О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 1254/16.6.2020г.

 

Номер                                                    16.06.2020 г.                                      Град Ямбол

 

 

ЯМБОЛСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД                                          ХVІ граждански състав

На шестнадесети юни                                                    две хиляди и двадесета година

В закрито заседание в следния състав:

                 Председател: Г.Георгиев

 

като разгледа докладваното от съдия Георгиев 

гр.д.№ 762 по описа за 2020 година, за да се произнесе, взе предвид следното:

 

            Производството е образувано по искова молба, предявена от В.Т.Й.,чрез пълномощник адвокат,със съдебен адрес ***-4-12,чрез адв.Канева-ЯАК,против „ВиК“ ЕООД, с която се иска постановяване на решение, с което да бъде отменена Заповед № 0009/13.02.2020 г. на управителя на «ВиК» ЕООД-Ямбол с която на ищеца е наложено дисциплинарно наказание «предупреждение за уволнение» на основание чл.188,т.2,вр.чл.187,т.3,т.7 и т.8 КТ. Представят се писмени доказателства. Правят се доказателствени искания.

В законоустановения срок по чл. 131 ГПК е постъпил писмен отговор от ответника, в който същият оспорва иска. Представят се писмени доказателства. Правят се доказателствени искания.

            Съдът, като прецени, че исковата молба е редовна и предявеният иск е допустим, намира, че делото следва да се насрочи за разглеждане в открито съдебно заседание с призоваване на страните.

             Представените от страните писмени доказателства са относими и следва да се допуснат.

            Основателни са доказателствените искания на ищеца и на ответника и като такива същите следва да се уважат.

 

             Предвид горното и на основание чл. 140 от ГПК, съдът

 

ОПРЕДЕЛИ :

 

             НАСРОЧВА делото в открито съдебно заседание на 07.08.2020 г. от 10.30 часа, за която дата и час да се призоват страните.

                ПРИЕМА представените от ищеца и ответника писмени доказателства.

            ЗАДЪЛЖАВА на осн.чл.190 от ГПК в тридневен срок от съобщението ответникът да представи по делото личното трудово досие на ищеца,както и всички пътни листи от 03.02.2020 г. на УАЗ с рег.номер  У 8334 АВ,с които работниците на дружеството се предвиждат в гр.Стралджа и района. В противен случай съдът ще приложи разпоредбата на чл. 161  ГПК. В останалата част на искането същото е неоснователно с оглед на това,че материалите по повод наложеното дисциплинарно наказание на ищеца са приложени с отговора на исковата молба от страна на ответника.

            ДОПУСКА събиране на гласни доказателства на по един свидетел при режим на довеждане от страните,като указва на последните ,че в едноседмичен срок от получаване на настоящото определение с допълнителна молба с препис за насрещната страна следва да посочат трите им имена и точно какви факти и обстоятелства ще доказва всеки един от тях.

            СЪОБЩАВА на страните ДОКЛАДА на делото:

Предявен е иск с правно основание чл. 358 ал.1 т. 1 пр.2 вр. чл. 357  КТ.

       Искът се основава на фактите, че между страните съществува трудово правоотношение за длъжността „водопроводчик-Стралджа,ЕР Стралджа-експлоатиран район-Водоснабдяване” при „ВиК“ ЕООД в гр.Ямбол. На  ищеца била връчена заповед за налагане на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение”,като се оспорва издадената заповед като материално и процесуално незаконосъобразна,като се моли за нейната отмяна. Твърди се на първо място,че атакуваната заповед била в нарушение на процесуалните правила,като основанието за налагане на дисциплинарното наказание били посочени три нарушения по чл.187,т.3,т.7 и т.8 КТ,като в диспозитивната й част било отразено едно нарушение извършено на 03.02.2020 г. Също така заповедта била лишена и от мотивна част,като липсвали мотиви. Посочва се,че по същество на посочената в заповедта дата ищеца не е извършил каквито и да е нарушения на трудовата дисциплина,като с двама негови колеги  от 08.30 ч. до 10.00 ч. поставели натрий в с.Маленово,общ.Стралджа,след което по нареждане на прекия им ръководител от 10.30 ч. до 13.00 ч.били на периодични проверки и смяна на водомери в гр.Стралджа и след като си свършили задачите до 17.00 ч. били в базата в гр.Стралджа на дежурство. За смяната на водомерите били съставени протоколи,които били приложени към писмените им обяснения,като до обектите се предвижвали с автомобил УАЗ,като от пътните му листи било видно къде са пътували. Твърди се,че на 03.02.2020 г. не са получавали нареждания за авария в с.Тамарино,като в тази насока не бил извършил каквито и да е нарушения,като не бил запознат и с цитирания в заповедта доклад.

       Иска се постановяване на решение, с което да бъде отменена Заповед № 0009/13.02.2020 г. на управителя на «ВиК» ЕООД-Ямбол с която на ищеца е наложено дисциплинарно наказание «предупреждение за уволнение» на основание чл.188,т.2,вр.чл.187,т.3,т.7 и т.8 КТ и присъждане на съдебно-деловодни разноски.

       В законоустановения срок по чл.131 ГПК е постъпил писмен отговор от ответника,чрез пълномощника им юрисконсулт Кавалджиева. Твърди се,че заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е законосъобразна,като е издадена от козмпетентен орган при спазване на процесуалните правила.Не се спори,че между страните съществува трудово правоотношение,като на 03.02.2020 г.ищеца извършил нарушение на трудовата дисциплина,което било описано в доклад от прекия му ръководител. От ищеца са поискани писмени обяснения,като прекияму ръководител представил становище по тях.Също така били взети предвид и устните показания на двама служители присъствали на разпределението на задачите за деня. Дисциплинарното наказание  било наложено с писмена заповед на управителя на дружеството,в която било посочено нарушението,нарушителя,датата на извършването,наказанието и законното основание. Иска се отхвръляне на исковете и присъждане на съдебно деловодни разноски.  

Признатите от ответника факти не се нуждаят от доказване.

       От спорните факти в тежест на ответника е да докаже, че са налице фактическите основания за издаване на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, както и че издателят им притежава работодателска власт, че е спазена процедурата по налагане на наказанието и то съответства на тежестта на нарушението.

В тежест на ищеца е да докаже твърденията си за злоупотреба с право от страна на работодателя  при налагане на дисциплинарното наказание.

          В тежест на двете страни е да докажат твърденията, на които основават исканията си и възраженията си.

             НАПЪТВА СТРАНИТЕ към сключването на съдебна спогодба /която влиза в сила веднага и при която ответникът се осъжда да заплати половината държавна такса/, медиация, извънсъдебно споразумение или друг способ за доброволно уреждане на спора.

            Определението не подлежи на обжалване.

 

Препис от определението да се връчи на страните, ведно с призовката за съдебното заседание, като на ищеца се връчи и препис от отговора и приложенията.

 

 

                                                                                   РАЙОНЕН СЪДИЯ: