Р Е
Ш Е Н
И Е
№ 03.12.2019г. гр.Царево
В ИМЕТО
НА НАРОДА
Царевският
районен съд наказателен състав
На
двадесети ноември две хиляди
и деветнадесета година
В
публичното заседание в следния състав:
Председател: Мария
Москова
секретар
Стефка Илиева
като
разгледа докладваното от съдия Москова НАХД
№ 500/2019г. по описа на РС-Царево, за да се произнесе взе предвид следното
:
Производството е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН.
Образувано е по жалба на „Приморско клуб“ ЕАД с ЕИК ********* със седалище и адрес на
управление: град Приморско, ММЦ, Административна сграда, ет.2, против
Наказателно постановление № 02-0002458/27.09.2019г. на Директора на Дирекция
„Инспекция по труда” – Бургас, с което в качеството му на работодател за
нарушение на чл.62 ал.3 от КТ му е наложено наказание „имуществена санкция“ в
размер на 1500.00 лева на основание чл.414 ал.3 от КТ. Жалбоподателят моли НП
да бъде отменено като незаконосъобразно, алтернативно – да бъде приложена
разпоредбата на чл.415в от КТ.
В с.з., жалбоподателят, редовно уведомен, се
представлява от надлежно упълномощен процесуален представител –адв.К., чрез
която поддържа жалбата срещу НП на изложените в нея основания и доводи.
Ответната по жалбата страна, посредством процесуалния
си представител –ю.к.Н., излага становище за неоснователност на жалбата. Счита,
че НП е законосъобразно и моли да бъде
потвърдено.
След преценка на събраните по делото доказателства,
съдът установи следното от фактическа страна:
При извършена
проверка на място на 17.07.2019г. в
обект офис, находящ се в гр.Приморско, административна сграда на ММЦ, ет.2,
стопанисван от „Приморско клуб“ ЕАД, продължила в последствие на
26.07.2019г. по представени в ДИТ-Бургас
документи, св.В. заедно с колегите си
от ДИТ-Бургас установили, че дружеството в качеството си на работодател в тридневен срок от сключването на Трудов
договор №147/ 22.05.2019г. с лицето Ж. И. А. с ЕГН ********** на длъжност „**“,
не е подал уведомление за това по чл.62 ал.3 от КТ до компетентната ТД на
НАП-Бургас.
Въз основа на
така установеното, на 16.08.2019г. св.В. съставил против дружеството АУАН с
бланков № 02 -0002458/16.08.2019г., като приела че работодателят е нарушил
разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ. Актът е съставен в присъствието на надлежно
упълномощено от дружеството лице и
подписан от него без възражение. В законоустановения срок дружеството е
депозирало писмени обяснения срещу съставения му АУАН, като моли АНО да приложи
разпоредбата на чл.415в от КТ.
Въз основа на така съставения АУАН и след преценка на
събраните доказателства, Директорът на Дирекция „Инспекция по труда” – Бургас
издал атакуваното Наказателно постановление, с което за нарушение на чл.62 ал.3 от КТ наложил на
дружеството-жалбоподател в качеството му на работодател наказание „имуществена
санкция“ в размер на 1500.00 лева на основание чл.414 ал.3 от КТ .
Препис от наказателното постановление е връчено на
управителя на дружеството на 01.10.2019г., видно от известието за доставяне, а
жалбата е депозирана на 08.10.2019г., видно от входящия регистрационен номер на
АНО.
Съдът установи изложената фактическа обстановка след
обстоен анализ на събрания по делото доказателствен материал - писмените
доказателства по АНП, приобщени към делото по реда на чл.283 от НПК, и устните
доказателства - показанията на
актосъставителя В.. Съдът кредитира изцяло показанията на актосъставителя като
логични, последователни и напълно кореспондиращи на събраните по делото писмени
доказателства.
Въз основа на така установената фактическа обстановка,
съдът прави следните правни изводи:
Настоящата
инстанция намира, че при съставянето на АУАН и издаването на НП са спазени
разпоредбите на ЗАНН и КТ. Спазени са сроковете за издаване на НП. АУАН и НП са
съставени от компетентни лица, съдържат всички задължителни реквизити съгласно
ЗАНН и са надлежно връчени на нарушителя чрез надлежно упълномощено лице. Не е
допуснато съществено процесуално нарушение при издаването на наказателно
постановление, обуславящо неговата незаконосъобразност, изразяващо се в
неспазване на императивните изисквания на нормата на чл. 57 от ЗАНН.
Съгласно разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ, в тридневен
срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от
неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да
изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на
Националната агенция за приходите.
От събраните доказателства по делото безспорно се
установи, че дружеството-жалбоподател е сключило трудов договор №147/22.05.2019г.
с лицето Ж. И.А. на длъжност „***“ и в тридневния срок не е подал уведомление
за това до компетентната ТД на НАП-Бургас, с което е нарушил разпоредбата
на чл.62 ал.3 от КТ.
От описанието, съдържащо се в НП, а и от посочената
като нарушена правна норма в него следва, че в обжалваното НП е обективирано
административно нарушение на чл.62 ал.3 от КТ, поради което съдът намира, че
АНО правилно е квалифицирал установеното нарушение като такова по чл.62 ал.3 от КТ, тъй като за сключения трудов договор №147/22.05.2019г. с лицето Ж. И. А. не
е било подадено уведомление до НАП в тридневен срок от сключването му.
Правилно е приложена и санкционната норма по чл.414
ал.3 от КТ, където е предвидено, че работодател, който наруши разпоредбите на
чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва
с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното
длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно
нарушение.
В случая не е приложима разпоредбата на чл.415в, ал.1
от КТ, в каквато насока са исканията на жалбоподателя, тъй като съгласно
разпоредба на чл.415в, ал.2 от КТ „не са маловажни нарушенията на чл.61, ал.1, чл.62, ал.1 и 3 и чл.63 ал.1 и 2” от Кодекса на труда.
Наказващият орган правилно е определил вида на административно наказание - „имуществена санкция“ с оглед на обстоятелството, че нарушителят е
юридическо лице, както и правилно е
определил размера на санкцията в минималния, предвиден от закона размер - 1500
лева, като е отчел, че липсват данни преди издаването на процесното НП
дружеството да е било санкционирано с влезли в сила НП за други нарушения на
КТ, и следователно настоящето е първо такова.
Водим от гореизложеното и на основание чл.63 ал.1 от ЗАНН, съдът
Р Е
Ш И :
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно
постановление № 02-0002458/ 27.09.2019г. на Директора на Дирекция „Инспекция по
труда” – Бургас, с което на „Приморско
клуб“ ЕАД с ЕИК ********* със седалище и
адрес на управление: град Приморско, ММЦ, Административна сграда, ет.2, в
качеството му на работодател за нарушение на чл.62 ал.3 от КТ му е наложено
наказание „имуществена санкция“ в размер на 1500.00 лева на основание чл.414
ал.3 от КТ.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване чрез РС-Царево по реда на АПК на
основанията предвидени в НПК пред Административен съд-Бургас в 14-дневен срок
от съобщаването му на страните.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: