качеството си на работодател  в тридневен срок от сключването на Трудов договор №147/ 22.05.2019г. с лицето Ж. И. А. с ЕГН ********** на длъжност „**“, не е подал уведомление за това по чл.62 ал.3 от КТ до компетентната ТД на НАП-Бургас.

 Въз основа на така установеното, на 16.08.2019г. св.В. съставил против дружеството АУАН с бланков № 02 -0002458/16.08.2019г., като приела че работодателят е нарушил разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ. Актът е съставен в присъствието на надлежно упълномощено от дружеството лице  и подписан от него без възражение. В законоустановения срок дружеството е депозирало писмени обяснения срещу съставения му АУАН, като моли АНО да приложи разпоредбата на чл.415в от КТ.

Въз основа на така съставения АУАН и след преценка на събраните доказателства, Директорът на Дирекция „Инспекция по труда” – Бургас издал атакуваното Наказателно постановление, с което  за нарушение на чл.62 ал.3 от КТ наложил на дружеството-жалбоподател в качеството му на работодател наказание „имуществена санкция“ в размер на 1500.00 лева на основание чл.414 ал.3 от КТ .

Препис от наказателното постановление е връчено на управителя на дружеството на 01.10.2019г., видно от известието за доставяне, а жалбата е депозирана на 08.10.2019г., видно от входящия регистрационен номер на АНО.

Съдът установи изложената фактическа обстановка след обстоен анализ на събрания по делото доказателствен материал - писмените доказателства по АНП, приобщени към делото по реда на чл.283 от НПК, и устните доказателства -  показанията на актосъставителя В.. Съдът кредитира изцяло показанията на актосъставителя като логични, последователни и напълно кореспондиращи на събраните по делото писмени доказателства.

Въз основа на така установената фактическа обстановка, съдът прави следните правни изводи:

 Настоящата инстанция намира, че при съставянето на АУАН и издаването на НП са спазени разпоредбите на ЗАНН и КТ. Спазени са сроковете за издаване на НП. АУАН и НП са съставени от компетентни лица, съдържат всички задължителни реквизити съгласно ЗАНН и са надлежно връчени на нарушителя чрез надлежно упълномощено лице. Не е допуснато съществено процесуално нарушение при издаването на наказателно постановление, обуславящо неговата незаконосъобразност, изразяващо се в неспазване на императивните изисквания на нормата на чл. 57 от ЗАНН.

Съгласно разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.

От събраните доказателства по делото безспорно се установи, че дружеството-жалбоподател е сключило трудов договор №147/22.05.2019г. с лицето Ж. И.А. на длъжност „***“ и в тридневния срок не е подал уведомление за това до компетентната ТД на НАП-Бургас, с което е нарушил разпоредбата на  чл.62 ал.3 от КТ.

От описанието, съдържащо се в НП, а и от посочената като нарушена правна норма в него следва, че в обжалваното НП е обективирано административно нарушение на чл.62 ал.3 от КТ, поради което съдът намира, че АНО правилно е квалифицирал установеното нарушение като такова по чл.62 ал.3 от КТ, тъй като за сключения трудов договор №147/22.05.2019г. с лицето Ж. И. А. не е било подадено уведомление до НАП в тридневен срок от сключването му.

Правилно е приложена и санкционната норма по чл.414 ал.3 от КТ, където е предвидено, че работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.

В случая не е приложима разпоредбата на чл.415в, ал.1 от КТ, в каквато насока са исканията на жалбоподателя, тъй като съгласно разпоредба на чл.415в, ал.2 от КТ „не са маловажни нарушенията на чл.61, ал.1, чл.62, ал.1 и 3 и чл.63 ал.1 и 2” от Кодекса на труда.

Наказващият орган правилно е определил  вида на административно наказание  - „имуществена санкция“  с оглед на обстоятелството, че нарушителят е юридическо лице,  както и правилно е определил размера на санкцията в минималния, предвиден от закона размер - 1500 лева, като е отчел, че липсват данни преди издаването на процесното НП дружеството да е било санкционирано с влезли в сила НП за други нарушения на КТ, и следователно настоящето е първо такова.

Водим от гореизложеното и на основание чл.63 ал.1 от ЗАНН, съдът

 

Р      Е     Ш     И     :

 

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 02-0002458/ 27.09.2019г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” – Бургас, с което на  „Приморско клуб“ ЕАД с  ЕИК ********* със седалище и адрес на управление: град Приморско, ММЦ, Административна сграда, ет.2, в качеството му на работодател за нарушение на чл.62 ал.3 от КТ му е наложено наказание „имуществена санкция“ в размер на 1500.00 лева на основание чл.414 ал.3 от КТ.

 

РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване чрез РС-Царево по реда на АПК на основанията предвидени в НПК пред Административен съд-Бургас в 14-дневен срок от съобщаването му на страните.

                                  

РАЙОНЕН СЪДИЯ: