№ 4402
гр. София, 22.03.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 119 СЪСТАВ, в публично заседание на
дванадесети октомври през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:................
при участието на секретаря .............
като разгледа докладваното от ................ Гражданско дело №
20221110118466 по описа за 2022 година
обективно съединени искове за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, за
възстановяване на предишната работа и за обезщетение за времето, през което работникът е останал без
работа поради уволнението с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда във връзка с чл.
225, ал. 1 от същия кодекс, разгледани по реда на БЪРЗОТО ИСКОВО ПРОИЗВОДСТВО, уредено в глава ХХV
от Гражданския процесуален кодекс на основание чл. 310, ал. 1, т. 1 от същия кодекс.
б
Ищцата В. Х. К. с ЕГН**********, живееща в гр. .................. на ................., с адрес за
призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. София на бул. ................ чрез
пълномощницата адвокат Р. Г. Д. сочи, че заемала длъжността .............“ на ответния
........................., за времето до ............ Сочи още, че трудовото правоотношение било прекратено от
работодателя на посочено основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда: поради съкращаването
на щата. Ищцата твърди, че съкращаването на щата било фиктивно. Работодателят не извършил
подбор преди съкращаването. На проведеното заседание на академичния съвет не бил представен
проект за изменение на щатната разписание за сектора, в който ищцата работела. Промяната не
била предварително съгласувана със синдикалните организации и била предприета по неясни
съображения. На заседанието не било уточнено от кога влизат в сила промените, нито били
предложени за утвърждаване новите длъжностни характеристики.
Искането е съдът да постанови решение, с което:
уволнението на ищцата да бъде признато за незаконно и да бъде отменено;
ищцата да бъде възстановена на предишната работа;
да ѝ бъде присъдено:
7 800.00 лева обезщетение за времето, през което е останала без работа поради уволнението,
а именно от ............до ............;
законната лихва върху главницата за времето от предявяването на иска на ................ до
окончателното изплащане.
1
направените по делото разноски.
В открито съдебно заседание, проведено на ........... съдът постановява определение, с което
допуска изменение на размера на иска за обезщетение по чл. 225 от Кодекса на труда: същият да се
счита предявен за сумата от 7 979.76 лева.
Процедурата по чл. 311, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс е изпълнена, като
едномесечният срок за отговор изтича на ............ В този срок работодателят представя отговор и
оспорва предявените искове. Ответникът твърди, че извършил реални съкращения на щата.
Извършването на подбор не било необходимо, защото било закрито цяло обособено звено и били
съкратени всички щатни бройки в него.
1. ИЗСЛЕДВАЙКИ СЪБРАНИТЕ В ПРОИЗВОДСТВОТО ДОКАЗАТЕЛСТВА ПООТДЕЛНО
И В ТЯХНАТА СЪВКУПНОСТ, СЪДЪТ ПРИЕ ЗА УСТАНОВЕНА СЛЕДНАТА
ФАКТИЧЕСКА ОБСТАНОВКА:
1. По сключването на трудовия договор:
На ........... страните в настоящото производство сключват представен по делото с
отговора на исковата молба трудов договор №................. По силата на договора ищцата заема в
ответния университет длъжността ..............
2. По провеждане на процедурата по съкращаване на щата:
На .................. се провежда заседание на ................ на което са взети следните решения:
6 щатни бройки за длъжността ................ са преобразувани в:
3 щатни бройки за длъжността ..............“;
3 щатни бройки за длъжността ...............“.
Служителите, заемащи длъжността .............. да бъдат преназначени ако отговарят на
условията за заемане на длъжността „счетоводител“.
Утвърждава ново щатно разписание за Ректорат.
За заседанието е съставен протокол, представен по делото с отговора на исковата
молба.
На ......... на ищцата е връчена длъжностна характеристика за длъжността „счетоводител“.
За обстоятелството явства констативен протокол, представен по длето с отговора на исковата
молба.
На .................. Ректорът на ответния университет издава заповед, с която утвърждава щатно
разписание, влизащо в сила от същата дата. Щатното разписание предвижда численост на
персонала за длъжността ................ от шест броя. ............ Ректорът на ответния университет издава
заповед, с която утвърждава щатно разписание, влизащо в сила от същата дата. Щатното
разписание предвижда численост на персонала за длъжността ........... в сектор .............“ от два броя
и изобщо не предвижда длъжността ............... Длъжностните разписания са представени по
делото с отговора на исковата молба.
Никоя от страните не твърди извършване на подбор по чл. 329 от Кодекса на труда, затова
съдът приема, че подбор не е извършван.
3. По прекратяването на трудовия договор:
На ............Ректорът на ответния университет издава представена по делото с исковата
молба заповед №............, с която прекратява трудовото правоотношение между страните на
основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение II от Кодекса на труда – поради съкращаване на щата. В
2
мотивите на заповедта е посочено, че щатната бройка за длъжността ................ се преобразува в
................
4. Данни, установени от експертното заключение:
На ........... вещото лице Е. В. Ж. представя в съда експертно заключение. Според
заключението, обезщетението на ищцата по чл. 225 от Кодекса на труда възлиза на 7 979.76 лева.
След промяната на щатното разписание не били подписвани допълнителни споразумения със
служителите, заемащи длъжността ..........., тъй като нито възнаграждението, нито отговорностите
им се променили. Именно тези служители започнали да изпълняват функциите на служителите,
заемали длъжността .............. след промяната на щатното разписание. Според длъжностните
характеристики на двете длъжности, преките задължения, отговорности, организационни връзки и
изисквания за заемане на длъжността съвпадат напълно. Към датата на прекратяване на трудовото
правоотношение е действала длъжностното разписание в сила от ..............
2. ВЪЗ ОСНОВА НА ПРИЕТИТЕ ЗА УСТАНОВЕНИ ОБСТОЯТЕЛСТВА ПО ДЕЛОТО И
ВЪРХУ ЗАКОНА, СЪДЪТ ОТ ПРАВНА СТРАНА ПРИЕМА СЛЕДНОТО:
1. По спазването на срока за предявяването на иска :
Според чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда във връзка с чл. 358, ал. 2, т. 1 от същия
кодекс исковете по трудови спорове за прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват
в двумесечен срок, който тече от деня на прекратяването. Съдът следи за спазването на срока
служебно.
В настоящия случай трудовият договор е прекратен със заповед, връчена на ищцата на
............ затова съдът приема, че срокът изтича на ............... по силата на чл. 60, ал. 3 от
Гражданския процесуален кодекс. Исковата молба постъпва в съда на ................, затова съдът
счита, че искът е предявен в срок.
2. По иска за признаване на уволнението за незаконно и за отмяна на заповедта, с която
трудовото правоотношение е прекратено, предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от
Кодекса на труда:
Според чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия
договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326,
ал. 2 от Кодекса на труда при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.
Според чл. 329, ал. 1 от същия кодекс при съкращаване в щата работодателят има право на подбор
и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, чийто
длъжностите не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и
работят по-добре.
Ищцата твърди, че работодателят е нарушил втората цитирана разпоредба. За да се
произнесе съдът взе предвид, че съкращение в щата означава премахване на отделни бройки от
утвърдения общ брой на работниците и служителите в предприятието, поради преустановяване на
съответстващите им трудови функции, считано от един определен момент за бъдеще. За да бъде
законосъобразно уволнението на това основание, е необходимо кумулативното наличие на
следните предпоставки:
съкращението да е реално, а не фиктивно, т.е. съответната трудова функция действително да
се премахва, а не само да се променя наименованието на съответстващата длъжност при
запазване характера на извършената работа;
3
уволнението и фактическото премахване на съответната трудова функция да съвпадат по
време или уволнението да следва съкращаването на щата;
съкращението да бъде извършено по съответния ред и от органа, който има право да
извършва такава промяна.
извършване на подбор от работодателя в случаите, когато една и съща длъжност се заема от
няколко лица.
Настоящият съдебен състав счита, че при прекратяването на трудовия договор
работодателят е действал в нарушение на поне две от горните изисквания:
Трудовото правоотношение с ищцата е прекратено след заседанието на ................ но преди
новото щатно разписание да влезе в сила. По същото време е действало щатното разписание
в сила от ............., което предвижда ......... за длъжността ...............
Работодателят не е извършил подбор по чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, а е следвало да
извърши такъв. Като съпостави двете щатни разписания, представени с отговора на исковата
молба, и взе предвид експертното заключение, съдът стигна до извода, че работодателят е
преструктурирал целия отдел .........“. Преди преструктурирането щатното разписание за
отдела предвижда осем броя за длъжността .............., два от които в централна каса. За да
приеме такъв щатен брой за длъжността касиер, съдът съобразява изводите на вещото лице,
според което отговорностите и изискванията за длъжностите .............. и ........... съвпадат
напълно. Нещо повече, след промяната на щатното разписание служителите1 изпълняващи
длъжността ........... са поели задълженията на съкратените служители на длъжност ...............
Затова съдът намира, че осемте служители в отдел .........“ са изпълнявали една и съща
длъжност, като двама от тях са я изпълнявали в специфични условия. Именно тези двама
служители не са били съкратени с последващото щатно разписание на ответния
Университет. Ето защо работодателят е следвало да извърши подбор между тях и шестимата
съкратени, но не е изпълнил това задължение.
По изложените съображения предявеният иск е основателен и следва да бъде уважен.
3. По иска за възстановяване на ищцата на заеманата преди уволнението длъжност,
предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда:
Основателността на този иск се предпоставя от основателността на предходния иск,
предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съдът признава уволнението за
незаконно и го отмяна, затова следва да уважи иска за възстановяване на ищцата на заеманата
преди уволнението длъжност “касиер” в ответния Университет.
4. По иска за присъждане на обезщетение, предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 3 от
Кодекса на труда във връзка с чл. 225, ал. 1 от същия кодекс:
Искът е осъдителен и с него ищцата претендира обезщетение за вредите и загубите, които
претърпяла от оставането без работа поради незаконното уволнение. В настоящия процес се
установиха предпоставките на този осъдителен иск, а именно:
прекратяването на трудовото правоотношение на посоченото в исковата молба основание;
незаконност на уволнението;
обстоятелството, че ищцата не е била ангажирана по друго трудово правоотношение в
период шест месеца от прекратяване на трудовото правоотношение.
Прекратяването на трудовото правоотношение се установява от обсъдените по-горе
4
писмени доказателства. Същото не се оспорва и от ответника. Незаконността на уволнението се
установи в настоящото съдебно производство. Обстоятелството, че ищцата не е била в трудово
правоотношение през определения период от шест месеца, не се установи от констатациите по
трудовата ѝ книжка.
Ето защо предявеният иск за присъждане на обезщетение за оставане без работа с правно
основание чл. 225 от Кодекса на труда е основателен и следва да бъде уважен за сумата от 7
979.76 лева, посочена в експертното заключение.
5. По иска за обезщетението за забава:
Ищцата претендира и за обезщетение за забава. Настоящият съдебен състав намира, че
такова се дължи за времето от деня, следващ влизането на съдебното решение в сила, до деня,
предхождащ принудителното или доброволно плащане.
Съдът уважава главния иск за обезщетение за оставане без работа. Ето защо предявеният
акцесорен иск за присъждане на обезщетение за забава с правно основание чл. 86 от Закона за
задълженията и договорите също е основателен и следва да бъде уважен.
3. ПО РАЗНОСКИТЕ:
И двете страни представят списъци за разноските по реда на чл. 80 от Гражданския
процесуален кодекс. Ищцата е направила разноски от 650.00 лева за адвокатско възнаграждение.
По силата на първата алинея от чл. 78 от Гражданския процесуален кодекс съдът следва да осъди
насрещната страна да ѝ възстанови посочената сума изцяло.
На основание чл. 78, ал. 6 от Гражданския процесуален кодекс ответникът следва да бъде
осъден да плати държавна такса от общо 419.19 лева (по 50.00 лева за исковете по чл. 344, ал. 1, т.
1 и т. 2 от Кодекса на труда и 319.19 лева за иска по чл. 344, ал. 1, т. 3 от същия кодекс), както и
разноски по делото на Софийския районен съд в размер на 300.00 лева – изплатено
възнаграждение на вещото лице.
Съобразявайки изложеното, съдът
РЕШИ:
б
1. ПРИЗНАВА уволнението на В. Х. К. с ЕГН**********, живееща в гр. .................. на
................., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. София на
бул. ................ чрез пълномощницата адвокат Р. Г. Д. за незаконно и ОТМЕНЯВА
Заповед №............ на ........................., като незаконосъобразна.
б
2. ВЪЗСТАНОВЯВА В. Х. К. с ЕГН**********, живееща в гр. .................. на ................., с
адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. София на бул. ................
чрез пълномощницата адвокат Р. Г. Д. на .............“ в ..........................
3. ОСЪЖДА ........................., да плати на В. Х. К. с ЕГН**********, живееща в гр.
б
.................. на ................., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр.
София на бул. ................ чрез пълномощницата адвокат Р. Г. Д. следните суми:
7 979.76 лева обезщетение за времето, през което е останала без работа поради уволнението,
а именно от ............до ............;
законната лихва върху главницата за времето от предявяването на иска на ................ до
окончателното изплащане.
5
4. На основание чл. 242 от Гражданския процесуален кодекс ДОПУСКА предварително
изпълнение на решението в частта относно обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда.
5. ОСЪЖДА ........................., да плати:
б
на В. Х. К. с ЕГН**********, живееща в гр. .................. на ................., с адрес за
призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. София на бул. ................ чрез
пълномощницата адвокат Р. Г. Д. разноски в размер на 650.00 лева;
на ДЪРЖАВАТА такса в размер на 419.19 лева + 05.00 лева за служебното издаване на
изпълнителен лист.
на СОФИЙСКИЯ РАЙОНЕН СЪД разноски 300.00 лева + 05.00 лева за служебното
издаване на изпълнителен лист.
6. Преписи от решението ДА СЕ ВРЪЧАТ на страните.
1. Съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ на ищцата по общия ред по следния начин:
Съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ най-напред чрез пълномощницата адвокат Р. Г. Д. по реда на
чл. 39, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс по следния начин:
Връчването ДА СЕ ИЗВЪРШИ на всяко място, където адвокатът се намира по служба по
реда на чл. 51, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс.
Ако се съберат данни, че пълномощницата адвокат Р. Г. Д. не живее или не пребивава на
адреса след справка от управителя на етажната собственост, от кмета на съответното
населено място или по друг начин, събраните данни ДА СЕ УДОСТОВЕРЯТ с посочване
на източника на тези данни в разписката;
Ако пълномощницата адвокат Р. Г. Д. не се открие на адреса, но и не се съберат данни, че не
живее или не пребивава там от управителя на етажната собственост, от кмета на съответното
населено място или по друг начин, ДА СЕ ТЪРСИ на адреса в продължение на един месец
най-малко три пъти, с интервал от поне една седмица между всяко от посещенията, като
най-малко едно от посещенията е в неприсъствен ден.
Ако адвокатът не се открие или откаже да получи съобщението, разписката ДА СЕ
ПРИЛОЖИ по делото, а съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ на физическия адрес на ищцата.
Ако се наложи връчване на физическия адрес на ищцата, ДА СЕ ИЗИСКА от Националната
база данни “Население” справка за постоянния и за настоящия адрес на основание чл. 3,
ал. 2, т. 1, 8 и 9 от Наредба №14 от 18. ХІ. 2009 година за реда и начина на предоставяне на
достъп на органите на съдебната власт до Националната база данни “Население” и чл. 385 от
Закона за съдебната власт, след което призовката ДА СЕ ВРЪЧИ на следните адреси:
на адресите, посочени от лицето;
на адресите от справката, ако се различават от предходния.
Ако връчителят не открие лицето на някой от адресите, нито се открие друго лице, съгласно
да получи съобщението, ДА СЕ ИЗВЪРШИ следното:
ако се съберат данни, че лицето не живее на адреса след справка от управителя на етажната
собственост, от кмета на съответното населено място или по друг начин, това ДА СЕ
УДОСТОВЕРИ с посочване на източника на тези данни в съобщението;
ако лицето не се открие на адреса, но и не се съберат данни, че не живее там от управителя
на етажната собственост, от кмета на съответното населено място или по друг начин, ДА СЕ
ТЪРСИ на адреса в продължение на един месец най-малко три пъти, с интервал от поне
една седмица между всяко от посещенията, като най-малко едно от посещенията е в
неприсъствен ден.
6
И в двата случая ДА СЕ ЗАЛЕПИ уведомление.
2. Съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ на ответника по общия ред по следния начин:
1. ДА СЕ ПРИЛОЖИ удостоверение за актуално състояние на страната от Регистъра на
юридическите лица с нестопанска цел.
2. Съобщението ДА СЕ ВРЪЧИ на следните адреси:
на адресите, посочени от страната в отговора на исковата молба;
на адреса на седалището и адреса на управление на страната според справката от Регистъра
на юридическите лица с нестопанска цел, ако не съвпадат с предходния адрес.
3. Ако представител на страната не се открие на някой от адресите, нито се открие служител
или работник, който е съгласен да приеме призовката, връчителят ДА ВПИШЕ това
обстоятелство в разписката.
4. Ако на някой от адресите няма нито канцелария, нито работници или служители на
страната, връчителят ДА ВПИШЕ това обстоятелство в разписката.
5. И в двата случая ДА СЕ ЗАЛЕПИ уведомление.
7. След влизане на решението в сила, ДА СЕ ИЗПРАТИ съобщение на В. Х. К. с
б
ЕГН**********, живееща в гр. .................. на ................., с адрес за призоваване и
връчване на съобщения и книжа в гр. София на бул. ................ чрез пълномощницата
адвокат Р. Г. Д. по чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, че може да се яви и да заеме
длъжността, на която е възстановена, в двуседмичен срок от получаването му.
На основание чл. 315, ал. 2 във връзка с чл. 258 от Гражданския процесуален кодекс,
решението подлежи на обжалване пред Софийски градски съд в двуседмичен срок от връчването.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
7