№ 233
гр. Русе, 11.02.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, III ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично
заседание на двадесет и осми януари през две хиляди двадесет и пета година в
следния състав:
Председател:Майя Й. Йончева
при участието на секретаря Емилия Д. Добрева
като разгледа докладваното от Майя Й. Йончева Гражданско дело №
20244520101863 по описа за 2024 година
Искът е с правно основание по чл.242 във вр. с чл.128, т.2 КТ.
Ищцата М. Й. Й., чрез пълном. адв. В. В. твърди, че е работила при
ответника по трудово правоотношение на длъжност “главен счетоводител” до
месец декември 2023г. Трудовото й правоотношение било прекратено на
основание чл.328, ал.1, т.10 КТ поради придобиване право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст. Работодателят не й е определил правилно и в
пълен размер трудовото възнаграждение за периода от 2021г. до датата на
прекратяване на правоотношението, съобразно с действащите КТД за
системата на предучилищното и училищното образование в Община Русе и
Вътрешните правила за работната заплата (ВПРЗ) в СУ “Йордан Йовков”.
Съгласно чл.30, ал.1, т.5 КТД, минималните основни месечни заплати на
непедагогическия персонал, членове на Синдикатите, при нормална
продължителност на работното време се определят: за длъжността “главен
счетоводител” не по-малко от 125 % от МРЗ. Съгласно чл.8 ВПРЗ на ответното
училище, размерът на основната месечна работна заплата за длъжността
“директор” се определя със заповед на Началника на РУО – Русе. Размерът на
основната работна заплата на специалисти с ръководни функции се договаря
от 80 % до 90 % от основната работна заплата на директора на училището –
чл.10, ал.2 ВПРЗ на СУ “Йордан Йовков”. Размерът на основната месечна
1
работна заплата на Директора на СУ “Йордан Йовков” за 2021г. е бил 1946.00
лв, а нейната като гл. счетоводител – 1371.00 лв. Както текущо през 2021г.,
така и от прекратяване на трудовото правоотношение до момента на нея не й е
заплатена разликата между дължимото и изплатеното й трудово
възнаграждение в размер на 3100 лв за периода от месец март до месец
декември 2021г., включващо основното й трудово възнаграждение и
допълнителните такива за трудов стаж и СБКО. Моли ответникът да бъде
осъден да й заплати сума в размер на 2400 лв частично от 3100 лв,
представляваща разлика между дължимото и изплатеното й трудово
възнаграждение за периода от месец март до месец декември 2021г.,
включително, заедно със законната лихва, считано от предявяване на иска до
окончателното изплащане. Претендира за разноски.
Ответникът Средно училище “Йордан Йовков“ гр. Русе, представляван
от директора Кремена Й. Кръстева, чрез пълном адв. П. Х. и адв. С. К.
възразява, че исковата молба е неясна за кой месец от исковия период какво
плащане се претендира и как е формирана общата претенция. Взема
становище и за неоснователност на иска. Нейно задължение е било да изготвя
щатното разписание на длъжностите, основните заплати и допълнителните
възнаграждения, в т.ч. и тези за нейната длъжност. Като не е изпълнила
задължението си, тя е създала сама за себе си предпоставка да претендира от
работодателя си плащания, които е могло да бъдат изплатени своевременно.
Възразява срещу твърдението заплатата на ищцата да се определя на база
процент от тази на директора. Основната дейност на училището е
образователна, а всички други дейности са помощни или обслужващи. Като се
позовава на разпоредбите на чл.257 и чл.258 ЗПУО, счита, че функцията на
главния счетоводител е част от административно-стопанската дейност.
Инвокира и давност. Моли предявеният иск да бъде отхвърлен с присъждане
на разноски.
В съдебно заседание 15.10.2024г. процесуалният представител на ищцата
е обяснил, че исковата претенция включва разликата между дължимото и
изплатеното нетно трудово възнаграждение за период от 10 месеца – от месец
март до месец декември 2021г., вкл., в размер на 2400 лв частично от 3100 лв
или по 240 лв/мес., частично от 310 лв, заедно със законната лихва върху
всяко едно от плащанията, считано от датата на предявяване на иска.
2
С определение в съдебно заседание на 28.01.2025г. на основание чл.214,
ал.1 и чл.233 ГПК съдът е допуснал изменение на иска по чл.242 КТ за
трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит чрез
намаляване на размера му от 2400 лв частично от сумата 3100 лв,
представляваща разлика между дължимото и изплатеното трудово
възнаграждение за периода от м. март до м. декември 2021г., включително, на
2125.06 лв, частично от 3000 лв и е прекратил производството за сумата
274.94 лв поради отказ.
Представени са писмени доказателства и е назначена счетоводна
експертиза, чиито първоначално и допълнително заключения са приложени в
писмен вид по делото.
За да се произнесе, съдът съобрази следното:
С трудов договор №464/07.07.2008г. ищцата е била назначена на
основание чл.68, ал.1 КТ на длъжност “Главен счетоводител“ в СОУ “Йордан
Йовков“ – Русе за срок една година от 07.07.2008г. до 07.07.2009г., считано от
07.07.2008г. (датата на встъпване в длъжност), на пълно работно време – 8
часа, с основно месечно трудово възнаграждение 450 лв и допълнително
възнаграждение за продължителна работа 30 % и 20 дни платен годишен
отпуск. Договорът не е бил прекратен до изтичане на срока за изпитване,
поради което същият се счита за окончателно сключен – чл.71, ал.2 КТ. С
Допълнително споразумение №554/27.01.2021г. към трудов договор
№464/07.07.2008г., считано от 01.01.2021г., е бил изменен размерът на
основното трудово възнаграждение на ищцата от 1246.00 лв на 1371.00 лв.
Със Заповед №542/19.12.2023г. трудовото правоотношение между
страните е било прекратено на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ - поради
придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, считано от
22.12.2023г.
Съгласно чл.30, ал.1, т.4 от Колективен трудов договор за системата на
предучилищното и училищното образование, сключен между СУ “Йордан
Йовков“ гр. Русе и Синдикална секция на КТ “Подкрепа“ от 15.04.2021г.,
минималната основна месечна заплата за длъжността “главен счетоводител“ е
не по-малко от 125% от МРЗ. Същото гласи и разпоредбата на чл.11, ал.1, т.2
от Вътрешните правила за работна заплата, утвърдени от директора на СУ
“Йордан Йовков“-Русе, в сила от 27.01.2021г. (л.85 и сл.).
3
Във връзка с поставените задачи на счетоводната експертиза вещото
лице Д. И. А. се е съобразила с приложените по делото писмени
доказателства, с предоставените й документи от СУ “Йордан Йовков“ - Русе, в
т.ч. поименно щатно разписание на длъжностите, основните заплати и
допълнителните възнаграждения, считано от 01.01.2021г., и е депозирала две
заключения - първоначално и допълнително.
От първоначалното заключение на счетоводната експертиза, потвърдено
устно от вещото лице в съдебно заседание на 28.11.2024г. и от приложените по
делото фишове за заплати на ищцата (л.96) се установява, че за периода от
01.03.2021г. до 31.12.2021г. начисленото брутно трудово възнаграждение на
ищцата включва 1371.00 лв основно месечно трудово възнаграждение и ДТВ
за придобит трудов стаж и професионален опит 47.3 %, респ. 48.4 % от
01.12.2021г.
Направените изчисления от вещото лице в допълнителното заключение,
потвърдено и допълнено устно в съдебно заседание на 28.01.2025г., се базират
на разпоредбата на чл.10, ал.2 от ВПРЗ на СУ “Йордан Йовков“ - Русе, според
която размерът на основната работна заплата на специалисти с ръководни
функции се договаря в размер от 80 % до 90 % от основната работна заплата
на директора на училището, както и на данните в Допълнително споразумение
ЧР-22/11.02.2021г. за размера на основната работна заплата на Кремена Й.
Кръстева, директор на СУ “Йордан Йовков“ - Русе от 01.01.2021г. – 1946 лв
(л.95). Според заключението на експертизата 80 % от 1946 лв възлиза на
1556.80 лв. За исковия период общата сума на брутното трудово
възнаграждение на ищцата възлиза общо на 20207.70 лв. Разликата между
претендирания от ищцата размер на БТВ и реално начисленото й БТВ е
2738.53 лв, а разликата между претендираната чиста сума на
възнаграждението след приспадане на личните осигуровки данъка по ЗДДФЛ
и реално изплатената сума на възнаграждението за същия период възлиза в
общ размер на 2125.06 лв.
Заключенията на счетоводната експертиза са приети без възражения от
страните.
По делото спорен е въпросът дали ищцата е заемала ръководна длъжност
в ответното учебно заведение към момента на прекратяване на
правоотношението.
4
Съгласно §1, т.3 от ДР на КТ, “ръководството на предприятието“ е
ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които
е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на
предприятието, както и колективните изборни органи за управление .
В длъжностната характеристика на длъжността “Главен счетоводител”
(л.18-20), връчена на ищцата срещу подпис, в раздел “Трудови функции, права
и задължения” е посочено, че главният счетоводител: 1. подпомага директора
при осъществяване на неговите правомощия във финансово-счетоводната и
икономическата дейност; 2. ръководи, организира и осъществява
предварителен, текущ и последващ вътрешен финансов контрол по спазването
на финансовата и платежната дисциплина, правилното оформяне на
първичните и официалните счетоводни документи, редовното извършване на
инвентаризациите и отразяването на резултатите от тях и 3. упражнява
вътрешен и финансов контрол в кръга на възложените му задачи за спазване
на финансовата дисциплина. Следователно Главният счетоводител на
съответното учебно заведение, заедно с директора и неговите заместници,
организират и от тяхната работа зависи планирането на финансовата дейност
и разработване на счетоводната политика на образователната институция.
Длъжността е сред тези, които има предвид законодателят в §1, т.3 ДР КТ.
По въпроса за понятието “ръководна длъжност” и какви задължения са
включени в трудовата характеристика на лицата, осъществяващи ръководни
длъжности, е налице задължително тълкуване в решение №442/08.06.2010г. по
гр. дело №1621/2009г. на ВКС, ІІІ г. о., постановено по реда на чл.290 ГПК.
Прието е, че съгласно легалното определение на понятието “ръководство на
предприятието”, дадено в §1, т.3 ДР на КТ, в ръководството на предприятието
се включват освен ръководителят и неговите заместници, също и други лица,
на които е възложено ръководството на трудовия процес. Също така трайно
ВКС приема, че служител от ръководството на предприятието е заемащият
длъжността “главен счетоводител”, както и че характерът на длъжността като
ръководна се определя от длъжностната характеристика, а не от определянето
й като ръководна по Единния класификатор на длъжностите. В т.см. съдът
съобрази и решение №1629/18.01.2000г. по гр. д. №522/1999г., ВКС, ІІІ г. о.
Следователно ищцата като главен счетоводител е ръководила цялостната
счетоводна дейност, организирала е финансовата политика и е осъществявала
5
пълен финансов контрол в училището. Несъмнено тази обособена дейност е
ръководна, а заемащият длъжността служител се включва в кръга “други лица,
на които е възложено ръководството на трудовия процес”.
Неоснователно е и възражението на ответника, че искът е погасен по
давност. Исковата молба е подадена в съда на 29.03.2024г., а прекратяването
на трудовото правоотношение е от 19.12.2023г., поради което искът е предявен
в 3-годишния срок по чл.358, ал.1, т.3, вр. с ал.2, т.2 КТ.
С оглед гореизложеното съдът намира за правилно да възприеме
допълнителното заключение на експертизата, при което работната заплата на
главния счетоводител е обвързана с тази на директора на училището и
ответникът следва да заплати на ищцата сумата 2125.06 лв в нетен размер,
представляваща разлика между дължимото и изплатеното й трудово
възнаграждение за периода от месец март до месец декември 2021г.,
включително, заедно със законната лихва, считано от предявяване на иска -
29.03.2024г. до окончателното изплащане. За разликата до предявения общ
размер 3000 лв искът е неоснователен.
Съгласно чл.78, ал.1 ГПК във вр. с чл.38 ЗА и чл.7, ал.1, т.2 от Наредба
№1/9.07.2004г. за минималните размери на адвокатските възнаграждения
ответникът следва да заплати на процесуалния представител на ищцата
адвокатско възнаграждение, което съдът определя на 512 лв, съобразно
представен списък на разноските. Съдът счита, че не са налице
предпоставките по чл.78, ал.2 ГПК разноските да се възложат върху ищцата,
тъй като ответникът не е признал иска.
Съгласно чл.78, ал.6 ГПК, държавната такса по производството в размер
на 85 лв следва да се заплати от ответника, както и 391.86 лв възнаграждение
за вещо лице.
По изложените съображения съдът
РЕШИ:
ОСЪЖДА Средно училище “Йордан Йовков” гр. Русе, БУЛСТАТ
*********, адрес гр. Русе, бул. “Цар Освободител” №117, представлявано от
директора Кремена Й. Кръстева да заплати на М. Й. Й. от гр. Русе, ЕГН
**********, сумата 2125.06 лв в нетен размер, представляваща разлика между
6
дължимото и изплатеното й трудово възнаграждение за периода от месец март
до месец декември 2021г., включително, заедно със законната лихва, считано
от 29.03.2024г. до окончателното изплащане.
ОСЪЖДА Средно училище “Йордан Йовков” гр. Русе да заплати по
сметка на Русенски районен съд 85 лв държавна такса по производството и
391.86 лв съдебни разноски, а на “Еднолично адвокатско дружество В. В.”,
БУЛСТАТ *********, представлявано от адв. В. М. В. от Адвокатска колегия
гр. Русе, личен №**********, сумата 512 лв разноски за адвокатско
възнаграждение.
Решението подлежи на обжалване пред Русенски окръжен съд в
двуседмичен срок от деня, посочен за обявяването му - 11.02.2025г., съгласно
чл.315, ал.2 ГПК.
Съдия при Районен съд – Русе: _______________________
7